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相关规章制度
第一节员工应遵循的基本行为准则
第一条员工守则是员工在公司从业期间,所必须遵守的基本行为准则。
第二条努力学习专业知识,认真钻研生产技能、工艺技术,不断提高自身素质,做一名公司有用之才。
第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度,做遵纪守法的优秀社会公民和公司好员工。
第四条服从领导,听从指挥和分工,树立团结协作、相互配合、积极奉献、顾全大局的团队精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯公司规章制度和任何危害社会安定的违法行为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事(工友)的处世作风,严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司和谐的各种不良言行。
第七条热爱公司、忠于公司、热心事业,以厂为家,树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的职业观念,反对“拜金”庸俗思想,自觉维护公司利益和声誉,积极为公司的各项改善工作提供合理化建议。
第八条热爱本职工作,忠于职守、勤奋工作,对工作认真负责,对技术精益求精,按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务,做公司欢迎的员工。
第九条加强个人品德、职业道德修养,严禁偷窃公司和同事的财物,以及聚众赌博等一切道德品质败坏的行为。
第十条遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以任何理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条积极配合公司各项管理工作,出入公司大门和车间仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证(厂牌),要自觉维护公共区域的环境卫生,不乱吐乱扔,并服从执勤保安人员的检查、监督,自觉维护公共区域环境卫生。
第十二条按时上下班;不迟到早退,不无故缺勤;自觉遵守签到打卡制度。
未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾
第十三条工作时间内,员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗,不得玩弄手机,有事接听电话应短说,以免扰乱工作秩序。
第十四条公司提倡勤俭节约,反对铺张浪费,办公用品、工具及各种耗材应节省使用,不损坏公共财物、因个人原因造成损失的,公司将据情节轻重给予其个人照价赔偿。
第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。
操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。
按规定位置摆放工具及物品。
结合7S坚持做好每日清理、清扫,每星期大扫除一次。
第十六条按质、按量、按时完成任务,不得借故、拖延、敷衍、推委。
严格按照安全规格操作,严禁违章操作,一旦发现严肃处理。
第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动,如有异议应及时与领导商议,无理由不服从主管调动者按情节轻重给予违纪处理。
第十八条各部门主管,必须注意自身涵养,以身作则,模范带头工作,并密切联系本部门员工,提高工作热情,团结协作,积极完成公司下达的目标任务。
第十九条本公司员工均有责任和义务保守公司经营秘密,维护公司利益,未经领导书面批准同意,任何人不得擅自向外泄露公司所有秘密,否则作盗用和侵权行为论处,并将追究违反者的经济责任。
未经批准,不得带外来人员到处参观。
第二十条任何员工在其上班时间以外及公司外出现突发性的个人疾病、伤残等非因工事故均与本公司无关,公司也不承担任何责任与费用。
本公司员工在外与人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本公司不负任何责任。
第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者将追究责任,情节严重者移送司法机关处理。
同时,做出开除出厂处理。
第二节奖惩规定
第一条奖励种类:
1、记大功:
记大功者计发最高不超过100元奖金作为奖励。
2、记小功:
记功者计发最高不超过50元奖金作为奖励,记小功两次作为记大功一次。
3、嘉奖:
