日文版劳动合同0.docx
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日文版劳动合同0.docx
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日文版劳动合同0
日文版劳动合同
篇一:
劳动合同日语
広東省
労
働
契
約
広東省労働と社会保障庁監修
労働保障ホットライン:
*******
—1—番号:
使用说明
一、契約双方は、本契約を締結する前に本契約書をよく読むこと。
本契約は一旦締結すると法的効力を発し、双方は忠実に履行しなければならない。
二、本契約は使用者(甲)の法定代表人(あるいは委託代理人)と社員(乙)自らがサイン?
捺印し、使用者の公印(あるいは労働契約専用印)を捺印後に法的効力を持つ。
三、本契約中の空欄は、双方の協議を経て確定後に書き込み、法律、法規および関連規定に違反してはならない;書き込む必要が無い空欄には“/”と記入する。
四、労働時間は標準労働時間、不定時労働時間、総合労働時間の三種に分けられる。
不定時労働時間、総合計算労働時間を採用するには労働保障部門の許可を得なければならない。
五、本契約に規定されていない事項については、別途補充協議を締結することができ、本契約の付属文書として本契約と一緒に履行する。
六、本契約に書き込みをする際は、はっきりと、簡潔な文字で正確に書き込まなければならず、勝手に書き直してはならない。
七、本契約(付属文書を含む)締結後、甲乙双方はそれぞれ一部ずつを証拠として保管する。
—2—
甲(使用者):
乙(労働者):
名称:
氏名:
法定代表人(主要責任者):
身分証番号:
戸籍住所:
会社住所:
現住所:
経済類型:
連絡電話:
連絡電話:
《中華人民共和国労働法》、《中華人民共和国労働契約法》と国家及び省の関連する法規に基づき、甲乙双方は法と公平と平等自由意志に基づき、双方合意の上、誠実信用の原則の下、本契約を締結する。
一、労働契約期間
(一)契約期間
双方は以下の第種の方法で本契約期間を確立することに同意する:
1.固定期間:
年月日から年月日まで。
2.無固定期間:
年月日から法定終了条件が出現するまで。
3.一定の任務の完成を期限とする:
からの任務が完成するまで。
この仕事の完成の指標はとする。
(二)試用期間
双方は以下の第種の方法で本契約期間を確立することに同意する。
(試用期間は契約期間に含まれる):
1.試用期間無し。
—3—
2.試用期間は年月日から年月日まで。
(労働契約期間が三ヶ月以上一年未満のとき、試用期間は一ヶ月を超えてはならない;労働契約期間が一年以上三年未満のときは、試用期間は二ヶ月を超えてはならない;三年以上の固定期間および無固定期間の労働契約は、試用期間は六ヶ月を超えてはならない。
)
二、仕事内容と勤務場所
(一)乙の勤務部署は,
職位(管理技術職、操作員)は,職務(または職種)は。
(二)乙の仕事任務あるいは職責は。
(三)乙の勤務場所は。
(四)甲が契約期間中に生産経営上の必要性やその他の原因で乙の職位の調整をする場合や、本契約以外の地点や使用者で仕事をさせる場合は、協議一致により本契約の変更を行い、双方がサイン、捺印して確認した協議書を本契約の付属文書とする。
三、労働時間と休息休暇
(一)甲、乙双方は同意の上以下の第種の方式で乙の勤務時間を確定する:
1.標準労働時間制,毎日の労働時間は時間とし、毎週の勤務日数は日で,毎週最低一日の休暇がある。
2.不定労働時間制,労働保障部門の許可を得て、乙の職場で不定労働時間性を実施する。
3.総合労働時間制。
労働保障部門の許可を得て、乙の職場でを周期として、総労働時間時間の総合労働時間制労働を実行する。
—4—
(二)甲は生産(業務)上の需要により、労働組合または乙との協議を経て労働時間を延長できる。
《労働法》第42条除規定の状況を除き、一般に一日に1時間を上回ってはいけない。
特別な理由があっても毎日三時間を越えてはならず、毎月36時間を越えてはならない。
