物流管理职业分析及职业生涯规划.docx
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物流管理职业分析及职业生涯规划
物流管理
职业
分析
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物流管理职业分析
1、职业前景分析
物流管理是现代企业管理的重要组成部分,被视为“第三利润源泉〞
,也是继信息产业之后又一具有广泛行业浸透力的新兴产业。
我国参加WTO后,物流产业的开展将面临前所未有的机遇和挑战;有关预测显示,
今年中国物流市场规模将在2400亿元,比2002年增长26%。
美国美智管理咨询公司调查指出:
按目前普遍承受的看法,我国年物流支出约为当年GDP的20%左右,是兴隆国家的2-3倍,约2000多亿美元。
这意味着通过科学化的物流管理完全可以把物流费用的支出降低到世界平均12%
的程度,这将产生约6600亿元的物流运作效益。
目前,北京物流人才缺口为20万,高级人才最高年薪可达100万元,这对于想从事物流行业的人来说不能不说是一个好消息!
据统计,在上海从事物流业的人员只有不到10万人,人才缺口达50万,被列入12种紧缺人才面对如此广阔的市场,怎样快速进入物流行业?
考取职业资格证书是最现实的捷径。
前期中国内地已经引进了相关的“洋证书〞,据有关专家介绍因培训价格较高,与我国国情结合度不好,未被广泛认可;而一些大中专院校在原有储藏、运
输等专业根底上设立的物流管理学历教育又远不能满足物流产业对既有理论又具务理论经历的多层次、复合型专业人才的需求。
针对以上情况,“国有资产监视管理委员会〞所属有关部门为建立内容全面、系统的社会化培训考核和统一的认证标准,尽快进步物流产业及相关企业各层次从业人员的物流经营管理和业务技术程度,同时扩大物流专业人员队伍,最大限度满足企业对人才的需求,特此推出“物流职业资格证书(共分四个等级)〞,全国统考,全国通用,并建立相关查询系统。
2.如今物流企业对助理物流师或物流师人员的招聘要求:
助理物流师或物流师:
学历要求:
大专以上工作经历:
1年以上
〔物流师五年以上〕薪资范围:
2000-8000工作地域:
全国〔主要地区为沿海兴隆城市〕职业资格要求:
有?
助理物流师证?
或?
物流师证?
其他要求:
1)、使用过仓库管理系统或相关的物流信息系统,有物流需求分析及全国配送中心工程施行经历;
2)、具有?
中国物流和采购结合会助理物流师?
、或?
中国劳动和社会保障部助理物流师?
、或?
ILT二级?
资格,或类似物流专业等级资格;
3)、对供应链管理、物流配送中心管理、物流工程技术开展、物流信息系统技术应用、IT技术管理应用等方面应具备全面的根底认知;如对于其中部分内容具有一定的理论经历;
4)、具有较强的逻辑思维才能,熟悉物流内部作业流程;
5)、纯熟office办公软件;
6)、有一定的物流专业英语技能;
7)、可以承受工作压力,能吃苦耐劳;可以适应工程现场的注:
这里只以助理物流师或物流师为例子,实际物流管理人还可从事仓储,配送,物流教育的其他事业。
3、物流管理专业所从事岗位薪酬分析〔以上海为例〕
操作人员:
不同职位的薪资待遇也是不同的,对于报关员、货运操作人员等,一般月薪在2000元到3000元左右,市场人员包括销售、客服等,由于其职位的重要性,薪资相对要较高,可以到达4000元以上,有的甚至要高于一般的管理人员。
对于操作人员来说,拥有相关的证书,有相关从业经历,英语到达国家四级以上的,薪资会比较高,上升空间也较大。
同一职位,大型物流公司要比小型公司月薪高出
1000到2000元左右,而有大型公司工作经历的,跳槽到小公司的话,职位和薪水也能得到一定的提升。
中层管理人员:
部门主管或者经理,包括业务经理、消费经理、操作主管等。
一般要求是大专以上学历,有三年以上的从业经历,对于本部门的操作流程非常熟悉,具有大型物流公司工作经历会非常吃香。
