面试.docx
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面试.docx
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面试
一:
1、领导委托负责组织一次活动,单位只一台车,上级主管部门领导要用车,本单位领导要用车,离退休老同志要用车,对此,你怎么处理?
2、的领导在会上当众批评你,你感到很委曲。
你怎么处理?
3、有人说找个好工作,不如找个好老公(老婆),你怎么看?
4、日日有新知,日日有不知,你是怎么看?
二:
1、果你的上司对你工作总是吹毛求疵,你怎么办?
2、谈谈规矩和创新的关系。
3、某村食品中毒,领导指派你处理这件事,你怎么办?
三:
1、果你深受上司的赏识。
经常分配给你一些属于别人职权范围内的工作,对此,同事对你颇有微词,你将如何处理这类问题?
2、人说“善意的谎言无可厚非”你怎么看?
3、你做人的原则是什么?
你喜欢和什么样的人交朋友?
四:
1、你在依法行政中,收到恐吓信,对此,你怎么想?
又怎么处理这种事?
2、工作积极,表现优秀,但年终年度考核结果,你并没有评为优秀,对此,你怎么想?
3、你到新单位怎样和同事搞好关系?
4、成功学认为,要想赢就得胜利,就永远不说“不可能”,但中国古语也有"人力有限"."知难而退"的说法,你对此有何想法?
五:
1、在餐厅吃饭,领导让你付钱,你身上没带钱,你怎么办?
2、有一同学得了白血病,组织献爱心活动?
3、我觉得你不适合此岗位?
4、一种吃小虫的动物,每次都吃完一部分,留下另一部分,每次都不吃完,你是怎么理解的
六:
1、你在执行公务中,接到恐吓电话,对此你怎么办?
2、领导指派你负责一项调研,由一位老同志配合你,假如这位老同志资格比你老,性格又怪,极不好相处合作,你怎么办?
3、拿破伦说:
不想当元帅的士兵不是好士兵。
孙中山说:
要立志做大事不要立志做大官。
七:
1、你认为公务员应该具备哪些素质?
2、你到机场去接你的亲友,途中领导打电话给你叫回单位有事,你对此,你怎么处理?
5、年住房价格暴涨,工薪阶层购房压力倍增,对此,你怎么看?
有什么对策?
八:
1、听说这次进面试的考生,有的在到处托关系、跑后门,据说你也在跑关系,是吗?
你是怎么看公务员报考热的现象?
2、如你刚参加工作,领导又没有给你安排具体工作,闲着无事,而其他同事很忙,你又觉得插不手,你怎么?
3、城改造个别拆迁户漫天要价,影响拆迁进度,上级安排你负责协调此事,你怎么办?
4、个富商把全部财产都留给了大儿子,小儿子却分文未得,大儿子很快花完了财产,小儿子却学技术,经努力富裕起来,有何启发?
九:
1、某项工作时,你认为领导的决定有误,对此,你怎么办?
有的人为了使自己写的材料锦上添花,而在数字上弄虚作假,你对这种现象怎么看?
2、你用2分钟你的直接领导向上级汇报工作时,把你的功劳说成他的成绩,你该怎么办?
3、去受过挫折吗?
如果有请你谈谈你是怎么面对挫折、克服困难的?
4、西部在开发中,有人认为最缺乏的是人才;有人认为最缺乏的是资金;有人认为最缺乏的观念的更新。
你认为在西部大开发中,最缺乏的是什么?
为什么?
十:
1、你认为你的基本素质符合公务员条件吗?
2、某煤矿发生灾情,数十名被困井下,生死不明,上级指派你前往负责抢救工作,你怎么做?
3、对0不同的人有不同的联想,音乐家说:
O是休止符,数学家说:
O是零,是圆;诗人说:
O是朝阳,是满月;摩登女郎说:
O是耳环,项链.对于O,你联想到的又是什么?
请结合所报职位谈谈你的认识.
十一:
1、请你用2分谈谈你的面试表现?
2、谈谈“诚信”。
5、谈谈你的同学和亲友对你作何评价?
