半年工作总结合集.docx
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半年工作总结合集.docx
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半年工作总结合集
2018年半年工作总结合集
人力资源和社会保障局关于2018年上半年工作总结及下半年年工作计划
按照县委、县政府工作安排,现就县人社局各项工作任务的完成情况及2018年工作计划报告如下:
一、2018年半年工作总结
今年以来县人社局坚持“人才优先、民生为本”的工作主线,主动适应经济发展新常态,努力服务经济发展,大力推进民生保障,积极促进社会和谐,全县人社事?
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(一)城乡统筹,就业创?
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02人,实现自主就业252人、就业见习35人,毕业生整体就业率稳定在95%以上;实施农村劳动力转移就业工程,建成了2个就地就近转移就业示范镇和8家就地就近转移就业示范基地,半年向县内外转移劳动力3.78万人次;大力开发公益性岗位和企业爱心岗位,帮扶就业困难人员就业近900人。
二是职业技能培训稳步提高。
加强对定点培训机构的开班审批和监督管理,积极创新培训模式,不断提高培训质量,半年开展创业培训24期600人,开展家政服务、酒店服务、服装加工、农业产业化技术、民间工艺品制作等专业的就业培训22期1070人,创出了“槐乡月嫂”的就业品牌。
三是全民创业工作扎实开展。
加大自主创业扶持力度,半年新建市级创业孵化基地1家、县级创业孵化基地2家,发放创业担保贷款4200万元,扶持自主创业598人。
大力推荐市级创业典型,推出咸阳市2017年度“创业明星”1人、“创业标兵”2人、“创业新锐”4人。
四是公共就业服务不断优化。
半年举办“就业援助月”、“春风行动”、“高校毕业生就业服务月”、等招聘活动8场次,参与求职5600余人次,达成就业意向1120人,向××立讯精密电子有组织性劳务输出2批次1100人,实现城镇新增就业1650人,城镇登记失业率控制在3.5%以内。
(二)提质扩面,社会保障稳步提高。
一是社保政策体系不断完善。
以县政府名义出台了《××县被征地农民就业培训和社会养老保险的实施意见》和《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》,保障了被征地农民的社会保障权益,结束了养老保险“双轨制”。
二是社保扩面工作有新进展。
加强与地税、工商、财政等部门沟通协作,强化信息数据比对,不断加大清欠稽核力度,大力推进扩面征缴工作。
截至目前,全县养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到11.65万人、2.84万人、0.86万人、1.48万人和0.79万人,累计参保17.64万人次,同比增长1%,征缴各项社会保险基金1.37亿元,同比增长258%。
三是社会保障水平稳步提升。
完成了企业退休人员基本养老金12连调工作和机关事业单位退休人员养老金同步调整工作,半年发放养老金1.8亿元,报销参保人员就医费用940万元,支付失业保险待遇0.95万元、工伤保险待遇112.5万元、生育保险待遇68.67万元,对参加城乡居保的部分特定待遇人员的工龄补贴进行了上调。
四是基金监管服务得到加强。
建立了社会保险基金“双随机”检查制度,强化了社会保险基金收支、管理情况的监管,配合县审计局完成了医疗保险基金专项审计工作,开通了城乡居民基本养老保险基金财务金融管控平台,有效保障了基金安全。
(三)引育并举,人才保障更加有力。
一是人才引进有序开展。
坚持“凡进必考”原则,将全县经济社会发展急需的人才,列入省市人事招聘计划,分批次予以引进。
年内先后为县公安局招录公安干警5人,为乡镇招录公务员7人,为县人民医院、县中医医院公开招聘医学类本科生14人,为乡镇小学、幼儿园和镇办公开招聘事业单位工作人员104人、振兴计划服务人员29人。
二是人才培育扎实推进。
完成了2017年度公务员依法行政和精准扶贫培训工作,组织全县2202名专业技术人员参加了继续教育公需课目培训,推荐15人晋升高级、109人晋升中级职称,批准27人具有高级、90人具有中级、58人具有初级职称,组织41名振兴计划服务人员参加了省上举办的专题培训班,极大地提升了干部队伍的整体素质。
三是人事管理更加规范。
完成了2016年度公务员和事业单位工作人员年度考核工作,对考核优秀的136名公务员和连续三年考核优秀的13名公务员及时发给了奖励金,对事业单位合同签订情况进行了整改完善,对2名企业军转干部按季度发放了困难补助资金,从严审核干部人事档案,提高了选人用人的公信力。