目前上海物流企业的人才薪酬状况,一般的业务主管月薪在3000元左右,部门经理在5000元到8000元,有的可以到达1万元以上,高级物流经理年薪可以到达几十万元。
高级管理人才:
企业执行总监、公司副总、高级行政管理人员等,这些是站在物流行业金字塔塔尖的人才,属于高价难求的稀缺资源。
对于这类人才,除了要求根本素质高,具备硕士以上学历以外,还要有丰富的行业经历、出色的筹划组织才能、好的沟通才能等。
4、物流行业核心人才分析
出差工作。
具备较强的沟通和协调才能现代物流效劳业主要有:
口岸物流、制造业物流、城市配送物流、会展物流、物流金融等。
物流行业的核心人才有两类:
一是处于金字塔底端的物流操作人员;一是处于金字塔顶端的可以提供整体物流解决方案的人才。
〔1〕、物流操作员
简单地说,物流操作负责将客户委托的货物从客户指定的提货地点按照最合理有效的方式运达客户指定的收货地点。
整个过程的时间安排很重要,要安排拖车时间、装货时间、报关时间。
其中,有很多问题会出现,如拖车提不到柜,时
间出现问题;报关遇到查柜,不能在截关前把柜运上船,耽误船期。
产生问题就会产生费用,就看操作程度和才能了。
物流操作员的职责可以概括为四个字:
跟单,控制。
物流操作是物流行业中唯一求大于供的职位。
〔2〕、高级物流筹划
高级物流筹划,就是整体物流解决方案的制定者。
翻开一家企业的财务报表,可以看出企业经营中的几乎每一项活动都和物流分不开,每一个物流决策都直接影响着企业的资产收益率、利润率、现金流量乃至企业所创造的经济增加值。
精明的企业家都会发现,利润的获得除了靠销售产品外,还有一个重要方面是如何节约在产品销售之前的流动费用,后者甚至可以与前者在利益上等量齐观。
高级物流筹划的职责还包括:
物流中心的布点位置、功能规划、规模设施、管理体制的合理确定,甚至企业物流系统改造、行业物流系统改造、
物流园区的规划设计以及配送中心的规划设计等等都是他的职责。
因此,整体物流解决方案的制定者需要多年物流管理经历,掌握物流、信息技术、定价等知识,对采购、仓库、进出口有一定经历,可以深化理解市场规划、市场销售策略。
这样的人才绝对是凤毛麟角。
高级物流筹划才是物流行业的核心人才,是真正缺乏的人才,媒体宣传的„百万年薪聘人才‟聘的就是他们。
〞
5、现代物流人才需掌握四项技能
现代物流的开展需要物流人才掌握以下技能:
〔1〕、打破传统认识,全面理解现代物流新的理念和运作形式,进一步进步对现代物流理念的认识,全面理解现代物流各个环节的业务知识。
如今,物流业人才往往只从事某一个环节的业务,例如航运、仓储、公路运输、铁路运输、
货物包装、信息管理等等。
将来的物流业务人员那么应该将知识延伸到物流的其它领域,逐步建立起物流系统的概念,能统筹整个物流运作。
〔2〕、接纳并掌握现代化技术,如RFID〔中文意思为无线射频识别,也叫电子标签或无线标签〕的应用。
较深化地理解计算机网络技术,并能在业务中对进展物流信息管理的计算机网络系统提出需求。
对于物流各个环节的有关技术有
一定理解,可以合理使用和调配相关设施和设备。
〔3〕、除了更新物流理念和掌握现代化技术之外,物流人才还需要具有前瞻性。
物流管理人员必须具备开拓未知领域的先驱者的气概,有从战略高度考虑问题的素养,具有系统考虑和构筑信息系统的才能,具有向制约物流开展因素挑战的精神,以及组织年轻人为物流合理化而奋斗的魄力。
〔4〕、物流工作人员主要是和“物〞打交道,很容易见物不见人。
但处理“物〞的是人,所以应该要有像尊重人的精神那样尊重“物〞。
就就业方向来说,物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司,前者关注的是企业内部的采购、仓库管理、物料的保障与协调。
后者那么关注的是货物的外部,流动过程。
企业内部物流职位:
物流专业的毕业生去的最多的要数零售连锁企业,如沃尔玛、家乐福、国美电器等。
