护理岗位说明书.docx
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护理岗位说明书.docx
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护理岗位说明书
护理部主任岗位说明书
单位名称(盖章):
金口河区人民医院编写日期:
2013年月日
一、基本资料
岗位名称
主任
所属部门
护理部
岗位编号
二、工作内容
(一)工作概述
在院长的领导下,全面主持护理部工作,主要负责全院护士的管理和护理质控
工作。
(二)工作职责
管理职责
1.遵守医院规章制度,执行院长办公会决议和院长的决定。
2.根据医院发展情况,对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标,并督促检查落实,检查护理工作质量,定期总结汇报。
3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度,护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度,严格督促检查,指导各科室做好基础护理和分级护理工作。
4.负有院内护理人员调配的责任,提出初步调配意见,经人力资源部根据工作流程下达调配指令,并由护理部具体实施。
5.协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。
6.协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。
7.协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查。
8.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
质控管理
1.深入科室,督促、检查各项护理工作落实,防止护理事故,减少护理差错和协助控制院内感染,问题及时解决,指导危重患者的抢救工作。
2.主持召开全院护士长会议,分析护理工作情况,并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验,不断提高护理质量。
3.注重与各科护士长进行沟通,定期组织护士长分析护理质量,及时提出改进措施,严防差错事故发生。
4.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理,使之逐步达到制度化、科学化、规范化。
督促检查护理人员执行规章制度,提出具体监控办法。
5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督管理
副主任、质控员、干事
请示上报
主管院长
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别:
不限
年龄:
男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求:
大专或以上学历
专业要求:
护理专业
从业资格
要求
执业资格:
执业护士,并获主管护师或以上职称
工作经验:
具备五年以上科护士长工作经验
(二)应知法规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院丁作条例》、《医疗事故处理条例》、
《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政
部门颁布的规章,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
专业法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》。
(三)基本素质要求
1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。
2.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3.较强的领导管理,组织管理能力,决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。
(四)培训要求
1.护理部、护理人员管理知识培训。
2.护理业务知识及相关技能的培训。
3.相关法律法规知识培训。
四、工作权限
护理人员岗位说明书
单位名称(盖章):
金口河区人民医院编写日期:
2013年月日
一、基本资料
岗位名称
干事
所属部门
护理部
岗位编号
二、工作内容
(一)工作概述
(二)工作职责
1、发挥助手和参谋作用,做好协调管理工作,负责制定工作计划和总结,承办日常事务。
2、深入科室督促检查各项护理工作的落实,参与护理查房工作,发现问题及时向护理部主任
汇报,提出改进意见。
3、及时了解护理学科发展动态,向主任提供休息资料和管理建议。
4、参与组织对护理部所属人员的学习培训和考核。
5、负责护理部有关会议、事宜的通知和各种会议记录、整理、归档工作。
6、负责护理部有关文件的打印、复印、分发等工作,协助主任完成一些文字书写工作。
7、对各病房、科室上交的护理统计数字如:
护士长月报表,全院护士注册及护士继续教育学分
等进行统计汇总、录入、存档。
8、负责护理人员技术档案资料的收集、整理和各种登记、统计工作。
9、负责接待参观、来访及来电、来信的处理工作。
10、负责护理部日常用品的请领、保管和管理工作。
11、完成领导交办的其他工作。
在主任的领导下,负责护理部日常行政工作。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督带教
请示上报
主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别:
不限
年龄:
男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求:
大专或以上学历
专业要求:
护理专业
从业资格
要求
执业资格:
执业护士,并获护师或以上职称
工作经验:
具备五年以上护师工作经验
基本法规
《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等卫生行政部门颁布的规章,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
专业法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》。
(三)基本素质要求
1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。
2.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3.良好的人际沟通协调能力、语言表达能力。
(四)培训要求
1.护理管理知识培训。
2.护理业务知识及相关技能的培训。
3.相关法律法规知识培训。
四、工作权限
1.本部门管理的建议权。
2.主任授予的其他权限。
五、协调关系
1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。
2.部门内部员工关系协调
六、绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力,工作规划能力,工作综合协调能力。
2.本岗位的工作效率,实际完成任务与年度计划任务目标完成情况
急诊科护士长岗位说明书
单位名称(盖章):
金口河区人民医院编写日期:
2013年月日
一、基本资料
岗位名称
护士长
所属部门
急诊科
岗位编号
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下,全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研工作。
(二)工作职责
管理职责
1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划,负责制定急诊科具体工作计划,组织实施、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程,加强护理安全管理。
3.检查、指导急诊护理工作,帮助护理人员提高管理与业务能力,充分调动其主观能动性,积极支持护士履行职责。
4.负责急诊护士的排班及.T二作分配,制定各班工作流程,急诊科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。
5.掌握本急诊护理人员的思想动态和工作表现,关心护士的生活及学习情况,增强凝聚力,提高工作效率。
6.教育护理人员树立以患者为中心的观念,突出一个急字,及时、迅速、正确地诊断和抢救急、危患者。
