面试时别说这样的话.docx
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面试时别说这样的话
面试时别说这样的话
语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具,更是求职者敞开心扉,展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。
恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力,帮助你获得成功,反之,不得体的语言会损害你的形象,削弱你的竞争力,甚至导致求职面试的失败。
那么,在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢?
缺乏自信
最明显的就是“你们要几个?
”对用人单位来讲,招一个是招,招10个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。
“你们要不要女的?
”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信心的表现。
面对已露怯意的女性,用人单位正好“顺水推舟”,予以回绝。
你若是来一番非同凡响的介绍,反倒会让对方认真考虑。
“外地人要不要?
”一些外地人出于坦诚,或急于得到“兑现”,一见招聘人员就说这么一句,弄得人家无话可说。
因为一般情况下,不得不要外地人,也不是所有的外地人都要,这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口,让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇
“你们的待遇怎么样?
”“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢!
”谈论报酬待遇,无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑
考官问:
“请你告诉我你的一次失败经历。
”“我想不起我曾经失败过。
”如果这样说在逻辑上讲不通。
又如:
“你有何优缺点?
”“我可以胜任一切工作。
”这也不符合实际。
报有熟人
“我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”等等。
这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么,你这话引起的结果就会更糟。
本末倒置
例如一次面试快要结束时,主考官问求职者:
“请问你有什么问题要问我们吗?
”这位求职者欠了欠身,开始了他的发问:
“请问你们的规模有多大?
中外方的比例各是多少?
请问你们董事会成员中外方各有几位?
你们未来五年的发展规模如何?
”参加求职面试,一定要把自己的位置摆正,像这位求职者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。
不当反问
主考官问:
“关于工资,你的期望值是多少?
”应聘者反问:
“你们打算出多少?
”这样的反问就很不礼貌。
很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调
有一位从新加坡回国求职的机电工程师,由于在新加坡呆了两年,“新加坡腔”比新加坡人还厉害,每句话后面都长长地拖上一个“啦”字,诸如“那是肯定的啦”。
半个小时面试下来,考官们被他“啦”得晕头转向,临别时也回敬了他一句:
“请回去等消息啦!
”
应届大学生面试有技巧
面谈面试大多是与用人单位的第一次正式接触,若能给用人单位良好的第一印象,也许是你择业成功的关键起点。
那么,面试时必须注意面谈面试的礼仪礼节,大致可从以下几个方面反映:
服装仪表
做好面试前的形象准备,总的要求要穿着大方,整洁朴素,体现学生气息,选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求,能巧妙地掩盖个性的弱点,起到平衡与协调作用。
礼貌礼节
掌握面试礼仪全攻略,轻敲门,勿摆头,转身关门,勿看人家的资料。
主动打招呼,适时的进行面试自我介绍。
记住主考官的姓名。
结束时要致谢。
对用人单位适度称赞,但要较自然。
要讲信誉
守信用,遵守时间,准时赴约,可略微提前到场,以调节心理状态,如有意外迟到,切勿推诿,要诚实解释,略带幽默,并致谦意。
身体姿势
挺直腰板,不要靠着椅背,架起二郎腿,尤其是沙发不要坐得太深。
目光视线
一般可集中于主考官的额或眼下面,显得较自然,若集中于对方的眼,则显得有一种逼人感,勿要东张西望要左顾右盼,否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光,否则易使人感到你显示出怯弱感。
聆听要求
一个优秀的谈话者,首先是优秀的聆听者,从认真的聆听者中获取与分析信息,切勿抢答问题,更勿松散自己的注意力。
语言要求
在面谈面试过程中,由于用人单位面向的是少经验的学生,所以表达的方式可能是用人单位所感兴趣的,你应用普通话与主考官谈话,并可注意自己的谈话语调,语速,然后考虑自己的谈话条理性,以便谈吐自然,勿紧张,谈话中切勿有口头禅,更勿以自负的语气会谈。
注意情感
谈话过程中保持热情、冷静与平静,切勿失态。
就某个问题与用人单位进行争论,可能是不太明智的,但你可保留你的观点。
而谈的过程也是情感交融的过程。
面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。
找工作,总得经历面试这一关,一次面试或许能改变你一生的命运。
一个好工作的后面,总有成百上千的竞争者。
当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时,若真的技不如人倒也认了,但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。
要知道在这个“游戏”中可没有Save&Load菜单。
第一关——准备工作
面试前一天,注意饮食卫生,晚上打点好装备,早点休息。
