人保局科学发展型班子干部方案.doc
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关于印发《关于开展“创建
科学发展型领导班子、争做科学发展型干部”活动的实施方案》
局属各单位、局机关各科室:
现将《关于开展“创建科学发展型领导班子、争做科学发展型干部“活动的实施方案》发给你们,望结合实际,认真实施。
2010年12月17日
关于开展“创建科学发展型领导班子、
争做科学发展型领导干部”活动的实施方案
按照市委组织部关于在全市以开展“创建科学发展型领导班子、争做科学发展型领导干部”为主题深入开展创先争优活动的要求,为全面落实科学发展观,进一步提高我局各单位、部门领导班子建设水平和干部队伍素质,以此促进人力资源社会保障事业健康快速发展,局党组决定在全局各单位、各部门领导班子和干部中,开展“创建科学发展型领导班子、争做科学发展型领导干部”活动。
为保证这次活动的顺利开展,特制定本实施方案。
一、指导思想和目标
以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以贯彻落实市十一届七次全会精神为主要内容,坚持增强领导班子、领导干部的执政水平和发展能力为重点,努力把各单位、各部门领导班子建设成为政治坚定、业务过硬、与时俱进、开拓创新,具有较强凝聚力、战斗力和创造力的发展型领导集体。
通过这项活动的开展,促使领导班子和干部树立起讲正气、讲大局、讲奉献的良好风气,形成人人谋事干事、人人为人保事业发展献计出力的良好氛围,为即定的人力资源社会保障工作目标全面胜利完成提供坚强的组织保证。
二、创建标准
领导班子团结和谐,有干劲、有活力,一心一意谋发展,聚精会神搞建设,科学发展理念得到全面落实,指导发展的思路明确清晰,措施有效,落实到位;机关干部积极投身人力资源社会保障各项事业建设,求真务实、埋头苦干、奋发有为、人人争先、共谋发展,较好地发挥先锋模范作用。
(一)科学发展型领导班子标准
1、具有与时俱进的发展意识。
具有全新的发展理念,把发展作为第一要务,一切工作着眼于发展;围绕加快人力资源社会保障事业发展,坚定不移地贯彻执行市委、市政府、上级部门和局党组的各项决策。
有想干事、干大事、能干成事的魄力胆识;有创一流、站排头、开拓创新的进取意识。
能够坚持用十七大提出的新思想、新观点、新论断认识问题,解决新形势下本部门、本单位在改革、发展和稳定中遇到的各种复杂问题。
2、具有清晰的发展思路。
思想解放,勇于创新,能够用发展的理念分析问题和解决问题;善于抓住工作中的重点,把握良好的发展机遇,切实搞好调查研究,充分发挥民主,进行科学决策;对本部门、本单位的工作有科学系统的谋划,并确定一条符合实际的发展思路;有长远的发展规划和明确的年度目标,工作措施得力,能开创本部门、本单位加快发展的新局面。
3、具有求真务实的工作作风。
能够坚持一切从实际出发,实事求是,重实际、务实事、求实效,不搞形式主义;班子能够秉公办事,依法行政,严格执行党风廉政建设方面的有关规章制度,不搞特殊化,赢得群众的拥护和信任;艰苦创业、勤奋敬业,落实工作力度大、效果好;深入基层,联系群众,作风扎实;艰苦奋斗,勤俭办事,廉洁从政。
4、具有团结和谐的发展氛围。
领导班子能够认真贯彻民主集中制原则,完善各种议事规则和决策机制,重大问题集体研究,实行科学民主决策,“一把手”不搞独断专行、一言堂;单位各项工作责权明确、各司其职、相互协调、运转有序;班子成员整体意识强,团结和谐、思想合心、工作合手、心情舒畅、干劲十足,形成一心一意谋发展、聚精会神搞建设的良好氛围。
5、具有显著的工作效果。
认真履行职能职责,全面完成局党组交给的各项工作任务。
纵向比,各项工作比过去要有大的发展和创新;横向比,在同行中要创一流、争先进,位次不断前移;领导班子能够解决较难解决的问题,处理较难处理的矛盾,群众认可程度高。
(二)科学发展型干部标准
1、具有较强的创新意识。
有坚定的发展信心,围绕全局中心工作,结合个人职责分工,改革创新意识强,思想解放,具有知难而进、百折不挠的锐气,永不懈怠、不甘落后的志气,蓬勃向上、敢于超越的朝气。
2、具有较高的工作水平。
注重学习,善于钻研,熟悉分管工作,组织领导能力和业务水平较高;具有较强的解决和处理复杂问题的能力,能够围绕全局中心工作的总体思路,认真研究本行业发展过程中出现的新情况、新问题,采取有效措施,出色地完成本职工作。
