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漳州卫生职业学院文件
漳州卫生职业学院文件
漳卫职[2009]153号
漳州卫生职业学院试行聘用制度实施方案
(2009年7月3日第一届第四次教代会通过)
各处(室)、系(部),直属科:
为深化事业单位人事制度改革,加快推行聘用制度和岗位管理制度,根据福建省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈福建省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》(闽委办〔2008〕7号)、漳州市委办、市政府办《关于印发<漳州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)>的通知》(漳委办〔2008〕78号)等有关文件精神,为做好学院岗位设置管理(试点)实施工作,制定本办法。
一、岗位设置管理的实施范围和原则
1、学院在编在职的管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员,都要纳入岗位设置管理。
2、 岗位设置中涉及干部人事管理权限的,按相关规定执行。
3、岗位设置管理和聘用坚持以下原则:
党管干部;德才兼备;科学合理、精简效能、因需设岗;公开、平等、自愿、择优;走群众路线,保证教职工的参与权、知情权和监督权。
二、岗位总量、类别
4、根据学院现有在职教职工数255名,确定岗位总量255个。
5、学院设置的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位,以下简称三类岗位。
三、三类岗位的设置
6、三类岗位中,管理岗位25个,占岗位总量的9.8%,专业技术岗位210个,占岗位总量的82.35%,工勤技能岗位20个,占岗位总量的7.84%。
三类岗位内部各等级的结构比例按漳州市人事局批准的的方案执行。
(一)管理岗位
7、管理岗位设置:
依据学院机构规格和现有人员情况,设置四、五、七、八、九级职员岗位,依次分别对应副厅级岗位、正处级岗位、正科级岗位、副科级岗位、科员岗位。
8、在管理岗位工作的人员,按50%附设专业技术岗位,附设专业技术岗位的高、中、初级比例为2:
4:
4,职数单列,由学院统筹使用。
(二)专业技术岗位
9、专业技术岗位设置:
高级专业技术岗位中,正高级的岗位设二、三、四级,副高级的岗位设五、六、七级;中级专业技术职务岗位设八、九、十级;初级专业技术职务岗位设十一、十二、十三级。
(三)工勤技能岗位
10、工勤技能岗位设置高级工、中级工和初级工,依次对应三至五级技术工等级。
11、工勤技能岗位二至五级技术岗位按2:
33:
50:
15设置。
四、岗位聘用
12、学院成立聘用工作领导小组,组织领导学院的教职工聘用工作。
下设聘用工作小组,成员包括人事、工会、纪检监察、教务等部门负责人,具体负责教职工聘用工作的有关事宜。
13、岗位聘用基本程序:
(1)公布岗位设置实施方案;
(2)应聘人员申请应聘,填写《漳州卫生职业学院岗位聘用申请表》;
(3)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;
(4)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核,根据结果择优提出拟聘人员名单;
(5)学院聘用工作领导小组审定的拟聘人员名单公示(三个工作日);
(6)岗位设置工作领导小组成员集体讨论决定受聘人员;
(7)学院法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。
14、受聘人员基本条件:
(1)遵守宪法和法律;
(2)具有良好的品行;
(3)具备岗位所需的专业、能力或技能条件;
(4)适应岗位要求的身体条件。
五、首次聘用
15、岗位设置管理的首聘期为三年。
16、首次聘用时,计算专业技术职务聘任年限和年龄的截止日期为2009年8月31日。
17、管理人员兼任专业技术职务的,原则上须与本岗位工作性质相关。
为了更好地做到教学与行政分流,除院级领导、系部行政领导、教务处、科研等部门外,其他岗位一般不再兼任教学工作。
为了实现平稳过度,首次聘任,一些管理岗位允许专业技术人员兼任。
18、首次聘用时,符合岗位说明书任职资格要求的择优聘用。
不符合岗位说明书任职资格要求的,按以下办法处理:
