各部门工作总结范文.docx
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各部门工作总结范文.docx
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各部门工作总结范文
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各部门工作总结范文
导读:
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【范文一:
部门部长工作总结】
光阴如逝!
转瞬间我到达xx工作快要一年了。
时间敦促我马上告别xxxx,向往鼓舞我在xxxx年创始事业的新高。
为了更好地达成工作,总结经验,扬长避短,现将xxxx年工作状况总结以下:
一、工作报告
自xxxx年4月参加xx工作以来,我仔细达成工作,踊跃将自己掌握的经验用于工作,同时努力学习,踊跃思虑,工作能力逐渐提高。
陪伴着xx事业的蓬勃展开,特别是xxxx年又展开了等公益活动,我所工作的会务部作为公司形象流传的此中部门之一尤其重要。
组织的每一项活动,主持人说的每一句话都代表着公司的形象。
因此,我在实质工作中,不时严格要求自己,做到谨言慎行。
别的,火车跑的快还靠车头带,因为xx的文化底蕴极为丰厚,作为我自己刚参加xx的工作,不论从会务筹备能力,主持风格,仍是从思想上都存在很多的缺乏。
在这些方面我都获得了公司领导的正确指引和帮助,使我工作能力提高,方向明确,态度正直,对自己的展开打下了优秀的根基。
二、思想报告
xxxx年是我真真实正感觉到工作责任重要的第一年,对于工作
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或许说事业,每一个人都有不同的认识和感觉,我也相同。
对我而言,我往常会从两个角度去掌握自己的思想脉络。
第一是心态,套用米卢的一句话“态度决定全部〞。
有了正确的态度,才能运用正确的方法,找到正确的方向,从而获得正确的结果。
详细而言,我对工作的态度就是选择自己喜欢的,而后为自己的所爱尽自己最大的努力。
我向来以为工作不应是一个任务或许负担,应当是一种乐趣,是一种享受,而只有你对它产生兴趣,完全的爱上它,你才能充足的领会到此中的快乐。
我已经经过我的工作努力探究和发现到工作的乐趣,也只有这样才能毫无保留的为它尽我最大的力量。
能够说,懂得享受工作,你才懂得怎样成功,时期来不得半点牵强。
其次,是能力问题,又能够分红专业能力和根本能力。
对这一问题的认识请同意我用一个简单的例子说明:
以一只骆驼来讲,专业能力决定了它能够在荒漠的环境里生计,而根本能力,包含适应度、坚毅度、本性的警备等,决定了它能在荒漠的环境里生计多久。
详细到人,专业能力决定了你合适于某种工作,根本能力,包含自信力,协作能力,担当责任的能力,冒险精神,以及展开潜力等,将直接决定工作的生命力。
一个想在事业上成功的人,必是两种能力能够很好地协调展开和运作的人。
我相信经过努力,我能够很好地运用我所掌握的知识和发挥我的潜能。
xxxx年,我将以崭新的精神状态投入到工作中间,努力学习,提高筹备、主持能力。
踊跃响应公司增强管理的举措,恪守公司的规章制度。
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三、主要活动及成绩
1、4月,学习xx营销模式,认识xx文化底蕴,迫不及待地读
完了?
思想力?
,受益匪浅,快速将自己的工作状态调至xx的营销节
奏,参加洛阳公司大型活动的筹备、主持
2、5月,调入xx公司×××公司,负责×××二级市场会务管理
工作,任会务部门主管,承接总部孝心工程方案,筹备联谊活动方案
并亲身在二级市场推行,配合二级市场展开孝心工程的启动及孝心进
社区后续活动。
3、6月,除持续帮助二级市场启动孝心工程外,筹备了父亲节、
端午节、建党节、大连国际dna节活动会议营销方案,内容波及会
前资源的采集,会中流程、串词,会后售后效力等细节问题,并在河
南二级市场推行
4、7月,在酷热的夏天,保健品销售进入低销量的季节,×××
公司会务部筹备了以主推提高公司形象和文化形象的方案,包含纪念
抗日战争成功活动、世界人口日活动、“生命健康和睦〞主题活动和
迎建军节活动等
5、8月,设计为爱国主义宣传月,为了热忱庆贺抗日战争成功
60周年,拉近与老年朋友的距离而展开了一系列活动,极大地提高了xx的公司形象,为销售做了优秀的伏笔,同时,联合展开七夕情人节“执子之手与子偕老〞精选联谊活动,拉近与顾客的距离,促成销售
6、9月,陪伴?