四是工资管理更加有序。
完成了全县机关事业单位工资正常晋升和工资标准套改工作,对全县2016年度符合职级并行的公务员晋升了工资,对2016年分配的学生办理了转正定级手续,极大地激发了工作人员的工作热情。
(四)多措并举,劳动关系和谐稳定。
一是健全劳动关系调处机制。
建立健全了劳动关系三方机制、农民工工作联席会议等工作制度,定期召开会议分析研判劳动关系形势,对群体性纠纷实行经常性排查和动态监测预警,及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题,有效防范群体性事件。
完善应急预案,形成快速反应和处置工作合力,督促指导企业落实主体责任,及时妥善处置群体性事件。
二是推进劳动保障监察执法。
实行劳动保障监察执法方式改革,推进执法权下放,夯实了基层政府的管理职责。
全面实施劳动保障监察“两网化”管理,规范执法行为,畅通举报投诉渠道,加大对非法用工的查处力度,严厉打击使用童工、强迫劳动、拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为。
半年共巡查用人单位47家,涉及职工870人,补签劳动合同21份,接待群众投诉举报结案17件,协调解决拖欠农民工工资案件10件,帮助127名农民工追薪164.05万元。
加强劳动保障诚信评价制度建设,对县委统战部推荐的县属企业非公经济人士进行了综合评价。
三是调解仲裁工作有序开展。
建立了人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动的工作机制,有效化解了各种矛盾。
半年接处案件10件,当期审结结案10件,结案率100%。
积极加强仲裁机构实体化建设和规范化建设,推广使用仲裁办案系统,仲裁办理水平得到了有效提升。
(五)重心下移,公共服务效能增强。
一是基层服务平台不断健全。
按照《国家发展改革委办公厅关于开展基层就业和社会保障服务设施建设项目试点的通知》精神,在全面完成店头等四个镇就业和社会保障服务中心的基础上,今年我们积极争取县政府支持,全面启动了县级就业和社会保障服务中心建设项目,目前,项目主体已经建成,正在进行内部配套设施安装。
二是服务方式更加便捷。
在镇办机构改革结束后,在各镇办便民服务中心设立了劳动就业服务窗口,为基层群众提供“一站式”的就业和社会保障服务,同时,将就业失业登记和《就业创业证》办理以及城乡居民领取养老金人员的年检下发给镇办办理,使群众在家门口就能够享受到便捷的人社服务。
三是政务服务更加透明。
认真贯彻落实习总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求,完成了权力清单和责任清单编制工作,共梳理行政权力清单109项、公共服务事项清单13项,公开了办理地点、办理条件、所需材料、办事依据、办理期限、监督电话和办事流程,为优质高效地开展服务奠定了基础。
四是工作作风更加优良。
先后制定出台了“十个一点”、“五心”、“五制”、“四公开”、“三亮明”、“二十个禁止”等行为规范和服务标准,大力开展窗口人员换位体验活动,认真查找服务的差距,积极转变服务观念,极大地增强了工作人员的服务意识,树立了人社干部的良好形象。
二、下半年年工作计划
县人社局将认真贯彻县第十八次党代会精神,紧紧围绕市县下达的目标任务,紧扣“民生为本、人才优先”,全面做好各项工作。
(一)坚持有效对接,不断提升就业创业质量。
一是抓好重点群体就业。
实施高校毕业生就业促进等五项计划,拓宽农村劳动力转移渠道,分类帮扶城乡就业困难人员,确保年内实现城镇就业1250人。
二是推动创业带动就业。
加大创业扶持力度,积极打造省、市创业孵化和示范基地,激发“大众创业、万众创新”活力,多元化培育创业主体,促进创业者创业致富,带动城乡居民增收。
三是优化公共就业服务。
加强就业形势分析研判,密切关注市场需求,引导企业用工和劳动力就业有效对接。
实时掌握企业用工需求,多渠道促进劳动者就业。
四是强化职业技能培训。
大力开展“订单式、菜单式”培训,半年开展各类培训1万人次,提升劳动者就业技能,满足企业用工需求。
(二)坚持完善体系,切实增强社会保障功能。
一是继续扩大覆盖范围。
实施全民参保登记计划,积极推进社保扩面征缴工作,规范企业缴费基数,加大稽核清欠力度。
继续推进“同舟计划”,力争建筑业新开工和在建项目全部参加工伤保险。
二是提升保障水平。
打破现有医保二元化,建立统一的城乡居民基本医保制度,做到保障待遇等“六统一”。
提高医疗和生育保险市级统筹运行质量。
三是加强监管服务。
推进医保支付方式改革,实行基本医疗保险异地就医直接结算,加强医保基金立体化监管,为参保人员提供更加便捷的服务。
