财政局行政调解工作总结.docx
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财政局行政调解工作总结
财政局行政调解工作总结
篇一:
行政调解工作总结
XX镇行政调解工作总结
XX年,我镇行政调解工作在区委、区政府和区矛盾纠纷“大调解”工作领导小组的领导下,镇党委政府及各部门认真贯彻落实省、市、区关于“大调解”工作的安排部署,采取有效措施,不断改善工作制度、创新工作方法,积极发挥行政调解的作用,取得了明显成绩。
据统计,今年我镇行政调解案件受理总数6件,调解成功5件,达到了政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。
一、领导高度重视,机构健全
为全面落实科学发展观,深化平安创建成果,最大限度地化解各类行政纠纷、社会矛盾纠纷,将纠纷解决在基层和萌芽状态,XX镇成立了行政大调解工作、矛盾大调解工作领导小组,具体负责、协调和指导开展行政调解工作。
领导小组由镇党委书记刘本飞任组长,纪委书记陈建平任副组长,相关责任股室负责人任成员,下设“行政调解室”和“矛盾纠纷调解室”,并配备专人负责,行政大调解具体工作由办公室牵头负责。
二、完善工作制度,化解纠纷
(一)切实加强行政大调解力度
进一步强化了依法行政观念,大力加强行政行为的规范化建设和透明化建设。
针对家电下乡补贴、汽车摩托车下乡补贴、退耕还林补贴等各项涉农补贴的发放,国有资产管理工作中出现的常见性、多发性矛盾纠纷,以预防、化解矛盾纠纷作为工作重点,坚持抓早、抓小、抓苗头,严防矛盾纠
纷激化,及时把矛盾纠纷化解在基层。
积极发挥行政大调解职能,强化尽职尽责和服务意识,以“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”为原则,严格落实“一岗双责”责任制,坚持实行领导每日轮流接访制度,对群众的来访,能当场解决的当场解决,一时难以解决的及时移交相关责任单位限时解决,对于确实不能解决的也坚持向群众耐心、细致地做好说服和解释工作。
严格落实接待登记制度,对群众的每一件来信来访事项均认真进行登记,做好记录,并交由相关责任单位限期办理,及时向来信来访群众告知办理结果,积极进行调节和疏导,力求在XX镇解决争议。
大力开展矛盾纠纷排查调处工作。
坚持每月一次排查不稳定信息上报制度,认真疏理了XX镇存在的不稳定因素,并针对性地制定了有效处置方案,有效防止了非正常上访、重复上访、集体上访,以及群体性事件的发生。
(二)切实加强“大调解”联调力度
坚持既相对独立、各司其职,又相互衔接、整体联动的原则,畅通人民调解、行政调解、司法调解及信访督导之间的工作流程。
对不愿进行行政调解或未达成协议的,积极引导当事人运用行政复议、裁决等方式进行解决。
(三)切实加强综合治理协调力度
深入调查研究,掌握、汇总各调节机构的运转情况,建立了“大调解”信息平台,实现优势互补。
针对责任关系复杂,涉及多个部门的复杂矛盾纠纷,邀请相关责任部门参与协调
解决,及时化解矛盾纠纷;无法调节的,提请区“行政大调解”领导小组办公室协调有关方面共同解决。
三、严格考核问责
XX镇把“大调解”工作作为综治、维稳工作考评的重要内容,并纳入目标管理。
对调解工作成绩突出的责任单位和人员进行表彰奖励;对调解工作不落实,导致矛盾纠纷突出、发生重大群体性事件的责任单位及个人,将追究相关责任。
四、总结经验、分析得失、推动行政调解工作更上新的台阶
今年,我镇行政调解工作虽然取得了一定的成绩,打下了一定的基础,但距离市、区对行政调解工作要求还有一定差距。
主要表现在:
一是观念更新不够,对行政调解工作方法、以及与其他纠纷化解方式之间的区别和衔接认识不足,影响行政调解工作效率;二是部分单位(部门)对行政调解信息报送重视程度有待增强,及时报送信息工作有待进一步规范;三是经费保障不充分,行政调解工作软、硬件均有待进一步提升。