(三)甲は規定に基づき乙に法定休暇、年次休暇、結婚休暇、忌引き、帰省休暇、出産休暇、看護休暇などの有給休暇を与え、契約書に定められた基準で賃金を支払う。
四、労働報酬
(一)乙の正常な労働時間の賃金は以下の第種形式で計算し、当地の最低給与水準を下回ってはならない。
1.時間給:
(1)乙の正常勤務時給与はにより計算され、開始時の給与は元/月または元/時;
(2)乙の試用期間の給与は元/月(試用期間の給与は甲の同様の職位の最低レベル賃金を下回ってはならず、本契約で定められた給与の80%を下回ってはならず、また甲が所在する地域の最低給与標準を下回ってはならない);
2.出来高払い給与:
(1)出来高単価;
(2)労働ノルマ(定められた労働ノルマは本使用者の同等の職位の70%以上の社員が法定労働時間内に完成できること);
3.その他の形式(例えば年俸制や定期的に評価して支払う給与):
。
4.甲は本使用者の生産経営状況や物価水準や政府が発表する賃金増長指導線などの状況に照らして、法に基づき本使用者の賃金分配制度を決定する。
甲乙双方の—5—
篇二:
劳动合同(日语)
20XX年6月29日中国の全人代常務委員会28次大会「労働契約法」を採択した
第1章総則
第1条労働契約制度を整備し、調和のとれた安定的労働契約関係を明確し、発展させて、労働者の合法的な権益を擁護するために、本法を制定する。
第2条中華人民共和国国内の企業、個人経済組織、民弁非企業単位(注)(以下、使用者という)と労働者とが労働関係を形成し、労働契約を締結し、履行し、変更し、解除し、終了する場合には本法を適用する。
公務員および公務員法によって管理する従業員以外で、国家機関、事業機関、社会団体が労働者と労働契約関係を形成する場合、労働契約の締結、履行、変更、解除、終了は本法により執行する。
第3条労働契約を締結する場合には合法、公平、平等、自発的意思、協議による一致、誠実信用の原則を遵守しなければならない。
労働契約は法により締結された後ただちに法的拘束力を生じ、使用者と労働者は労働契約で規定された義務を履行しなければならない。
第4条使用者は法により規則制度を確立し整備し、労働者が労働者の権利を享有し労働義務を履行することを保障しなければならない。
使用者が労働者と密接な関係のある利益と直接かかわる労働報酬、勤務時間、休憩?
休暇、労働安全衛生、保険福利、従業員研修、労働規律および労働達成度管理などの規則制度または重要事項を制定し、改正し、決定する場合には従業員大会または従業員全体での討論を経て、案と意見を提出し、労働組合または従業員代表と平等な協議を経て確定しなければならない。
規則制度の実施過程で労働組合または従業員が使用者の規則制度は不適当であると考える場合には、使用者に対して提案し協議により改正する権利がある。
は労働者に告知しなければならない。
第5条県級以上の人民政府の労働行政部門は、同じ級の労働組合および企業側代表と健全に労働関係を協議する三者体制を確立し労働関係に関する重大問題を共同研究して解決する。
労働者と密接な関係にある利益に直接かかわる使用者の規則制度は開示するか、もしく
第6条労働組合は労働者と使用者とが法により労働契約を形成し履行するように支援し指導し、使用者と集団協議機構を設立し労働者の合法権益を維持しなければならない。
第2章労働契約の締結
第7条使用者は、雇用の日からただちに労働者と労働関係を形成する。
使用者は、従業
員名簿を作成しなければならない。
第8条使用者が労働者を雇用する場合、労働者に対して勤務内容、勤務条件、勤務場所、業務上の危険、安全生産状況、労働報酬、その他労働者が知りたいと要求する状況を正しく告知しなければならない。
使用者は労働者の労働契約と直接関係する基本的状況につき知る権利を有し労働者は正しく説明しなければならない。
第9条使用者が労働者を雇用する場合には、労働者に対し担保の提供を求めたりその他の名目で労働者から財物を受取ってはならず、労働者の居民身分証またはその他の証明書を押収してはならない。
第10条労働関係の成立にあたっては、書面労働契約を締結しなければならない。
