基层党建工作创新的难点与解决途径.docx
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基层党建工作创新的难点与解决途径
基层党建工作创新的难点与解决途径
基层党建工作创新的难点与解决途径
摘要:
基层党建工作是任何时期都要着重建设的内容,尤其是新的时期,党建工作面临更大的挑战和困境,要服务于社会经济建设,离不开基层党建工作。
传统的基层党建工作存在一定的局限性,导致日常的工作难以适应时代发展的需求,而创新成为了重要手段。
虽然党建工作者认识到创新的重要性,但创新工作存在着难点与问题,亟需找突破点和应对的措施。
论文将分析基层党建工作创新的重要性,然后分析其中存在的难点,为针对性的需找解决途径提供一些参考,文章结合了笔者的实际工作经验,也许在某些地区本文论点存在局限性,有待补充修正,恳请业内人士批评指正。
关键词:
基层党建创新难点途径
社会经济的不断发展,时代的理念也在更新,我国从计划经济向市场经济转型,其中必然会遇到各种转变的难题。
基层党建工作是社会主义建设的重点,对于维护社会和谐稳定、促进经济平稳发展具有举足轻重的作用。
但是老百姓的观念在更新,基层党建工也必须与时俱进,在新的形势下,要应对更加复杂多变的局面,以满足日益严峻的发展问题。
基层党建工作的创新被许多人重视,是寻求解决途径的突破
5.维护经济的发展
基层工作人员与社会生活的方方面面都有接触,基层党建工作的关键是服务于社会的发展,而经济是社会发展的核心内容,基层党建工作处于时代的路口,要做出转变与创新,更好的为经济的发展铺垫。
如在基层党建工作中,提倡简政放权,激活经济发展,成为了时代的主题。
维护经济发展这一大局,才能促进社会的和谐发展,因而基层党建工作的创新的重要性不言而喻,是构建和谐社会的关键组成部分。
二、基层党建工作创新的难点
1.缺乏有效的机制
基层党建工作创新虽然是一种探索,但是需要有效的机制来保证其良好的运行。
由于缺乏合理有效的机制,党建工作者有所顾虑,难以解放思想,制约了基层党建工作的创新行为。
我国的基层党建工作创新大多还是局限于行政指令,部门响应上级的号召或指示,阶段性或短期的创新行为并没有可持续性,导致创新之后,无法维持下去,不了了之。
尤其是在当前的形式下,缺乏有效的机制,根据领导的指示来开展工作具有很大的局限性,而且工作中容易出现各种问题。
有效的机制是维持创新基础,在这个方面还存在着很大的不足,制约了创新行为。
2.基层党建工作创新与现实脱节
基层党建工作创新是关乎到社会生活的方方面面,和现实生活密切相关的,联系实际,服务于社会生活是其坚持的宗旨。
目前基层党建工作创新很多没有与现实结合,大多只是留在会议文件或会议中,党建工作者纸上谈兵,没有结合现实的情况,导致基层党建工作无法发现现实中的关键问题,也就在创新工作中显得迟缓,应对新生事物的能力弱。
还有许多基层党建工作者习惯了以往懒散、不作为的工作环境,工作态度懒散、官僚主义明显,对群众的诉求不闻不问,严重脱离现实,疏远了与民众之间的关系。
基层党建工作创新是会影响到社会生活的各个方面,造成一系列的影响,如果党建创新工作脱离了现实,脱离了人民群众,则失去了党建工作的意义。
基层党建工作创新虽然被经常提及,但是脱离现实的问题非常突出,党建工作者没有考虑社会的实际情况,盲目的进行指导或规定,却得到了相反的结果,不利于基层党建工作的开展。
3.基层党建工作的理论体系还不完善
基层党建工作创新方面的理论体系不完善,就导致党建工作的指导性不明,基层党建工作人员工作当中存在不确定性。
目前基层党建工作的理论体系还是沿用以往的方式,理论更新的力度也不大。
而在新的时期,新的环境中,基层党建工作的内容和方式都有了巨大的改变,如果只是一味的沿用已有的理论体系,则难以适应新时代的发展需求。
基层党建工作的理论体系不完善与多个方面的原因是相关的,其一,理论创新意识不足,不敢解放思想,积极探索,许多工作都只是在框架中开展,没有突破制约的勇气。
其二,时代变化的速度非常快,理论更新难以跟上时代的步伐,具有一定的滞后性,快速变化的经济环境和社会生活,给基层党建工作的理论创新带来了很大的挑战。
其三,缺乏可借鉴的理论,我国的基层党建工作具有中国特色,许多理论体系都是经过自身的探索得出的,没有外部借鉴的成份,导致理论更新存在较大的难度。
4.缺乏创新型的人才
人才始终是基层党建工作创新的重点,基层党组织中,创新型人才匮乏的现象非常明显,许多工作岗位都是在既定的框架中开展,一则制约了人才创新的环境,二则影响了工作人员的思想行为方式,习惯于已有的环境,很少有主动参与创新的人才。