四是行政调解工作保障制度有待进一步细化完善,工作水平需要进一步提高。
下一步,我镇将认真按照上级部门对行政调解工作的安排,采取有效措施,积极开展行政调解工作,力争行政调解工作取得更大的成绩。
一是进一步加强对行政调解工作的组织领导,制订完善相关制度和工作措施,保障各项工作落实到位。
二是各项工作措施,完善必要的物质保障,配齐配强工作人员。
三是加大培训指导力度,提高行政调解工作能力
和水平。
四是继续做好法制宣传和政策指导,充分运用办公平台、报刊、电视、络等媒介,对行政调解工作内容、程序和实践进行宣传,提高行政机关工作人员的行政调解意识,增强群众对行政调解途径的信赖。
五是强化行政调解信息报送工作,完善信息报送、收集、整理加工程序,健全行政调解信息利用和反馈机制。
篇二:
XX年上半年行政调解工作总结2
XX年上半年行政调解工作小结
为积极运用行政调解的方式化解矛盾、解决争议,全面提高行政调解工作水平,促进和保障水利事业改革发展,雁江区水务局高度重视,认真总结,现将上半年工作总结如下:
一、加强领导,提高认识。
为切实抓好行政调解工作,局党委高度重视,成立了以局长为组长,分管副局长为副组长,相关股室负责人为成员的区水务局行政调解工作领导小组。
对涉水相关行政调解工作由分管局长负责,股室负责人具体落实并实行责任倒查。
做到有人管事,有人办事,有人具体负责矛盾纠纷的调解。
二、认真开查涉水纠纷排查工作。
按照更加注重源头治理的要求,建立源头排查和调解机制。
尤其对涉及矛盾问题相对复杂的区域和时间段作为重点,将可能发生的矛盾控制或杜绝。
今年以来雁江区没有发生一起因水而起的群众事件。
三、抓好行政调解工作业务培训。
我局结合依法行政工作开展行政调解员的法律知识、业务培训工作,使我局调解员队伍成长为精通法律,善于沟通,做群众工作有策略工作能力过硬的水利行政调解队伍。
。
篇三:
XX年知识产权行政调解工作总结
知识产权行政调解工作总结XX年,我局在市行政调解工作领导小组指导下,按照的文件精神,加强领导,及时部署,认真落实,深入开展了行政调解工作,为深入推进“363”工作计划,营造更加和谐稳定的社会环境。
现将我局行政调解工作情况总结如下:
一、主要做法及成效
(一)领导高度重视,全力推进行政调解工作为全力推进行政调解工作,把知识产权管理职能同行政调解工作,知识产权行政调解工作同维护社会稳定有机结合起来,我局多次召开专题会议,安排部署知识产权纠纷专业行政调解工作,,明确了工作职责和任务,成立了知识产权纠纷专业调解工作领导小组,加强工作措施保障。
设立了知识产权纠纷专业调解工作办公室,并明确了专人负责,紧紧围绕行政调解工作中心,不断提升行政调解工作水平。
同时,把行政调解列入了重要议事日程。
(二)建立健全制度,确保行政调解工作有章可循制定了等,以制度建设促进行政调解工作水平的全面提高。
篇四:
张集镇XX行政调解工作总结
张集镇XX行政调解工作总结
XX年,张集镇行政调解工作在区委、区政府和区依法行政领导小组的领导下,镇党委政府及各部门认真贯彻落实省、市、区关于“法治政府建设的工作安排部署,采取有效措施,不断改善工作制度、创新工作方法,积极发挥行政调解的作用,取得了明显成绩。
据统计,今年我镇行政调解案件受理总数5件,调解成功5件,达到了政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。
现将有关工作情况总结如下:
一、工作开展情况
(一)领导重视,精心组织
年初,我镇召开了专题会,研究部署了行政调解工作。
一是成立由局镇党委书记任组长,分管领导为副组长,各单位负责人为成员的张集镇行政调解工领导小组。
明确了责任,强调了行政调解工作的重要性。
二是制定了《张集镇XX年行政调解工作方案》,按照方案要求,细化了目标任务。
(二)健全制度,抓好落实
1、健全完善了行政调解工作制度。
建立了矛盾纠纷调解室,签订了行政调解责任状,落实行政执法责任追究制。
2、加强了队伍管理。
