中组部姜泽洵同志组工信息工作讲稿.docx
- 文档编号:17448316
- 上传时间:2023-07-25
- 格式:DOCX
- 页数:19
- 大小:34.56KB
中组部姜泽洵同志组工信息工作讲稿.docx
《中组部姜泽洵同志组工信息工作讲稿.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中组部姜泽洵同志组工信息工作讲稿.docx(19页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
中组部姜泽洵同志组工信息工作讲稿
中组部姜泽洵同志讲稿(录音)
一、中央和中组部领导同志对信息工作的要求和指示
中央领导和中组部历任领导对组工信息都非常重视,提出过许多要求。
胡锦涛同志早在1994年到中组部听取工作汇报时,就对做好组织部门信息工作作出重要指示。
他强调:
“要深入实际,调查研究,收集信息,掌握动态,经过综合分析,一方面及时向中央反映重要情况,另一方面及时拿出切实可行的符合实际的方案和意见,为中央决策提供科学依据。
”贺国强同志在担任中组部部长期间要求信息工作做到“四个下功夫”,即要在进一步提高服务领导决策的水平上下功夫,在进一步提高信息质量上下功夫,在进一步完善工作机制上下功夫,在进一步提高信息工作人员整体素质上下功夫,为不断开创组织工作新局面提供优质高效的信息服务。
李源潮同志去年在《组工通讯》创刊30周年座谈会上强调指出,要进一步增强政治意识、忧患意识、责任意识,密切关注各种热点问题,特别是重大突发事件对党的建设和组织工作的影响,见微知著,因势利导,掌握工作的主动权。
要深入实际、深入群众,掌握和反映组织工作基层一线的新情况、新经验。
要有强烈的责任感、使命感和为党分忧的意识,敢于面对组织工作、干部工作中的问题讲话,敢于触及现实问题。
近期,他在听取办公厅工作汇报时又指出,“要通过网络和信息化手段,及时掌握信息动态,及时应对和反映。
要认真研究和深入分析现在我们所提供的信息中,哪些反映是好的,哪些反映差一些,反映好的要进一步加强和扩大,反映差的要收缩和改进。
”对领导同志的这些要求,我们要认真学习领会,抓好贯彻落实。
源潮同志对信息工作的高度重视,不仅体现在提出明确要求、作出具体指导上,还体现在对信息成果的运用上。
我们统计了一下,他自担任中组部部长以来的一年多的时间里,已对60多期组工信息作出了重要批示,仅在今年前两个月就对11期信息作出批示。
在这些批示中,有的批示字数多达三、四百字。
源潮同志不仅大量批示信息,而且还注意在一些讲话中引用信息反映的有关情况。
可以说,领导同志对信息工作的重视和指示,不仅为做好信息工作指明了方向,而且使我们倍受鼓舞和鞭策,成为不断加强和改进信息工作的强大动力。
按照领导的指示精神和新形势新任务对信息工作提出的新要求,我们研究提出了今年组工信息工作的总体思路和要求措施,即要突出重点、凸显亮点、突破难点,努力实现“两个转变”,做到“快、准、深、活”。
“突出重点”,就是要紧跟全党工作大局和组织工作中心任务,着眼于推动全年各项重点任务的落实,有重点、有针对性地收集和反映情况;“凸显亮点”,就是要着眼于更好地引领组织工作改革创新,及时收集和反映本地本部门的新思路、新举措、新经验、新做法;“突破难点”,就是要着眼于解决组织工作中的难点问题,及时收集和反映组织工作中的新情况、新问题及意见建议。
“两个转变”,就是要通过加强指导和统筹协调,创新思路、改进方法、拓宽渠道,进一步从被动“等信息”向主动“抓信息”转变,从简单地“报信息”向提供有分析有建议的高价值信息转变,推动信息工作上下联动、整体推进、协调发展。
“快、准、深、活”,就是要求“快”,进一步畅通信息收集和反馈渠道,提高快速反应能力;求“准”,确保信息符合需求、真实可靠;求“深”,以全局眼光分析判断信息价值,开发有深度的信息;求“活”,进一步改进文风,增强信息稿件的可读性。
具体来说,要着力强化以下四个方面的工作措施:
一要超前谋划、主动出击,加强组工信息工作策划。
根据中心工作进展和领导的关注点,定期制定信息编辑计划和工作预案。
召开组工信息选题例会,定期研究重点选题,集体“号脉”,找准和把握领导的信息需求点和关注点。
二要坚持“开门办信息”,实现组工信息沟通互动。
建立健全约稿和督办制度,及时就重要情况事先约稿和督促反馈。
采取召开工作片会、座谈会、研讨会等方式,加强工作研讨和上下联系沟通,形成研究和推进信息工作的整体合力。
加强经验体会交流,让优秀信息员“现身说法”,引导形成以价值为核心、以质量为生命的信息工作导向。
三要进一步开阔思路、扩大视野,努力拓宽组工信息渠道。
延伸工作触角,加强对外联系,注意从党校、社科院所、党建研究机构有关专家学者、新闻媒体记者以及基层“两代表一委员”中收集有价值的信息。
进一步优化信息传输系统,发挥网络优势,扩大基层信息覆盖面。
四要树立全局眼光、质量意识,大力开发有深度的高价值信息。
建立领导批示分析研究制度,深入学习领会领导批示中普遍带有的思想性、创新性、规律性的东西,提高对信息价值的分析判断能力。