在
3、某村因征用农民土地纠纷,据反映村民准备在两代会期间,集体到市委、政府上访,上级委托你处理此事,你怎么办?
4、有人说:
钱的多少决定生活的高低。
你怎么看
十二:
1、你有个朋友你有求于他,他曾经帮助过你,他最近托你办件事,这件事是在你的职权范围可以处理,这件事如果按规定不完全符合政策,但也没有违背太大的原则,你怎么办?
2、有人说:
“为官一任,造福一方”。
有人说:
“有权不用过期作废”。
你怎么看?
3、上有许多重要的工作,你的领导又交给你一件新任务,可你没多余时间,你如何处理?
4、有人说“成功对人有益”,也有人说“失败对人是有益的”。
请谈谈你对此的看法?
十三:
1、事业重要、收入重要、婚姻重要。
你认为什么最重要?
为什么?
2、次你和你单位的司机,到上级机关办事,时间很紧,途中发现有辆客车翻下深沟,如果抢险,肯定要影响到上级机关办事,你怎么办?
3、知是什么原因,你发现一位同事,对你有意见,经常为难你,你怎么办?
4、朗平到美国女排到教练,你对这种现象怎么看?
十四:
1、你发现同事违反政策乱收费,你怎么办?
2、在一次招商引资的签约现场会上,正要和外商签合同时,领导要你拿出准备好的合同时却怎么也找不到了,你怎么办?
3、沉默是金。
你怎么理解这句话?
4、自古以来人们对危机的看法仁者见仁,智者见智,对待危机的态度也迥异,请你联系实际谈谈对危机的理解和认识
十五:
1、整人之心不可有,防人之心不无。
你怎么看这句话?
2、人说:
“靠智商求职,靠情商提职。
”
十六:
1、请简要向在座的各位评委作一个介绍。
2、如果让你负责你所在城市的民工生活状况的调查,你准备怎样完成这项任务。
(追问:
假如我们几位考官是你的助手,请你结合你刚才的方案和计划为我们每个人布置任务。
)
3、革开放以来,我国经济保持持续快速增长,人民生活水平不断提高,政治民主化进程稳步增长,形式喜人。
但也有报道说,2003年出现了改革开发以来的信访高潮,信访案件和信访人数都创造了历史新高。
你这样看待这一现象?
十七:
1、你所在工作部门工作任务繁忙,经常加班,过去领导经常同你们一起加班,可最近一个时期,他总是下班前交代好工作便匆匆离去。
你的一个同事大为不满,私下向你抱怨此事。
对此,你怎么办?
2、福建省一地方政府出台政策:
对纳税上300万的民营企业家,其子女中考可加20分,你怎么看?
3、据调查:
明星偷漏税现象较为普遍,工薪阶层自觉按规定交纳工资税的比例不容乐观(包括机关事业职工)。
你对这种现象怎么看?
4、面我们轻松一下,做个小游戏。
请你用题签上的额五个词编个故事。
要求把这五个词全部用上,词语的顺序可以打乱,给你两分钟准备时间。
现在开始。
(题签上的词语:
四川美好崎岖贫瘠农村)
追问:
你刚才编的故事有一个词没有用上,按评分标准你这道题不能得分。
你还有什么疑问吗?
十八:
1、能说说你报考职位的职能吗?
你的知识、性格、性趣和职位要求相匹配吗?
假如被录取你有什么长短计划?
2、你的同事在私下给你说:
你们单位某主要领导私心重,比如公车私用等,并暗示你在适当场合提醒领导,保先期间领导班子向群众征求意见,你给这位领导提意见,结果你发现这位同事在会上会下说的不一致,后来经组织核实你的意见子虚乌有。
其他同事、和领导好象对你有看法?
对此,你怎么想?
怎么办?
3、结合自己的求职经历,谈谈对两种不同的择业观的看法。
(1)现在的年轻人主张不停地去寻求喜欢的工作;
(2)从一而终
十九:
1、如果你的上级领导有些习惯你无法忍受,你怎么办?