7.合理利用医疗资源,做好仪器、设备、药品等物品的管理,减少消耗材料的浪费,降低成本,提高效益。
8.加强窗口科学管理,改善急诊环境,简化急诊工作流程,方便患者就诊,优化急诊服务质量。
9.负责管理好急诊留观病房,为患者提供整洁、安静、舒适、安全的环境,督促检查卫生员工作,并向主管部门做好反馈。
业务职责
1.掌握急诊护士的工作情况,参加留观病区危重、抢救、特殊检查及重点患者的护理。
2.亲自执行或指导护士操作复杂的技术,严防差错事故发生。
3.对本急诊复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
4.加强医护沟通,充分了解医生对护理工作的要求。
教研职责
1.负责指导和管理实习、进修人员,并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。
2.组织急诊科护士进行业务学习,认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。
3.组织技术操作考核、业务考试,提高护理人员理论水平和技能。
4.组织护理进修人员和护士的临床实习,负责讲课和评定成绩。
5.了解急诊科护理新进展,积极开展护理科研及组织技术革新工作,总结经验,撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督带教
副主任、副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士
请示上报
科主任、护理部主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别:
不限
年龄:
男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求:
大专或以上学历
专业要求:
护理专业
从业资格
要求
执业资格:
执业护士,并获主管护师职称
工作经验:
具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验
(二)知识技能要求
基础技能
要求
1.掌握急诊科护理学专业理论。
2.掌握急诊科常见疾病的临床表现,主要护理诊断和相关护理措施。
3.掌握整体护理和护理程序理论,熟悉急诊科常见疾病的护理程序。
专业技能
要求
1.掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临
床药理学的相关知识。
2.熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论。
3.熟悉诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。
其他要求
1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领急诊护理人员共同遵守。
2.具备较强的管理意识,被公认为有较高的管理能力。
3.具有良好的亲和力和人际关系,很强的判断能力和应急处理能力。
4.兼顾职业发展与个人生活,鼓励健康的生活习惯,良好的家庭关系,
并承担社会责任,为急诊护理人员树立榜样。
(三)应知法规
《护士条例》、《侵权责任法》《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神,工作踏实肯干、认真负责、细心周到,有一定的创新
性,具有强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.护理学知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识培训。
5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.急诊护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
4.医院授予急诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。
5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况,各种护理规章制度执行、检查与落实情况。
2.本科室护理_丁作量、护理质量与工作效率,护理差错与护理事故发生情况。
3.工作规划能力,工作综合协调能力,院领导及员工对本人管理能力的评价。
4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况,本护理组总体工作效率,任务目标完
成情况。
5.较全面了解急诊科专业国内外的新理论、新技术,并用于护理实践和科学研究的
能力。
6.本人的业务技术水平和服务能力,对急诊科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。
内外科护士长岗位说明书
单位名称(盖章):
金口河区人民医院编写日期:
2013年月日
一、基本资料
岗位名称
护士长
所属部门
内科
岗位编号
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下,全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。
(二)工作职责
管理职责
1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划,负责制订本病区具体T作计划,组织实施、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程,加强护理安全管理。
3.检查、指导病区护理工作。
帮助护理人员提高管理与业务能力,充分调动其主观能动性,积极支持护士履行职责。
4.负责病区护士的排班及工作分配,制定各班工作流程,内科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。
5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现,关心护士的生活及学习情况,增强凝聚力,提高工作效率。
6.合理利用医疗资源,做好仪器、设备、药品等物品的管理,减少消耗材料的浪费,降低成本,提高效益。
7.负责管理好病房,为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境,督促检查卫生员工作,并向主管部门做好反馈。
8.做好患者、陪人及探视人员的管理。
业务职责
1.掌握全病区护士的工作情况,参加并指导本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点患者的护理。
2.组织疑难病例护理查房,指导护士制订护理计划,审修护理记录。
3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定,并提出防范措施。
4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术,严防差错事故发生。
5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。
7.加强医护沟通,充分了解医生对护理工作的要求。
教研职责
1.负责指导和管理实习、进修人员,并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。
2.组织本科护士进行业务学习,认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。
3.组织技术操作考核、业务考试,提高护理人员理论水平和技能。
4.组织护理进修人员和护士的临床实习,负责讲课和评定成绩。
5.了解本科护理新进展,积极开展护理科研及组织技术革新工作,总结经验,撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督带教
副主任护师、主管护师、护师、护士
请示上报
科主任、护理部主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别:
不限
年龄:
男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求:
大专或以上学历
专业要求:
护理专业
从业资格
要求
执业资格:
执业护士,并获主管护师职称
工作经验:
具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验
(二)知识技能要求
基础技能
要求
1.掌握本科护理学专业理论。
2.掌握本科常见疾病的临床表现,主要护理诊断和相关护理措施。