定期开展信息分析研究,对信息稿件进行深入分析和综合加工,切实发挥信息编辑的“加工厂”作用。
围绕解决组织工作中的重点、热点、难点问题,深入基层、深入一线、深入群众采集有深度、有价值的信息。
二、当前和今后一个时期中组部信息需求重点
在日常工作中,经常有一些地方的同志打来电话询问我们:
“最近该报点啥?
有哪些重点?
”的确,要做好信息工作,必须首先了解和把握上级组织部门工作重点和领导关注点,有的放矢地收集和报送。
组工信息报送的内容非常广泛,如何把握好信息报送的重点内容,我觉得最重要的有两点:
一是要报送中组部要求上报的信息。
中组部下发过这方面的文件,主要强调要报送5个方面的内容。
一是本地、本部门对中央和中组部重要决策的反映及贯彻落实的思路、部署和措施,影响决策落实的突出问题和进一步完善有关决策的意见、建议;二是组织工作中的新情况、新问题和新经验;三是地厅或县市党政领导干部中出现的违反党纪、政纪、勤政廉政纪律等方面存在的突出问题、具体案例及处理结果;四是中央、中组部领导同志到地方视察工作中提出的一些指示、要求及贯彻落实情况;五是党员、干部、群众对党的建设的意见、建议,与党的建设相关的一些社会动态、突发事件、社情民意等。
二是要报送反映一个时期内组织工作重点和领导关注点的信息。
信息是为领导决策和推动工作服务的,这要求我们必须紧紧围绕组织部门的中心工作、重点任务和领导非常关注的重要问题报送信息、反映情况,这样搞出的信息才有价值。
今年,中央和中组部领导关注的组织工作方面的问题,最重要的就是各级组织部门贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神和全国组织部长会议的部署,围绕服务科学发展这个主题,按照改革创新这一总要求,做好选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础等方面工作的重要情况。
今年中组部确定了12项重点工作、9个重要文件、5个主要会议和2项试点工作。
12项重点工作,一是按照中央部署组织指导开展深入学习实践科学发展观活动;二是开展促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见、三个办法”试点及全面实施工作;三是组织实施以正职后备干部为重点的“百千万工程”,开展省部级后备干部集中考察和领导班子补充调整工作;四是加强对干部人事制度改革的指导;五是建立完善组织工作满意度民意调查长效机制;六是加强国有企业和金融机构领导班子建设;七是加强西藏和其他藏区领导班子和干部队伍建设;八是加强县委书记队伍建设;九是抓好村党组织书记队伍建设;十是进一步落实“十万大学生当村官”计划,做好选聘高校毕业生到村任职工作;十一是组织实施引进海外高层次人才“千人计划”;十二是进一步落实从严治部要求,深化拓展组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动,加强组织部门自身建设。
9个重要文件,一是《2009-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》;二是《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》;三是《2009-2020年全国党政后备干部队伍建设规划》;四是《中国共产党党内基层民主建设实施纲要》;五是《干部教育培训改革纲要》;六是关于进一步加强干部队伍宏观管理的有关文件,包括从严管理干部的意见、党政领导干部挂职锻炼工作暂行规定、干部双重管理工作暂行条例、加强县委书记队伍建设的若干规定等;七是进一步优化干部任职年龄结构问题的有关意见;八是向县乡党政正职实行工资政策倾斜的具体办法;九是《国家中长期人才发展规划纲要(2009-2020年)》。
5个主要会议,一是全国深化干部人事制度改革工作会议;二是全国培养选拔年轻干部工作座谈会暨省部级后备干部集中调整考察部署会;三是全国干部监督工作会议;四是全国国有企业党建工作座谈会;五是全国机关党建工作座谈会。
2项试点工作,一是部分县(市、区)开展党代表大会常任制试点;二是基层党委领导班子“公推直选”试点。
在推动和落实这些重要工作任务中,需要我们研究解决的问题、意见建议和值得借鉴推广的经验做法等,都是今年信息报送的重点,也是中组部领导关注的问题。
为便于基层更准确地把握信息反馈重点,我们前一段还下发了全年的信息需求要点,共有41项。
同时,我们还将根据形势发展变化和领导关注点,定期不定期下发阶段性或专题性需求要点,请大家时刻关注。
这里我要提醒大家注意的是,明确信息报送重点和主攻方向只是做好信息收集报送的一个基本前提,如何正确理解和把握信息需求重点,结合自身实际开发信息,更为重要和关键。
在实际工作中我们发现,有些地方的同志拿到我们的信息需求要点,以为“照方抓药”就行,所以逐条对照收集和报送相关信息,但我们看了以后,感到大多流于一般化,没有多少价值,虽然花费了不少心血,但效果却很不理想。
为什么会这样呢?