除非应聘时尚类职位,当天的穿着要正式一点,服装的颜色宜选冷色或中性色,饰物、手表等不要过分夸张;如果是夏天,衣服要有领有袖,不要穿短裤。
头发要整齐,皮鞋要擦亮:
如果是女生,可以化点淡妆,给人干净清爽的感觉。
如果面试安排在下午,午饭要少吃一些,以免影响状态。
估计时间差不多了,嘴里嚼块口香糖,带好装备和地址电话就出发吧,最好能提前10分钟到达面试地点,进门前关掉手机和呼机。
此关没什么难度,考验的是你的细心准备。
第二关——接待室
向接待者说明自己的应聘者身份,很多情况下会立即与面试官见面。
如果需要等一段时间,接待者会指定地方让你坐等的,你可以看看自己带的杂志,也可以观察一下公司的情况,或看看公司的宣传资料以把握最新信息,但不要幅度很大地东张西望。
在某些时候,你会得到一份笔试题,不要紧张,把水平都发挥出来吧。
如果笔试成绩出色,往往你已经一只脚踏进这家公司了。
更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷,如果有期望薪资,请填写“面议”,这样有利于接下来的薪资协商。
此关的关键一是态度要礼貌,二是心情要自然。
做到这两点,便可轻松过关。
第三关——面试
这是最关键的。
面试的形式有多种,也可能会有好几轮面试,你可能会单独面对两个以上的面试官,也可能和其他应试者一起面试。
不同的情况你要有不同的对策,但首先一条,在任何情况下都不要慌张。
如果是多人一起面试,你一定要大胆表现自己,这种场合下,面试官注重的是面试者的综合素质。
不要害怕开口,不说话比说错话还可怕,第一轮淘汰的往往就是不说话的。
多数情况下,你会有一个单独面试的机会,这才是你面试的决定性时刻,有时会是几个部门的负责人一起面试你,有时仅有一个面试官。
一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人,他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。
对于面试中的提问,如果有充分的准备,大多数应聘者都可以应付自如,即使出现新的问题,举一反三也不是难事。
要注意的是要察言观色,并保持自然诚恳的态度,认真倾听面试官的提问,判断他提问的目的,从而做出简明清晰的回答。
尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响,无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。
在回答关于你的经历的提问时,千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司,因为面试官此时正处于上司和公司的立场上,对你不会有任何认同感的。
而面对有关特长技能的提问,大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。
薪资问题是面试中比较重要的部分,一旦面试官司提起此类话题,说明他对你还是有一定兴趣的,但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围,此时的主要目的只是试探试探你。
正确的对策应该是以守为攻。
此时你就算了解此行业现行的工资水平,或是该公司的工资水平,还是不要说出具体的数额。
你可以反问对方,该职位在公司的大致薪资水平。
即使不得不说,你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何,公司整体的薪资福利如何,然后再根据情况回答,切记协商时要给自己和面试官留出余地。
当然,如果面试官没有提及薪资,你也不可着急询问,可在复试时进行咨询。
作为面试官提问的结束,通常会询问你有什么问题,不能回答没有,也不要泛泛而问,你可以询问公司运作状况,所申请职位的具体工作内容等,表现出你对公司有一定兴趣和诚意。
最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。
过此关的主动权不在你的手上,所以不必苛求完美,你的目标就是表现出最佳状态,令面试官司认为你的综合素质足以胜任所申请的职位。
至于结果如何,只能是“谋事在人,成事在天”了。
第四关——善始善终
面试官一般会告诉你在一周内给你回复,但没有回音也是常有的事,你也不必干等。
最好在面试结束后一周内,给面试官打电话或者去信表示感谢,询问面试结果,并进一步表达你对这份工作的热情。
这一关虽说是举手之劳,可千万别忽略,或许它会给你带来极大的转机。
“爆机”
你已经做完了该做的一切,如果运气足够的话,就可以心情舒畅地开始你新的一段职业生涯了。
如果你还差那么一点运气,别泄气,一切只不过是重头再来而已。
许多用人单位在招聘时,为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才,常常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实的素质、水平和能力。
以下介绍的是9种特色考题。
1不宣而考的考题
招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他,而有的则是事先不讲明,在应试者不留意中进行测试的。
有一家食品公司招业务员,老总特意留下10位初试入选者吃午饭。
不想下午复试时,午餐交谈甚欢的3位应聘者中选,而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。
这位老总事后解释说,公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力,否则是做不好业务员工作的。
像这样的考题就提醒应试者:
在参与招聘单位的一切活动中,都要增强应试意识,处处留心招聘单位在暗中测试你,争取成功。
2故设圈套的考题
小魏应聘电视台记者,笔试过关后参加面试,主考官问道:
“你说你爱好写作,可是我看了你填的报考表,在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。
现在既没有多余的表格,也不准涂改,你怎么办?
