企业人力资源管理师理论知识考试题含答案.docx
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企业人力资源管理师理论知识考试题含答案
2022《企业人力资源管理师》理论知识考试题(含答案)
1、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供
大于求,薪酬水平可以()一些。
P214
A高
B低
C提高
D平
2、新的工资奖金方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来工
资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,
薪酬等级()P218
A按原来的方案确定
B按调整后的方案确定
C因人而异、区别考虑
D继续修改
3、从权数使用的范围来看,()是对评价要素结构的加权,
亦称结构加权。
P229
A总体加权
B局部加权
C要素指标(项目)加权
D自重加权
4、()通常指员工所获得的全部报酬。
P210
A收入
B奖励
C薪金
D工资
5、计算工资总额的方法不包括()oP213
A盈亏平衡点法
B工资总额占附加值比例
C工资总额与销售额
D工资总额占利润值比例
6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报
酬不低于标准工资的OoP216
A100%
B150%
C200%
D300%
7、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
P229
A总体加权
B局部加权
C内部加权
D外部加权
8、()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的
岗位评价方法。
P242
A排列法
B分值法
C分类法
D评分法
9、新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴
存登记。
P265
A15日
B30日
C60日
D90日
10、企业员工薪酬管理的基本目标包括0。
P212
A确立薪酬激励机制
B保证内部公平
C吸引并留住优秀人才
D保证外部公平
E合理控制企业人工成本
11、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括OP228
A少而精原则
B细致性原则
C可比性原则
D精确性原则
E综合性原则
12、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括0P216
A员工的个人意愿
B社会平均工资水平
C员工家属的意愿
D劳动就业实际情况
E管理人员的意愿
13、薪酬表现形式包括()。
P209
A精神的与物质的
B稳定的与非稳定的
C有形的与无形的
D货币的与非货币的
E内在的与外在的
14、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬直接薪酬包括()。
P210
A基本工资
B年薪
C激励薪酬
D红利
E绩效工资
15、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括0。
P214
A薪酬调查
B掌握企业劳动力供给与需求关系
C岗位分析与评价
I)掌握竞争对手的人工成本状况
E掌握竞争对手的财务支付能力
16、社会保险包括0。
P264
A养老保险
B失业保险
C工伤保险
D医疗保险
E生育保险
17、外部薪酬包括()。
P210
A基本工资
B绩效工资
C社会保险
D晋升机会
E额外津贴
18、日常薪酬管理工作具体包括()。
P213
A开展薪酬的市场调查
B制定年度员工薪酬激励计划
C调查各类员工的薪酬状况
D对员工的薪酬进行必要调整
E对报告期内人工成本进行核算
19、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为O°P230
A由高到低
B由大到小
C由优到劣
D由难到易
E由上到下
20、福利管理的主要内容包括0。
P262
A确定福利薪酬总额
B明确实施福利的目标
C确定福利对象
D确定福利的支付形式
E福利制度与绩效考评结合
21、内部回报包括()oP210
A参与企业决策
B更大的责任
C更大工作空间
D免费工作餐
E更有趣的工作
22、设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如()。
P214
A绩效考核系统
B用工系统
C技能开发系统
D培训系统
E晋升调配系统
23、工作岗位评价的信息来源包括()oP223
A数据采集
B现场调查
C规章制度
D岗位规范
E工作说明书
24、从业人员劳动报酬包括()oP253
A外籍及港澳台人员的劳动报酬
B社会保险费用总额
C聘用的离退休人员的劳动报酬
I)在岗员工工资总额
E留用的离退休人员的劳动报酬
25、影响企业整体薪酬水平的因素包括0。
P211
A劳动绩效
B劳动力市场供求状况
C企业的薪酬策略
D生活费用与物价水平
E企业工资支付能力
26、在薪酬方面,国家的主耍政策法规有。
.P216
A最低工资(
B)最长工作时问
C经济补偿金
I)超时工资支付
E企业代缴的各类保险
27、属于工作岗位评价的测评指标的有0P227
A劳动责任要素
B劳动技能要素
C劳动强度要素
D劳动环境要素
E社会心理要素
28、影响企业支付能力的因素有。
。
P255
A劳动分配率
B销货劳动生产率
C损益分歧点
D实物劳动生产率
E税率水平高低
29、企业员工薪酬管理的基本目标包括0。
P212
A保证薪酬具有竞争性
B吸引并留住优秀人才
C对员工贡献给予肯定
D使员工及时得到回报
E合理控制企业人工成本
30、在福利方面,国家和地方的政策法规涉及的内容主要有
()oP216
A最低工资
B最长工作时间
C经济补偿金
D超时工资支付
E企业代缴的各类保险
31、劳动环境指标主要包括0程度。
P227
A粉尘危害
B高温危害
C劳动紧张
D噪声危害
E操作复杂
32、核算人工成本的基本指标包括0。
P256
A企业增加值
B企业利润总额
C企业年缴税总额
I)企业销售收入
E企业从业人员年平均人数
33、影响员工个人薪酬水平的因素包括()oP211
A年龄与工龄
B劳动绩效
C产品的需求
D工作条件
E工会的力量
34、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划,即
明确()oP215
A企业的战略目标
B关键成功因素
C实现战略的计划
D核心的竞争力
E实现战略的措施
35、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()oP228
A少而精原则
B综合性原则
C可比性原则
D重要性原则
E界限清晰便于测量的原则
36、福利费用包括()oP253
A生活困难补助
B医疗卫生费
C计划生育补贴
D住房公积金
E冬季取暖补贴费