我想原因有四:
一是没有立足自身实际,牵强附会,强作文章,缺乏工作实践基础;二是没有对主题和素材进行深入地挖掘,浅尝辄止,流于表面,缺乏内涵深度和亮点特色;三是没有把握好信息报送的节奏和时机,该报的时候没有报,没必要报的时候报了上来,缺乏时效性;四是没有摆正心态,存在以量取胜、碰碰运气的思想倾向,缺乏务实的精神和扎实的作风。
因此,“突出重点”,一定要与“突显亮点”、“突破难点”紧密结合起来,自身没有“亮点”或对解决“难点”问题毫无帮助的信息“重点”也是没有多大价值的。
三、谈一谈什么样的信息才能称得上是好信息
评价一篇信息稿件的好坏优劣,我们通常用到两个关键词,一个是“质量”,一个“价值”。
这两个概念既有联系又有区别。
信息质量是信息好坏优劣的综合反映,主要包括信息价值和信息写作水平两个评价要素。
其中,信息价值是内在的、第一位的,信息写作水平是外在的、第二位的,二者共同影响着信息的质量。
但从根本上讲,信息价值决定信息质量,决定信息质量高低的核心标准是信息价值,如果没有价值,信息会变得一钱不值。
那么,组工信息价值的大小、质量的高低又如何来评判呢?
从根本来说,是看它在服务领导决策、引领改革创新、推动工作落实方面的实效性。
也就是说要管用,对事业发展有帮助。
而要达到这一点,信息稿件本身应具备六个方面的要求,也就是应具有思想性、规律性、创新性、时效性(时间的“时”)、可靠性和可读性。
组工信息的思想性,主要是指它所反映的主题和内容要有一定的思想深度和内涵,不能太肤浅,能够对人们的思想和思路有所启发。
要使信息具有更强的思想性,必须站得高、看得远,从政治和全局的角度观察问题,使选题立意具有较强的现实意义和典型性,反映的内容具有较强的政治性、政策性、全局性,对问题的分析和提出的意见建议有深度、有见地。
比如,在全党开展深入学习实践科学发展观活动,是党的十七大作出的一项重要部署,是各级党组织的一项重大政治任务。
X市委组织部在深入调研的基础上,及时向中组部报送了《建议在全党开展深入学习实践科学发展观活动中重点解决六个方面的问题》的信息,就是建议解决思想观念不适应、发展思路不科学、发展能力不强、工作作风不实、体制机制不活、发展环境不优等问题,思想性、针对性比较强,引起了领导同志的重视,其中有的内容已被吸收到开展这一活动的有关意见中。
再比如,《某地三家企业党费及账户在法院执行中被强行划拨和冻结,基层建议上级部门尽快就此作出相应规定》,这条信息反映了三家企业的党费账户被法院冻结、党费被划转的问题。
党费管理和使用政策性很强,不能随意划转和冻结,这一情况反映上来后,中组部领导同志作出批示,对解决这一问题提出了明确要求,使反映的问题得到及时有效解决。
组工信息的规律性,主要是指它能够较为深刻地揭示和反映组织工作的内在规律。
也就是“四个应当”,即应当能够反映组织工作发展变化的本质规律,应当有对情况和问题的准确把握,应当有其发展变化的起因和结果、现状和趋势、经验和教训的深入分析,应当有解决问题的基本思路和具体措施,而不是像初级信息那样停留在事物的表面,局限于对事物直观的、简单的反映。
比如,围绕建设开放的组织系统,X省委组织部积极探索,不断深化规律性认识,他们总结上报了这样一则信息:
《X省建设开放的组织工作系统为组织工作带来生机和活力》。
这则信息既有对建设开放的组织系统的背景分析,又有详尽的经验做法介绍,反映了新形势下组织工作从封闭走向开放的必然趋势和发展规律,为各地开阔思路、创新方法、完善机制,提高组织工作的透明度和公信力提供了有益参考。
组工信息的创新性,主要是指它能够客观地反映组织工作中的新情况、新问题、新经验,对组织工作改革创新有一定引领作用。
我认为,工作中管用的做法不一定有信息价值,但一般来讲,既管用又新鲜的做法经验就有信息价值。