他们的竞争优势在于物流本钱低:
集中采购、高效的物流系统……专业的物流岗位工作职责应该包括采购、消费、储运、销售甚至上游供应商和客户效劳等内容,也就是供应链管理。
但实际上目前大部分企业将物流岗位的工作职责锁定在储运上。
采购职位:
零售企业的采购部门在招聘助理时,新人一般都能有时机,他们看重的主要是沟通才能和应变才能。
苏宁电器一位人力资源主管在承受采访时说,“在计算机方面,WORD
和EXCLE的使用一定要纯熟。
〞因为做数据分析和报告撰写以及商业信函往来,都必须使用到这些工具。
假设你想去的是诸如沃尔玛等外资企业,那么良好的英语素养是必不可少的。
沃尔玛的强大的物流系统基于全球采购系统,假设你连英文标签都读不来,你将很难得到他们的工作。
另外,学会利用一样统计学、经济学市场分析工具软件〔方法〕,例如
SPSS,这对得到零售企业人力资源部门的青睐很有帮助。
储运职位:
这是进入门槛比较低的职位。
充分利用我们的专业优势和理论根底,比别人做的更专业能让我们具备强势竞争力。
所谓
“专业〞,详细到储运来说,首先,最根本的,你要全面掌握从仓库选址、仓储原那么、库存控制、运输线路优化原那么以及订单处理等等理论知识,这些都是你在学校学习时必须完成的任务再着,掌握一定的本钱会计知识。
物流最直接的定义就是“在顾客满意的前提下,最大程度的控制本钱。
〞因此,公司一般都会要求员工具备良好的本钱意识,甚至会让你参与到本钱的分析与控制环节中去。
专业物流公司快递和其他第三方物流公司。
主要岗位有包括报关员、货运操作、海运操作、采购、仓管、单证员、客服、销售人员等等。
在此笔者强烈建议同学们学好英语,以便在毕业后即进入外资物流公司。
在那里,你将能得到完善、系统的培训,更快的积累最优质的经历。
四大国际快递公司都非常重视对新进员工的培训:
中外运敦豪的新员工在上岗之前,都会依次进入所有部门进展轮岗实习,以确保在正式上岗前对公司的所有业务环节都有直接的体验,对所有专业知识都有理解;UPS对第一线的操作人员如运输车司机的培训,会细致到指导他们应该用哪一个手指拿车钥匙,才能既平安又快捷;而联邦快递那么是通过一次50个小时的培训,使新员工在短时间内理解公司的开展历史、远景规划和企业文化,理解他们所在岗位的职责。
以后每个员工每年还会承受不少于50个小时的课程培训。
这样的职业开展环境,对想在物流行业成为传说中的
“金领〞的同学来说,无疑是再好不过的了。
学生时代就参加实习,既可以熟悉工作环境,更可以为你在今后的划,
还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作形式的。
显然,刚毕业的大学生显然在工作经历上难以适应这些岗位。
不过,经历总是要积累才能有的,我们可以通过
在操作岗位以及低级别管理岗位上的锻炼来到达那个程度。
物流营销:
对公司、行业物流运作系统非常熟悉,能有效解答客户对解决方案的种种疑问。
这类职位还要求具备一定的市场营销专业根底,因此,建议同学们找一些这方面的资料来阅读,另外,还可以找一些物流方面的行业杂志看看,
上边的理论方案对你理解课本上枯燥的理论不无好处。
推荐认证:
外销员资格、营销员等。
物流操作:
主要有报关员、跟单员、仓管员等职务。
毕业生进入物流行业后,最先接触的一般也是这类工作。
推荐认证:
报关员、跟单员等。
物流管理、筹划:
中高级管理人员,主要负责物流系统的运营。
在进入管理岗位以前,新人一般都需要2-5年的时间在基层岗位积累经历,熟悉物流操作职位的流程和运作原理。
物流筹划方面的职位主要是负责物流运作系统的设计、筹划。
推荐认证:
ILT、物流职业经理认证、物流职业资格认证
〔1〕、在十二五规划明确把物流产业作为振兴产业。
〔2〕、在2004年,国家开展改革委等九部委下发了?
关于促进中国现代物流业开展的意见?
〔3〕、.2021年八月,?
国务院办公厅关于促进物流业安康开展政策措施的意见?
