19春西南大学9078《人力资源开发与管理》在线作业题目.docx
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19春西南大学9078《人力资源开发与管理》在线作业题目
【西南大学】[9078]《人力资源开发与管理》
试卷总分:
100得分:
100
第1题,【单项选择题】根据人力资源水池模型,未来的供给量=()
A.现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量
B.现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量
C.现有人员数量+流入人员数量+流出人员数量
D.现有人员数量+流入人员数量—流出人员数量
正确答案:
第2题,【单项选择题】在组织经营战略时,没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指()
A.人力资源数量上的短缺
B.人力资源结构上的困境
C.人力资源质量上的短缺
D.人力资源组织上的欠缺
正确答案:
第3题,【单项选择题】()阶段是人力资源规划的最后一个阶段,组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后,将实施结果进行人力资源规划评估,及时将评估的结果进行反馈,以修正人力资源规划。
A.调查准备
B.评估反馈
C.供需预测
D.编制实施
正确答案:
第4题,【单项选择题】在组织中由于多种语言的使用,不同语言使用的主体在进行沟通时,往往会因为语义和隐藏在语言后的文化歧义而引起误会,产生跨文化沟通的障碍,进而引发文化冲突,这种冲突不仅会影响组织内部和谐人际关系的建立,还会破坏组织与外部合作者建立的良好关系的障碍是指()
A.非语言障碍
B.语言障碍
C.种族差异
D.价值观差异
正确答案:
第5题,【单项选择题】()类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。
A.协作型
B.严谨型
C.自我表现型
D.服从型
正确答案:
第6题,【单项选择题】人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化,更趋于强调(),强调如何使人力资源为实现组织目标做更大的贡献。
A.战略问题
B.管理问题
C.人事问题
D.价值观问题
正确答案:
第7题,【单项选择题】人力资源需求与供给在总数量上的平衡,但是在具体的结构上不匹配。
它是组织当中的常见现象,在组织稳定发展状态中,尤为普遍的现象是指()
A.总量平衡,结构不匹配
B.供给大于需求
C.供给小于需求
D.供需完全平衡
正确答案:
第8题,【单项选择题】下列不属于个人职业生涯规划的内容的是()
A.环境评估
B.职业选择
C.组织对员工的评估
D.职业生涯目标的设定
正确答案:
第9题,【单项选择题】“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制,而更应该重视职工之间的关系,培养并形成职工的归属感和整体感。
”这种观点是根据哪种理论提出来的?
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自动人假设
D.复杂人假设
正确答案:
第10题,【单项选择题】职业锚理论是()提出的
A.沙因
B.弗鲁姆
C.霍兰德
D.帕森斯
正确答案:
第11题,【单项选择题】一般意义上,跨文化冲突的深层次原因主要是指()
A.生活方式
B.宗教信仰
C.利益格局中的冲突
D.社会制度
正确答案:
第12题,【单项选择题】岗位分析的内容就是要明确“6W1H”提出的问题,不包括以下哪个选项()
A.What
B.How
C.Where
D.Which
正确答案:
第13题,【单项选择题】个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()
A.帮助员工制订职业生涯规划
B.制订员工的职业生涯目标
C.自我评估
D.职业生涯规划的反馈和调整
