春季人力资源管理本网上作业2.docx
- 文档编号:17988586
- 上传时间:2023-08-05
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:18.73KB
春季人力资源管理本网上作业2.docx
《春季人力资源管理本网上作业2.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《春季人力资源管理本网上作业2.docx(13页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
春季人力资源管理本网上作业2
2019年春季人力资源管理(本)网上作业2
交卷时间:
2019-04-1914:
21:
04
一、单选题
1.
(5分)墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试:
()
∙
A. 能力测试
∙
B. 人格测试
∙
C. 职业兴趣测试
∙
D. 特殊职业能力测试
纠错
得分:
5
收起解析
答案B
解析
2.
(5分)用一种工具多次测评后,其结果的一致性,是哪种信度指标:
()
∙
A. 再测信度
∙
B. 复本信度
∙
C. 内部一致性信度
∙
D. 评分者一致性信度
纠错
得分:
5
收起解析
答案A
解析
3.
(5分)喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍,属于以下哪种职业锚:
()
∙
A. 技术型
∙
B. 管理型
∙
C. 挑战型
∙
D. 自主型
∙
E. 创造型
纠错
得分:
5
收起解析
答案C
解析
4.
(5分)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。
这是以下哪种薪酬管理理论:
()
∙
A. 生存工资理论
∙
B. 工资基金论
∙
C. 边际生产力论
∙
D. 工资市场决定论
∙
E. 利益分享论
纠错
得分:
5
收起解析
答案D
解析
5.
(5分)安静、稳重、沉着,善于忍耐,但沉默寡言,情绪不宜外露,反应较慢,不够灵活,属于哪类气质类型特征:
()
∙
A. 多血质
∙
B. 粘液质
∙
C. 胆汁质
∙
D. 抑郁质
纠错
得分:
5
收起解析
答案B
解析
6.
(5分)员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:
()
∙
A. 附加福利计划
∙
B. 混合匹配的福利模式
∙
C. 核心福利项目计划
∙
D. 标准福利计划
纠错
得分:
5
收起解析
答案B
解析
7.
(5分)人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施,这种关系属于:
()
∙
A. 行政关系
∙
B. 单向关系
∙
C. 双向关系
∙
D. 一体化关系
纠错
得分:
0
收起解析
答案D
解析
二、多选题
1.
(5分)职业具有以下哪些特征:
()
∙
A. 同一性
∙
B. 差异性
∙
C. 层次性
∙
D. 时代性
纠错
得分:
5
收起解析
答案A,B,C,D
解析
2.
(5分)对于总量上的人力资源过剩,可以采取的措施包括:
()
∙
A. 人才引进
∙
B. 扩大经营规模
∙
C. 压缩工时
∙
D. 开发新产品
∙
E. 招聘
纠错
得分:
5
收起解析
答案B,C,D
解析
3.
(5分)职业生涯管理具有以下哪些特征:
()
∙
A. 可行性
∙
B. 适时性
∙
C. 适应性
∙
D. 持续性
纠错
得分:
5
收起解析
答案A,B,C,D
解析
4.
(5分)母公司外派人员的筛选标准有哪些:
()
∙
A. 专业技术能力
∙
B. 管理能力
∙
C. 文化理解能力
∙
D. 外交能力
∙
E. 外语能力
纠错
得分:
5
收起解析
答案A,B,C,D,E
解析
5.
(5分)招聘广告的设计需要满足以下原则:
()
∙
A. 要能引起求职者对广告的注意
∙
B. 要能引起求职者对工作的兴趣
∙
C. 要能引起求职者申请工作的愿望
∙
D. 要能鼓励求职者积极采取行动
纠错
得分:
5
收起解析
答案A,B,C,D
解析
6.
(5分)工作描述的内容主要包括以下哪些方面:
()
∙
A. 工作名称
∙
B. 生理要求
∙
C. 工作内容
∙
D. 聘用条件
∙
E. 工作条件
纠错
得分:
0
收起解析
答案A,C,D,E
解析
7.
(5分)出现职位空缺或人手不够时,可以采用的措施包括:
()
∙
A. 将其他部门的人员调配过来
∙
B. 现有人员加班
∙
C. 工作的重新设计
∙
D. 将某些工作外包
纠错
得分:
5
收起解析
答案A,B,C,D
解析
三、判断题
1.
(5分)根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣过程中,用工单位是本法所称用人单位,应对履行用人单位对劳动者的义务。
∙
∙
纠错
得分:
5
收起解析
答案错误
解析
2.
(5分)根据帕森斯的职业选择理论,职业与人的匹配包括因素匹配和特性匹配两种类型。
∙
∙
纠错
得分:
5
收起解析
答案正确
解析
3.
(5分)跨国企业为外派人员制订的绩效评估标准可以分为硬指标、软指标和情景指标三类。
∙
∙
纠错
得分:
5
收起解析
答案正确
解析
4.
(5分)形成绩效计划的过程是一个双向沟通的过程,管理者和员工需要对绩效目标达成一致意见。
∙
∙
纠错
得分:
5
收起解析
答案正确
解析
5.
(5分)简单排序法的缺点是,一旦下级人数过多,比较次数就很多,比较过程很麻烦。
∙
∙
纠错
得分:
0
收起解析
答案错误
解析
6.
(5分)人力资源战略的最终形成必须通过纵向和横向的整合。
前者指人力资源管理实践与各项职能之间的匹配。
∙
∙
纠错
得分:
0
收起解析
答案错误
解析
(注:
可编辑下载,若有不当之处,请指正,谢谢!
)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 春季 人力资源 管理 网上 作业