(1)2007年4月学院经国家教育备案时,男满55周岁、女满50周岁的教师,未转定高等学校教师职务的,允许其继续聘任原有教师职务;男不满55周岁、女不满50周岁的教师,未转评高校教师系列职称的人员可予以聘用,在专业技术等级职数许可的情况下聘用本等级最低档,聘期至2009年12月止,2009年12月如未转评高校教师系列职称取消聘任;
(2)应聘专任教师岗位的人员,不具有高校教师资格证书但符合高校教师资格学历要求,在职数许可的情况下,可予以聘用,但应签署补充协议保证在二年内取得高校教师资格证书,越期取消聘任。
19、受聘期间涉及干部提拔使用的,按干部管理的相关条例执行,并相应变更聘用合同。
附件:
1、漳州市事业单位岗位设置审核表
2、漳州市事业单位附设岗位设置审核表
3、漳州卫生职业学院专业技术岗位任职基本条件
4、漳州卫生职业学院岗位聘用申请表(管理岗位)
5、漳州卫生职业学院岗位聘用申请表(专业技术岗位)
6、漳州卫生职业学院岗位聘用申请表(工勤技能岗位)
漳州卫生职业学院
二○○九年八月三十一日
主题词:
人事岗位设置试行聘用制度实施方案
抄送:
市卫生局
附件1
漳州市事业单位岗位设置审核表
单位名称(盖章):
漳州卫生职业学院
单位岗位总量
类别
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
特设岗位
比例
9.8%
82.4%
7.8%
数量
25
210
20
管
理
岗
位
等级
三
四
五
六
七
八
九
十
比例
12%
16%
12%
60%
数量
3
4
3
15
专
业
技
术
岗
位
层级
高级
中级
初级
比例
25%
40%
35%
数量
53
84
73
等级
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三
比例
10%
30%
60%
20%
40%
40%
30%
40%
30%
50.7%
49.3%
数量
1
4
7
8
16
17
25
34
25
37
36
工
勤
技
能
岗
位
等级
技术工
普通工
主
管
部
门
意
见
政
府
人
事
部
门
意
见
一
二
三
四
五
比例
35%
50%
15%
数量
7
10
3
经办人姓名:
联系电话:
2009年 2 月 16 日
附件2
漳州市事业单位附设岗位设置审核表
单位名称(盖章):
漳州卫生职业学院
单位岗位总量
255
管理岗位数量
25
附设岗位数量
计
高级
中级
初级
13
3
5
5
附
设
岗
位
设
置
基
本
情
况
需要“双肩挑”的
内设处(科)室
附设
岗位数
专业技术岗位等级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
十一级
十二级
十三级
13
1
1
1
2
2
1
2
3
合计
13
1
1
1
2
2
1
2
3
主管
部门
意见
(盖章)
年月日
政府人事
部门意见
(盖章)
年月日
经办人姓名:
联系电话:
2009年2月16日
附件3
漳州卫生职业学院专业技术岗位任职基本条件
一、正高二级
取得专业技术正高职务任职资格,年度考核合格,具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心,能正常履行相应岗位职责。
同时具备下列条件:
1、受聘正高级职务8年以上。
2、具备省、市规定的正高二级的任职条件。
3、基本工作量:
非教师系列专业技术人员须完成岗位职责任务,群众测评分达80分以上;教师系列专业技术人员须完成规定的教学工作量,教学效果评议达80分以上。
4、受聘正高级职务期间,符合下列条件可相应递减任职年限,但至少应任职满五年以上:
(1)符合下列1条相应递减任职年限1年(或计算任职年限1年)①“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员;②国家级课题负责人基金获得者;③国家级重点实验室学科带头人;④国家级一级专业学会(协会)常委(常务理事)或二级专业学会正副主委(理事长)或省一级学会(协会)正副主委(理事长)⑤国家级专业学术刊物常务编委或省级专业学术刊物正副主编;⑥国家级科技奖获得者(限前三名)或省科技进步一等奖第一作者;⑦省、部级及以上优秀(突出贡献)专家;
(2)同时符合下列二个以上(含二个)条件可递减任职年限1年(或计算任职年限1年):
