企业内训师选拔评分表.doc
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- 上传时间:2023-05-01
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企业内训师选拔评分表.doc
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厦门希尔企业管理咨询有限公司
内训师选拔评分表
姓名
面试日期
评分者签名
面试环节
评分标准
5
4
3
2
1
基本素质
(权重10%)
有很强的时间观念。
有较强的职业礼仪。
案例讨论
(权重20%)
善于与人沟通、主动交流意识强。
有较强的团队协作能力。
思路清晰,逻辑性强。
在关键时候整合思路,推动讨论
讲授技能
(权重30%)
具备较强的语言表达能力和分析判断能力。
仪表仪态大方得体。
具备较强的临场应变的能力。
有很强的抗压能力。
讲授过程知识应用能力较强。
场面掌控能力很强,能调动全场气氛。
结构化提问
(权重40%)
从事培训工作方面的丰富经验。
具备曾经独立课程开发的经验。
具备课件开发涉及的移动公司专业知识。
具备很强的课件开发的专业技能。
组织计划能力较强,有曾经带领团队完成任务的经验。
有很强的职业服务意识(学习意识、效益意识)。
有较强的上进心,工作态度积极主动。
参与此次项目意愿十分强烈。
总计
说明:
最后结果以评审小组对每位参选者评分的平均分为计,参选人员按最后得分高低排名。
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- 企业 内训师 选拔 评分
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