干部换届工作总结.docx
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干部换届工作总结.docx
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干部换届工作总结
干部换届工作总结
篇一:
处级干部换届个人工作总结
处级干部换届个人工作总结
医学技术系党总支张勇
20XX年4月1日,我被组织上任命为医学技术系党总支书记,任职三年来,在学院党委的正确领导下,在班子成员的帮助和全系教职员工的大力支持下,我和大家一起,同甘共苦,努力工作,诚实待人,廉洁从政,认真履行工作职责,较好地完成了岗位和组织赋予的各项工作任务,为医学技术系的健康发展作出自己应有的贡献。
下面,按照学院处级干部换届的要求,就任现职以来的学习、工作和廉洁从政情况向大家做以汇报,请领导和同志们评议:
一、勤于学习,努力提高自身素质和工作能力
任职以来,本人能紧密结合新的形势和任务,注重自身政治理论和业务知识的学习,不断拓宽知识面,努力提高综合素质和能力。
一是通过参加中心组和支部的集体学习及自学,提高自身的政策理论水平;二是加强业务尤其是专业知识的学习,了解系各专业基本知识、现状、发展方向等,为自己更好地开展工作奠定了基础;三是注重向班子其他成员和身边的同志们学习,能维护大局,坚持原则,爱护班子的形象,维护集体的声誉,能摆正自身位置;四是参加了省高校中青年干部培训班的学习,开阔了视野,锻炼了能力,本人还获得优秀学员称号,结业论文被河南省高校干训中心第23期《干训之窗》选编;五是及时总结,先后在国家cn级刊物发表论文一篇,任副主编参与编写教材一部,撰写的大学生思想政治工作案例获学院一等奖等。
二、尽职尽责,认真完成了分管工作
1.按照院党委的统一要求,抓了党员干部和教职员工的政治理论学习,
组织开展学习实践科学发展观活动;通过形势与政策课、党课、主题班(团)会等形式对学生进行思想政治教育;紧密围绕系教学科研工作,做好党员与教职工的思想政治工作。
我们医学技术系从20XX年4月时的15个班级、526名学生、四个专业、14名专任教师、实验室建设基础薄弱,发展到目前的25个班级、近1100名学生、五个专业(含方向)、19名专任教师,实现了医疗美容、康复技术和医用电子三个专业的专任教师“0”的突破,实现了学生顶岗带薪实习,学生高质量就业,就业率保持在100%,历经艰辛。
虽然目前仍然困难重重,比如:
专业与专业教师比全院最低、外聘教师与学生比全院最高、校内实习实训基地建设任务艰巨等等,但我们不等不靠,赢得了老师们的理解和支持,大家在各自的岗位上都能认真履行职责,保证了教学质量和管理水平的稳步提高。
2.集中精力抓了自身建设,全面提高党组织的战斗力。
一是加强班子自身建设,发挥了领导核心作用。
坚持党政联席会议和例会制度,定期分析系内党员教职工的思想动向,积极引导大家把精力更多地投入到自己的本职工作和学院的改革发展中;坚持中心组学习制度,制定了学习计划并认真抓好落实,从而提高了班子成员的政策理论水平;严格组织生活,广泛开展征求意见和谈心活动,向各党支部下发《征求意见表》、设立了线电话和意见箱,组织召开民主生活会。
“讲正气、树新风”主题教育活动、“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动及“学习实践科学发展观”活动均取得良好效果,群众满意率达到100%。
二是加强党支部建设,发挥战斗堡垒作用。
建立健全了相关台帐,规范了工作程序;积极开展了“五好党支部建设”和“创先争优”活动;开展了民主评议党员活动;本着“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,共发展党员139名(含教工)。
三是加强党员教育管理,
坚持“三会一课”制度,发挥党员的先锋模范作用。
3.加强党风廉政教育,促进党员干部廉洁自律。
一是组织大家认真学习党风廉政建设的相关规定和各级领导的讲话要求,使党员干部、教职工更深刻地领会加强党风廉政建设的精神实质,加强自律意识。
二是加大党务政务公开的力度,充分发挥教职工的主人翁作用,动员他们积极参与各项改革,凡晋级晋职、评先评优等事关教职工利益的事项,都经系领导班子召开党政联席会议研究,及时向教职工通报情况。
