镇巴职工小家建设汇报材料.ppt
- 文档编号:17689420
- 上传时间:2023-08-02
- 格式:PPT
- 页数:27
- 大小:4.49MB
镇巴职工小家建设汇报材料.ppt
《镇巴职工小家建设汇报材料.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《镇巴职工小家建设汇报材料.ppt(27页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
热烈欢迎市总工会成主席莅临镇巴检查指导工作,以人为本促发展-镇巴分公司职工小家建设汇报材料,目录,一、镇巴分公司简介,三、工会组织简介,四、工会组织活动汇报,五、职工小家建设汇报,二、镇巴分公司近期工作简介,镇巴县位于陕西省南端,汉中市东南隅,地处大巴山腹地,距离汉中市180公里,是全市距离汉中最远的县之一。
素有陕西“南大门”之称。
属山区地形,县城区海拔600余米,县内最高山峰海拔2976米,主要水系为汉江水系泾洋河、楮河、嘉陵江水系铁溪河。
全县总面积3437平方公里,辖21镇225个行政村,总人口29万人,其中农业人口25.07万人,县内分布有汉、回、维、苗等四个民族,以汉民为主。
镇巴地域图,镇巴分公司近景,1-1-1:
镇巴县简介及分公司情况:
镇巴概况,镇巴分公司现有员工65人,下设市场经营部、政企客户部、综合办公室及五个分部、六个自办营业厅,44个业务办理网点,年收入超过6000万元。
现有移动基站151个,通信信号覆盖辖区21个镇212个行政村,网络覆盖率达95%,通话客户数达到10.8万户,市场份额81%。
公司简介,公司大楼外观,镇巴组织机构:
总经理,总经理助理,政企部,财务室,综合部,渠道中心,数据中心,城区分部,渔渡分部,简池分部,长岭分部,观音分部,兴隆分部,镇巴分公司设三部、三中心、一室、六个分部,其中A岗7名,B岗58名。
网络部镇巴维护班员工14人,其中A岗1名,B岗13名。
市场部,网络建设,营业中心,镇巴分公司基本情况:
员工队伍,镇巴分公司现有员工65名,其中大专及以上学历21人,平均年龄28岁。
经过几年来持续不断的团队建设工作,分公司涌现出一大批勇于吃苦、甘于奉献的典型标兵,先后荣获省公司荣誉3人,市分公司荣誉12人次,县城营业厅连续获得多年荣获市级青年文明号(标兵)荣誉称号。
目录,一、镇巴分公司简介,三、工会组织简介,四、工会组织活动汇报,五、职工小家建设汇报,二、镇巴分公司近期工作简介,目录,一、镇巴分公司简介,三、工会组织简介,四、工会组织活动汇报,五、职工小家建设汇报,二、镇巴分公司近期工作简介,镇巴分公司工会简介,2012年4月,根据市公司工会文件要求,召开全体员工大会,宣布镇巴移动公司工会改选,选举产生了新一届工会主席、组织委员、宣传委员、生产委员、生活委员、女工委员。
截止2012年4月底,镇巴移动工会吸收会员65人,员工入会率100%,会费收缴率100%。
工会改选后,在市公司工会的正确领导下,确定了镇巴移动工会职责、工会主席职责及工会各委员职责,按期在2012年年底召开年度职工大会,讨论县公司工会年度工作完成情况,同全体员工签订劳动合同。
2013年随之开展了一系列的工会活动,组织创建了镇巴移动公司“职工小家”,工会成员简介,认真执行新时期工会工作的方针,发挥工会工作职能,健全工会组织,开展劳动竞赛,组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动,关心职工生活。
日常工作职责,工会主席:
胡定海组织委员:
蔡迪丰宣传委员:
张可生活委员:
付爱菊生产委员:
谭兵女工委员:
王欢,镇巴分公司工会各委员职责-1,镇巴移动公司工会文体宣传委员职责负责全公司职工的文娱、体育活动,有计划的组织好文娱、体育活动比赛,以增强职工的身心健康,活跃职工的文化生活。
抓好文娱、体育骨干的培训,坚持普及与提高相结合的原则,建立一支精干的文体骨干队伍,推动全公司的文体活动开展。
组织管理各类体育代表队,不断提高其竞技水平,为公司争得荣誉。
深入员工,调查研究,经常向工会反映职工们对体育和文娱活动的意见和要求,以便调整、充实、丰富文体活动的形式和内容。
充分调动职工积极性,让大家一起来动脑动手,丰富我们的文化生活,美化我们的工作环境。
完成上级领导交办的其他临时性工作,镇巴移动公司工会组织委员职责负责工会的组织发展和建设工作,建立健全的基层工会组织,完善“职工之家”。