2、在机关待久了,就会不思进取,你如何解决这个问题?
3、假设你组织一次培训,培训要开始前40分钟左右,培训地突然停电,你怎么办?
4、“仁、义、礼、智、信”是古人推崇的基本为人准则,请你挑其中一个方面进行论述。
二十:
1、加拿大一所什么大学的校耻,一工程设计师设计的一座桥梁倒塌了,学校把桥的不合格材料什么拆来当教案,问对这件事情有什么看法?
2、导安排你到一个与你专业不相干和不是你特长的岗位上去工作,你有什么想法
3、很多人在一生中人生观都会发生变化,你的人生观发生变化了吗?
是怎样变化的
二十一:
1有人说大学生是天之娇子,也有人说大学生是普通劳动者,你怎么看?
2.四幅图,第一是一个电话,上面写着“调查”,第二个是四个电话,写着“研究”,第三个是电话缠绕一起,写着“落实”,最后一个是结果,空白没有图形.你怎么看?
3.你单位有球迷很想看世界杯,如果你是其中一员,你怎么协调好看球与工作的关系,有什么办法?
4.你是销售部经理,你部门的张女士不小心将20000元的电脑以10000万的价格卖给顾客,你怎么办?
如果你联系上顾客,你给顾客写封信,谈谈信的内容。
3、果你被取为公务员,你长远目标是什么?
有没有考虑过什么具体的短计划
1.有关“职业目标”问题的应答思路
“不想当元帅的士兵不是好士兵”。
每个人都应有自己的职业生涯设计。
在对此类问题的描述上,要根据应聘岗位的特征来回答。
有些岗位需要求职者超越自我。
比如,一个开创性的岗位,就需要应试者雄心勃勃。
反过来,有些岗位就需要应聘者去忠于职守,耐得住寂寞。
比如,一些专业技巧、技能性强的岗位。
2.有关“跳槽”问题的应答思路.
有关“跳糟”的话题也属于棘手的问题。
离职和辞职的原因是多方面的。
应试者在回答这类问题时,心态要平和,叙述要客观。
如果有多次调转单位的经历,要事先准备好应答的思路。
如果应试者属于职业“多动症者”,就可能出现两种情况:
一种情况是能力水平比较高,有一种跃跃欲试的动力,因此总是挑战职业,挑战自我;还有一种情况就是相对能力比较差,自己选择的机会少,离职因素主要在于单位。
因此,当应试者描述履历时,在突出强调自己阅历丰富的同时,一定要考虑到这样的问题,即有很多用人单位不喜欢招聘那些“跳糟”属于不稳定因素的员工和职员。
3.有关“怎样看待别人”的应答思路
对别人怎么看,对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学习意识的重要体现。
一个人不能正确地看待自己,看待别人,就不能正确地看待工作。
在公务员的应试中,当谈到您周围同事的时候,应试者要像评价自己一样,优点应多于缺点,在肯定优点的前提下,看同事的不足。
如果在面试过程中,谈自己和谈别人是属于一组问题的话,那么,最好是多谈自己,少谈同事,要把握分寸,适度表态。
4.有关“事业和利益选择”问题的应答思路
在面试过程中,应试者会经常遇到“两难”选择的问题,比如“对个人利益和对事业选择”这样的问题,简单化的回答就不是一个很圆满的答案。
要把“利益选择”看成是一种价值选择,是对公平原则的选择,是对挑战自我的一种选择。
当然,大前提还是对事业的选择。
在面试中,必须坚持这个原则,否则,就意味着您将放弃这次机会。
5.有关“家庭背景”问题的应答思路
社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的。
主考官一般会问及应试者家庭情况,如家庭人口及其工作情况,家庭经济来源及收人多少。
应试者在回答这方面问题时,要联系应试目的进行表述。
比如:
家庭环境对素质培养的帮助,特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助,这个才是考官们感兴趣的地方。
即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用。
反过来说,如果家庭条件不好,也可能促成一个人形成优秀品质,这就像我们平时说的“穷人的孩子早当家”,“将相本无种,白屋出公卿”。
6.有关“特长表述”问题的应答思路
应试者在描述自己的特长时,一定要注意少而精,不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。
在面试过程中,应试者在回答自己的特长及爱好时,有时就会出现问题,比如:
当应试者提到自己的爱好和特长时,考官或感兴趣,或持异议,进而要求您展开描述。
如果回答得不合适或不完善,不仅会让考官对您的自我评价产生看法,更主要的是影响测试成绩。
应试者应该清楚。
为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢?