”小魏吃了一惊,填表时他字斟句酌,怎么可能出现这样的错误呢?
时间不允许他多想,他当机立断,边想边回答:
“为了弥补失误,我在表后附一张更正说明,上面写道:
‘某某地方出现了三处语法错误,实属填表人的粗心大意,特此更正,并向各位致歉。
’不过……”。
他停顿了一下,接着说:
“在发出这份‘更正说明’之前,我想知道是哪些错误,因为不能无的放矢,错误地发出一份‘更正说明’,我不愿意犯这种错误。
”考官们笑了,原来这是故设的一个圈套。
3答案因职业而异的考题
有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试,自我介绍后主考官就向他提出了一个问题:
“请回答l+l=?
”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答:
“你需要它等于几,它就等于几。
”结果他被淘汰了。
考官解释原因时说:
有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“1+1=?
”问题,有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样,结果这位应聘者被录取了,显然这位毕业生也看过这样的题,但他忽视了很重要的一点——职业特性。
人家应聘的是企业的部门经理,企业老总希望他一年创造上百万的利润,那他就得朝这个方向去努力。
但这里招聘的是公务员,公务员的基本素质之一是实事求是。
因此他对1+1=?
的回答只能说明两个问题:
要么是生搬硬套,要么是盲目服从。
这与公务员的要求是格格不入的。
4“暗藏杀机”的考题
面试开头的问法有许多种,有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。
例如:
“你是怎样来我们这儿的?
”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。
这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。
又如“我们厂里有个篮球场,你进来的时候看到了吧?
”这是在测试求职者履历的真实性,很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。
很显然,篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。
所以,参加求职面试,特别是遇到“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。
虽然看上去十分“慈祥可亲”,总是笑眯眯的,临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧!
”说不定你早已被他照了“X光”,把你读得十分透彻了,或许你被拒之门外,还蒙在鼓里呢!
5无需准确答案的考题
有这样一种考题:
现有10套三居室、20套两居室的住房,有100人要求参加分房。
作为负责人,你怎样把房子分得公平合理?
回答这样的题目,如果拘泥于数字的计算,就会弄巧成拙、出力不讨好。
比较好的分法是从分房原则等大处着手。
可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制订分房方案,并交群众讨论通过;三是如果自己要房,则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其他房源,一并参加周转分配。
这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法,因而是比较好的。
6意外出错的考题
考题本身不应该隐含错误,但是意外的情况还是有的。
小王报名参加某报社招聘校对员的考试,考完后,她面带喜色,说考得不错,但对改错一项仍心存疑虑:
考题标明30个错别字,一字一分,她只改正了25个,丢了5分。
小王录取后,考卷真相大白,原来有5个错别字未能从电脑中输出来,改正25个就是满分,有的应聘者为取得满分,反把对的改错了。
评委们一致称赞小王语文基础过硬,没乱改一个字,十分难得。
7与所聘工作“毫不搭界”的考题
有一民政局新建一幢现代化大型养老院,拟招一些素质高的工作人员,除学历、口才、形象要求外,还要经过笔试。
试卷有填空题和问答题,最令应聘者头疼的是如下两题:
“我母亲的生日是”,“我父母身体主要毛病是,症状是,采取了治疗手段。
”有人疑问:
母亲生日与招聘何干?