すでに労働関係が成立しているが書面形式で労働契約を締結していない場合は、雇用の日から一ヶ月以内に書面による労働契約を締結しなければならない。
使用者が労働者を雇用する前に労働契約を締結した場合、労働関係は労働者を雇用する日から成立する。
第11条使用者が雇用の際に書面による労働契約を締結しておらず、労働者と合意した労働報酬が不明確な場合には、新規雇用の労働者の待遇は企業または業界の集団契約の規定の基準により執行しなければならない。
集団契約がない場合には使用者は労働者に対し同工報酬(注)を実行しなければならない。
(注)同一労働同一賃金の原則
第12条労働契約期間は、固定期限があるもの、固定期限のないものおよび一定の仕事の完成をもって期限とするものの3種類とする。
第13条固定期限付き労働契約とは使用者と労働者とが契約の終了時期を合意している労働契約をいう。
使用者と労働者が協議により合意に達すれば固定期限つき労働契約を締結できる。
第14条固定期限がない労働契約とは使用者と労働者が契約の終了時期を合意していない労働契約をいう。
使用者と労働者が協議により合意に達すれば固定期限がない労働契約を締結できる。
下記のいずれかの状況があるとき、労働者が労働契約の継続を申し出た場合には固定期限がない労働契約を締結しなければならない。
(1)労働契約更新時に、労働者がすでに当該使用者において連続して満10年以上勤務している場合
(2)使用者が労働契約制度を初めて実行するか、または国有企業が制度改革後に新たに労働契約を締結するときに、労働者が当該使用者において連続して満10年以上勤務しているか、もしくは法定の退職年齢からみて10年以内の場合
(3)固定期限付き労働契約を連続して2回締結したのちにさらに更新する場合、但し、労働者は39条と40条1項、2項の状況のない場合
使用者は労働者を雇用してから1年を経って、書面労働契約を締結しない場合、固定期
限のない労働契約を締結したと看做す。
第15条一定の仕事の完成をもって期限とする労働契約とは、使用者と労働者とが合意して、ある一定の仕事の完成をもって契約期限とみなす労働契約をいう。
使用者と労働者とは協議の上合意に達すれば、一定の仕事の完成をもって期限とする労働契約を締結できる。
第16条労働契約は使用者と労働者が協議のうえ合意し、かつ使用者及び労働者が契約書に署名または捺印することで発効するものとする。
労働契約は使用者と労働者が一部ずつ保有しなければならない。
第17条労働契約は以下の条項を備えていなければならない。
(1)使用者の名称、住所および法定代表者または主要責任者(2)労働者の氏名、住所、および居民身分証またはその他の有効な証明書番号
(3)労働契約期限
(4)勤務内容および勤務場所
(5)勤務時間および休憩休暇
(6)労働報酬
(7)社会保険(8)労働保護および労働条件と職業病保護(9)法律法規の規定で労働契約に入れるべきとされるその他の事項
労働契約においては前項に規定する必須条項以外に、使用者と労働者が協議のうえ試用期間、従業員養成、商業秘密の保持、補助保険および福利厚生待遇などの事項を約定することができる。
第18条労働契約において労働報酬および労働条件などの基準が不明確なため争議が起きた場合には使用者と労働者は再度協議することができる。
協議不成立の場合には集団契約の規定を適用する。
集団契約をしない場合もしくは集団契約でまだ規定していない場合には国家関連規定を適用する。
第19条労働契約が三ヶ月以上一年未満の場合の試用期間は一ヶ月を超えてはならない。
労働契約が一年以上三年未満の場合に試用期間は二ヶ月を超えてはならない。
三年以上の固
定期限付き労働契約及び固定期限のない労働契約の試用期間は六ヶ月を超えてはならない。
同一の使用者が同一の労働者と試用期間を約定するのは一回限りとする。
一定の仕事の完成をもって期限とする労働契約または労働契約の期限が三ヶ月未満の場合は、試用期間を約定してはならない。
労働契約で試用期間のみを約定しているか、または労働契約の期間が試用期間と同じ場合は、試用期間は成立せず、当該期間を労働契約の期間とする。