①“百千万人才工程”省级人选;②省级课题负责人基金获得者(10万元以上);③省级重点实验室学科负责人;④国家一级专业学会(协会)委员(理事)或二级专业学会(协会)常委(常务理事)或省一级学会(协会)常委(常务理事)、二级学会(协会)正副主委(理事长);⑤国家级专业学术刊物编委或省级专业学术刊物常务编委;⑥国家级科技奖获得者(第四、五名)或省科技进步一等奖第二、三作者或二等奖第一作者或有两项以上(含两项)三等奖第一作者;⑦国际标准或国家卫生标准的主要撰写者;⑧发表专著50万字以上或参与高校教材编辑并具体负责对口专业的教材编审;⑨省级以上劳动模范荣誉获得者或其他为全省经济和社会发展作出重大贡献、受政府表彰的。
(3)符合以下条件可分别递减任职年限0.5年(或计算任职年限0.5年):
①在大学学报发表论文2篇(编写教材10万字以上并使用二轮以上可抵大学学报一篇),或其他CN级刊物发表论文3篇及以上。
②主持市、厅级以上课题,或参与省部级及以上课题研究(前三位)。
③主持省级精品专业建设,或参与国家级精品专业建设。
④主持省级精品课程建设,或参与国家级精品课程建设。
⑤主持省级实训基地或重点实验室建设,或参与国家级实训基地与重点实验室建设。
⑥获得省级以上教学名师,或省级以上教学团队带头人,或市、厅级以上先进(指优秀教师、优秀教育工作者、优秀党员、优秀党务工作者及其他先进个人),或连续二次获得学院优秀教师(先进工作者)称号,或连续二年考核优秀。
⑦获得省部级科技成果三等奖以上,或省部级优秀教学成果一等奖前二名。
二、正高三级
取得专业技术正高职务任职资格,年度考核合格,具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心,能正常履行相应岗位职责。
同时具备下列条件:
1、受聘正高级职务5年以上。
2、基本工作量:
非教师系列专业技术人员须完成岗位职责任务,群众测评分达80分以上;教师系列专业技术人员须完成规定的教学工作量,教学效果评议达80分以上。
3、受聘正高级职务期间,符合下列条件可相应递减任职年限,但至少应任职满3年以上:
(1)符合以下条件可相应递减任职年限1年(或计算任职年限1年)。
在国家部委及所属研究院(所)、全国学会及分会主办的正式公开发行的学术刊物或大学学报(均须有全国统一刊号CN。
下同)上发表过系列(五篇及五篇以上)并有创见性的科学论文,其中在国家部委、全国学会(不含下属研究院、所和分会)科学院所属研究所主办的学术刊物或相当上述级别的国外学术刊物发表科学论文二篇以上;或发表过系列有创见性的科学论文,并出版过专著、译著、教科书二十万字以上;或获得国家四等,省部级三等以上科技成果奖、教育部优秀教学成果奖第一名;或发表过创见性的论文,并在专业技术发明,科技成果开发、推广应用中,取得显著经济效益(每年为学校创纯利润三十万元以上)和社会效益。
(2)符合以下条件可分别递减任职年限0.5年(或计算任职年限0.5年):
①在大学学报发表论文2篇(编写教材10万字以上并使用二轮以上可抵大学学报一篇),或其他CN级刊物发表论文3篇及以上。
②主持市、厅级以上课题,或参与省部级及以上课题研究(前三位)。
③主持省级精品专业建设,或参与国家级精品专业建设。
④主持省级精品课程建设,或参与国家级精品课程建设。
⑤主持省级实训基地或重点实验室建设,或参与国家级实训基地与重点实验室建设。
⑥获得省级以上教学名师,或省级以上教学团队带头人,或市、厅级以上先进(指优秀教师、优秀教育工作者、优秀党员、优秀党务工作者及其他先进个人),或连续二次获得学院优秀教师(先进工作者)称号,或连续二年考核优秀。
三、正高四级
1、取得专业技术正高职务任职资格;2、年度考核合格;3、具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心,能正常履行相应岗位职责。
四、副高五级
取得高校专业技术副高职务任职资格;具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心,能正常履行相应岗位职责;年度考核合格;同时具备下列条件:
1.受聘副高级职务8年以上且已转聘高校副高职务;或聘任副教授5年以上。
2.基本工作量:
非教师系列专业技术人员须完成岗位职责任务,群众测评分达80分以上;教师系列专业技术人员须完成规定的教学工作量,教学效果评议达80分以上。
3、受聘副高级职务期间,符合下列条件可相应递减任职年限,但至少应任职满5年以上。
(1)符合以下条件可相应递减任职年限1年(或计算任职年限1年):
在学术刊物(须有全国统一刊号CN,下同)发表四篇及四篇以上有一定学术水平的科学论文(包括教学法研究方面的论文);或发表过两篇及两篇以上科学论文,并正式出版过有价值的专著、译著、教科书十万字以上(译著只限语言专业翻译的学术专著或世界名著,不累计。
