实习期劳动合同.docx
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实习期劳动合同.docx
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实习期劳动合同
实习期劳动合同
实习期劳动合同1
依据民法通那么、劳动法及有关规定,甲乙双方在同等自愿的根底上签订本协议。
第一条协议期限
本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
其次条实习岗位
甲方按乙方实习内容及要求,支配在__岗位实习,乙方应按学校的教学内容及实习要求,努力完成实习任务。
第三条实习酬报或实习补助
甲方应与乙方学校协商确定乙______方实习期间的酬报或实习补贴。
详细支付方法和标准约定如下
第四条工作时间及休息休假
〔一〕甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作时间。
〔二〕甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
〔三〕甲乙双方的详细约定:
_________________________
第五条保险福利待遇
〔一〕乙方在实习中发生人身损害,由甲方负责。
〔二〕其他保险福利待遇约定如下:
第六条劳动爱护和劳动条件
〔一〕在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方供应劳动平安卫生的实习条件,为乙方配备必需的劳动防护用品。
〔二〕甲方应对乙方进展平安教育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业。
〔三〕甲方不得支配18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
〔四〕甲方不得支配女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
〔五〕乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视人身平安和安康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
第七条劳动纪律
〔一〕甲方有权遵照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
〔二〕乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,保守甲方的商业隐私。
第八条本协议的解除、变更、终止
〔一〕经甲乙双方协商同意,本协议可以变更或解除;
〔二〕双方就本协议的解除条件约定如下:
〔三〕本协议到期即终止,不得续订。
第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项:
第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进展调解,调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
甲方〔盖章〕:
乙方〔签字〕:
法定代表人或托付代理人:
〔签字或盖章〕
xx年xx月xx日xx年xx月xx日实习期劳动合同2
甲方:
________________________
乙方:
________________________
身份证号:
______________________________________
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。
经双方同等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为:
_______________________
在试用期间,依据工作须要和乙方实力,甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业隐私,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并依据甲方工作支配,谨慎履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,假设乙方工作缺乏一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。
假设工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否那么,将依据公司制度,由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退,甲方将扣除聘请、培训等费用后,遵照800元/月的标准发放酬报。
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停顿试用并予以辞退,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内,乙方紧要违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者存心或紧要失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权马上终止试用并予以辞退。
乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业隐私,给甲方造成经济损失;或因乙方的存心或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进展追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。
考核不合格者,公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。
延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,确定晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方:
(公章)乙方:
(签字)
日期:
日期:
实习期劳动合同3
甲方:
______
乙方:
身份证号:
______
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
经双方同等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为:
,在试用期间,依据工作须要和乙方实力,甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业隐私,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并依据甲方工作支配,谨慎履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为元/月,甲方按月发放。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内,除工资外,甲方的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日前发放,假设工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,将与公司相关的文件、物品等交还甲方后办理离职手续,否那么,乙方无故离职的次日起视为解除试用期劳动合同。
八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共后,按实际数额发放酬报。
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停顿试用并予以辞退,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容结算。