第20条労働者の試用期間の賃金は当該会社の同類の職場の最低賃金または労働契約で約定した賃金の80%を下回ってはならない。
また、当該会社所在地の最低賃金を下回
ってはならない。
第21条試用期間中は39条と40条1項、2項の場合を除いて、使用者は労働契約を解除できない。
使用者が試用期間中に労働契約を解除する場合には労働者に理由を説明しなければならない。
第22条使用者が労働者に対し特別技術養成を行う場合、当該労働者と協議を締結し、服務期間を約定することができる。
労働者が服務期間の約定に違反した場合、約定により使用者に対して違約金を支払わなければならない。
違約金の金額は、使用者が提供する養成費用額を越えてはならない。
違約行為のあった場合に労働者が支払う違約金は、服務期間の未履行部分に割り当てられるべき養成費用を超えてはならない。
使用者と労働者が約定した服務期間の場合、使用者は賃金調整システムによって労働者の服務期間における労働報酬を増額しなければならない。
第23条使用者と労働者は労働契約の中で使用者の商業秘密の保持と知的財産に関する事項を約定することができる。
使用者の商業秘密保持の責任を負う労働者に対して、使用者は労働契約あるいは秘密保持協議の中で競業制限条項を約定することができ、かつ労働契約を解除または終了したのちに競業制限期間内に月給制で労働者に対して支払う経済補償について約定することができる。
労働者が競業制限の約定に違反した場合には、約定に基づき使用者に違約金を支払わなければならない。
第24条競業制限の対象人員は使用者の高級管理人員、高級技術人員および機密保持義務を負う人員に限られる。
競業制限の範囲、地域、期限は使用者と労働者の約定によることとし、競業制限の約定は法律法規の規定に違反することができない。
労働契約の解除あるいは終了後に前項の規定の人員が、もとの企業と同種の製品もしくは業務を生産または経営している競争関係にある他の使用者に到達し、またはもとの企業と競争関係にある同種の製品もしくは業務を自ら開業して生産しもしくは経営することを制限する場合にはその期間は2年を超えてはならない。
第25条本法第22条および第23条の規定の状況以外には使用者は労働者と労働者が負担する違約金を約定してはならない。
第26条下記の労働契約は無効または一部無効とする。
①詐欺、脅迫等の手段により又は相手方の危機に乗じ、相手方の意志に反して労働契約を締結させる場合
②使用者が自らの法定責任を免除し、労働者の権利を排除している場合
③法律、行政法規の強行規定に違反する場合。
労働契約の無効または一部無効については、労働行政機構、労働争議仲裁機構または人民法院が確認する。
第27条労働契約の一部無効がその他の部分の効力に影響を及ぼさない場合には、他の
部分は、なお有効である。
第28条労働契約の無効が確認されたが、すでに労働者が労務を提供している場合には、使用者は労働者に対して労働報酬を支払わなければならない。
労働報酬の金額は同一使用者の相当または類似職場の労働報酬を参考にする
第3章労働契約の履行と変更
第29条使用者と労働者は労働契約の約定により全面的に各自の義務を履行しなければならない。
第30条使用者は労働契約および国家規定の約定に従い、期限に満額の労働報酬を支払わなければならない。
使用者の労働報酬の支給遅滞の場合または一部のみの支給の場合には、労働者は人民法院に対し支給命令を申請することができる。
第31条使用者は労働達成基準を厳格に執行しなければならず(注)、労働者に残業を強制したり形を変えた残業強制を行ってはならない。
使用者が残業を手配する場合には国家関連規定にもとづき労働者に対して残業代を支払わなければならない。
(注)労働ノルマを過重に課してはならない意味
第32条労働者は使用者の管理人員の規則違反の指揮、危険な作業の強制に対して拒否する権利を有し、そのような拒否を労働契約の約定行為の違反とみなしてはならない。
生命の安全及び身体の健康をおびやかす労働条件に対しては批評し、告発し、訴える権利を有する。
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