组织核准审定执法人员资格,加强干部职工法律知识学习培训,并参加考试,合格率达100%,提高了从业人员素质;对违反相关规定和纪律人员给予相应处理。
3、认真处理投诉、举报和信访。
认真接待群众来访和认真处理群众投诉、信访案件,做到每起都与投诉、举报当事人沟通,使处理结果达到当事人的最大满意度。
二、存在问题
行政调解人员工作能力亟待提高。
部分年青同志由于接触群众工作时间短,社会阅历少,工作经验不丰富,法律业务素质不高,导致许多纠纷得不到及时、有效的调解。
三、XX年依法行政工作计划
1、依法规范调解工作。
严格依照相关法律和政策规定开展调解工作。
明确各方当事人需自愿接受调解的基础上结合矛盾纠纷的特点和性质,制定和完善矛盾纠纷调解处理流程,保证矛盾纠纷的依法及时处理。
2、完善矛盾纠纷排查机制。
不断推进工作的信息化、制度化、规范化建设。
完善矛盾纠纷排查机制,形成定期排查和专项排查相结合,和其他部门相配合的社会矛盾纠纷排查工作机制。
并在此基础上进一步建立和完善信息反
馈和预警分析机制,加强矛盾纠纷的研判分析,完善预警预测,切实做到对矛盾纠纷的早发现、早控制、早解决。
3、提高调解人员办案能力。
加强对行政调解工作人员的业务指导和培训,组织调解工作人员深入学习法律法规、政策规定,提高工作人员办案能力。
篇五:
某县公安局调解工作总结
某县公安局
调解工作办法
XX年以来,某县公安局完善调解机构设置,坚持预防为主、调解为先、民生为重、方便群众的理念,立足本职,着眼大局,结合执法规范化建设、和谐警民关系建设,本着依法治国的理念,扎实开展公安行政调解工作,有效化解了一大批社会矛盾,促进了社会和谐,确保了全县社会治安大局平稳。
一、调解组织建设情况
某县公安局在行政调解工作中,立足实际,加大投入,结合执法场所规范化建设,将调解室列入了必建场所,尽力营造出温馨、舒适的调解氛围。
全局公安机关共设立调解室34个,其中交通部门设有10个,派出所设有24个,联系乡镇、村、社建立调解组织机构304个,落实交通事故调解民警17人,落实派出所治安调解专兼职民警72人。
县局各执法部门通过创新调解方式方法,有力地保障了全县社会稳定。
县局在上级领导精神指导下,在全局各基层调解组织的自身努力下,有效的化解了矛盾纠纷。
二、调解工作开展方法
(一)立足基本现状,深刻的认识到做好矛盾纠纷调解工作的重要性
法制北川建设,离不开和谐稳定的社会环境,北川公安局深刻领会中央关于“及时化解矛盾纠纷,始终是维护社会
和谐稳定最重要的任务,要实现定分止争,就必须利用调解手段化解矛盾纠纷”的重要批示精神,认真分析北川当前矛盾纠纷的现状和特点,坚持行政调解促进“大和谐”、推动“大发展”的工作思路,努力参与构建人民调解、行政调解、司法调解有机衔接的行政调解格局。
一是党委领导多次召开会议研究部署行政调解工作。
针对北川重建完成以后矛盾纠纷的新情况、新特点,县局党委领导高瞻远瞩,充分发挥公安行政资源多、调解范围广,调解经验丰富的优势,多次召开会议研究部署深化大调解工作,研究制定出新举措,为推动全县矛盾纠纷的排查和化解指明了方向。
二是成立调解工作领导小组,督导大调解工作落实到实处。
县局成立了由局党委书记、局长刘世成任组长,其他党委成员任副组长,法制室、指挥中心、治安大队、巡特警大队、交警大队、刑侦大队等部门一把手为成员的某县公安局公安行政调解工作领导小组。
领导小组办公室设在县局法制室,由分管法制工作的副政委刘武任办公室主任。
领导小组办公室承担县局并指导各科室所队行政争议和行政调解案件申请的接受、受理、指定调查和确定调解的具体责任单位等工作。
领导小组定期召开工作会议,听取工作情况汇报,研究解决行政调解工作重大问题,切实做好公安行政调解工作的政策调研、组织推动、综合协调、指导督促、考核奖惩,确保公安行政调解工作的顺利开展。
各调解单位根据本辖区
的实际情况,建立了单独调解室、依托挂牌调解室、调解联系点,由各单位的教导员(或主管法制的副所长)负责调解工作,并落实2名有一定公安业务水平和调解经验的民警为公安专职调解员。