院长答:
养老院工作要特具爱心,连自己亲人的生日和病痛都不关心的人,爱心何在?
细细想来,这样的题目出得实在是匠心独运,别具一格。
作为民政局养老院实在有必要考这样的题目。
有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。
8从求职者所携带的物品上出的考题
求职面试,有的考题是预定的,有的考题是随时随地、见机行事提出来的,有时从求职者身上所携带的物品上也能出题来考你。
有一位电脑人才,参加面试时身上背着一个硕大的行李包,这引起了主考官的注意和好奇。
主考官暗自思忖:
究竟里面是些什么玩意呢?
因此第一个问题就是“囊中探物”。
“请你出示一下有关的证件和证书”。
主考官见他刚坐下,便立即发问。
只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开,不慎从行李包中抖落出几副扑克牌。
这位求职者不好意思地解释说:
“我马上要去出差。
”虽然他的解释合乎情理,但无论如何这种场景使他的形象大打折扣,最终导致他应聘的失败。
由此看来,求职面试不该带的东西最好别带,必须要带的东西也要精心选择,以免给你带来不必要的麻烦。
9临到考试才出的考题
今年元月29日上午,118名来自全国各地的硕士、博士研究生坐在了“新华报业”招聘考场内。
考卷发下来了,却是一张白纸,什么题目也没有。
这些久经考场、“身经百战”的老考生们,不禁面面相觑起来。
随着一阵轻快的脚步声,新华日报副总编辑赵绍龙微笑着步入教室,拿起粉笔,“刷、刷、刷”在黑板上写下了题目:
《抉择——观察就业前夕的高校毕业生》。
有的考生说:
“这种考试我还是头一回经历。
”为了准备这次考试,有不少考生由于受定向思维的影响。
有的忙着复习报纸编辑学、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻知识;有的考生也不知道考什么,就匆匆地翻了一下新闻方面的书籍。
总之,不少考生都对未考多少新闻知识而感到有点意外。
面试为什么重要?
经常我们会提到面试成本的问题,一位求职者在求职的最初,需要花费大量时间和精力,用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。
如果他有幸获得一个面试机会,这些成本就会成为二选一赌局的砝码,若面试成功,他的投入将获得回报,但若面试失败,则意味着之前的付出归零,他不得不从头来过。
自然,我们都不希望自己的成本被白白投入水中,因此,面试前准备工作的充分与否,直接影响应聘者最后获得offer的几率,除了写出一份漂亮的简历之外,面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。
第一回合:
常规问题应答
通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者,虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别,但除去非常具体的专业题目,面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。
应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备,而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。
问题一:
你的缺点是什么?
问题分析:
你真正的缺点是什么并不重要,面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价,对自己是否有足够的了解,心理是否足够成熟,以及是否有继续学习改进的愿望。
当然,通常面试官不会把问题问得那么直接,而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答,求职者难以临场编造一个具体的例子,因而答案更具真实性。
但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事,那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路:
这个问题根据面试者的不同,面试官也会对答案有不同的心理预期。
比如说一个应届毕业生,就可以直接回答:
“我相信我有足够的理论知识和专业能力,但是我的工作和社会经验不足,人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位,也符合实际情况,面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位,则可以回答:
“我最大的缺点可能就是不像女人,不够温柔……”总之,一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
问题二:
你和上司因为工作有过分歧吗?
最后的结果是?
问题分析:
“企业潜规则”是一个流行词,其中重要的一部分就是“等级制度”,企业是一座等级森严的堡垒,如果你还没有意识到其中的残酷性,这个问题恐怕就会让你栽跟头,如果你的回答表现出对上司权力的挑衅,那么对不起,哪座庙都装不下你这尊大佛。
其实这个问题并不难,你只要明白,上司是承担责任的那一个,所以他才是下决定的那一个。
不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩,这并不能体现你的个性,只是让别人知道你还不成熟。
回答思路:
必须遵从的原则:
1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通,其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定,但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。
3.不要打“越级报告”的主意,这在任何企业都是禁忌。
问题三:
是否有过失败的经历?
