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第三章劳动力资源统计,第一节劳动力资源统计的内容第二节从业人员统计第三节失业人员统计第四节劳动力资源变动统计第五节劳动力资源统计分析,一、劳动力资源统计的意义劳动力资源是社会三大资源中最活跃最重要的资源。
劳动力资源统计主要反映劳动力资源的总量、构成、变动及其利用情况,分析就业和失业人员的分布及与社会经济发展的关系,为开发和利用劳动力资源提供依据。
二、劳动力资源统计的主要内容,1、劳动力资源的概念指法定劳动年龄以上有劳动能力的人口。
我国现行劳动力资源的定义16岁及以上劳动年龄人口的总和。
2、劳动力资源的特点劳动力资源是一种能动的资源劳动力资源是一种再生产周期较长的资源劳动力资源是一种有生命周期的资源,3、劳动力资源统计的范畴,三、劳动力资源数量统计主要是对劳动力资源的总量与平均数统计。
劳动力资源总量是指某一时点的劳动力资源数量,通常以期末或期初劳动力资源数表示。
劳动力资源的平均数计算为:
四、劳动力资源构成统计,
(一)按参与社会经济活动的愿望分为经济活动人口与非经济活动人口,
(二)按劳动力资源的自然分布状况分组1、按劳动力资源的性别分组2、按劳动力资源的年龄分为可按每5岁一组分,也可按青年(16-24)、壮年(25-44)、中年(45-54)、老年(55岁以上)分,(三)按照劳动力资源的受教育程度分为未上过学、小学、初中、高中、大学专科、大学本科、研究生,(四)按劳动力资源的城乡划分分为城镇劳动力资源与乡村劳动力资源,一、从业人员的概念经济活动人口中,从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。
包括在岗职工、再就业的离退休人员、私营业主、个体户主、私营和个体就业人员、乡镇企业就业人员、农村就业人员、其他就业人员(民办教师、宗教职业者、现役军人等)。
二、企业的从业人员核定有专门的劳动情况统计表,包括四大项
(一)年末人数
(二)年平均人数(三)新增和调入的从业人员(四)减少和调出的从业人员,三、平均人数的计算,例某单位3月份从业人员变动情况:
3月1日56人,6日2人调出,15日招进3人,22日又调进1人,26日4人退休,计算月平均人数。
例某单位3月12日建立,从业人数80人无变化,计算3月份的平均人数。
四、从业人员的构成分析,
(一)反映从业人员自然分布状况1、按性别分为男性和女性从业人员组2、按年龄分为青年、壮年、中年和老年组,
(二)反映就业人口的受教育水平和技术素质状况1、按受教育程度分为未上过学、小学、初中、高中、大学专科、大学本科、研究生2、按从业人员的技术职称分为初级、中级、高级职称,按技术等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师,(三)反映就业结构状况1、按从业人员身份分组为城镇单位就业人员、乡镇企业就业人员、乡村农林牧渔劳动者、私营个体雇员、其他2、按从业人员所在的部门分为第一产业、第二产业、第三产业3、按从业人员所从事的职业分组可按国家职业分类大典分,一、失业人员的概念指16周岁以上,有劳动能力,在调查周内未从事有收入劳动,当前有就业可能并正在以某种方式寻找工作的人员。
二、失业人员的构成分析,
(一)反映失业人员自然分布状况1、按性别分为男性和女性失业人员组2、按年龄分为青年(16-24)和成年组(25-54),失业人员按年龄分组后通常计算下列指标,
(二)反映失业人口的受教育水平和技术素质状况1、按受教育程度分为未上过学、小学、初中、高中、大学专科、大学本科、研究生2、按失业人员的技术职称分为初级、中级、高级职称;按技术等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师;按技术熟练程度分为熟练工种与非熟练工种。
(三)反映失业结构的情况1、按失业人员失业前从事的职业分组2、按失业人员原来所在单位的行业分组,(四)反映失业的时间状况分为长期失业(一年或一年以上)与短期失业(一年以下),(五)反映失业的状态分为初次失业和就业转失业,(六)反映失业的直接原因分为毕业后未找到工作、主动辞职、被单位辞退、合同终止未续签、企业停产或下岗待安置等,劳动力资源的变动包括劳动力增减变动和劳动力流动两部分。
增减变动是指劳动力与非劳动力之间的变动;流动是指劳动力在地区、行业、单位以及单位内各岗位间的流动。
一、劳动力资源增减变动分析,
(一)劳动力资源数量增减变动计算劳动力资源增加数:
报告期内新增加的劳动力资源数量。
劳动力资源减少数:
报告期内新减少的劳动力资源数量。
(二)劳动力资源增减变动程度分析,二、劳动力资源流动分析分析劳动力的流动量及引起流动量变化的原因;分析劳动力流动的来源和流向及引起流向变化的原因;分析流出(流入)的劳动力结构和对原有劳动力结构的影响。
三、从业人员变动统计
(一)新增和调入的从业人员统计
(二)减少和调出的从业人员统计,四、失业人员变动统计
(一)城镇劳动力总供给量指新成长的劳动力、从农村转移到城镇的劳动力、国外回国的劳动力以及失业人员的总和。
(二)城镇劳动力总配置量指新出现的空额工作岗位已安排的就业人数。
(三)其他原因减少的失业人数因参军、上学、死亡等各种原因,使失业人员总体缩减了的人数。
(四)年末城镇失业人数指全年劳动力供给量与安置量的实际结果(五)本年增加的失业人数(六)本年失业人员总数(七)本年失业人员安置就业的人数指本年的失业人员,在年内重新安置就业的人数累计。
一、劳动力资源利用情况分析,
(一)劳动力资源的可能利用率指标经济活动人口与劳动力资源之比,反映劳动力资源参与经济活动的程度。
(二)劳动力资源实际利用率指标就业人数同劳动力资源总数的对比,反映劳动力资源实际参与社会经济活动的程度。
(三)就业率指标就业人数同就业人数与失业人数之和对比,反映就业的充分程度。
(四)失业率指标失业人数同就业人数与失业人数之和对比,反映在应该就业的人口中,未就业的比重。
(五)劳动力资源可能潜力程度,(六)就业弹性劳动力就业的增长率与经济增长率的比率。
反映经济的发展对劳动力的需求,经济的增长引起就业人数的增加。
含义:
经济的发展产生了对劳动力的需求,经济的增长引起了就业人数的增加。
二、劳动力资源负担情况分析将劳动人口与人口资源相比较,可以分析社会劳动人口平均负担人口资源的强度。
1、按经济活动人口计算负担系数2、按从业人员计算的负担系数3、老人赡养系数注:
计算以上负担系数时,可以扣除领取离退休费的离退休人员数。
4、少年儿童抚养系数5、丧失劳动能力供养系数,三、劳动力资源预测,
(一)直接推算法1、算术级数法报告年劳动力资源总量预测年劳动力资源总量平均每年劳动力资源增加量预测间隔年数报告年某年里区间的总人口数Y某年龄区间的各组平均死亡率Z平均丧失劳动能力供养系数,2、几何级数法报告年劳动力资源总量预测年劳动力资源总量劳动力资源年平均增长率预测间隔年数,
(二)因素估算法先推算出影响劳动力资源变动的各因素值,由此再推算劳动力资源的数量。
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