主要因为特长和爱好有助于提高人的两种能力:
一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度;二是善于表现的人,首先是开放和乐于接受的人。
开放和接受的心态是一个人在发展中的必要的条件。
7.有关“面对失败”问题的应答思路
应试者在回答这个问题时,要注意避免两种不合适的回答:
一是我在生活中从未失败过;二是曾经遭遇的失败使我受到了沉重打击,直到现在还不能恢复过来。
花无百日红,人无干日好。
人在生活中都会遇到困难和挫折。
事实上,对失败挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机。
一个人有多大的能力,就会遇到多大的困难。
同样,不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差异的。
同一件事情,对甲来说可能是晴天霹雳,而对乙来说可能会泰然处之。
所以,面对困难和挫折,要表明您的心态,特别要表明您坚强的一面。
既要正视困难和挫折,又不被困难和挫折击倒。
同时要学会在失败中总结出经验教训,养成把坏事变成好事,把挫折变成动力的意识和能力。
8.有关“动机”问题的应答思路
应试动机是一个人行为的内在因素。
作为应试者,除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外,求职动机就显得尤为重要了。
在面试中,通过应试者对求职动机的描述,可以给考官提供三个重要信息:
一是了解您的为人、职业生涯设计、人生理想追求;二是了解您一旦被录取后,您想做什么工作、怎样工作;三是求职动机时的表述是否准确、明了、真实、生动。
在求职动机的表述过程中,是您展示自我才能的一个重要机会。
一般说来,除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求,还应在专业技能素质方面做一些重点的介绍,让人了解您的职业选择与您自身的素质与价值取向是相一致的。
如主考官赞成您的职业选择,您成功的机率就会大大提高。
9.有关“自我评价”问题的应答思路
“人贵有自知之明”。
一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性,是素质能力体现的一个重要因素。
在对自己的评价中,首先要充分肯定自己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给考官们一个坚定、自信的良好印象。
但是,要切记:
在对自己评价的表述中要真实,不能虚假。
考官一般都是人力资源方面的专家。
在面试之前或面试之中,根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。
如果应试者忽略了这一点,为了达到求职目标而夸夸其谈,可能会适得其反。
在任何一场面试中,品格特征是考官们最为看重的。
如果失去了真实,应试者努力也不会取得理想的结果。
在对自己的评价中,要注意运用非语言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀区别开来。
人不可能没有缺点,在谈及缺点的时候要概括集中,不要出现过多的缺点描述,过多的否定自己,明明是谦虚,也会影响考官的判断。
谈及缺点时,除了说明现已清醒地认识到了不足,要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。
在对自己的评价中,不要泛泛而谈,最好用事实说明问题。
10.有关“棘手”问题的应答思路
在面试过程中可能出现两种目的不同的试题,一种是正常的素质能力测试题,另一种是超常的素质能力测试题。
有时,考官以事先设计的问题为基础,即兴提出具有挑战性的问题;这类问题在面试中被看作是“拔高题”,应试者对待这类考题切不可掉以轻心,也许正是对这样的问题的答案,决定了面试的成败。
比如,针对税务人员可能提出面对,秉公执法与恂私枉法考验的问题。
诸如:
“如果您是税务专管员,在您的管辖范围内,您的亲属发生了偷税行为,您会怎样处理?