三是按照学院纪委的要求,认真落实了行风评议、党风廉政目标责任制建设及涉教收费情况自查等工作任务。
4.做好学生的稳定工作。
一是非常重视学生思想政治教育工作,重视辅导员和班主任队伍建设,每周召开班主任会沟通情况,每学期召开一系列学生座谈会,坚持辅导员工作进学生寝室,能及时发现并帮助解决学生学习、生活方面的困难。
二是规章制度不断健全,得到落实。
三是学生工作成绩突出。
组织开展了“争先进,创三好”活动,坚持进行班级月考核评比并与奖惩挂钩;开展了庆祝教师节系列活动;“迎新生庆中秋晚会”;积极组织参与学院田径运动会并获得好成绩;举办学习经验交流会;聘请保卫处领导为学生做治安案例分析教育报告会开展法制教育;举办新任学生干部培训班;抓了毕业生实习及就业工作,在实习前组织召开动员大会,实习期间到河南省眼科研究所、中医一附院,郑州市第五人民医院、儿童医院,郑州大学第五附属医院、洛阳正骨医院等单位走访了解学生的实习情况,到河南宝视达公司、郑州大学第五附属医院、倍肯集团、郑州蓝天健康体检中心等用人单位走访调研,广开就业渠道,使就业率保持在98%以上。
及时组织召开全系学生大会,总结表彰学风建设工作及涌现出的先进集体和个人,进行期末考前总动员,收到了良好的效果。
我系先后有13个集体和18名个人受到了河南省
表彰,14个集体和233名个人受到了学院表彰,有389人获得了各级各类奖学金,获奖比例逐年提升。
四是抓了学生党员发展工作。
加大入党积极分子的培训力度,先后组织8期党校(含系分校)培训班,近千名入党积极分子参加了培训。
共发展学生党员137名,学生党员的整体表率作用发挥好、辐射效果突出,在他们的影响下,积极要求进步、向党组织递交入党申请书的学生已超过系学生总数40%以上。
5.能及时指导分工会、团总支、学生会按照章程开展工作。
分工会坚持“三
必访”制度;开展文体活跃教职工的业余生活;组织召开了我系一届一次民主管理大会,促进了系民主制度建设;开展建“职工小家”活动。
系分工会荣获学院20XX年先进分工会、20XX年运动会体育道德风尚奖。
团总支、学生会注重自身建设,顺利完成了新老交替,保证了工作的连续性;团总支、学生会结合系教学、管理工作的实际举办了一系列富有教育意义的活动,取得明显效果。
6.协助主任抓了实验实训基地建设、校企合作办学等工作,成效明显。
医疗美容和医用电子专业校内实验实训基地从无到有,校外实习实训基地从只能满足2个专业的12个,发展到能目前满足4个专业学生实习的32个。
和珠海格雷斯联系签订了共建“医疗美容高科技实验实训室”协议,引进仪器投入100余万元;和上海康戴眼镜有限公司联系签订员工培训协议,引进仪器投入预计10余万元;和河南省煤碳卫生学校签订眼视光技术专业成人大专学历教育合作协议,已经完成了学生招生录取等等。
7.按照党委要求抓了后备干部的培养推荐工作,先后有3名同志走上了不同的管理和领导岗位。
三、以身作则,增强廉洁从政的自觉性
我始终以一名党员领导干部的标准来要求自己,能严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》以及其它有关廉政规定,克己奉公,防微杜渐;自觉按照民主集中制原则办事,真正做到自重、自省、自警、自励,始终保持共产党人的政治本色,没有不廉行为的发生。
四、存在问题及整改措施
任现职以来,做了一定的工作,取得了一定的成绩,但与学院党委的要求和同志们的期望,还有不少的差距,主要表现在理论学习不够、学习浮躁,工作实践中还没有很好的掌握思想武器;思想上还不够解放,领导艺术和方法还欠缺,处理问题还不够果断;工作中还存在畏难情绪;系班子不健全,工作人员不到位或满足不了需要,一定程度上也给工作带来了很大的困难,有时感觉很累。
鉴于上述不足之处,自己决心在今后的工作中加以改进和完善。
一是要有计划、有步骤的进一步加强自身的政治理论和所需业务知识的学习,不断提高自身素质和工作能力、领导能力。
二是在工作中,要进一步解放思想,更新观念,本着对组织负责、对工作负责、对同志们负责的态度,落实好民主集中制,大胆管理。
三是要转变工作作风,力戒形式主义、官僚主义,要经常深入实践,了解并敦促解决大家关注的热点、难点问题。
新的一年,我们还将面临许多困难和问题,我会始终保持一个昂扬振奋、踏实求真的工作状态,以只争朝夕的精神,积极投身工作,为医学技术系的发展作出自己最大的努力。
以上述职,不妥之处,请大家批评指出,谢谢大家!