疯娘?
马上到达河南公演,筹备了一系列小型
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活动宣传?
疯娘?
,作为孝心工程的一项内容,极大地衬着了珍奥的
公司文化和公益形象,同时联合教师节、中秋节筹备大型活动方案进
行销售
7、10月,国庆节,重阳节是十月的两个重要节日,也是xx的
销售契机,针对两大节日筹备精选联谊活动方案并推行,开始打年末
的促销战斗,经过大小会议活动提高销量
8、11月、主推周年店庆活动,各二级市场依据地方特点,环绕
“店庆〞展开会务活动,经过为xx过诞辰,联合为老顾客过诞辰,
抵达宣传公司,提高公司形象,促成销售的目的,成效显然
9、12月、承接总部xx部长“绚烂九年真情目睹〞——xx公司九年大庆活动方案,经过展开老顾客酬谢活动,新老顾客家庭联谊活动,职工酬谢餐饮活动以及大型庆典活动,先期签单,庆典现场提货的方案把河南xx秋冬战斗推向热潮。
经过xx公司九年大庆活动带着顾客和职工回想xxxxxx年的绚烂,共迎新年,筹备迎新年活动方案,展望更为美好的未来,为来年的销售工作夯实根基
总结一年的工作,×××公司会务人员不只作好了会务筹备工作,
并且担当二级市场的会务推行和主持工作,不辞劳苦,不辞劳苦,工
作能力的到了领导的必定,只管有了必定的进步和成绩,但在一些方
面还存在着缺乏,比方有创建性的工作思路还不是好多,个别工作做
的还不够完美,这有待于在此后的工作中加以改进。
在新的一年里,
我也将更为努力地经过多方学习,提高筹备能力和主持水平,努力使
思想觉醒和工作效率全面进入一个新水平,为xx的展开做出更大更
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多的奉献。
【范文二:
管理部门工作总结】
2021年,是收获的一年,是公司飞快展开的一年。
综合管理部
在公司总经理的正确指导下,在各分厂、部门的支持配合及全体职工
的共同努力下,牢牢环绕公司“公司管理年〞为主线,仔细执行部门
工作职责,努力达成了各项工作任务。
现作工作总结以下:
一、行政办公室
〔一〕主要职能
1、努力增强工作主动性和创建性,充足发挥综合管理部“组织、
协调、效力〞的职能及工作承前启后职能。
2、进一步标准、细化工作,对领导交办的事情正确、准时达成
并实时反响,让领导实时认识任务达成程度。
〔二〕对外协调方面实时做好与当地政府各部门连接工作,并与
之成立了优秀的关系,事事到处都保护公司形象,使得公司工作获得
了当地政府的鼎力支持,抵达了公司与政府共赢的目的。
〔三〕对外招待工作做好平时来访的客人的招待,以热忱周祥的
效力显现优秀的公司文化。
整年共招待公司领导及政府各部门、社会
集体100多人次,深受各级领导及社会各界的一致好评。
〔四〕办公用品及设备管理工作
1、办公用品依据各分厂、部门实质需求进行采买,并依据“成
本最低,质量最正确〞的原那么。
2、采买的办公用品到货后,进行盘点、查收、登记后按各分厂、
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部门领用标准推行限量领用,防备办公室用品的浪费,节俭本钱。
3、做好办公用品领用记录,并由领用人署名。
4、随时注意打印机、复印机及各办公室电脑、通信设备设备的
运转状况,发现异样赶快维修和养护,保障了公司工作正常展开。
〔五〕档案管理工作
1、对文件采集,原稿归档。
归档时,检查文件的本文及附件是
否完好,若有欠缺,实时完美。
2、按期对各种文件按日期、内容、部门组织、业务工程等内容
实时分类。
3、按期清理档案柜,对外借档案严格执行借阅人署名借阅制度。
二、人力资源
〔一〕人力资源根本状况。
依据公司生产任务的实质需要,加大对外招工力度,并拟订了人力资源需求方案。
由公司总经理亲身带队前去“两省一市〞进行招聘工作,经过三次对外招聘,为公司解决了生产所急需的人材,并成立储蓄人材库实时增补人员流失。
公司现有在岗人员共100人,此中整年共新招职工55名。
〔二〕踊跃展开职工培训工作公司为不停提高职工素质,今年采纳专题培训、班前会等以会代训相联合的形式对全体职工进行了技术和素质培训,整年共组织培训38次,此中安全培训9次,外聘教授人员培训2次
【范文五:
人力资源部年度工作总结】