”面对类似的问题,应试者不能简单地回答,因为在现实生活中这类问题本身就不是简单的问题。
税务人员面对您所管辖区内的亲属偷税问题,可以选择秉公执法,也可以就事论事,一事一议,也可以结合社会环境去论述。
总之,在回答这类问题时,既不能违反政策原则,又要体现合情合理,真实可信。
11、应变能力题应答思路
面试时,考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目,主要在有压力的情况下,考查考生对突发事件、棘手问题的应对。
考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力,考生须迅速做出正确的判断和处理。
思维反应要敏捷,情绪要稳定,考虑问题要周到。
考生应遵循“先冷静,迅速补救处理,再追究责任”的原则,保持冷静,先安抚情绪,然后及时补救,提出解决问题的方案,或记录、汇报问题,或协调解决、督办,再向上级汇报,追究责任等。
比如,考官问,发现旅游者食物中毒,导游人员应该怎么做?
首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪,控制情绪;立即拨打急救电话,并在等候期间,设法使中毒者催吐,让中毒者大量喝水,以加速排泄,缓解毒性,请医院开具诊断证明;迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。
还有一种应变能力题,提出的问题往往针对考生回答问题内容本身,问题较尖刻,此时,考生应控制情绪,告诉自己考官并无恶意,只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
比如,考官问,从心理学角度看,为了给主考官留下好印象,面试过程中考生总是竭力表现自己的长处,掩饰自己的不足,你现在是否也是这种心态?
面对这种压力式问题,主考官更关注的,不是考生回答了什么,而是怎样回答。
考生要注意:
第一,千万不要紧张、慌乱,不要认为是自己或别人面试表现不够理想,因而主考官才故意设题刁难自己,更不能认为“大祸临头”。
第二,回答态度要诚恳。
实事求是承认人无完人,谁都有缺点和不足,每个人都希望得到赞许的评价。
因此,面试过程中考生扬长避短,甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三,回答能体现出机智、幽默为上策,这样考官会认为,考生不仅处变不惊,且有化解压力与紧张气氛的能力。
12、计划组织协调题应答思路
这种题目有固定的回答模式,回答一般分为计划、实施、总结三阶段。
根据活动特点,确定主题和内容,根据主题和内容制定预算,汇报后实施。
实施阶段分为五部分,第一,需通过开会形式统一思想,分工,将计划细化、责任落实到各人员岗位。
第二,要准备充分物资,包括人、财、物、时、地。
第三,通知相关参与部门。
第四,对特殊事件和要求的安排,比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。
对活动进行中出现的动态、特殊情况,要及时处理和汇报。
第五,活动结束后,需进行善后事宜,如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。
总结包括及时汇报,通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案,写出总结提交领导。
13、
1. 假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点,领导出现了,你该怎么办?
领导的能力比你低,你该怎么做?
如果领导比你强很多,你又该怎么做?
【参考方法】
遇到这种比较难以对付的压力性试题,最安全的方法就是不直接谈你的对策,而是先讲出原则,实际上就是避而不谈的策略。
考官会从你的原则里面分析出你的意思。
答:
(1)首先,在背后议论别人(特别是别人的缺点)本身就是不尊重他人的不道德行为,是不可取的,所以应避免这种情况的发生。
(2)如果领导的能力比我低,我也不会因此而轻视他。
既然他是领导,那一定有他成为领导的原因,无论怎么样,尊重领导是起码的上下属关系所要求的。
同时,自己还是应该在岗位上兢兢业业地干,那是对自己的负责和对职业的尊重。
相信这个世界是公平的的,是金子总会有发光的时候。
(3)如果领导能力比我强,那我更应该敬重他,把在他手下工作当成一种学习和锻炼自己的机会。
我一定要多向他学习,取其之长、补已之短。
平日做个有心人,从细微处学习一点一滴。
俗话说“强将手下无弱兵”,有一个能力比自己强的领导,我一定成长得更快。
2. 你在下班回家的路上,见到一位被车撞伤的老人,肇事司机已经逃逸。
你见义勇为将老人送到了医院,老人的家人赶到医院却说是你撞伤了老人,要你赔付。
你怎么处理?