37、工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。
P213
A、计算经济补偿金
B、了解人民的收入水平
C、计算有关保险金
D、了解人民的生活水平
E、计算离休退休金
38、工资奖金调整的方式包括()oP218
A、奖励性调整
C、福利性调整
E、特殊性调整
39、一般来说,影响员工工作的数量和质量的主要因素包括
()oP226
A、劳动责任
B、劳动强度
C、劳动技能
D、劳动环境
E、社会心理
40、社会福利的内容包括()oP264
A、公共设施
B、财政补贴
C、居民住房
D、生活补贴
E、集体福利
41、薪酬的货币形式包括()oP210
A奖金津贴
B工资
C销售提成
D福利
E劳动分红
42、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司
向员工提供的()oP210
A各种各样保险
B单身公寓
C免费的工作餐
D岗位津贴
E非工作日工资
43、企业薪酬管理应遵循()oP212
A对内具有公正性原则
B对成本具有控制性原则
C对外具有竞争力原则
D对员工具有激励性原则
E体现劳动差别的原则
44、企业薪酬制度设计的基本要求包括()oP214
A体现员工差别
B构建相应的支持系统
C体现人格差别
D合理确定薪资水平
E体现岗位差别
45、确定和调整最低工资标准应参考的因素有()oP216
A社会平均工资水平
B劳动就业实际状况
C劳动生产率增长率
D地区间经济发展水平差异
E劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
46、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()oP214
A薪酬评价
B岗位评价
C企业的财力状况
D岗位分析
E企业生产经营特点
47、()是工作岗位评价经常使用的方法。
P242
A排列法
B因素比较法
C分类法
D关键事件法
E评分法
48、社会保险费用包括()oP264
A养老保险
B工伤保险
C生育保险
D补充医疗保险
E失业保险
49、在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合
理的工资总额P213
A工资总额与销售额
B盈亏平衡点
C概率加权
D工资总额占附加值比例
E成本——收益
50、在工作岗位评价结果误差的调整中,平衡系数可用于调
整总分,也可用于调整各要素结构和各项目指标,适用于测评过
程的()阶段P241
A初始调整
B中期调整
C跟踪调整
D终结调整
E纠偏完善
51、在因素比较中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工
作岗位评价的基础,这些共有的影响因素包括OP247
A智力条件
B技能
C责任
D身体条件
E劳动环境条件
52、我国工业企业人工成本的构成范围中,列支渠道属于营
业外支出的是()P253
A劳动保护费
B劳动保险费
C工会经费
D子弟学校经费
E技工学校经费
53、内部回报包括()oP210
A参与企业决策
B更大的责任
C更大工作空间
D免费工作餐
E更加有趣的工作
54、设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()oP213
A薪酬支付形式设计
B薪酬项目的比例
C薪酬调整制度设计
D薪酬项目的构成
E工资等级标准设计
55、工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进
行排序。
P230
A由高到低
B由大到小
C由优到劣
D由难到易
E由上到下
56、企业人工成本一般包括()oP253
A劳动报酬总额
B福利费用
C房屋折旧费用
D教育费用
E劳动保护费用
57、延长工作时间是指超过。
长度的工作时间。
P303
A定额工时
B实作工时
C实耗工时
D标准工时
58、。
是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的
关系。
P269
A法律关系
B权利义务
C劳动关系
D法律规范
59、雇员是基于0,为获取工资而有义务处于从属地位、为
雇主提供劳动的人。
A法律关系
B劳动合同
C劳动关系
I)法律规范
60、。
是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
P270
A劳动合同关系
B劳动契约关系
C劳动法律关系
I)劳动合作关系
61、。
是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起一定劳动
法律后果的客观现象。
P272
A劳动法律关系
B劳动法律事实
C劳动法律事件
D劳动法律行为
62、。
劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原
则为基础构建的。
P273
A利益激励型
B利益约束型
C利益协调型
D利益平衡型
63、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳
动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的0P278
A文本协议
B口头协议
C网络协议
D书面协议
64、。
的基本特点是体现国家意志。
P275
A劳动法律关系
B劳动关系
C劳动法律法规
D劳动合同
65、。
是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进
行商讨、沟通,相互理解和合作,并达成一定协议的活动。
P292
A集体协商制度
B集体协商
C劳动争议处理
D平等协商
66、()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间
长度的工作时间制度。
P303
A标准工作时间
B正常工作时间
C计件工作时间
D缩短工作时间
67、()只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集
体劳动而产生的相互之间分工协作关系。
P268
A法律关系
B劳动关系
C权利义务
D法律规范
68、()是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务
关系的协议。
P275
A集体协议
C集体合同
B劳动关系
D劳动合同
69、()指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利
义务关系。
P270
A劳动法律关系
B法律关系
C劳动合同关系
D劳动关系
70、。
是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系
产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
P272
A劳动法律关系
B劳动法律事实
C劳动法律事件
D劳动法律行为
71、根据劳动法的规定,()由工会代表职工与企业签订,没