篇二:
换届工作总结
换届
时间飞逝,转眼间兰州工业学院学生会二任学生干部的任期已经接近尾声。
为了让大三的学长学姐完成人生中最后的学业,也为了我校学生工作更好的开展。
在这阳春三月,桃花盛开的季节。
我们迎来了兰州工业学院学生会第一届第三任学生干部换届大会。
本次大会的主持人是兰州工业学院学生会第一届第二任常务副主席杨锋。
出席本次大会的人员有兰州工业学院团委书记李萍老师,兰州工业学院组宣部部长、学生会专职秘书长王斌老师,各学院团支部书记,兰州工业学院学生会主席张乐,各二级学院学生会主席及各学院团支部副书记,兰州工业学院学生会全体干事。
参加竞选的人员有各二级学院学生会优秀干事及兰州工业学院学生会大二优秀干事。
本次换届分三步走,第一步竞选筹备阶段(20XX年3月10日至20XX年3月20日)本阶段分为材料准备、报名和资格审核。
第二步换届提名阶段(20XX年3月下旬)第三阶段换届选举大会(20XX年3月月底)。
换届大会第一项主持人杨锋宣布大会开始;第二项王斌老师宣布本次大会的流程及意义;第三项竞选人做竞职演讲;第四项主持人杨锋宣布竞选办法,并发放选票;第五项杨锋主持选举;第六项唱票人唱票计票人计票:
第七项宣布计票结果。
本次换届各候选人准备充分,演讲内容丰富,建议明确富有想法,各选举人公平公正。
本次选举展示了我校学生干部的优秀
品质,涌现出一批优秀学生。
但是我们为学生提供锻炼的岗位是有限的。
最后以杨强等五位同学成为兰州工业学院学生会主席团成员。
本次换届确定了兰州工业学院学生会的领导班子。
主席张乐,常务副主席杨强,副主席杨亚萍、王璠、盛文龙、王德昌。
本次换届在团委书记李萍老师富有哲理性的讲话中圆满结束。
篇三:
党委换届工作总结
周密部署精心组织
全面做好乡党委换届选举工作
中共XXXXX乡委员会
20XX年3月5日
XXXXX乡位于叶城县西北部,距离叶城县城18公里。
全乡辖14个行政村,乡党委下辖29个党支部,党员592名。
此次党委换届工作中,在县委的正确领导下,在地、县两级换届办的有力督促下,我乡于2月25日顺利召开XXXXX乡第九次党代会,成功选出党员满意、群众拥护的新一届两委班子,全票选举产生11名党委委员、5名纪委
委员和10名出席县第十一次党代会代表。
现将本次党代会总结如下:
一、加强领导,健全机构,为换届选举工作提供有力的组织保障组建一套强有力的工作班子,是做好换届选举各项工作的重要条件。
基于这种认识,我们成立了由乡党委主要领导任组长,党政分管领导任副组长,各村支部书记为成员的换届工作领导小组,下设换届工作办公室,从乡党建办和各站所抽调11名政治素质好、业务水平高、纪律观念强的骨干力量作为换届办工作人员,实行统一集中办公。
为确保分工明确,责任到人,我们又设立了人事安排、代表选举、文件起草、会务筹备、纪律督查、宣传工作等六个推进小组,形成了各负其责、各司其职,分工协作、统筹推进的工作格局。
为确保换届办人员和各村支部书记先学一步、学深一步,真正成为换届选举工作的“清醒人”和“明白人”,我们采取“请进来”和“送出去”并举的方式,业务骨干人员参加乡党校为期三日的专题培训班。
换届工作中,县换届办多
次派出人员驻乡指导、协助工作,有力地促进了换届工作的顺利开展。