正确答案:
第14题,【单项选择题】下列比人力资源范围小的是指()
A.人力资本
B.劳动力资源
C.人口资源
D.人才资源
正确答案:
第15题,【单项选择题】中国古代人力资源管理思想成熟的标志是()
A.九品中正制
B.世袭制
C.科举制
D.宗法制
正确答案:
第16题,【单项选择题】被称为现代管理之父的是()
A.法约尔
B.泰勒
C.韦伯
D.梅奥
正确答案:
第17题,【单项选择题】以董仲舒为代表的人性理论认为质分为几等()
A.二等
B.四等
C.三等
D.五等
正确答案:
第18题,【单项选择题】与奖酬相关的激励理论有()
A.公平理论
B.强化理论
C.期望理论
D.以上都是
正确答案:
第19题,【单项选择题】员工培训方式的性质不包括()
A.针对性
B.灵活性
C.整体性
D.多样性
正确答案:
第20题,【多项选择题】组织结构的优化体现出以下几个特征()
A.由纵向高耸结构向横向扁平结构转变
B.组织状态由刚性向柔性转变
C.组织边界由清晰向模糊化转变
D.单一职能向跨职能转变
正确答案:
第21题,【多项选择题】管理沟通的过程有()
A.形成思想
B.信息传递和接受
C.信息解码
D.信息反馈
E.信息编码
正确答案:
第22题,【多项选择题】人力资源危机管理的原则有()
A.未雨绸缪原则
B.积极主动原则
C.及时性原则
D.沟通原则
E.“以人为本”的原则与领导者参与原则
正确答案:
第23题,【多项选择题】金斯柏格将职业生涯阶段分为以下哪三个阶段()
A.幻想期
B.尝试期
C.确立期
D.衰退期
E.现实期
正确答案:
第24题,【多项选择题】人力资源需求分析的影响因素有()
A.组织战略
B.组织结构
C.管理水平
D.现有人员的素质及流动情况
正确答案:
第25题,【多项选择题】下列是人力资源管理目标的是()
A.充分调动组织成员的积极性
B.实现组织利益最大化
C.实现人力资源增值
D.实现员工价值
正确答案:
第26题,【多项选择题】员工培训的发展趋势包括()
A.培训的职业化和专业化
B.培训的全员化和终身化
C.员工培训的多样化
D.培训加强了同外界的合作
正确答案:
第27题,【多项选择题】在企业规模扩大阶段,人力资源管理系统失调陷阱的表现有()
A.企业文化危机、牵引机制失效
B.人力资源过剩危机
C.人力资源结构性短缺危机
D.变革时机选择错误
正确答案:
第28题,【多项选择题】下列是管理沟通的要素有()
A.发信者(信息源)
B.受信者(听众)
C.渠道或媒介
D.噪音
E.背景或环境
正确答案:
第29题,【多项选择题】造成员工流失的原因有()
A.薪水福利
B.社会心理
C.缺乏科学合理的职位分析
D.员工对组织的认同感以及忠诚度
正确答案:
第30题,【多项选择题】人力资源管理的全部职能可以简单概括为()四大类。
A.人力资源配置
B.培训与开发
C.工资与福利
D.制度建设
正确答案:
第31题,【多项选择题】绩效考核的主体包括()
A.直接上级考核
B.同事考核
C.下属考核
D.客户考核
正确答案:
第32题,【多项选择题】“复杂人”假设包含以下哪些内容()
A.人的需要随着人的发展和生活条件不断发生变化
B.不同的需要和动机相互作用,结合成为统一、复杂的动机模式
C.人的动机模式的形成是内部需要和外部环境相互作用的结果
D.人在不同组织或部门,其动机的满足可能不同
E.人们依自己的需要、能力,对不同的管理方式做出不同的反应
正确答案:
第33题,【多项选择题】柯克帕特里克的四层评估模型为哪四层()
A.反应层面
B.学习层面
C.行为层面
D.效果层面
正确答案:
第34题,【多项选择题】绩效管理的内容包括()
A.绩效沟通
B.绩效反馈
C.绩效考核
D.绩效计划
正确答案:
第35题,【多项选择题】下列哪些属于员工薪酬的构成内容?
A.等级工资
B.福利
C.奖金
D.津贴
正确答案:
第36题,【多项选择题】人力资源配置有哪些规律?
A.宏观地域配置的“点线面体律”
B.中观产业配置的“成比例置换律”
C.微观组织配置的“边际效益递减律”
D.克拉克定律
正确答案:
第37题,【多项选择题】人力资源规划的主要目的有哪些?