20XX年,跟着对人力工作的渐渐熟习和深入,我对人力资源工
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作有了更深刻的领会和理解。
一年来,自己在部门领导的尽心指导及
同事的共同配合下,亲密联合部门的年度绩效目标,联合岗位自己职
责和年度绩效要求展开工作,要点做好薪酬福利管理、绩效管理、员
工关系工作和部门根基管理工作。
现将14年工作报告以下:
XX年各项工作展开状况
完美制度,使各项工作程序化、标准化。
今年年初,依据公司组织架构调整及国家和地方对于劳动政策的
调整,从头审察与订正了人力资源9项制度,达成有关表单一整并公布,保证制度合法合规,闪避劳动风险,同时优化流程,提高效率。
缺乏/解决方案:
人力资源政策法例的理解和应用方面我仍有待增强和提高。
诚如
***所教育的,惟有自己认识和吃透人力资源的有关政策法例,才能将劳动关系管理、薪酬福利等工作做的更为专业,才能更好地让职工服气和为其效力。
订正与完美岗位说明书
今年3月,依据公司组织架构调整,部门组织各部门岗位人员进
行了岗位说明书整理、订正工作。
后续也依据各部门实质状况,再零
星进行了相应的调整。
岗位说明书的订正与完美工作固然是每年人力
资源部都会展开的的工作,但的确岗位说明书的实时整理,将对公司、
部门人力资源的管理起着十分重要的根基作用。
缺乏/解决方案:
当前每年初周期性的订正工作已形成习惯,组织地实时、有序,
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但当有新增岗位或既定岗位职能发生重要更改时,相应的订正工作还
未形成优秀的追踪和指导体制,还需增强时效性,帮助职工快速认识
职责要求,明确其专业能力的提高路径。
增强绩效管理。
为充足调发动工的踊跃性,增强绩效管理过程,提高工作效率,
3月共同办公室订正出台了?
绩效管理查核方法?
,同时针对月度绩效查核中存在的问题,逐渐完美岗位绩效查核系统。
3月,组织各部门岗位人员从头订正了月度绩效评论细那么。
缺乏/解决方案:
经过对绩效管理模块的关注和思虑,发现一方面职工对月度绩效查核的重视还需提高,方案和总结填写的实时性需增强,同时当前公司部门负责人对职工的月度查核还缺乏查核的过程监控及交流。
我想在下一年的工作中需进一步完美绩效管理,一方面可方案每季度组织展开职工对绩效查核满意度的检查,经过随机选择职工发放问卷,认识职工对绩效查核过程与结果的见解或建议;二是要提示各部门负责人增强对职工工作过程的监察与管理,在月度查核过程中记录要点事件〔主要长处和主要弊端〕。
经过记录,能够更好的发现问题并实时发现职工的点滴进步,表达干好干坏不相同,从而充足调发动工工作的踊跃性。
薪酬福利管理
薪酬、福利工作对是人力资源的一项平时性要点工作。
14年年初,我们全面审察原有个性化鼓舞体制,达成对2021年度6项个性
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化鼓舞政策细那么的订正与完美,取销2项个性化鼓舞,优化了个性化
鼓舞系统的鼓舞方式和鼓舞力度,更有效地调换了职工的踊跃性。
3月,依据公司及家产薪水工效挂钩薪水管理方法及薪酬系统要求,完
成2021年度薪水总数基数审定及再次分派方案。
5月尾鉴于管理公司对职能类职工薪酬系统改革,实时达成了职能类职工薪酬系统切换工作,组织职工展开薪酬宣贯会,传达了公司高管对职工薪水福利的关注,向职工传达了管理层的关怀。
同时于都踊跃落实职工薪酬福利事宜,依据业务的时间节点,月度踊跃做好职工的薪酬发放及社保、公积金及年金的动向管理工作;实时为入职和辞职的职工做好福利的转移、更改工作。
重视职工关系,优化交流渠道。
马云对于职工为何要辞职,说过这样的话,职工的辞职原由各种各样,其实原由就两:
钱没到位,心委屈了;总归一句话,干的不爽。
我感觉剖析的一针见血。
2021年,我本着将心比心的态度,与职工进行了一次次的面谈〔试用期满和劳动期满讲话〕。
经过交流,也与每个职工成立优秀的关系,并依据认识到的状况,仔细做了相应的评论和反响。
经过此环节,使职工与部门负责人之间进行的良性交流,增进了职工与领导之间的感情。
截止11月尾面谈合计达成51人次,专心如我,也只有仔细做了这项工作,我才能成长的更快。
踊跃落实其余工作。