3.掌握整体护理和护理程序理论,熟悉内科常见疾病的护理程序。
专业技能
要求
1.掌握相关专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床
药理学的相关知识。
2.熟悉与本科护理学密切相关学科的理论。
3.熟悉诊断学相关理论知识、本科常用诊疗技术原理及临床应用。
其他要求
1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领病区护理人员共同遵守。
2.具备较强的管理意识,被公认有较高的管理能力。
3.具有良好的亲和力和人际关系,很强的判断能力和应急处理能力。
4.兼顾职业发展与个人生活,鼓励健康的生活习惯,良好的家庭关系,
并承担社会责任,为病区护理人员树立榜样。
(三)应知法规
《护士条例》、《侵权责任法》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度,及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神,工作踏实肯干、认真负责、细心周到,有一定的创新
性,具有强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.内科护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。
5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况,各种护理规章制度执行、检查与落实情况。
2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率,护理差错与护理事故发生情况。
3.工作规划能力,工作综合协调能力,院领导及员工对本人管理能力的评价。
4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况,本护理组总体工作效率,任务目标完成情况。
5.较全面了解本科专业国内外的新理论、新技术,并用于护理实践和科学研究的能力。
6.本人的业务技术水平和服务能力,对内科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。
妇产科护士长岗位说明书
单位名称(盖章):
金口河区人民医院编写日期:
2013年月日
一、基本资料
岗位名称
护士长
所属部门
妇产科
岗位编号
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下,全面负责妇产科的行政、业务、教学、科研工作。
(二)工作职责
管理职责
1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划,负责制定本病区具体工作计划,组织实施、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程,加强护理安全管理。
3.检查、指导病区护理工作。
帮助护理人员提高管理与业务能力,充分调动其主观能动性,积极支持护士履行职责。
4.负责病区护士的排班及工作分配,制定各班工作流程、围产期护理常规、技术操作流程、护理质量标准和母乳喂养知识宣教、产后康复宣教内容。
5.严格执行产科护士的准入制度,督促检查产科护理人员严格执行消毒隔离及无菌操作技术,保持产房清洁、规范。
6.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现,关心护士的生活及学习情况,增强凝聚力,提高工作效率。
7.合理利用医疗资源,做好仪器、设备、药品等物品的管理,减少易耗材料的浪费,降低成本,提高效益。
8.负责管理好病房,为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境,督促检查卫生员工作,并向主管部门反馈。
9.做好患者、陪人及探视人员的管理,利用“五常法”管理,保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。
业务职责
1.掌握全病区护士的工作情况,参加并知道本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点患者的护理。
2.组织疑难病例护理查房,指导护士制定护理计划,审修护理记录。
3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定,并提出防范措施。
4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术,严防差错事故发生。
5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。
7.加强医护沟通,充分了解医生对护理工作的要求。
教研职责
1.负责指导和管理实习、进修人员,并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。
2.组织妇产科护士进行业务学习,认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。
3.组织技术操作考核、业务考试,提高护理人员理论水平和技能。
4.审报科内护士进修、参加学术活动。
5.组织护理进修人员和护士的临床实习,负责讲课和评定成绩。
6.了解妇产科护理新进展,积极开展护理科研及组织技术革新工作,总结经验,撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督带教
副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士
请示上报
科主任、护理部主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别:
不限
年龄:
男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求:
大专或以上学历
专业要求:
护理专业
从业资格
要求
执业资格:
执业护士,并获主管护师职称
工作经验:
具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验
(二)知识技能要求
基础技能
要求
1.熟练掌握妇产科护理学专业知识与理论,并熟悉各系统相应解剖学、生理及病理学、病理生理学、临床生化、临床免疫学、遗传学等知识。
2.掌握正常和异常的妊娠期、分娩期、产褥期的护理。
了解产科相关的手术与检查。
3.掌握妇科常见病、少见病、罕见病的发病机制、病理生理改变、临床表现、诊断检查、治疗原则及护理。
4.掌握计划生育、妇女保健和新生儿保健内容。
专业技能
要求
1.掌握急救护理学及相关的护理学知识。
2.了解各系统疾病血液动力学、影像诊断学、实验室技术等专业技术
知识。
其他要求
1_能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领病区护理人员共同遵守。
2.具备较强的管理意识,被公认为有较高的管理能力。
3.具有良好的亲和力和人际关系,很强的判断能力和应急处理能力。
4.兼顾职业发展与个人生活,鼓励健康的生活习惯,良好的家庭关系,
并承担社会责任,为病区护理人员树立榜样。
(三)应知法规
基本法规
《护士条例》、《侵权责任法》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
专业法规
《中华人民共和国母婴保健法》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿
筛查技术规范》、《妇幼卫生工作条例》、《母婴保健医学技术管理办法》、
《计划生育技术服务管理条例》、《人El与计划生育法》。
(四)基本素质要求
1.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神,工作踏实肯干、认真负责、细心周到,有一定的创新
性,具有强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.妇产科护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识培训。
5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。
5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患问工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
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