3、具有较好的精神状态。
始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,不满足于看摊守业,思想解放,大胆创新,奋发努力;有高度的事业心和责任感,有想事干事、谋求大发展的强烈愿望;有不甘落后,敢于跨越,在困难面前百折不挠、知难而进的良好精神状态。
4、具有扎实的工作作风。
始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风,兢兢业业,埋头苦干,把主要精力放在想问题、抓工作、办实事上,在真抓实干上下真功夫、苦功夫、深功夫;领导干部自觉深入实际,密切联系群众,关心群众疾苦,及时解决群众关心的热点、难点问题;廉洁自律,遵纪守法,树立良好的公仆形象。
5、具有突出的工作业绩。
全面完成市委、市政府和局党组下达的各项工作任务,主抓或分管工作圆满完成年度工作计划;能够创造性地开展工作,本职工作与以往相比有较大的发展和创新,受到上级表彰,得到群众的认可,民主测评中优秀率达到90%以上。
三、创建措施
1、完善工作机制,推进民主决策。
按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求,进一步完善议事规则、工作程序和决策制度,建立起充分发扬民主,集体讨论决定,科学合理高效,实施完备有效的重大问题讨论决策机制,推进领导班子决策民主化、科学化进程,提高领导班子科学决策水平。
2、加大教育力度,提高发展能力。
以创建“学习型机关”活动为载体,加大干部教育培训工作力度,在干部培训的数量上、内容上、质量上都有大的提高。
在此基础上,各单位、部门要建立符合自身需求的干部学习计划,将发展理念和必备的基础知识作为教育的重点,并采取有效措施保证学习质量。
与此同时,坚持和完善好理论中心组学习制度,保证学习效果。
适应形势发展需要,鼓励年轻干部参加在职学历教育,注重选拔高学历干部。
3、加强作风建设,营造创业氛围。
大力推进“创先争优”,鼓励党员干部在活动中锻炼自我。
坚持开展“治庸治懒”“奖勤罚懒”活动,激发干部重发展、求实效、干事创业的热情。
以求真务实的形象感染群众、取得支持,从而增强班子的凝聚力和战斗力。
各单位、部门要结合自身实际情况,建立奖勤罚懒的长效机制,领导干部要带头转变思想和工作作风,积极投身于人力资源社会保障各项事业快发展大发展之中,形成敬业、干事、严谨、务实的工作氛围。
4、各单位、部门创建活动进行督促检查,适时召开创建活动推进会议,大力培养和宣传先进典型,及时总结推广经验,全面提高创建活动水平。
四、几点要求
1、加强领导,落实责任。
创建发展型领导班子、争做发展型干部活动,是省委和市委贯彻落实十七大精神、全面建设小康社会、加强领导班子建设的一个具体步骤。
各部门、各单位要高度重视,建立一把手负总责、班子成员各负其责的责任体系,切实把这项工作抓实、抓靠、抓出成效。
局党组将以各项工作任务指标的完成情况、社会稳定情况、在创建优良经济发展环境中的表现和人民群众的满意度为标准,来检验创建发展型领导班子和争做发展型干部的工作成果。
2、精心实施,注重实效。
各部门、各单位要制定相应的活动方案,建立分管责任制,完善工作目标分解细则,并建立相应的监督考核制度,保证活动的顺利实施和各项目标任务的顺利完成。
机关党委要加强对基层创建发展型领导班子和争做发展型干部工作的指导、监督,对不同类型的班子,要分别提出不同的要求,督促落后者转化升级。
每名干部都要积极参加到争做发展型干部活动中来,争做一名优秀的发展型干部。
3、统筹兼顾,整体推进。
各单位、部门要建立信息反馈制度和定期公示制度,要及时将活动开展情况上报局机关党委,并在一定范围内公示本级班子和干部工作情况,自觉接受群众的监督,调动群众参与此项活动的积极性。
要坚决克服形式主义,不走过场,把本次活动与“关注民生、服务发展”、“创先争优”等活动结合起来,切实做到有机结合,互相推进。
五、组织领导
局成立“创争”活动领导小组:
组长:
王旭李庆贵
副组长:
李宝堂
成员:
杨敏、刘甲臣、罗军、孙勇、温淑华、张启和、姜雪巍、陈国卿、刘德文、张文良、刘爱世、孙丽华
领导小组下设办公室
主任:
温淑华(兼)
成员:
王淑华侯佩国、李延军、徐文博、吴春阳
中共鸡西市人力资源和社会保障局党组
2010年12月17日
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