积极发展工会会员,负责对会员的培养、教育及职代会代表的培训,做好工会干部的推选工作。
做好工会的组织管理,建立工会干部和会员档案,随时掌握会员的变化情况,做好会员的会籍管理工作。
定期组织培训,抓好工会干部的自身建设,不断提高工会干部素质。
做好每年的优秀员工、先进班组等评优工作。
定期组织开展各类娱乐活动,丰富员工业余生活。
不断总结“建家”经验,发挥“小家”的积极作用。
完成上级领导交办的其他临时性工作,镇巴移动公司工会主席职责在上级工会和公司党支部的领导下,主持分工会的全面工作。
贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会组织的精神,把握工会的总体思路和方向,结合分公司的工作安排,积极主动的开展各项工会活动。
代表职工参加公司有关会议,参与公司涉及职工利益和公司重大问题的决策。
作好上情下达的疏通工作,协调工会与其他职能部门间的关系。
主持召开工会委员会议。
做好工会全体人员的思想教育工作,依靠全体职工全面履行工会的“维护、建设、参与、教育”四项职能。
完成上级工会和公司党支部交办的其它工作。
镇巴分公司工会各委员职责-2,镇巴移动公司工会生活委员职责关心职工的生活福利,了解和反映他们的意见、要求及时向公司和工会反映情况,为职工排忧解难。
调查掌握、监督职工的劳动保护情况,特别是对一线网络建设和维护人员的劳动保护。
协助各有关部门搞好职工的“送温暖”活动,关心和帮助有困难的职工。
监督好公司职工食堂的卫生、安全等工作,为职工提供良好的就餐环境。
掌握职工的伤病情况,及时做好慰问工作完成上级领导交办的其他临时性工作,镇巴移动公司工会女工委员职责会同组织委员做好会员的思想政治教育和工会干部培训工作。
维护女职工的合法权益,组织动员女职工积极参与公司的各项改革和民主管理,提高女职工在政治、教育、经济、劳动和家庭等方面与男职工的平等权利。
对女职工进行“自尊、自爱、自强”精神的教育,支持和鼓励她们在工作中勇于开拓,发挥“半边天”的作用。
同侵犯女职工的合法权益和歧视、虐待、摧残、迫害妇女及儿童的行为做斗争。
组织好“三八”妇女节活动,在女职工中开展“三八红旗手”的评选表彰工作。
协助行政贯彻有关女职工劳动保护的有关法律、政策,结合实际定期组织女职工的身体检查,同时组织相前人员向女职工讲解妇幼保健卫生知识。
完成上级领导交办的其他临时性工作。
委员职责,目录,一、镇巴分公司简介,三、工会组织简介,四、工会组织活动汇报,五、职工小家建设汇报,二、镇巴分公司近期工作简介,良好的精神面貌不仅能使感染客户,提升服务质量和客户满意度,还能使员工之间相互感召,凝聚力增强。
为了使员工的精神面貌能够展现出移动人应有的神韵与风彩,镇巴分公司开展了丰富多样的业务活动,不仅调动了员工的积极性,而且还向外界展现出了激情四射、活力无限的移动魅力!
建党69周年演出,开展形式多样的活动丰富职工文化生活,春节团拜会,公司乒乓球比赛,趣味答题活动,镇巴县健美操比赛,EAP员工关怀,十周年文体活动,联合团县委,县多家事业单位举办迎新晚会,活动剪影,联合县工商局举行趣味联谊活动,与集团单位开展联谊活动维系客情关系,注重与集团单位加强联谊活动,将日常的业务沟通延伸至八小时之外,不仅增进了与集团单位的客情关系,也对公司开展业务工作产生积极的促进作用,提升服务质量和客户满意度。
节日问候、集体生日:
公司领导对员工结婚、生子、生日都送去短信祝福;并举办员工集体生日聚会活动,让员工切身感受到被尊重和关怀。
3,1,“情暖我心”:
以关爱行动关爱员工,2,员工生日,员工集体生日,慰问受灾员工,开展工会活动关爱员工生活,每一年冬至,细微之处见真情:
每年冬至工会组织单身员工在食堂聚餐吃饺子,感受冬日的温暖。
2010年洪灾过后,省市公司领导前来镇巴向受灾员工发放慰问金并表达了深切关怀之情,积极参与社会公益活动,营造良好经营环境,镇巴移动自99年成立以来,镇巴分公司工会积极投身镇巴县公益爱心事业,在5.12地震、3.14玉树地震、7.24洪灾等自然灾害中积极捐款,累计捐款2万余元,并且连续5年进行爱心100贫困大学生资助活动,累计资助贫困大学生20余人,资助金额5万余元。
2012年,在省委、省政府组织的“三问三解”活动中,镇巴移动对市公司包片扶贫村楮河村积极行动,建设基站,捐钱捐物,解决了楮河村的通信问题,并多次携带慰问品对该村贫困户进行慰问。