嘉奖者计发最高不超过30元奖金作为奖励,嘉奖两次作为记小功一次。
第二条惩处种类:
1、解除劳动合同
2、记大过:
记大过者扣罚最多不超过100元;记大过一次未按规定将功抵过者,年度在,不予提薪、升职。
两次记大过即解除劳动合同。
3、记小过:
记过者扣罚最多不超过50元;记过两次作为记大过一次。
4、警告:
警告者扣罚最多不超过30元;警告两次作为记小过一次。
第三条功过相抵原则:
年内记大功一次,可抵销记大过一次;记功一次可抵销记过一次;嘉奖一次可抵销警告一次,累计同样有效。
第四条奖惩细则
1、奖励
序号
行为
奖励办法
1
对生产技术或管理制度提出合理化改进建议,经采纳卓有成效者。
记大功
2
及时制止意外事故的发生,使公司免受重大损失者。
记大功
3
有特殊贡献且有具体事迹,足为公司全体员工表率者。
记大功
4
有其他重大功绩,且有事证者。
记大功
5
检举重大违规。
记功
6
协助记大功人员完成任务,确有贡献者。
记功
7
遇有突发事件,挺身而出,处理得宜,避免损失者。
记功
8
对主办业务有重大推进或改革绩效者。
记功
9
办理重大业务成绩特优或有特殊功绩者。
记功
10
有其他较大功绩,且有事实依据证明者。
记功
11
检举违规或事先揭发、制止损害公司利益行为者。
嘉奖
12
品行端正、遵守规章、工作负责、恪尽职守,足以为同仁表率,具有优良事迹者。
嘉奖
13
代表公司参加各种竞赛活动成绩优异者。
嘉奖
14
提出合理化建议经采纳有实效者。
嘉奖
15
领导有方,对主办工作推展有相当成效者。
嘉奖
16
有其他功绩,且有事证者。
嘉奖
2、惩处
序号
行为
惩处办法
1
于受聘时提供虚假个人资料
解除劳动合同
2
在外兼职且影响工作,经劝告不听从者
解除劳动合同
3
累计旷工三日以上
解除劳动合同
4
仿冒上级主管签字或盗用公章图谋不法利益者
解除劳动合同
5
对上级或同事实行暴力或有公然侮辱行为者
解除劳动合同
6
营私舞弊,挪用公款,收受贿赂、佣金者
解除劳动合同
7
有盗窃行为或利用公司名义在外招摇撞骗者
解除劳动合同
8
记大过二次
解除劳动合同
9
组织、煽动怠工或罢工,严重扰乱公司秩序者
解除劳动合同
10
故意损坏机器工具、产品及其他公物,后果严重者
解除劳动合同
11
故意泄露公司技术、管理及其他机密,致使公司遭受损失者
解除劳动合同
12
擅自变更工作流程,或违反安全规定,致使公司遭受重大损失者
解除劳动合同
13
管理不善或防范疏忽,致使公司遭受重大损失或酿成意外事故者
解除劳动合同
14
违法犯罪,触犯刑律受到司法处理者
解除劳动合同
15
其他违反国家法律、法规或劳动法规定
解除劳动合同
16
严重违反员工责任与行为准则之有关规定且屡教不改者
解除劳动合同
17
与客户发生严重争执者
记大过
18
品行不端或行为粗暴,屡教不改者
记大过
19
在公司内打架斗殴者
记大过
20
无正当理由拒绝听从主管人员合理指挥监督者
记大过
21
遗失经管之重要文件、物件或工具者
记大过
22
过失泄露公司技术、管理及其他机密,致使公司遭受损失者
记大过
23
严重违反员工责任与行为准则之有关规定情节严重者
记大过
24
疏忽监督致使所属人员有舞弊实情,经查明属实者
记过
25
在工作场所喧哗、嬉戏,经劝告不听从者
记过
26
未经允许带他人进入办公场所,妨碍他人工作者
记过
27
故意为他人违规作伪证者
记过
28
严重违反员工责任与行为准则之有关规定者
记过
29
办事敷衍,未认真履行职责者
警告
30
因过失致使发生工作错误,情节轻微者
警告
31
无故旷工半天以上
警告
32
无故不参加公司安排的学习培训和会议的
警告
33
私自传播、探询、攀比薪酬福利,屡教不改者
警告
34
轻微违反员工责任与行为准则之有关规定者
警告
35
其他违反公司规章制度的行为
警告
第五条故意(或恶意)损坏公司财物的,照价全额赔偿。
对于因工作失误使公司遭受经济损失的,具体处罚标准如下:
损失
赔偿方法
1000元以下(含1000元)
赔偿50%
1001~5000元|
赔偿50%,并警告。
5001~10000元
赔偿50%,并记过或记大过。
10001以上
解除劳动合同,直至提交司法部门立案处理。
第九节考勤打卡
第一条公司采用26天/月上班制,
(1)行政班周一至周六上班,星期日休息,正常工作时间为每天8小时,即白班:
上午8:
00-12:
00;下午13:
30-17:
30,需晚上加班的均为18:
00-21:
00。
(2)车间员工按照绩效工资安排每月上班天数,白班时间与行政班相同;上晚班时间:
上半夜晚班21:
00-24:
00,下半夜晚班00:
30-05:
30,晚班需加班的为05:
30-08:
00。
第二条公司实行员工上下班打卡考勤制度,考勤卡由人事部门统一制作、编号。
打卡后必须对号入座,不得乱插乱放;工卡不得丢失,且应保持清洁,严禁涂改。