三是研究制定调解工作推进方案,进一步解决新型矛盾纠纷。
如何解决以某县城、乡镇安置点为单位的新型矛盾是摆在县局党委领导面前迫切需要解决的问题,局党委充分认识到小矛盾引发大事件现象,如何才能保大稳定,促大和谐,推大发展,一直是重点思考的课题,为此,县局多次召开党委会、局长办公会专题研究部署,制定了《某县公安局关于进一步深化公安行政行政调解机制建设的实施方案》、《某县公安局行政调解工作五进实施方案》等相关文件,指导各基层调解单位切实解决好新型矛盾纠纷。
(二)围绕“两条”主线,完善矛盾纠纷行政调解工作机制
一条主线,抓示范单位建设,典型引路,推动全县公安机关行政调解工作齐头并进。
针对新时期新情况,县局确定以永昌、安昌、工业园等城区派出所为示范点,开展典型引路,推广经验,引导各基层调解单位迎头赶超,提高矛盾纠纷的化解率。
针对新形势下社会矛盾纠纷的规律、特点、类型,县公安局结合实际,在探索“驻村法制副书记”、“工地警务室四级调处平台”等调处机制的基础上,积极推行“有偿调解”新机制,率先在矛盾纠纷形势较为复杂的新县城永
昌派出所进行试点,并取得了成功,对于促进社会和谐与稳定起到了积极的推动作用。
另一条主线,狠抓业务学习,积累调解技巧,有效提高调解的成功率。
针对民警经验不足的现状,县局将“提升执法素质”作为一项重要目标予以推进,从规范民警执法用语到规范民警执法行为,民警的每一句话,每一个行为都要求做到合法、合理、合情。
县局行政调解领导办公室将办理公安行政调解案件的基本技能和知识作为全员培训和业务练兵的必备内容,在行政调解活动中,通过每周学、每月考、每季评等措施提高民警的调解能力,促使每名民警对调解案件范围、调解程序和调解要求牢记于脑,熟记于心。
(三)确立“四项措施”,加强矛盾纠纷行政调解执行力度
一、加强调解案件基础台帐建设。
公安机关办理的调解案件,建立完整的调解卷宗。
县局要求各调解单位,在办理调解案件时,一律使用县局要求的统一调解法律文书,并按规定要求制作,治安调解协议书中主要事实要填写清楚。
现场调解的要将多起调解协议书集中装订成册。
对于每位民警处理的现场调解和适用一般程序进行调解的治安案件,各办案单位都要及时记入《民警个人执法档案》和各类执法基础台帐,要坚决纠正受案不实、统计不实。
二、加强行政调解联谊会议。
县局各调解单位加强同当地同级党委、政府调解工作领导小组以及司法、人民调解机
构的联系,结合本地实际,建立健全行政调解联谊会议机制,对牵涉面广、社会影响深、新闻媒体关注高以及容易引发不稳定因素的事件,与人民调解、司法调解的部门协同作战,最大范围的争取调解的效能。
同时积极向当地党委、政府作好汇报工作,努力完成当地党委、政府指导的份内工作,因地制宜的解决和落实调解人员的工作补助,确保行政调解高效有序的顺利开展。
三、加强行政调解工作的奖惩考评。
县局对在行政调解工作中成绩突出的单位和人员进行表彰奖励;对组织领导不力、调解工作不落实,导致矛盾纠纷突出、升级的,将通报批评和限期整改;对因矛盾纠纷化解不力导致发生严重影响社会稳定的重大案(事)件的,实行责任倒查,严格追究相关领导和直接责任民警的责任。
对民警调解案件数量、调解成功率、群众满意度等主要指标进行考核,对优秀的民警推荐县局表彰奖励。
在此基础上,有效发掘了一批懂政策、晓法律、会业务的执法办案能手和调解能手,为县局建立群众工作人才库提供了后勤资源保障。
四、加强行政调解案件的回访。
县局各调解单位对每起矛盾纠纷案件调解成功后,在一周内要对调解双方当事人进行回访,通过主动了解调解协议是否履行、对调解工作的意见和建议等措施,主动改进调解模式,督促当事人及时履行协议,确保案结事了。
(四)搭建平台、重视协作,构建社会大和谐
篇六:
XX年财政局个人工作总结
XX年财政局个人工作总结
紧张忙碌的XX年即将过去,充满希望的XX年已悄然而至。