〔4〕、2021年4月?
国务院办公厅关于促进物流业安康开展政策措施的意见?
我的职业分析的总结:
从就业前景来看,随着中国物流业的不断开展,我国对现代物流的人才需求很大,但是高级人才却很稀少。
就从业人员要求来说,大部分企业需要至少有工作经历一年以上,有助理物流师或更高级证书,纯熟office办公软件;有一定的物流专业英语技能,吃苦耐劳。
从别人对我们物流管理专业的学生从业方向分析来说,物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司,前者关注的是企业内部的采购、仓库管理、物料的保障与协调。
后者那么关注的是货物的外部,流动过程。
从政策方面来说,我国对物流产业的关注度越来越高,对物流产业的政策支持与优惠也越来越多。
所以我认为我们物流管理专业的学生在就业方面来说还是有一定的优势的,在升职,薪酬方面尽管刚开始不如意,但随着经历的积累这些都可以得到很好的解决。
四、制定目的:
经过自我分析和我的梦想相结合,
我认为我适宜做公司首席执
行官,这也是我为到达最终目的〔成立一家属于自己的公司〕
的一个必经之路,然后再通过职业分析我认为我的职业道路也是完成我梦想的道路是:
基层操作人员→中层管理人员→高层管理人员→公司首席
执行官→拥有一家属于自己的物流公司→回报社会
1、
短期目的〔2021-2021〕
1〕、在校期间完成学业,拿到学校所设证书〔助理物流师证、英语三级、普通话等级证书、计算机办公软件〕。
2)、拿到与学科相关的非学校设定的其他证书
〔英语四级、英语四级口语证书〕。
3)、利用假期时间打工和去南方建材股份实习的时机,获得社会理论经历和在专业上的工作经历。
4)、理解有关专业的法律、设备、技术、应用、开展方向和将来趋势。
5)、完成好在部门,班上,协会的工作。
6)、完善维护好扩大自己的人际交往圈。
我的短期目的:
一个有理论、有实际工作理论经历、有人脉、
对物流行业的相关知识有一定理解的优秀毕业生。
1〕、
进入南方建材股份参加工作的第一年,初期通过网络、老员工、自己的观察理解总结等方法理解公司的人事、管理、业务、战略方案等。
2〕、第二年,稳定现有的人脉,积极开展其别人脉,特别是上级的。
同时积极做好指导交代的任务,做出优异的业务成绩。
3〕、第三年通过一直以来观察、总结、学习上级,老员工的管理经历,操作技术等累积下来的经历、人脉,可以考虑竞选部门经理助理一职。
假设竞选却没竞选上,那么和所有同事继续做好工作。
4〕、第四年,在学历上,考取物流师资格证和自考本科文凭
〔物流管理专业〕,在工作上继往开来,再接再厉,把握住每一个时机。
5〕、第五年,一定要获得物流师资格证和自考本科文凭〔物流管理专业〕。
同时,考虑如何建立一家公司,如何运营管理。
如何快速开展,如何建立企业的文化等等的问题。
3、总结我完成目的的可行性分析:
优势:
1、通过客观认真的总结了自己的优势和优势,同时,在加上家人、老师、朋友、同学对自己的认识,如今的我对自己已有了充分的理解。
2、我也对所处的环境、喜欢做的事和想从事的岗位有了更深的理解。
这些对我来说,可以使我在接下来的大学生活中,
有方向,有目的去改正自我,充实自我,完善自我,同时也起着催促和引导我的作用。
3、我认为我给自己制定的目的和
完成目的的施行方案很符合我自身的条件和对对自己将来的期望,并且我也给予自己能完成这些目的的时间,并且在其中,我还没考虑到人脉的作用。
优势:
1、学历方面。
作为一名专科学生的我来说,我有来自本科生的直接竞争。
2、在社会理论方面,由于大部分时间都待在学校里,对国际,国家,社会的事无法及时理解,造成了视野的狭隘和社会经历的缺少。
时机:
1、国家在“十二五规划〞中,将物流产业作为振兴产业.