二、层层动员,舆论造势,为换届选举工作奠定坚实的思想基础党委换届选举不仅是一项重要的政治任务,也是统一党员干部群众思想,凝聚各方力量加快发展的重要载体。
20XX年12月27日我们召开动员大会,对乡党委换届选举工作进行动员部署,各村也相继召开动员会议,确保了思想发动覆盖到每个党员和广大人民群众。
为丰富宣传载体,我们喷绘了汉维两种文字宣传标语27条,宣传板报6块,广泛宣传换届工作的指导思想、目标任务和重大意义,营造了良好的换届选举工作氛围。
结合元旦、春节前的走访慰问,我们组织党政班子成员分组开展了访贫问苦活动,重点走访慰问“四老人员”、贫困户、重点人群、宗教人士,发放慰问物资18600余元,让群众切实感受到了党和政府的温暖,自觉珍惜来之不易的发展成果。
同时,我们充分利用乡村远程教育平台资源,大力宣传近年来全乡涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员事迹,引导党员干部立足本职创先进、履职尽责争优秀。
乡党代表选举产生后,我们又组织全体代表实地观摩,使党代表对全乡“十一五”期间经济社会发展成果有了更进一步的感观认识。
三、突出重点,抓住关键,确保换届选举工作顺利有效进行
(一)体现民意,民主选举党员代表。
把发扬党内民主、保障党员权利、体现群众意愿贯穿代表推选全过程,注重从农村实用人才、科技示范户、致富能手中推选党员代表,确保代表具有广泛性、先进性。
在代表候选人初步人选酝酿提名中,各支部通过召开党员大会、群众大会,广泛征求党员群众意见近千人次,推举候选人初步人选117人,差额比例达到30%;在确定代表候选人预备人选时,支委会发放征求意见表、走访征求党员群众意见近400余人次,确定候选人预备人选116人,差额比例达到28.8%,各支部以张贴公告的形式对代表
候选人预备人选进行了为期7天的公示;在正式代表选举中,各支部召开党员大会以无记名投票的方式选举正式代表,各支部党员参与率分别达到90%以上,选举产生正式代表90人,其中各级领导干部代表52名,较上次减少4名;专业技术人员代表20名,较上次增加2名;各条战线的先进模范人物代表18名,较上次增加1个名额。
在代表产生的三个环节中,我们采取多种方式提高党员参与率,针对外出不在本地、行动不便和卧病在床不能参加大会集中讨论的党员,采取电话联系和走访约谈等方式征求本人对代表候选人的意见和建议,进行电话沟通27次,确保党组织全覆盖,党员全参与,群众全知晓。
(二)集中民智,科学撰写“两委”报告。
“两委”工作报告由乡党委书记和纪检委书记主持起草,紧紧围绕“十二五”规划和县委中心工作,立足实际,认真研究本乡的优势和不足,进一步明确目标任务和工作措施。
同时广泛听取上级涉农部门,发改、经贸等综合部门,“四老人员”、人大代表、政协委员及社会各界和各族群众的意见建议,认真总结“两委”近年来的工作成效、经验,切实找准工作中需要解决的问题和今后努力的方向,增强党委决策透明度和公众参与度。
根据征求意见,先后召开5次党委会对报告进行专题研究,反复讨论修改,确保形成一个符合科学发展观要求、反映时代特点、经得起历史和实践检验的工作报告。
(三)严肃纪律,营造风清气正的换届环境。
党委召开严肃换届纪律的专题民主生活会,进一步督促领导班子严要求,讲党性。