A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员,最终使人力资源有效配置
B.满足组织对人力资源的需求
C.最大限度开发利用现有人员潜力
D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法
正确答案:
第38题,【多项选择题】弹性冗余原理的基本观点有哪些?
A.劳动强度要适度有弹性
B.脑力工作要适度有弹性
C.劳动时间、工作定额要适度有弹性
D.目标设置要适度有弹性
正确答案:
第39题,【多项选择题】人才招聘的原则包括:
A.全面考核原则
B.公平优化原则
C.竞争择优原则
D.职务分析原则
正确答案:
第40题,【多项选择题】薪酬问题上的代理成本类型主要有()
A..股东寻求实现个人财富最大化,管理层致力于个人声望
B.管理人员和股东在对待风险态度上可能存在分歧
C.决策的基点可能是不同的
D.行为的结果
正确答案:
第41题,【多项选择题】福利的特点包括()
A.固定性
B.集体性
C.均等性
D.激励性
正确答案:
第42题,【多项选择题】文化差异表现为()
A.精神文化差异
B.制度文化差异
C.物质文化差异
D.思维方式差异
正确答案:
第43题,【多项选择题】当前,人力资源管理全球化面临的全新挑战有()
A.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题
B.企业跨国并购中的人力资源整合问题
C.企业国际化中的“跨文化”管理问题
D.人际冲突与企业内耗
E.人力资源管理游戏规则的国际化问题
正确答案:
第44题,【多项选择题】人力资源数量的影响因素有()
A.人口总量及再生产状况
B.人口年龄结构及其变动
C.人口迁移
D.人口质量
正确答案:
第45题,【判断题】外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程。
A.√
B.×
正确答案:
第46题,【判断题】现代人力资源管理在管理方法上是主动的、静态的、协调的。
A.√
B.×
正确答案:
第47题,【判断题】目标管理法是以“事”为主,以组织成员年初制定的工作目标达成状况为考核内容。
A.√
B.×
正确答案:
第48题,【判断题】岗位分析对于合理招聘与甄选人员有重要意义
A.√
B.×
正确答案:
第49题,【判断题】激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬,最大的特点是激励性。
A.√
B.×
正确答案:
第50题,【判断题】组织文化的中层文化是一个社会共同的、关于如“人为什么存在”等方面的假设,它已经触及社会成员们最根深蒂固且不容置疑的精神骨髓。
A.√
B.×
正确答案:
第51题,【判断题】危机管理是组织在危机爆发后所采取的一系列补救措施,通过对危机的控制与处理,将危机的伤害减小到最低限度的活动。
A.√
B.×
正确答案:
第52题,【判断题】奖金的灵活性和针对性不强。
A.√
B.×
正确答案:
第53题,【判断题】外部招聘有利于缓和与平息内部竞争者之间的紧张关系。
A.√
B.×
正确答案:
第54题,【判断题】岗位工资制度不是工资制度形式的一种。
A.√
B.×
正确答案:
第55题,【判断题】个人评估属于组织职业生涯规划的内容。
A.√
B.×
正确答案:
第56题,【判断题】非结构化面试是指在面试中,主考官会提出探索性的、无限制的、发散性的问题,鼓励应聘者畅所欲言。
A.√
B.×
正确答案:
第57题,【判断题】组织文化的建设是提高组织成员忠诚度及凝聚力的有效手段,营造积极向上的组织文化,建立服务型组织来不断提升组织成员的整体素质。
A.√
B.×
正确答案:
第58题,【判断题】绩效考核中要尽可能的避免晕轮效应、逻辑错误和近期误差。
A.√
B.×
正确答案:
第59题,【判断题】传统的导师制培训方式中导师的素质容易影响培训效果。
A.√
B.×
正确答案:
第60题,【问答题】请分析人力资源规划的功能。
正确答案:
第61题,【问答题】绩效管理的意义
正确答案:
第62题,【问答题】岗位分析的观察法对于分析人员有哪些要求?
正确答案:
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