下同);或发表过两篇及两篇以上科学论文,并在实验及其它科学工作方面有较大贡献,获得国家四等、省部级三等以上科技成果奖(只限发明奖、自然科学奖、科技进步奖、星火奖、社会科学优秀成果奖。
下同)前二名,或地(市)、厅(局)一等科技成果奖前二名;或发表过两篇及两篇以上科学论文,教学成绩卓著,并获得教育部优秀教学成果奖、省教育厅教学成果一等奖前二名;或发表过两篇及两篇以上科学论文,并在专业技术发明科技成果开发、推广应用中,取得显著经济效益(每年为学校创纯利润十万元以上)和社会效益。
(若符合正高级递减条件也可计算)
(2)符合以下条件可分别递减任职年限0.5年(或计算任职年限0.5年):
①在大学学报发表论文2篇(编写教材10万字以上并使用二轮以上可抵大学学报一篇),或其他CN级刊物发表论文3篇及以上。
②主持市、厅级以上课题,或参与省部级及以上课题研究(前三位)。
③主持省级精品专业建设,或参与国家级精品专业建设。
④主持省级精品课程建设,或参与国家级精品课程建设。
⑤主持省级实训基地或重点实验室建设,或参与国家级实训基地与重点实验室建设。
⑥获得省级以上教学名师,或省级以上教学团队带头人,或市、厅级以上先进(指优秀教师、优秀教育工作者、优秀党员、优秀党务工作者及其他先进个人),或连续二次获得学院优秀教师(先进工作者)称号,或连续二年考核优秀。
五、副高六级
取得专业技术副高职务任职资格;具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心,能正常履行相应岗位职责;年度考核合格;同时具备下列条件:
1.受聘副高级职务5年及以上且已转聘高校副高职务;或聘任副教授3年以上。
2.基本工作量:
非教师系列专业技术人员须完成岗位职责任务,群众测评分达80分以上;教师系列专业技术人员须完成规定的教学工作量,教学效果评议达80分以上。
3、受聘副高级职务期间,符合下列条件可相应递减任职年限,但至少应任职满3年以上。
递减任职年限条件同副高五级。
六、副高七级
取得高校专业技术副高职务任职资格;年度考核合格;具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心,能正常履行相应岗位职责。
七、中级八级
取得高校专业技术中级职务任职资格;年度考核合格;具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心,能正常履行相应岗位职责。
同时具备以下条件:
1、受聘中级职务8年以上且已转聘高校中级职务;或聘任高校讲师5年以上。
2、基本工作量:
非教师系列专业技术人员须完成岗位职责任务,群众测评分达75分以上;教师系列专业技术人员须完成规定的教学工作量,教学效果评议达75分以上。
3、受聘中级职务期间,符合下列条件可相应递减任职年限,但至少应任职满5年以上。
(1)符合以下条件可相应递减任职年限1年(或计算任职年限1年):
参照副高级条件。
(2)符合以下条件可分别递减任职年限0.5年(或计算任职年限0.5年):
①在学术刊物发表论文3篇(须有全国统一刊号CN,编写教材10万字以上并使用二轮以上可抵论文2篇);
②主持市、厅级以上课题,或参与省部级及以上课题研究(前三位)。
③主持省级精品专业建设,或参与国家级精品专业建设。
④主持省级精品课程建设,或参与国家级精品课程建设。
⑤主持省级实训基地或重点实验室建设,或参与国家级实训基地与重点实验室建设。
⑥获得省级以上教学名师,或省级以上教学团队带头人,或市、厅级以上先进(指优秀教师、优秀教育工作者、优秀党员、优秀党务工作者及其他先进个人),或连续二次获得学院优秀教师(先进工作者)称号,或连续二年考核优秀。
⑦获得省部级科技成果三等奖以上,或省部级优秀教学成果一等奖前二名。
八、中级九级
取得高校专业技术中级职务任职资格,并年度考核合格;具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心,能正常履行相应岗位职责。
同时具备以下条件:
1、受聘中级职务5年以上且已转聘高校中级职务;或聘任高校讲师3年以上。
2、基本工作量:
非教师系列专业技术人员须完成岗位职责任务,群众测评分达75分以上;教师系列专业技术人员须完成规定的教学工作,教学效果评议达75分以上。
3、受聘中级职务期间,符合下列条件可相应递减任职年限,但至少应任职满3年以上。
同中级八级。
九、中级十级
取得高校专业技术中级职务任职资格;年度考核合格;具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心,能正常履行相应岗位职责。
十、初级十一级