2、在学校担任学生干部,培养了自己的胆识和才能。
3、通过了南方建材的面试,进入了南方建材班学习。
4.物流管理专业是我们学校的优秀专业。
六、评估与调整
方案往往赶不上变化,这就要求我要做好职业目的的评估和调整,及时理解情况的变化,通过对实际情况和目的的实现程度分析,做好职业目的的考核,修改和调整,重新制定适宜自身开展的职业目的,确保可行性,
才能完成职业目的的实现。
1、职业目的评估与调整
1〕、假设在公司3年内一直不被看中,一直被排挤,看不到前途的话,那么在继续工作的同时重新选择其他公司。
2)、假设在公司里,工作两年内一直都不快乐,学不到想学的东西,同时,自己的才能没有多大的提升,那么我会重新选择公司。
3)、假设公司的管理理念与我自身的理念相差甚远时,我会选择分开该公司,寻求新的公司。
4)、假设假设公司福利不好,或者工资程度与其他同等公司差距悬殊过大时,我会选择分开公司,寻求新的公司。
5)、在大一阶段时,假设我发现我并不适宜从事企业物流相关的工作时,我会选择走国际物流的道路,报考报关员,并重新制定职业生涯规划
6)、在工作初期时,假设我发现我并不适宜从事物流工作我会在履行公司责任,完成公司任务的同时,谋求新的开展方向。
7)、在工作中期时,假设我发现我在管理方面的才能不够时,我会争取时机,进修MBA课程,提升自己在管理方面的才能。
8〕、在工作后期时,假设发现我并不适宜从事高层管理工作,我会选择提早退休,或者到新的公司就职,或者与别人创办企业。
2、施行策略评估与调整
1〕、假设我未能进入南方建材股份,我会选择去其他物流公司,从事与我专业相关的工作。
2)、假设我的英语口语才能、听力才能在学校中一直没有进展的话,我会考虑去参加疯狂英语的夏令营,以此来提升这些才能。
3〕、假设大二上学期时我能考完毕业所要求证的话,我会选择加大对自身文化底蕴的提升和写作、筹划、编制合同等文案方面才能的完善。
4)、假设我未能进入南方建材股份,我会选择去其他物流公司,从事与我专业相关的工作。
5)、假设在我刚进入公司时,我的上级一直针对我,
以致于我们两的关系不好时,我会沉下心来,仔细回味他这样做的原因,假设是对我不利的,那我将会申请更换部门,
反之,如假设对我有利,我将怀着感恩、学习的心去面对他的指责,不满。
6)、在公司的第二年中,假设感觉不到该公司的经营理念,企业文化,我将会选择去别的公司。
7)、在公司的第四年中假设没有获得基层管理人员的职位,
我会先选择与上级沟通,假设是自身才能问题,那么改之。
假设并非自身才能问题,那么可考虑别的公司任相应的管理职位。
8)、假设在公司的第三年后,有一个很适宜我的创业工程,并且条件、时机也根本拥有,我将会选择离任创业。
9)、假设在我进入公司后的第五年中我都没有获得物流师资格证和本科自考文凭〔物流管理专业〕,我将向公司申请停薪留职一年来完成这两件事。
3、其他因素评估与调整
1)、假设身体出现重大疾病时,我会选择辞职,带调理好身体之后,再度就业。
2)、假设家庭发生重大变故,如需要大量资金时,我会酌情选择工资较高的工资就职或者是抵押贷款;如需要长时间陪伴家庭时,我会选择停薪留职或辞职,陪伴家庭度过难关。
3)、假设遇到公司大裁员,我将会选择分开公司,去其他公司。
4、评估的时间一般情况下,我会一年做一次评估规划,并在年头制定该年详细方案,并逐月修订,将详细方案按照年月周细分,并做好总结工作。
积极修正和合核查策略和方案,保证目的有效施行。
在特殊情况下,例如职位变更或者职业变更时期,我会随时评估并进展相应调整,我会酌情缩短规划周期,做到事事有方案。
4、我的规划调整的总体原那么让我感到成功的总体原那么是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调开展。
只要自己尽心尽力,一直向着自己制定的目的奋进,才能也得到了发挥的同时,在每个阶段都有了实在的自我进步,那么即使目的没有完全早方案的时间实现〔特别是经济目的〕我也不会觉得失败,毕竟给自己太多的压力,压坏了自己身体的安康,那就得不偿失。
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