过去的一年,在局领导的关怀和各位股长、同事们的帮助支持下,我顺利的完成了上级交办的各项工作,下面我将就一年来的工作、思想、学习以及生活等方面的情况具体汇报如下:
思想上,认真学习党的xx大和xx届四中全会精神,全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想。
以建国60周年为契机,结合财政工作实际,紧紧围绕上级工作安排,坚定信念,改进作风,积极工作,服务人民,为我市的经济发展贡献力量。
工作上,我始终保持虚心谨慎,认真务实的工作态度,XX年经办受理全市财政性资金投资建设工程预决算审核项目xx个,送审项目总金额xx亿元,办结项目xx个,核减总额xx万元,总核减率xx,有效的节约财政资金。
认真服务好市重点项目xx大道一期、xx道路改造、xxxx景区建设等重点项目,与相关部门密切配合,使工程建设工作顺利推进。
我多次到xx四中、六中、xx卫生院、xx汀中低产田等工程实地现场踏勘测量,了解工程施工具体情况,做好工程项目审核档案资料的归集、整理和统计。
工作上也遇到的许多难题,我积极向经验丰富的领导和老同志、专家请教,得到他们的热心支持和帮助。
今年局委派我到市接待处负责会计工作,我认真审慎的审核每笔支出,严格执行有关制度,在完成接待任务的同时有效的节约开支。
学习上,我认真学习和深入研究财政工作制度和方法,着重掌握财政投资评审的相关制度和政策,九月份参加省厅组织的全省财政投资评审业务培训,不断夯实业务基础。
同时,我积极巩固财务专业知识,今年通过助理会计考试,并积极备考明年中级会计师。
回顾一年来的工作,虽然说取得了一些进步,但也存在许多不足:
一是学习主动性不够,缺乏学习的紧迫感和自觉性;二是工作量大时,过于激进略显浮躁导致错误的发生。
在新的一年里,我将加强理论学习,进一步提高自身素质;增强大局观念,苦干实干,努力提高工作质量和效率,积极配合领导同事们,为财政事业的发展贡献自己微薄的力量
XX年在全球金融危机和经济放缓的大背景下,我市财政工作各项指标圆满完成,这是对财政工作和经济发展的积极肯定。
XX年财政工作即将面临新的机遇和调整,要求我们每个干部都积极行动起来,做好本职工作,为国家和地方经济发展多做贡献。
转眼已到年关,回首过往,我与xx财政一同成长,新的一年,我将继续做财政事业的一片细流,和同事们一起安静而平凡的奉献自己的青春。
篇七:
财政局工作人员个人小结
个人工作小结
到财政局工作以来,我紧紧围绕财政服务发展这一工作中心,立足自身岗位职责,强化学习提素质,履职尽责作贡献,优化服务树形象,较好地完成了本职各项工作和领导交办的各项任务,取得了一定的工作成绩,得到了领导和同志们的一致好评。
一、强化学习,深入调研,不断提高自身素质。
坚持把加强学习作为提升自我的重要途径,努力把自己锤炼成为思想、政治、业务过硬的财政人。
认真遵守机关学习教育制度,突出政治理论、职业道德等方面的学习,积极参加局里组织的各项活动,思想上始终与局机关和上级要求保持一致。
坚持与时俱进,及时更新掌握财政财务理论知识,系统学习和掌握了《财政总预算会计制度》、《行政、事业单位会计制度》、新《会计准则》等财政会计法规,提升了工作能力和业务水平,多次在局里组织的业务知识竞赛中获得名次。
同时能够立足工作本职,认真思考和总结工作中的新问题、新方法、新经验,改进工作方式,提升工作效率。
特别是在局一体化平台建设中,能迅速掌握软件操作系统,更新记账手段,提高工作效率,大大提高非税收入相关会计信息质量,较好地发挥了会计信息在服务经济发展方面的功能。
二、勤奋工作,履职尽责,较好完成各项工作。
在综合科工作岗位上,始终秉承小心谨慎、认真负责的财务工作态度,积极采取有效措施,完善各项工作流程,及时准确做好收入月报、季报、年报等财务数据的编报工作,如实反映财政经济状况,努力将会计工作做真、做实、做细、做新,为领导决策提供参考依据。