取得高校专业技术助教职务(含相当级别专业技术职务),年度考核合格;具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心,能正常履行相应岗位职责。
同时具备以下条件:
1、受聘高校专业技术助教职务(含相当级别专业技术职务)3年及以上。
2、基本工作量:
非教师系列专业技术人员须完成岗位职责任务,群众测评分达70分以上;教师系列专业技术人员须完成规定的教学工作量,教学效果评议达70分以上。
3、文章要求:
取得高校专业技术助教职务(含相当级别专业技术职务)期间,在CN级刊物发表论文1篇及以上。
十一、初级十二级
取得高校助教职务(含相当级别专业技术职务),具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心,能正常履行相应岗位职责,年度考核合格以上。
十二、初级十三级
取得专业技术员级职务任职资格,年度考核合格,具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心,能正常履行相应岗位职责。
附件4
漳州卫生职业学院岗位聘用申请表(管理岗位)
姓名
性别
出生
年月
所在
部门
何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位
现任党
政职务
现任专业
技术职务
任命
时间
资格确
认时间
参加工
作时间
聘任
时间
到单位
工作时间
聘任
年限
年月
年度考
核结果
年度
等级
申请岗
位等级
三
四
五
六
七
八
九
十
申请人
意见
本人承诺:
1、所填内容属实;
2、本人愿意与单位签订聘用合同;
3、在受聘岗位工作期间,能够履行单位规定的岗位职责。
申请人签字:
年月日
所在部门考核意见:
申请人所填内容属实。
建议聘用管理级岗位。
负责人签字:
盖章
年月日
单位审批意见:
聘用管理级岗位。
负责人签字:
盖章
年月日
备注:
填表说明:
1、参加工作时间、到单位工作时间:
以组织部、宣传部、人事局、教育局或劳动部门开出的行政介绍信的时间为依据。
2、在申请岗位等级相应的位置划“√”。
3、本表一式一份,用A4纸打印。
符合“双肩挑”或附设岗位设置条件的管理人员,请继续填写以下表格
任现职
以来正
式发表
论文
概况
1、
2、
3、
4、
任现职
以来正
式出版
著作
概况
1、
2、
3、
申请岗
位类别
学校
教师
教育
管理
实验
技术
图书
资料
档案
管理
会计
专业
经济
专业
工程
技术
医疗
卫生
申请岗
位等级
正高级
副高级
中级
初级
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三
本人承诺:
1、所填内容属实;
2、本人愿意与单位签订聘用合同;
3、在受聘岗位期间,能够履行单位规定的岗位职责。
申请人签字:
年月日
所在部门考核意见:
申请人所填内容属实。
建议聘用
专业技术职务级岗位。
负责人签字:
盖章
年月日
单位审批意见:
聘用专业技术职务级岗位。
负责人签字:
盖章
年月日
备注:
填表说明:
1、“现任专业技术职务”栏如同级专业技术职务具有两个不同系列职称的人员填写,如①副教授②高级讲师;“资格确定时间”栏填写,如①副教授2005.08②高级讲师2002.05;“聘任时间”栏填写,如①副教授2005.09②高级讲师2002.06。
2、聘任年限计算办法:
①首次聘用时,计算聘任年限截止日期为2009.08.31。
②计算办法:
当起聘时间月份小于9时,采有2009减起聘年,8减起聘月,如起聘时间2004.06,计算公式如下:
2009-2004=5年,8-6=2月;当起聘时间月份大于9时,采有2009减起聘年再减1,8加12再减起聘月,如起聘时间2004.09,计算公式如下:
2009-2004-1=4年,8+12-9=11月。
3、参加工作时间、到单位工作时间:
以组织部、宣传部、人事局、教育局或劳动部门开出的行政介绍信的时间为依据。
4、发表论文只填写独立撰写或第一作者署名的论文(不含在论文集、增刊、专刊、专辑、特刊上的论文)。
5、“论文概况”填写格式如:
《×××》发表在《××学报》(2007年9月第3期)(主办单位:
××;刊号:
CN××G4)。
6、“著作概况”填写格式如:
《×××》×××出版社出版(2007年9月)(书号:
ISBN×××,本人承担约×万字)。
7、现任相关职务及任职或聘任时间、发表论文(含封面、目录、正文、封底、版权页等)、出版著作需
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