十、在试用期内,乙方紧要违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者存心或紧要失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权马上终止试用并予以辞退。
乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业隐私,给甲方造成经济损失;或因乙方的存心或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进展追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在试用期满后次月底前与公司签订正式劳动合同。
考核不合格者,将予以辞退或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。
延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,确定晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于xx年xx月xx日起生效。
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方:
(公章)
xx年xx月xx日
乙方:
(签字)
xx年xx月xx日实习期劳动合同4
用人单位(甲方):
地址(甲方):
职工(甲方):
运用说明
一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应谨慎阅读劳动合同。
劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必需严格履行。
二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏,请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。
变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。
职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商相同后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商相同另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请运用钢笔或签字笔填写,字迹必需清晰,并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工运用。
甲方(用人单位):
乙方(职工):
名称:
姓名:
法定代表人(主要负责人):
身份证号码:
户籍地址:
经济类型:
通讯地址:
通讯地址:
联系人:
电话:
联系电话:
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公允、同等自愿,协商相同、诚恳信用原那么,订立本合同。
一、合同的类型和期限
第一条本合同的类型为:
____。
期限为:
____。
(一)有固定期限合同。
期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。
(二)无固定期限合同。
自____年____月____日起。
(三)以完成必须工作任务为期限的合同。
详细为:
____。
二、试用期
其次条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三条录用条件为:
____。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方的工作内容为:
____。
第五条乙方的工作地点为:
____。
四、工作时间和休息休假
第六条乙方所在岗位执行____工时制,详细为:
____。
第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定,详细支配为:
。
甲方应严格遵守国家有关加班的规定,的确由于生产经营须要,应当与乙方协商确定加班事宜。
五、劳动酬报
第八条本合同的工资计发形式为:
____。
(一)计时形式。
乙方的月工资为:
____元(其中试用期间工资为:
____元)。
(二)计件形式。
乙方的劳动定额为:
____,计件单价为:
____。
第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
第十条本合同履行期间,乙方的工资调整遵照甲方的工资安排制度确定。
第十一条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法支配乙方补休或支付相应工资酬报。
六、社会保险
第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。
第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等遵照国家和本市有关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十六条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十七条甲方应依据自身特点有打算地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应谨慎参与甲方组织的各项必要的教育培训。
实习期劳动合同5
甲方:
乙方:
(身份证号:
)
依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法,甲方聘请乙方为试用员工,双方在同等、自愿的根底上,经协商相同签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限:
试用期为个月,自年月日至年月日止。
二、依据甲方的工作支配,聘用乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。
试用期满后,并经考核合格,可依据同等协商的原那么,签订正式劳动合同。
四、甲方的根本权利与义务:
1.甲方的权利
●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
●在试用期间,乙方如紧要违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。
乙方的.行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节紧要的追究法律责任;
●试用期间,乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
2.甲方的义务
●为乙方供应必要的工作条件;
●负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的根本权利和义务。
1.乙方的权利
●享有国家法律法规给予的一切公民权利;
●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
●试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务
●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;
●维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
●试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;
●乙方有突出表现,甲方可提前完毕试用,与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