有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。
P275
A劳动合同
B集体协议
C专项协议
D集体合同
72、。
体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动
关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
P271
A劳动法律法规
B劳动关系
C劳动法律关系
D劳动合同
73、()应承担法律责任。
P283
A企业违反集体合同的规定
B个人不履行集体合同规定的义务
C工会履行集体合同规定义务不当
D工会不履行集体合同规定的义务
74、()不属于目标型调查法。
P295
A选择法
B序数表示法
C正误法
D描述调查
75、以下关于劳动关系的说法错误的是0。
P268
A是产权关系的表现形式
B主体具有特定性
C与劳动分工有直接联系
D资本与劳动力结合的表现力形式
76、。
能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定
法律后果的活动。
P272
A劳动法律行为
B劳动法律关系
C劳动法律事件
D劳动法律事实
77、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
P282
A2/3以上
B全部
C3/4
D半数以上
78、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体
协商的说法中错误的是0。
P292
A集体协商是平等协商的准备阶断
B平等协商属于职工民主参与管理的形式
C集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
79、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管
理标准的信息载体是0。
P293
A汇总报表
B正式通报
C例会制度
D劳动管理表单
80、一般形式以提出问题。
设定问题的若干个答案,由被调
查者进行选择的调查方法是0。
P295
A确定性提问
B描述型调查法
C不定性提问
D目标型调查法
81、。
是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事
工作或劳动的时间。
P302
A标准工作时间
B工作时同
C计件工作时间
D综音计算工作时闻
82、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。
每
准为0。
P306
A150+a
B200+a
C240+a
D400+a
83、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,()享受工伤医疗待遇。
A不
B酌情
C全部
D部分
84、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系,即()。
P270
A人和物的关系
B劳动给付和工资的交换关系
C物与物的关系
D劳动过程与产品的投入与产出关系
85、劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
P271
A主体
B客体
C内容
D对象
86、在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是对劳动关
系的社会性调整。
P277
A劳动法律法规
B企业内部劳动规则
C劳动争议处理制度
D劳动监督检查制度
87、以下关于集体合同的说法不正确的是()oP279
A集体合同规定了企业的最低劳动标准
B集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
88、()是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合
同约束的主体。
P283
A所有者
B集体合同的关系人
C经营者
D集体合同的当事人
89、以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目
的的企业民主管理制度是()oP292
A组织参与
B平等协商制度
C个人参与
D职工代表大会
90、直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横
向沟通的信息沟通方式是()oP293
A例会制度
B正式通报
C员工满意度调查
D劳动管理表单
91、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每
一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0、
6,当地平均工资为900元,A为工资调整系数,则按恩格尔系数
法计算得出该地区月最低工资标准为()oP306
A150+A
B200+A
C240+A
D400+A
92、职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残
津贴为本人工资的()。
P313
A75%
B80%
C85%
D95%
93、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了
()oP270
A雇主意志
B雇员意志
C国家意志
D杜会意志
94、()覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则
性规范和最低标准。
P275
A劳动音同
B劳动法律法规
C集体合同
D劳动法律制度
95、在没有成立工会组织的企业中集体合同由0与企业签订。
P278
A职工代表
B企业人事部门
C企业法人
D职工所在部门负责人
96、劳动行政部门在收到集体合同后的。
天内未提出异议
的.集体合同即行生效。
P283
A7天
B10天
C15天
D30天
97、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与.这
属于0。
P291
A组织参与
B岗位参与
C个人参与
D合理化建议
98、以下关于标准信息载体的说法错误的是0。
P293
A例会制度是书面的形式沟通
B纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
99、。
是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
P302
A标准工作时间
B不定时工作时间
C计件工作时问
D综合计算工作时问
100、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起。
内
做出工伤认定。
P312
A30日
B45日
C60日
D90日
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