组工信息工作在本质上就是推动工作不断创新的一个重要环节。
做好信息工作,必须始终保持与时俱进、不断探索创新的精神状态和思想观念,坚持关注创新、反映创新、引领创新的工作思路,注重研究新情况,解决新问题,总结新经验。
比如,《干部管理工作的一个新课题——X市五位处级干部辞职从商情况的调查分析》这篇信息,反映了在改革深入推进过程中领导干部辞职从商的这一新情况,深入分析了产生的原因,反馈了社会各界的看法,提出了应对这一新情况的建议,对领导同志了解情况、进行决策有较大参考价值。
又比如,2007年,一些地方针对当前特别是公务员工资配套改革后,党费收缴工作面临的一些新问题,分别向中组部报送了有关信息。
中组部办公厅把这些情况综合成《一些地方反映当前党费收缴工作面临一些新情况新问题,建议尽快修订完善党费收缴办法》的信息,引起领导同志的高度重视,专门作了批示。
2008年2月,中组部下发文件,对党费的收缴,使用和管理进一步作了规范。
再比如,《X市全面推行党政领导干部职务任期制》这条信息所反映的“党政领导干部职务任期制”,是打破领导干部“终身制”的尝试性做法,在当时很有新意,引起领导同志的关注。
目前,这一做法已在全国推行。
也要看到,新鲜的东西,往往是过去工作中未曾出现过或遇到过的苗头性、倾向性的问题和情况,对此,需要深入研究,辨别是非,采取不同的对策。
组工信息的时效性,主要是要快速、及时、高效地收集和反映信息,保持信息的“鲜度”。
新闻界有这样一个说法:
“当天的新闻是金子,昨天的新闻是银子,前天的新闻是沙子。
”对信息工作来说也是这样,只有做到快速、及时、高效,才能在服务领导决策中发挥应有的作用。
否则,就会影响信息的价值,甚至会影响工作,严重的有可能带来不可挽回的损失。
在实际工作中我们发现,有的地方反映较慢,信息时效性不强,等报来时已经过了“保质期”或“保鲜期”,没有多大意义了;有的情况报纸都刊登了,才通过信息渠道反映上来,写得再好也毫无价值了。
坚持快速、及时、高效,首先要强化时效观念。
组工信息反映的内容多是组织工作中的新情况、新问题、新经验,这些都有很强的时效性,尤其是那些重要的动态性信息和具有倾向性、苗头性的问题,以及突发性事件等,时效性更强。
在撰写、报送这类信息时,必须突出一个“快”字,做到快收集、快处理、快传递,这样才能在领导的决策中发挥重要作用;如果时效意识不强、反映滞后,则会失去信息应有的效用。
其次,要完善快速报送机制。
建立和完善快速、灵敏、通达、高效的报送机制,是提高信息使用价值、发挥信息工作作用的关键环节。
为此,除了要畅通信息渠道,健全信息网络,还要尽量简化信息工作程序,减少信息传输的环节和层次,保证信息反馈更加快捷、畅通。
一些重要情况,特别是重大突发性事件,要在第一时间报告上级组织部门。
组工信息的可靠性,主要是指信息内容实事求是,能够客观真实地反映事物的本来面目,从数据到事例准确可靠,不会得出片面错误的结论,误导领导决策。
我们强调信息的思想性、规律性、创新性,但不能步入任意编造、人为“创作”的误区,不能搞猎奇性报道,要始终遵循求实、客观的原则,实事求是地反映情况,以保证信息工作的严肃性、信息内容的可靠性。
从近些年我们了解和掌握的情况看,的确存在一些信息内容不可靠的问题,主要表现在两个方面:
一是无意识失真失实,也就是由于信息不对称或对有关情况了解不深入不全面而导致信息内容失真失实;二是有意识失真失实,就是人为地弄虚作假、夸大事实或明知情况不准确不真实不客观仍作为信息报送上来,为的是多上稿。
第一种情况属于技术业务层面的问题,通过改进工作方法、提高业务水平、转变工作作风是可以解决的;第二种情况则是职业道德问题,必须强化教育、严肃纪律,必要时要调离信息工作岗位。