答:
(1)首先,我会让老人的家人冷静下来,告诉他们医院不是争吵的地方,现在最要紧的是老人的病情;等他们冷静下来,我会耐心解释,将事情发生的经过详细地告诉老人的家属,表明自己的救助完全是出于一片热心; 中大网校收集整理
(2)接着,我会打电话告诉家人,说自己现在有点急事,晚些时候回家;下来,我会建议等老人安顿好了以后,请他自己讲述事情的经过;我想老人会实事求是地说出原委的;
(3)如果真的遇到不讲道理的人,我也不会急躁或害怕,我可以考虑报警,保留为自己辩护的权力;
(4)最后,尽管在这件事情上被人误会,并不代表助人为乐就不值得去做。
以后遇到此类事件,我还是会挺身而出,将这份爱心进行到底。
3. 梅花、桃花同样香、同样艳,怎么理解?
答:
(1)这说明这个世界是多样化的世界,我们应宽容对待、包容并举、求同存异。
(2)梅花、桃花虽然是两种不同的花,花期不同,开花时间也不同,梅花香自苦寒来,桃花却是在春天开,但最终的结果都给世界带来了美好,增香添艳,这说明只要能给世界带来美好,对人民有利,那么英雄可以不问出处。
(3)这一自然现象对我们也有很多启示。
首先从小处说,今天我们的社会对待人才就不能只局限于高文凭,比如现在公务员招考既招大学毕业生,也招社会人员就是一个很好的证明,不管是大学毕业生还是社会人员,只要能通过公务员考试的严格选拔,为国家作出贡献就是好样的,都能得到社会的尊重。
(4)从大处说,邓小平同志曾经说过“白猫黑猫能捉到老鼠就是好猫”。
在我们进行社会主义现代化建设过程中,不管是公有制经济还是私有制经济,只要能为国民经济建设服务都是应该予以保护的。
(5)我从这种现象中还得到一个启示:
作为年轻人,不论环境如何,都要相信天生我才必有用,不论是在顺境(桃花开在春天)还是在逆境(梅花开在冬天),都要尽力为这个世界增香添色。
综上所述,如果我能有幸成为公务员队伍中的一员,我也会象梅花与桃花一样,以自己的方式发出独特的香味,为群众作出自己应有的贡献。
4. 胡锦涛总书记提出了以“八荣八耻”为主要内容的“社会主义荣辱观”。
请结合当前我国青少年的状况,谈谈进行“荣辱观”教育的重大现实意义。
答:
(1)以“八荣八耻”为主要内容的“社会注意荣辱观”抓住了当前人民群众普遍关心的一个社会热点,是构建社会主义和谐社会的一个根本性问题。
(2)要承认在当前社会生活中也存在着一些不文明、不健康现象,拜金主义、享乐主义、极端个人主义在一些人中还有市场,少数人思想混乱、道德缺失、是非善恶混淆,这些问题的出现和蔓延,对我国青少年的道德体系造成了冲击,污染了青少年的心灵。
(3)以“八荣八耻”为主要内容的“社会注意荣辱观”既有对社会公德的要求,也有对个人私德的提倡,既有对不文明行为的批判要求,更有对文明行为的遵守要求,对开展青少年道德建设具有很强的可操作性。
(4)以“八荣八耻” 为主要内容的“社会注意荣辱观”为指导,通过言传、身教、奖惩和榜样教育等多种形式,引导人们坚持从具体事情做起,通过学习、立志、躬行和自省等环节,加强自身修养,培养公民特别是青少年的正确荣辱观。
5. 2005年11月26日,江西省九江市发生了5.7级地震,灾情十分严重,党中央、国务院领导高度关注,紧急部署抗震救灾工作。
当地政府也启动了紧急救灾预案,及时组织人员做好抗震救灾工作,社会各方各界纷纷伸出援助之手,救灾工作井然有序,请谈谈你的看法。
答:
(1)面对地震、飓风、海啸等自然灾害,人类应该携起手来,共同应对挑战。
(2)江西九江地震,党中央、国务院立即组织救灾,充分证明了我们国家执政能力和执政水平的提高,能够
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