培养具备创新型的人才需要一定的周期,由于在这个环境中,缺少创新型的高素质人才,就导致梯队的建设存在问题,培养人才的道路愈发艰难。
此外,创新活动需要结合群众的需求展开,如果相关人员没有转变思想观念,没有引入正确轨道中来,空谈创新则失去了真正的意义。
5.创新成果的推广不够全面
我国幅员辽阔,各个地区的基层党建工作存在一定的区别,难以生搬硬套。
例如,在某一地区取得的基层党建工作创新成果,在另一个地区就不见得完全适用,有可能还会导致反作用效果。
创新成果的推广不够全面是普遍的现象,导致许多成果还停留在理论的层面,没有切实的应用到实际的工作中区。
基层党建工作创新成果的推广也没有形成机制,许多优秀的成果只是在文件中或会议中出现,很少有示范学习培训相关的操作,导致优秀的创新成果难以得到及时的推广,影响了其使用。
此外,各地区的基层党建工作具有自身的特色,在推广创新成果时会遇到大大小小的阻碍,工作中的衔接还不是很流畅,影响交流发展。
三、基层党建工作创新难点的解决途径
1.建立科学合理的创新机制
不能束缚基层工作人员的创新行为,必须解放他们的思想,去除后顾之忧,才能为基层党建工作创新打下良好的基础。
建立科学合理的创新机制可以从以下几个方面着手:
其一,积极探索机制改革的措施,不是所有的机制都能适应当今时代的发展,对于那些已经明显落后于时代发展的机制要敢于革除,为创新做铺垫。
其二,创新机制的建立要有宽松的政治氛围,尽量减少行政指导,而是要活跃基层工作人员的积极性,让他们意识到自己是基层工作的主体,只有他们参与到创新中来,才能活跃氛围,为创新铺路。
其三,创新机制是经过探索而获得的,因而要允许犯错,错误是走向正确的必须要素,因而允许犯错,能解放基层工作人员的思想,放开手脚,敢想敢做,才能激发他们的思维。
其四,科学合理的创新机制必须经过讨论验证,然后逐步的推广,不能生搬硬套,而是让创新机制与地区的现实情况逐渐的融合,减少不必要的矛盾,提高工作的效率。
2.与现实生活密切结合
基层党建工作创新要从实践中来,因而需要与生活密切结合,日常生活是基建工作的核心,只有抓住现实生活这一基本点,才能与基层党建工作密切结合,发挥基层党建工作的优势。
我国的基层党建工作和社会生活的各个方面都密切相关。
基层党建工作创新要源于现实生活,这样才能将理念转化为实际的行动,保质保量的完成党交付给基层工作人员的崇高使命,做到服务于民,维护民众与党的良好关系。
基层党建工作的创新原本就是立足于现实生活,服务于现实生活,因而只有与现实生活密切结合,才能发挥基层党建工作的效能,取得良好的效果。
3.加强基层工作人员的培养
基层党建工作人员是实际工作的执行者,其专业素养会影响到工作的水平和质量,加强基层工作人员的培养工作,能提升基层人员的素质,在处理日常的工作当中更加自如。
我国基层党建工作创新型人才比较匮乏,导致创新工作难以为继,基层工作人员的能力会影响到党建工作的效果,培养工作人员的措施可以从几个方面着手,其一,定期组织培训活动,组织基层工作人员参加到专业培训中来,以便工作人员能够娴熟的处理日常业务,与群众建立良好的关系。
其二,培养基层工作人员的创新意识,这样才能在日常的工作中激发工作人员的创新精神。
4.创新理论体系
基层党建工作创新需要以理论体系来指导,创新理论体系对于提升基层工作具有很强的指向性。
目前基层党建工作的理论体系还不够完善,也不能适应基层党建工作的需要,导致基层党建工作存在不小的阻碍,影响了工作的开展。
创新理论体系是一项系统性的工作,需要从多个方面着手,其一,在已有的理论体系的基础上进行修正,确保理论体系能适应现代基层党建工作的需要。
其二,结合实际的情况,验证创新理论的正确性,理论体系的建设来源于实践,又应用到实践工作中去。
其三,理论体系的创新要具备地区特色,我国幅员辽阔,各地区的基层党建工作也存在一定的特色,因而要结合地区的情况,针对性的研究基层党建工作,才能适应地区的发展,具备了可推广的条件。
5.科学的考核机制
基层党建工作创新要具备紧迫感,改变传统的工作模式,要对基层工作人员的创新业务进行考核,将实际的应用成果与绩效挂钩,体现在工作人员的绩效或职位晋升方面,激发他们的积极性。
此外,在建立科学的考核机制时,必须要注重公正、客观性,在基层党建工作中树立信誉,让工作人员感受到考核机制的公正性。
四、结束语
我国的基层党建工作面临新时期的各种挑战,必须进行创新才能应对不断变化的时代。
基层党建工作创新成为了我国党建工作的重点,因而针对性的分析其重要性、存在的难点,然后研究应对的措施,对于改善基层党建工作的效率具有积极的意义。
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- 基层 党建 工作 创新 难点 解决 途径