由乡党委书记、纪委书记与换届涉及到的每一名干部,采取“面对面”的形式开展谈心谈话活动,县委组织部部长杨楠同志亲自来我乡传达县委关于严肃换届纪律的相关精神,乡党委采取以会代训、集中学习等形式培训支部书记、党员干部和工作人员,教育引导领导干部自觉遵守
换届纪律,做到先学先行、带头遵守。
发放《严肃换届纪律情况调查问卷》61份,向乡干部宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”严肃换届纪律,明确纪律要求以及违规受处理的后果,做到预防针提前打、警钟提前敲。
加强对换届工作的督导,成立3个督察组对各支部换届工作进行巡回督察,确保换届选举的各道程序和每个环节严格按照有关法律法规和政策执行。
(四)注重细节,确保大会组织规范严密。
为确保党代会各项议程有序进行,我们建立了大会资料库,规范会议材料,细化会务分工。
大会材料严格遵照“三审”程序,一审由材料撰写人负责,二审由党建办主任负责,三审由乡党委书记亲自把关,确保材料不出纰漏;研究制定《主会场、分会场座位布置安排表》等责任细化方案,保障了大会流程顺利进行。
召开会务人员碰头会30余次,先后修改各类会务材料10余次,并对存在的问题和不足现场纠正,使每个环节都严格按照程序进行,有序衔接,规范到位。
(五)优化结构,切实配强新一届领导班子。
大会上,充分发扬民主,体现民意,选举产生了XXXXX乡第九届党委委员11名,这11名党员平均年龄35.54岁,比上一届年轻了3.26岁,三十岁以下的1名,体现了干部年轻化的趋势;民汉比例为7:
4,女干部1名,更加便于在基层开展工作;委员中具有大学学历的5名,占45.5%;大专学历的3名,占27.3%,领导干部知识层面和素养进一步提升。
选举产生了纪律检查委员会委员5名,平均年龄为33岁,30岁以下的年轻干部占40%,女干部2名,占40%,大幅提高了组织的年轻活力;大学学历2名,占40%;大专学历3名,占60%。
大会产生的新的领导班子更加科学化、年轻化、知识化,为XXXXX乡十二五各项工作的启动提供了强有力的组织保证。
四、统一思想、真抓实干,树立新一届党委班子的新气象、新面貌
(一)做好落选人员的思想工作。
有针对性地做好落选干部的思想工作,保证换届后人心稳定,工作顺利开展。
采取乡党委书记、组织干事上门访谈的方式,耐心做好落选人员的思想工作,教育他们增强组织观念和大局意识,树立落选也光荣的思想,放下思想包袱,以平和的心态正确对待个人的进退留转,继续安心工作。
通过面对面的谈心沟通,使落选干部真切地感受到组织的关心和重视,有效保护他们的工作积极性。
目前,5名落选干部思想稳定,工作安心。
(二)建立党委班子、党委委员任期承诺责任制。
乡党委在全县率先提出了新当选党委班子、党委委员任期承诺责任制,根据“十二五”规划向全乡广大党员干部群众公开书面承诺。
党委班子从解放思想,奋发有为创业;改进作风,务求实效干事;心系群众,真心为民服务;秉公用权,廉洁自律从政等四个方面入手,以“落实民生建设,做好基层服务”为宗旨,各大办公室开展工作。
全体党委委员结合班子承诺和个人分工,从思想政治基础、业务工作实绩、廉洁奉公自律等多个方面做出承诺。
目前,全乡党员的承诺书同步在乡政府、各村张榜公布,接受群众监督。
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