人力资源部门的平时工作还波及到各个层面和很多不行预示的工作任务,这些暂时性的工作和平时的根基管理虽多是事务性和流程
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性的内容,但都较好的达成了各项平时工作,抵达根基管理各项要求。
【范文六:
财务部门年关工作总结】
各部门同事的鼎力支持配合下,财务部以激烈的责任心和敬业精神,优秀达成了财务部各项平时工作,较好地配合了各分公司及合作方的业务工作,实时正确地为公司领导、有关政府部门供给财务数据。
自然,在达成工作的同时也还存在一些缺乏。
下边向公司领导报告一下财务部20XX年度的工作:
一、公司本部的财务管理和财务核算工作
〔一〕作为职能工作部门,合理控制本钱花费,以“仔细、谨慎、
仔细〞的精神,有效地发挥公司内部监察管理职能是我们工作的重中
之重。
20XX年财务部在本钱控制方面比早年有了必定的提高,跟着
公司业务的不停拓展,新增工程先期投入较大,本钱花费也随之增添,
每个月的平时办公耗花费品和办公设备是一笔不小的开销,财务部踊跃
主动配合公司行政部门,在采买工作中严格把关,本钱控制方面获得
了必定收效。
〔二〕20XX年度,财务部的平时会计核算工作详细以下:
1、在借钱、花费报销、报销审查、收付款等环节中,我们坚持原那么、严格依照公司的财务管理制度,把一些不合理的借钱和花费报销拒之门外。
2、在凭据审查环节中,我们仔细审查每一张凭据,果断根绝不
切合要求的单据,不把问题带到下个环节。
3、每个月核算100多人的薪水是财务部最为沉重的工作,除了计
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算发下班资外,我们还要为新入职职工说明薪水组成及公司有关规定,
这就要求财务人员一定耐心仔细,尽量做到少出过错或不出过错。
经
过努力,公司每个月根本上能准时发下班资。
4、准时达成公司的纳税申报、发票购买和管理、台帐登记工作。
5、达成各政府有关部门下达的工作:
公司的工商年检、会计师
事务所的财务审计、对统计局的季度申报等。
6、催收款项是财务部门最为重要的工作。
因为受其余原由影响,工程款的催收难度也有所增添,固然我们尽了很大努力,也获得必定的收效,但却不是很理想。
总之,跟着公司业务的不停扩大,20XX年度财务部工作量愈来愈大,财务人员的人数并无相应增添。
但我们能够分清轻重缓急,有序地展开各项工作。
一年来,我们达成了财务部的平时核算工作,并实时供给了各项正确有效的财务数据,根本上知足了公司各部门及外面有关单位对我部的财务要求。
二、分公司及合作方的财务核算工作
〔一〕跟进收取各分公司的款项,在经营部的帮助下,根本上能够依据协议准时收取各分公司的款项。
今年度,因为A分部的业务量增大,B分公司、C分公司和D分公司等的局部业务转到总公司开具发票、收退合作款,大大增添了我们的工作量。
比方,A分部的年产值比20XX年增添了50%;对B、C和D三个分公司20XX年的开具发票、合作款的收取跟进、核算退
回、招标保证金的支付收取等工作,财务部做了全力配合。
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〔二〕今年合作方的业务量也比早年有较大的增添,这局部的收益占公司的收益比重较高。
相同,对合作方的开具发票、工程款的收取跟进、核算退回,招标保证金的支付收取等工作,财务部也全力予以配合达成,工作态度和工作成绩获得了合作方的充足必定。
三、缺乏和有待改良的地方
一年中,财务部另有应做而未做、应做好而未做好的工作,比方
在财产实物性管理的建章建卡方面,在各项管理花费的控制上,在规
范财务核算程序、一致财务管理表格方面,在更实时正确地向公司领
导供给财务数据、实行财务剖析等方面。
在财务工作中我们也发现公
司的一些根基管理工作比较单薄;平时本钱花费支出比较任意;这些
应是20XX年财务管理要侧重思虑和解决的问题。
作为财务人员,我们在公司增强管理、标准经济行为、提高公司
竞争力等方面还应尽更大的努力。
我们将不停地总结和反思,不停地
鼓励自己,增强学习,以适应时代和公司的展开,与各位共同进步,
与公司共同成长。
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