7.24洪灾捐款,积极支持社会公益活动,爱心100助学活动,三问三解慰问活动,加强业务技能培训提升员工综合能力,提升员工业务素质,镇巴分公司工会以形式多样的培训模式,改变了传统填灌式的培训方法,压力与激励并举,营造良好的比、学、赶、超的业务学习氛围,提升员工的业务素质,并且取得了良好的收效。
结合生产经营工作开展劳动竞赛,结合公司生产经营工作,分公司工会多次组织开展劳动竞赛,激发全体员工的积极性和主人翁精神,为企业发展持续健康做积极贡献。
2007年镇巴分公司被镇巴县团县委授予“先进团支部”2008年镇巴分公司被镇巴县宣传部、镇巴县妇联联合授予“镇巴县巾帼创业先进集体”2008镇巴分公司被镇巴县工商局授予“四星级诚信经营示范单位”2008镇巴分公司获得汉中移动“迎奥运”男子三人篮球赛三等奖2009年镇巴分公司荣获省通管局“抗洪救灾先进集体”2011年镇巴分公司被镇巴县委县政府授予“平安创建工作先进单位”2012年获得省公司“十强县”,“市级企业文化示范县”,分公司获得的社会美誉,目录,一、镇巴分公司简介,三、工会组织简介,四、工会组织活动汇报,五、职工小家建设汇报,二、镇巴分公司近期工作简介,成立全球通兵乓球俱乐部加强关键客户维系,乒乓俱乐部,自动发球机,成立全球通VIP乒乓球俱乐部,邀请县上领导及关键客户加入健身运动,进一步加深了与关键客户的感情维系,为企业发展营造良好的外部氛围。
开展健身活动丰富职工业余文化生活,公司工会每月组织开展一次员工乒乓球比赛等健身业余活动,由各部门轮流组织开展,不仅加强了团队凝聚力,也丰富了员工的业余生活,树立了积极向上的团队氛围。
积极组织员工开展丰富多彩的文体活动。
丰富阅览区书籍开展读书月活动,公司工会规范了阅览区制度,丰富了书籍资料,在每周组织客户经理和营业员开展业务学习的基础上,每月开展读书月活动,培养员工读书学习的习惯,提高员工综合能力。
职工小家硬件建设情况,镇巴分公司着手按照市公司工会要求进行镇巴分公司“职工小家”建设。
一、单位设有职工食堂,每天就餐人数达20多人次,食堂内安置有就餐桌椅、消毒碗柜,以方便就餐员工就餐,就餐环境优美;二、公司“职工小家”活动室设置了职工“学习园地”,以使员工进行能够及时了解我公司所获得荣誉,并激励全体员工时时刻刻向优秀员工学习;三、“职工小家”活动室配备有乒乓球桌、组合健身器、羽毛球、跳绳、弹簧拉力器、象棋、篮球等活动器材,可以使员工在这里得到最充分的身体锻炼,并在活动室内设置了饮水机和休息桌椅,以方便员工在锻炼之后能得到充分地休息;四、“职工小家”还设置有图书阅览室,图书室收藏各类书籍、杂志、报纸达30多种,图书100余册,并在图书室内设有名人格言,整个图书室环境静谧,是员工业余学习、读报的最好去处;五、“职工小家”有专人负责,并制定了职工之家管理办法。
职工小家制度建设情况,镇巴移动公司工会成立之初就坚持硬件、软件两面抓,工会建立有镇巴移动工会职责、镇巴移动工会主席职责和工会各委员职责、职工之家管理办法、阅览室管理制度并将镇巴移动工会职责、职工之家管理办法、阅览室管理制度上墙。
分公司开展了“创建学习型组织、争当知识型员工”活动,并能够根据企业经营发展的需要、根据员工提升知识、技能的需要开展培训工作,提高了员工队伍的整体素质;开展了合理化建议活动,调动了员工生产积极性,员工队伍凝聚力得到增强。
积极组织员工开展企业文化建设活动,“正德厚生、臻于至善”的中国移动核心价值观为广大员工所了解,并理解其基本含意。
定期组织员工开展形式多样、丰富多彩的文化、体育活动,用先进文化引导员工,用科学知识教育员工,用劳模建设鼓舞员工,在企业内部形成学习先进、赶超先进、追求卓越的良好氛围。
坚持以人为本的管理理念,关心员工生活,帮助员工成长,企业团队精神得到进一步提升。
结束语,尊敬的各位领导,职工小家建设是一项长期的工作,只有起点没有终点。
一年来,我们虽然作了大量工作,取得了一些成绩,但与上级领导的高标准、严要求还有不少差距。
我们将以此次检查为契机,巩固现有成果,弥补存在不足,更加认真落实职工小家的各项标准要求,一如既往抓好创建工作,不断提升职工小家建设的整体水平,营造良好的氛围,努力为企业发展,地方经济建设做出贡献。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 镇巴 职工 建设 汇报 材料