第三条所有员工(包括经理级)都必须亲自刷卡,严禁代人打卡或指使他人为自己打卡,否则将按旷工处理及承担相应的经济损失。
一般员工早中晚打卡四次(即早上上班一次,中午下班吃饭和午休后上班各一次,出现中午连班不用打卡,晚上下班一次),夜班或转班按实际上下班时间打卡,但必须与卡对应。
第四条上夜班的部门,须把本部门上班名单在上班前交到门卫室,以便于带班领导查岗或保安巡查
第五条一般员工上班忘记刷卡,每月可经直线主管和部门经理证明允许签卡两次(两次内有效);部门经理(副理)级人员因事忘记刷卡须报公司总经理审核签卡,超过两次以上不接受签卡,则作旷工处理。
因公出差(包括请假、休假)或特殊情况不能打卡的除外。
第六条早退、迟到一分钟扣5元,每月以此累计;迟到20分钟以上为旷工处理;旷工半天扣1.5天工资,旷工一天扣三天工资,以此类推。
第七条所有人员请假或休假都必须填写请假(调休)单(除星期天、节假日外),且必须得到领导批准,否则,一律按旷工处理。
第八条出差人员必须填写出差单写清楚出差时间、地点、事由、出差期限,经领导审批后才能有效;紧急或特殊情况出差的,出差回来后第一时间必须补单,否则,作旷工处理。
第九条请假调休、出差及补签等考勤异常须及时报到公司前台人事处核准,人事须于每月5日前把上月考勤刷卡记录调出公示,或与当事人核。
考勤记录核对无误后将正式统计该月全体员工考勤情况汇总表报人力资源部经理审核,总经理审批,最后报到财务作员工发薪的依据。
第十节请假
第一条事假:
员工有事可以请假,根据生产或工作情况由各级部门主管适当控制请假天数。
请事假的按实际请假天数扣发工资,直到扣完为止。
第二条婚假:
在公司服务满一年的员工结婚需请婚假的,可享受五天婚假。
婚假须在结婚后(以结婚登记日为准)一年内使用,逾期视为放弃;符合条件的婚假不扣发工资。
第三条产假:
符合国家计划生育政策安排生育的公司正式女工,需提供县(市)级以上医院开具的相关证明,经批准后可请产假90天,期间享受社保相关的医疗和生活保障待遇。
第四条丧假:
正式员工直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)以及配偶父母死亡,经批准可给三天丧假。
需到外地料理丧事的,另核给路程假。
丧假发给基本工资。
第五条伤、病假:
员工因公负伤,按照医院(县市级以上医院)开出的伤情休假意见执行,享受全薪假。
因病需要住院治疗的,凭县级以上医院住院证明可请不超过三个月的病假(超过三个月的另行规定),住院期间,工龄在1(满一年)——2年的可享受50%带薪假;3(含3年)——5年的可享受70%带薪假,6年以上的可享受100%带薪假。
以上带薪假仅指基本工资。
第六条员工因病或因事需请假的,必须事先办理请假审批手续,填写《请假单》,并附相应的证明材料;遇突发事件不能事先办理请假手续的,应及时通过电话或委托他人请假,回来后第一时间补办请假手续;不经请示事后补办请假的,一律视作旷工处理。
当月累计旷工三天,全年累计旷工达十五天的,作辞退处理。
第七条请假审批权限:
(1)一般员工请假1——2天(含2天)的,由所在部门直线主管批准,报备部门经理(副理);3——5天(含5天)由部门经理(副理)批准,报备人力资源部;6天以上的需上报总经理批准。
(2)主管以上人员请假1——2天(含2天)的,由部门经理(副理)批准,报备人力资源部;3天以上的需总经理批准。
部门经理(副理)请假的需总经理批准。
第八条所有的《请假单》须交前台人事处备存。
第七章生产管理制度
第一节7S管理
第一条7S管理是企业管理的重要组成部分,通过整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约七个方面推行,达到对企业员工的持续培训,使员工的行为规范、举止文明,企业现场作业环境整洁、有序、安全,从而提升工作效率、工作质量及企业的整体形象。
第二条7S推进方针和工作目标:
(1)全员参与、自主管理、循序渐进、持之以恒;
(2)提高员工素质,规范员工行为,实现企业生产经营管理的标准化、制度化、程序化。
第四条7S工作由生产管理部负责主导,行政人事部和其他各部门协助生管抓好全公司7S工作的推进和日常监督、检查及管理工作。
第五条7S管理操作流程:
(1)生产管理部负责协调各部门组成7S工作检查小组,每周不少于一次对公司各部门和生产车间进行7S监督检查;
(2)7S检查分职能部门和生产车间两块,检查时按照《7S月度检查评分表》认真打分,评出名次,每周公布一次,每月组织一次评比,公司对每月平均得分85分(含85分)以上、排行前二名的部门给予一定的经济奖励;
(3)每次检查时,检查小组对检查过程中不符合项应详细记录,要求限期整改,生产管理部负责对整改结果进行复查验证并公布验证结果。
第六条7S管理奖惩办法:
公司对每月平均得分85分(含85分)以上、排行前二名的部门给予一定的经济奖励。