问题分析:
既然提问的是“失败经历”,说明面试官在意的并不是这个结果,他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。
通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。
在回答上,答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度,比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的,所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当,这是一个非常专业的问题。
回答思路:
回答的重点应该在“经历”,而非“失败”上,面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。
回答时应该具体说明的内容有:
1.当时的背景和能够使用的资源;2.你处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。
细节越详细越可以体现你的专业程度,总结和反思则体现了你的学习能力。
有自信有准备的话,可以就失败的经历“重来一次”,提出新的解决方案。
问题四:
你的期望薪资是多少?
问题分析:
恭喜,如果被询问这个问题,说明你被录用的可能很大。
在回答之前应该明白的是,其实每一个公司都有自己的薪酬体系,如果不是空降BOSS或者特别顾问,你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。
这个问题背后没有隐含的意义,只要你对自己和本岗位估价正确即可。
回答思路:
不能狮子大开口,想要获得比较公平的薪酬,有两种方法:
一,在面试前进行市场调查,了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二,如果这个数字比较难获得,那么可以以之前的工作收入为基准,适当地进行提升。
需要注意的是,不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”,也不要主动询问薪酬。
第二回合:
特殊情况下的问题应答
有些应聘者会有特殊的情况,比如“频繁跳槽”和“职业空白期”,当这些特殊经历在简历上表现出来后,自然也逃不过面试官的询问。
那么这些问题该如何应对?
情况三:
职业空白期——如果你有三年职业空白期
面试官的考虑:
1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?
他是否可以很快进入工作状态?
2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?
他是否适合这个职位?
3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?
他是否能够在这个岗位上保持稳定性?
问题分析:
如果简历上有空白期,那一定逃不过面试官的询问,不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么,而是经过这段空白期,你是否还能适应当前的工作。
这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上,面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾,你所要做的就是解除面试官的疑惑,让他对你产生信心。
不需要过多解释为什么会有空白期,也不必过多陈述空白期时自己干了些什么,除非这对你当前应聘的职位有益。
回答思路:
1.确认自己的优势,这些优势正好满足当前应聘的岗位。
比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。
比如这三年时间你在照顾孩子,那么你应该有孩子和工作的平衡方案;3.从另一方面说明,这段职业空白对你相当宝贵,你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考,你能够对自己更负责,也能够做出更为成熟的决定。
第三回合:
女性面试中的尴尬问题
虽然劳动法有专项条例保护女性,但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题,面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题,公司这样的做法当然有欠妥当,面试官当然也不够专业,但既然问题无法回避,那不如坦然面对。
尴尬一:
你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗?
隐含问题:
当工作和生活出现矛盾时,你如何解决?
问题分析:
其实不论男性还是女性,家庭与工作的矛盾都是同时存在的,只是传统意识影响,认为女性应该更倾向于偏重家庭一方,导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。
然而,必须注意的是,企业并不愿意听到你“工作至上,完全不顾家庭”的回答,对于企业来说,既希望你以事业为重,但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。
“后院不失火”,才会使人无后顾之忧,集中精力干工作,才能发挥出你的聪明才干。
回答思路:
经过上面的分析,你可以明白这样的问题并不难回答。
在答案中应该体现出三个关键点:
1.工作和生活之间确实存在矛盾,但并不是不能解决的;2.无论是工作还是家庭,都可以体现出你的价值;3.当工作和生活出现矛盾时,你有具体的处理方案,当然,大部分情况下,你会以工作为重。
尴尬三:
这个职位会遇到一些特殊情况,你能胜任吗?
隐含问题:
女销售有时候会遇到客户提出非分要求,你能处理吗?
问题分析:
这也是一个大家口头不说,但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题,有时候,这可能是压力面试的一种,面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。
以销售为例,销售看业绩吃饭,事实上企业关心的是你是否能完成业绩,而不是你用什么样的方式。
回答思路:
1.避免直接说“能”或者“不能”;2.模糊回答,表示自己的专业性和能力足够完成任务;3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。
我们无法罗列所有面试中的刁钻问题,更不用说还有专业性强的案例回答。
面试者只有对自己清晰定位,对所应聘的公司和职位有足够的了解,做好针对性的准备,才能保证在面试中有出色的表现。
当然,运气也是其中非常重要的部分,但是我们相信“好运”属于有准备的人。
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