经常深入全县10多个部门42家主要执收单位,加班加点对收费政策和收费标准逐一审核,查阅会计凭证和报表,取得预算外资金管理的第一手资料,为严肃查处提供依据,减轻了企业和个人的负担,确保了全县各单位的非税收入应收尽收,促进全县非税收入征缴工作步入良性循环的轨道,提高了“收支两条线”的管理水平,为全面完成财政收入大幅增长作出了应有贡献。
XX年全县实现非税收入亿元。
调研发现多起财务不规范、账目不健全等违纪现象,涉及金额累计达1260余万元,查出私设“小金库”金额270多万元,同时根据发现的问题,及时与各对口科室对接、交流,提出整改措施和建议,出台系列文件,指导单位统一建账,规范核算,加强了对各单位会计工作的指导,充分发挥财政监管职能作用,推动全县会计工作质量的整体提高。
在做好本职工作的同时,能挤压个人时间,积极协助会计函授站做好会计函授教学工作,深入浅出为广大学员讲解会计基础等方面的知识,受到了学员的一致好评。
三、热情服务,严格自律,树立自身良好形象。
时刻牢记“财政部门就是服务部门,财政工作就是服务工作”的宗旨,对每一位办事、咨询人员,做到热情接待,耐心聆听,详细介绍,及时办理,让其满意而归,较好地维护了局机关的良好形象,为创建服务型机关、构建财政大服务格局作出了积极贡献。
在平时联系工作、执行检查中,能够严格遵守廉政规定,严格执行财经纪律,从未在被检查单位吃过一顿饭、托被检查单位办过一件私事,保持了个人勤政廉政的良好形象。
篇八:
XX年行政调解工作自查报告
关于XX年行政调解工作的自查报告
市行政调解指导中心:
今年以来,我局按照“坚持科学发展、构建和谐**”的工作主题,紧紧围绕“重在基层、重在预防”的工作思路,坚持以人为本,加强领导,健全机制,增添举措,扎实推进行政调解工作。
按照要求,我局认真开展了自查,自查得分为100分。
现将自查情况报告如下:
一、目标完成情况
(一)狠抓基础,全力推进。
(自查得分:
28分)
1.抓队伍建设。
一是建立机构。
新成立了行政调解中心,中心下设办公室和6个调解工作组,办公室负责案件交办、材料归档等日常工作,工作组负责承办纠纷调解。
二是储备人才。
以本部门业务骨干为主体,其他有关部门领导和专家作为特邀调解员,建成行政调解员人才库,市本级已储备人才31人。
三是注重培训。
按照“三懂一会”(懂政治、懂法律、懂政策,会做群众工作)的总体要求,对280名基层劳动保障行政调解员进行培训,共培训600余人次,提高业务水平。
2.抓平台建设。
一是抓硬件投入。
今年5月投入10万余元将调解中心搬迁至主楼,使之更具规模和实用性,同时保障调解工作经费。
二是抓软件规范。
在总结以往工作基础上,进一步健全
-1-
了行政调解工作流程等相关制度并上墙公示,完善了《**市人力资源和社会保障系统行政调解工作管理暂行办法》。
三是落实工作经费,兑现个案奖励,保障行政调解工作正常进行。
3.抓机制建设。
一是完善了市、县、乡三级调解机制,对涉及人力资源和社会保障的矛盾纠纷,调解中心实行“三三调解”。
如在处理瑞德实业****有限公司两名职工因解除劳动关系与公司发生争议问题时,初期经调解中心工作组多次调解未成功,当事人申请劳动争议仲裁后我们仍未放弃调解,经副主任、主任多次调解,终于让当事人达成一致意见并撤诉。
二是对涉及部门多影响面宽的复杂疑难案件,实行联合调解。
今年以来,在处理****公司与**名职工的劳动关系纠纷问题上,会同市中级人民法院等部门进行联合调解,妥善化解了矛盾纠纷,由公司向职工支付了46万元的经济补偿及加班工资。
在处理******公司与**名职工的劳动关系的重大纠纷问题时,市、县、乡三级联动,历时三个月终于使问题基本得到解决,消除了重大不稳定因素。
三是实行行政调解工作联络制度,在市、县(区)两级人社部门分别设立了一名联络员,按月报送行政调解报表,随时报送行政调解信息,及时针对反馈问题制定对
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- 财政局 行政 调解 工作总结