奖励标准如下:
排行第一名部门(车间)奖励500元,倒数第一名部门(车间)罚款500元
第七条生产管理部根据每月7S评比结果,由行政人事部负责对结果进行公告,并申请办理奖励或处罚手续。
凡各部门对7S检查结果有异议的,可在当天向生产管理部提出复查申请。
生管部根据实际情况,组织各部门经理进行复查,以此作为评比依据。
第二节车间生产(工作)程序
第一条严格按照生产管理部所下达的《生产计划单》合理安排各项加工、组立任务事宜。
模坊和机加员工(以下统称员工)必须服从上级领班和主管的工作安排与调动。
第二条员工进行加工、组立产品时应首先熟悉生产作业的技能、技巧;熟悉各零部件良与不良的正确区分。
第三条员工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行生产作业。
生产时发现零部件不良,要及时向车间领班或主管反映,否则出现批量品质事故将追究其经济责任。
第四条各种机械设备及工具应经常检查、保养,确保遵守使用规定。
第五条在生产过程中,待用产品与产成品一定要分开放置,桌面上不得放置两种或两种以上的产品的零件、部件。
第六条各项产品生产过程中所需原材料、工具,均由仓库保管员发放,员工无权到仓库拿取任何零部件,待生产完成后,一定要上交仓库。
第七条员工自检出来的不合格零部件,一定要放置在不合格品盒子内,(标明零部件名称、不合格数量和不合格原因)。
生产过程中对品管员检验出的不合格品要及时进行返工返修,不得乱扔给别人;不得拖延返工/返修时间。
第八条产品生产完成后,标明成品数量和不合格产品数量,通知仓管入库。
第三节定置管理实施要求
第一条有物必有位:
生产的物品各有其位,分区存放,位置明确;
第二条有位必分类:
生产的物品按照工艺和检验状态,逐一分类;
第三条分类必标识:
状态标识齐全、醒目、美观、规范;认真分析绘制生产现场定置区域,所有物品按区域标明位置,分类存放;不能越区、不能混放、不能占用通道。
第四节基本要求
第一条生产工作台面除随时清扫保持清洁整齐外,工作台附近不得有杂物。
下班后,应将其工作用具摆放在指定位置,切断电源下班。
第二条生产员工工作流程有序,请员工保持肃静,严禁在工作时大声喧哗、打闹。
第三条生产车间桌面、地面要保持干净、整洁,生产产品完成要及时清理。
第四条生产车间内禁止吸烟。
第五条自觉遵守公司各项制度,上班时间未经上级主管同意不得擅自离岗。
第五节车间现场管理
第一条共同维护车间生产秩序井然,遵守劳动纪律,确保生产正常运作。
第二条上班前穿戴好工作服、劳保鞋等劳保用品,以防工作意外时保护好自己。
第三条班前,部门各级管理人员必须召集所有员工宣导和安排本班工作,员工应准时进入岗位,服从工作安排;下班前,禁止未到点离岗下班,违者一律以早退论处。
第四条上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前,并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。
第五条严禁私自带音响、点心、零食、果点进入车间,上班时间不许打电话或玩弄手机。
第六条上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。
不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。
第七条严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等,当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。
第八条因货源不足中途下班或不加班的,由领班填写《停工休息申请表》,由部门负责人批准报公司核准,在当日看板一栏写上“休息”字印生效。
第九条严格执行7S管理,保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁,货物放置规范,消防通道畅通无阻。
第十条严禁将工厂工具、办公用品和任何生产材料与产品带出厂区,违者经查实将按偷盗论处
第十一条下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣,并做好必要的防火防盗工作。
第十二条严格遵守、落实各项安全生产规程作业,及消防制度,确保公司生命财产安全。
第十三条违犯本章条款的单位和个人将受到公司相关处分,情节严重者视情节轻重交由政府相关单位另行处理。
第六节质量管理
第一条质量标准及方针本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨,凝聚全公司的智慧、用科学合理的方法,切实执行质量管理各项规定,以期达到高质优效的产品,以符合客户要求及符合相关产品及行业标准!