●试用期满,有权确定是否签订正式劳动合同;
●具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利;
●反对和投诉对乙方试用身份不公允的蔑视。
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原那么处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章)乙方(盖章)
法定代表人签字:
签字:
签约日期:
年月日
签约地点
劳动合同相关学问:
第三十六条用人单位与劳动者协商相同,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;
(二)未刚好足额支付劳动酬报的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)紧要违反用人单位的规章制度的;
(三)紧要失职,假公济私,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成紧要影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有以下情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
实习期劳动合同6
为确保双方在实习期间的权利和义务,经甲乙双方协商,达本钱实习协议,有关约定如下:
第一条协议期限和工作时间:
1、经双方协商相同,本协议期限:
自年月日至年月日。
2、乙方实习期间的出勤考核及休假,参照甲方规章制度执行;乙方休假期间,甲方不担当对乙方的教育和管理义务。
其次条实习内容及实习地点
1、甲方在实习期间,依据乙方的个人状况及自身的管理须要,负责乙方的工作支配、劳动平安、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导工作。
2、甲方支配乙方的实习地点:
。
第三条实习期盼遇:
1、甲方依其规章制度对乙方的实习进展考核评价,乙方遵照实习打算或甲方规定完成实习内容的,甲方赐予乙方实习补贴,补贴标准为X元/工作日,补贴发放在实习完毕时发放。
2、乙方实习期间因从事实习范围内的工作发生的正常费用,经甲方认可后,可凭票据实报销。
3、在实习期间,乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和甲方规章制度所享受的福利待遇。
考虑到实习生的实际经济状况,解决实习生的生活困难,甲方依据详细状况和现有资源,赐予实习生住宿和生活方面的补贴。
第四条甲方的权利和义务:
1、甲方对乙方进展劳动平安培训,包括但不限于工作纪律、平安责任、工作留意事项等。
2、甲方可以依据须要,调配乙方从事不同的实习岗位;如乙方由于个人实力和身体缘由,不能参与正常的实习活动,或拒不听从甲方工作支配、工作要求或各项规章制度,甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议。
3、结合实际状况,为乙方供应学习专业学问、从事专业实践活动的时机,并委派有关人员进展指导。
4、实习期完毕时,依据须要和现实表现,为乙方供应一份客观公正的实习鉴定。
第五条乙方的权利和义务:
1、在允许的范围内,学习与实习岗位相关的学问,参加实践活动。
2、乙方应遵守国家的法律法规,听从甲的支配及管理,遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度及管理规定,并爱惜甲方的财产;保守技术隐私及商业隐私、甲方的经营信息;在实习完毕后,刚好移交工作资料和工具,未经允许的状况下,不得带走任何与工作相关的文件资料。
否那么,甲方有权解除协议并要求乙方担当赔偿责任。
3、实习是乙方的自愿行为,因此,乙方在实习期间,应遵纪遵守法律、严格自律,爱惜身体、端正行为。
在实习期间因违反规章制度、不听从管理造成的后果以及离开工作岗位或在工作时间外发生的,或与工作无关的一切行为和后果(含患病或意外事故),由乙方担当相应责任,甲方不担当责任。
由于乙方过失、存心或超越范围所为,给甲方造成损失,甲方有权要求乙方赔偿。
4、乙方不得擅自离开实习岗位,如有正值缘由确需离职的,需提前七天提交书面申请,经甲方批准前方可离职,并作好工作交接,乙方离职后甲方不再担当任何责任。
5、乙方承诺其在实习过程中本着诚恳信用的原那么,谨慎实习,对自己填列的信息或供应的资料真实性负责。
第六条协议解除
1、甲乙双方协商相同本协议可以解除。
2、乙方如有违法行为、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的解除本协议。
3、实习期间,甲方如发觉乙方不符合实习要求、或者不能胜任实习工作,可向乙方提出解除实习协议,在支付给乙方生活补贴并履行相关手续后,解除本协议。
4、假如乙方实习或者工作中不能与同事和谐相处、作风散漫等由于乙方自身的缘由,并影响到工作的开展等状况,甲方有权解除协议。
给造成甲方损失的,乙方担当赔偿责任。
5、其它依据法律规定和本协议约定可以解除的。
第七条其它事项
1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系,不构成劳动合同关系。
2、实习期间,乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所取得的学问产权成果,权益为归甲方全部。
3、依据本协议约定乙方担当的责任,并不免除乙方依据法律应向甲方担当的责任。
4、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。
因本协议而引起的纠纷,双方友好协商解决,协商不能的,任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条双方约定的其他事项
1、甲方出现岗位空缺或新增岗位等状况,同等条件下,应赐予优先录用实习生的条件。
第九条本协议一式两份,甲乙双方各执一份,经甲乙双方盖章或签字后生效。
甲方(盖章):
乙方(签章):
签订时间:
实习期劳动合同7
依据民法通那么、劳动法及有关规定,甲乙双方在同等自愿的根底上签订本协议。
第一条协议期限
本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
其次条实习岗位
甲方按乙方实习内容及要求,支配在________岗位实习,乙方应按学校的教学内容及实习要求,努力完成实习任务。
第三条实习酬报或实习补助
甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的酬报或实习补贴。
详细支付方法和标准约定如下
第四条工作时间及休息休假
(一)甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作时间。
(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
(三)甲乙双方的详细约定:
_________________________
第五条保险福利待遇
(一)乙方在实习中发生人身损害,由甲方负责。
(二)其他保险福利待遇约定如下:
第六条劳动爱护和劳动条件
(一)在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方供应劳动平安卫生的实习条件,为乙方配备必需的劳动防护用品。
(二)甲方应对乙方进展平安教育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业。
(三)甲方不得支配18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
(四)甲方不得支配女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视人身平安
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