在近年信息筛选甄别过程中,我们发现了好几起信息“抄袭作假”现象,有的是半搬半抄,一部分内容是抄来的(通过网络、报纸等),一部分是自己的做法;有的是照搬照抄,甚至连导语和结语都是抄来的;还有的把“复制”别人的做法当作本地的经验做法反映上来。
比如,某省有两个县区都报来了内容相同的新情况新问题,经查实,两地都抄袭了有关报刊的内容。
这样的信息不但没有价值可言,而且容易产生负面效应,造成很坏的影响。
再比如2006年,我们先后收到两个地方分别报送的在组织部门先进性教育活动中开展“十大教训”评析活动的信息,从活动内容、活动阶段划分到语言绝大部分雷同甚至完全一样。
我们还收到某县报来一条关于“实现干部管理由职务管理转向职责管理”的信息,在导语部分有这样一段话:
“把干部管理从职务管理为主转向以职责管理为中心,逐步建立以职责管理为中心的干部管理方式……,变‘谁该提拔’为‘应该用谁’。
”据我们了解和掌握的情况,这些提法与北京市近年来探索提出并且在新闻媒体上发表了相关文章的思路做法如出一辙,多数用语几乎完全一样。
我们不反对适当的借鉴,但这种复制别人做法的信息是十分不可取的。
组工信息的可读性,就是指它除了传情达意要准确到位外,还要让人愿意阅读、有兴趣看下去,从而充分领略其价值。
信息稿尽管不是文学作品,但作为文稿的一种类型,同样也有一个文风问题,也有个可读性问题。
因为,语言文字是信息的基本载体,文字表达能力是信息工作人员的一项基本功。
信息的内容再好,如果表达不好,信息的价值也不能充分体现出来。
组工信息的内容虽然政治性很强,但这并不意味着信息稿件只能是一些政治概念、政治术语、政治口号的堆砌,写得干干巴巴、枯燥无味,缺乏感染力和可读性。
近些年来,咱们江西各级组织部门比较注意信息文风的改进,涌现出了一批可读性较强的信息稿件。
比如,萍乡市湘东区《幸福社区,幸福从哪里来》、《用人公信度在“阳光”选任中提升——江西九江市采取“两公开、四差额”办法规范县委书记用人权取得初步成效》等等。
四、谈一谈如何开发信息价值、提升信息质量
我们认为,开发信息价值、提升信息质量,应着力在立意选题、深入调研、综合加工、改进文风等四个方面下功夫。
(一)搞好立意选题。
就是选准信息写作的着眼点和主攻方向。
立意选题要注意三点:
首先,立意选题必须遵循信息需求规律。
一是信息需求因中心任务转移而变化。
随着中心工作的转移,组织部门领导同志的关注点也在转移,信息需求的重点也必然随之转移。
比如在领导班子建设方面,前两年是换届调整,这两年重点是思想政治建设。
这就要求从事信息工作的同志时刻关注大局,增强中心意识,注意发现和提供与中心工作紧密相关的信息。
二是信息需求因决策阶段不同而不同。
决策前,领导需要掌握面上的情况,更多地需要反映新情况、研究新问题;在决策中,更多地需要听取各方面的意见和建议;在决策实施阶段,重点需要反馈性信息,了解决策执行情况,了解干部群众对上级决策的反映,并根据反馈的信息,对决策进行修订和完善。
三是信息需求因工作阶段不同而不同。
比如某项工作作出部署后,领导首先关心的是各地如何贯彻落实的,有哪些具体措施。
随着时间的推移,领导开始关心工作落实中有没有困难,遇到了什么问题。
这项工作基本结束时,领导关心的是落实的成效,有哪些成功的经验和教训需要总结,还有哪些问题没有解决好,等等。
比如选拔“大学生村官”问题,在中央作出全面部署之前,许多地方也围绕这项工作的重要性紧迫性以及选拔的人数、程序、方法和效果等,先后报送了不少有价值的信息,对部署和开展这项工作提供了重要参考。
但在今年中央对这项工作作出全面部署后,如果再反映这些,就不能算是新情况新问题了。