第二条产品质量标准:
一是按客户的要求;二是按相关产品的国内及国际标准;
第三条公司设立专门的品质管理部门,至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量;每个部门必需有一个品管小组,负责本部门的质量管理并负责向公司质量管理部门部门主管汇报本部门的质量情况。
每个部门的小组必需安排至少1位QC人员,负责对产品质量的质量检验并向本部门品管汇报。
第四条质量控制及检验流程:
1、来料检验(IQC):
所有五金必需100%全检,以使上线产品100%合格;2、在线半成品检验(LQC):
所有上线之半成品必需按不低于30%的数量进行随机抽检;3、成品检验(OQC):
所有成品入箱之前必需进行100%全检;4、已包装成品检验(FQC):
所有完成包装的产品必需按AQL进行抽检,按相关标准,如属返工产品则需提高标准加严检验
第五条不良品除理:
1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记,返工、报废、退货等不良品必需作分别注明;
2、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门;
3、品质部要及时通知生产或采购部门对所发现的不良品作出及时处理。
第六条纠正和预防:
1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因;
2、及时研究所需纠正的措施,以防再度发生;
3、实施控制,以保证纠正措施得以执行并且有效;
4、对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练,以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识;
5、对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正
第七条文件记录:
1、每个环节的质量检验必需作书面记录(检验报告)并存盘;
2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘;
3、对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘;
第八条一般检验标准及方法:
对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只“合格”的客批样品作参考!
第九条检查五金时一定要着手套,商标五金在包装之前一定要粘保护胶膜;一般常见问题有:
生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不牢(铭牌易出现)、色泽(有光哑要求及镀金色产品易出现)、较位松或紧死(活动扣及链易出现)等;检验时需要特别注意:
规格、型号、名称、标签等情况;
第十条品质标准需按客户的要求:
一是线上检验:
品质标准需按客户的要求;前道工序的品质检验需要有更高的标准;二是包装检验;检验产品的包装是否完好无损,检验产品名称是否正确,是否符合产品的要求,特别注意:
贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性。
第七节安全生产管理
第一条贯彻“安全为了生产,生产必须安全”的预防方针,认真遵守各项安全生产规则。
第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能,操作使用方法,制订出安全操作规程,供操作者安全指南。
第三条学徒应在师傅、新员工应在领班或直线主管的指导下,依照《安全操作规程》操作机械设备和危险工种。
第四条员工应严格学习、遵守公司有关安全细则,并做好日常保养维护工作,确保机械安全性能正常稳定。
第五条非机机械操作人员,不准私自使用机械设备;非专业机电维修人员,严禁私自拆卸、安装机电设备。
第六条操作员工必须经培训熟悉本岗位机械设备性能和本工种安全规程后,方可独立上岗作业。
第七条各机械操作者在作业前,要检查机械设备运转是否正常,各种保险设施是否齐整牢固,确认正常方可作业。
第八条机电设备出现故障时,应立即关闭电源,并报部门负责人及时维修,禁止使用带故障的机械设备。
第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机械操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机械设备。
第十条严禁任何人或部门私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。
第十一条各部门应制订安全生产和紧急处置的预案,加强安全检查监督,制定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。
第十二条部门负责人或公司相关管理人员是安全监护责任人,有权依章监督作业,对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者,可向人力资源部申报执罚和当即中止违章者作业。
第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止,安全监护责任人失职者,应追究相关责任。
第十四条员工违犯本章有关条款,造成他人伤残的视情节按照公司有关程序规定处理。
第十五条员工或相关责任人如发现有安全隐患情况,必须立即上报部门经理或公司人力资源部作处理措施。
第八节设备工具管理
第一条机械设备、工具是公司重要资财之一,必须建立和健全设备使用管理程序,进行规范化管理制度,防止流失,便于统计公司资产。
第二条凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。
第三条各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理,未经公司许可不许随意搬放他处,以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。
第四条设备调用、搬迁位置,必须报仓管设备管理人员造册备案,并随时更改放置平面图和跟踪统计。
第五条凡新购的机电设备,必须报生产管理部门制订《安全操作规程》,并对使用者作必要的安全知识培训指导,方可投入使用,确保人机安全投入运作。
第六条员工必须妥善保管工厂发给的一切工具,如有丢失或损坏(视情况赔偿)必须当天报部门主管人员并申请补发。
第七条属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养,要求每日维护保养不少于一次,并作好维护记录,使之保持良好性能状况,预防早期磨损。
第八条公司对设备维护保养定时或不定时进行稽查,查到如因保养不到位,特别是油路问题,不加油导致机台严重损坏的,保养人及部门负责人须承担维修费用
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