应及时调整角度,注意收集和反映在推动和落实这项工作中遇到了哪些新情况新问题,比如大学生到村任职后有哪些值得关注的思想动态、工作生活中有哪些突出需要解决的问题等等。
其次,立意和选题必须有一定的广度和深度。
有广度,主要是说组工信息反映的面要宽一些,不要仅仅局限于组织工作的范围,应当把视野放得更开阔一些,把组织工作放到党和国家工作的全局来考虑。
有深度,就是要深入研究问题,现在不少信息价值不高,一个重要原因,就是停留在对基本情况的叙述上,缺乏深入挖掘,显得比较肤浅,影响了信息的思想性、政策性。
比如,在2006、2007年地方党委换届中,各地推行了领导班子配备改革。
改革后如何建立健全地方党委新的领导体制和工作机制,充分发挥新机制的优势,是一个需要深入研究解决的问题,中央和各级党委高度关注。
一些地方在换届中和换届后对这一问题进行了研究探索,及时报送信息,有针对性地提出对策建议,为中组部起草有关文件提供重要参考。
如《江西抚州市反映县级党委换届后新领导体制运行中遇到新的情况应引起重视》。
第三,立意和选题要有正确的思维方法。
一要着眼全局,换位思考。
就是要站在全局的高度,站在领导的角度看问题,把功夫下在领导关注的重大问题上。
一般来讲,领导关注的重大问题,都是党的建设和组织工作的重点、热点、难点问题,领导关注什么,我们就去抓什么,这样立意和选题,信息才更有价值。
比如,在中央作出建设社会主义新农村的重大部署后,组织工作如何为新农村建设提供有效的服务和保证,这是各级组织部门思考和关注的重大问题。
X市委组织部在深入调研的基础上,报送了《农村党员群众盼望组织部门在新农村建设中做好十件事》这则信息,正好契合了领导的关注点,引起了中组部领导同志的重视,中组部专门研究制定了相关文件。
二要以小见大,见微知著。
也就是切入点不能太宽。
切口小,才能把一个问题写深写透。
如果切口太大,就可能导致泛泛而谈、不深不透,反而会把有价值的东西湮没了。
比如,去年江西省委组织部报送的《江西在深入学习实践科学发展观活动试点工作中着力提高选人用人公信度》这篇信息,没有面面俱到地反映整个试点工作的情况,而是选取了“提高选人用人公信度”这个小角度来集中反映,效果很好。
再比如,同样是反映人才工作的信息,有的地方从全面加强人才队伍建设的角度选题和立意,题目很大,内容很全,写不深写不透写不出新意,这篇信息价值就不大。
而另一个地方报的一条信息《X市通过实施“海外人才聚集计划”带动和推进高层次人才队伍建设》,把选题和立意的切口缩小到高层次人才引进这样一个角度,分析深入,措施具体,针对性强,价值较高。
见微知著,就是对个别地方发生的倾向性、苗头性问题进行深入分析,从中发现对组织工作未来的影响,提出有针对性的建议,从而提升信息的价值。
例如,《X市查处7名异地违规发展的党员,建议对异地发展党员工作进行规范》这条信息,反映在发达地区一些先富起来的人员在当地入党困难,通过异地投资,在投资地不按规定程序入了党,入党后立即把党籍转回原地,并参加党支部书记竞选。
这条信息分析的这种现象对党员发展工作产生的不良影响,对规范异地发展党员工作很有价值。
这一事情看似很小,却很典型,具有见微知著的作用。
三要纵横比较,务求出新。
横向比较,主要看信息有无独创性。
有些经验在本地是很好,但是其他地方早就反映过了,那它的信息价值已经不存在了。
有的工作可能在这个地方只是开展了一段时间,但其他地方还没有开展,那么这个地方的经验和做法对其他地方就具有指导和借鉴作用,这样的信息就有价值。
比如,赣州市实行干部离岗考察制度,浙江宁波市对县(市)区委主要负责人用人行为进行离任检查的做法,就有一定
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中组部 姜泽洵 同志 信息 工作 讲稿