(三)坚持规范创新,深入实施人事制度改革。
一是加强公务员管理。
完善公开招录机制,提升培训和绩效考核水平,加强职业道德建设,推行公务员分类管理。
二是规范事业单位人事管理。
进一步完善岗位管理、人员聘用和公开招聘三项基本制度,努力提高事业单位人事管理工作规范化、法制化、科学化水平。
三是做好职称和工资制度改革。
完善职称评审政策,做好涉企职称服务。
深化事业单位绩效工资改革,重点指导市属公立医院薪酬制度改革。
四是加强人才队伍建设。
加强人才需求调查,精心制定人才招聘和引进计划,为县域经济社会发展提供强有力的人才智力支持。
(四)坚持双向维护,积极构建和谐劳动关系。
一是夯实和谐劳动关系基础。
认真贯彻落实市委、市政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》,健全劳动关系运行分析研判制度。
加强企业工资宏观调控,推进工资集体协商扩面提质。
二是提升劳动争议处理能力。
完善“调裁”、“裁审”对接机制,确保案件结案率95%以上,确保调解组织建成率90%以上、50%以上案件化解在基层。
三是完善劳动保障监察工作。
加强“两网化”管理,推动联动举报投诉平台高效运行,加大执法检查力度,提升维权服务水平。
四是做好农民工工作。
进一步加强为农民工服务,推动家庭服务业健康发展。
(五)坚持重心下移,不断增强公共服务能力。
一是加强基层平台建设。
完成县级就业和社会保障服务中心建设,推进镇办服务平台标准化建设,实现服务设施标准化、服务队伍专业化、服务内容规范化、服务手段信息化。
二是提供优质便捷经办服务。
持续抓好人社系统窗口单位作风建设,加大简政放权力度,推进部分人社业务下沉到基层办理,积极打造便捷服务圈,促进人社服务更加优质高效。
三是完善多样化服务手段。
认真贯彻落实国家大数据等战略,推进“互联网+政务服务”,积极实施“互联网人社服务”,推进人社部门各业务版块数据互联共享。
扩大社保卡发行覆盖面,推行人社服务自助查询,努力让群众享受便捷的“一卡通”服务。
县水务局质监站2018年上半年工作总结
半年来,水利工程质量监督站在局领导关心指导和各科室的支持帮助下,紧紧围绕水利工程质量监督和安全生产两大中心工作,切实履行政府对水利工程实行质量监督的职能,圆满的完成了上半年的各项工作任务。
一、质量监督工作
今年我站监督的工程项目有病险水库除险加固工程、农村安全饮水工程、小型农田水利建设重点县项目、节水灌溉及五小水利工程项目、水土保持综合治理项目等;配合省市进行监督的工程项目有升钟二期工程、中小河流治理工程。
所监督的工程项目未发生较大质量和安全生产事故。
一是规范质量监督工作程序,严格质量监督办理审核程序,按照项目法人申请,监督书办理,下发项目监督计划,项目划分审核的程序。
对申请监督项目进行招投标备案,仔细核查监理、设计、施工等参建单位的资质等级、经营范围。
对监督项目的单位工程、分部工程划分进行审核,确保项目划分的合理性、科学性和准确性,指导项目建设,并按照程序批复。
上半年新办理质量监督书3个,编制项目监督计划3个,审核确认项目划分方案3个。
二是强化实体质量意识,加大质量监督检查力度。
严格遵循《西充县水利工程质量监督管理办法》规定,通过听汇报、提问题、实地看,及时掌握建设项目施工质量情况。
经常性到现场检查工程实物质量,对检查发现的问题,现场商定整改方案,明确整改责任人和整改限期,并跟踪督办落实。
注重对实体工程的监督,特别是针对全县小型农田水利建设工程数量多、地质情况复杂、极易发生质量安全事故的现状,我站加大了对实体隐蔽工程、重要部位的监督检查,及时参与重要隐蔽工程的联合验收,加大质量监督工作频率,发现质量问题,该整改的坚决整改,该返工的坚决返工,半年先后下发工程质量和安全监督文书及整改通知3份。
三是规范水利建设工程验收质量核备与核定工作程序,加强对施工、监理单位以及第三方检测数据的收集统计,认真对照、分析各方的质量检测结果,并以此作为重要隐蔽工程,分部、单位工程质量评定核定的重要依据。
上半年核备(核定)分部、单位工程的项目3个。
四是严格工程质量评定和验收程序,严格执行施工单位自评、监理单位复核、项目法人认定、质量监督部门核定的质量评定程序,规范分部、单位工程验收程序。
竣工验收前,联合业主、监理等其他质量监管单位进行质量等级核验,对未经质量等级核验或者核验不合格的工程,不得交付使用。
参与监督项目的分部工程验收、单位工程投入使用验收和项目竣工验收,严格把好质量监督关。
及时编制工程项目质量监督报告,为工程竣工验收提供质量依据,上半年编制完成质量监督报告2个。
二、安全生产工作
上半年质监站坚持“安全第一、预防为主”的方针,全面贯彻落实水利工程建设安全生产管理规定和上级有关安全生产措施、方法,安全意识警钟长鸣,安全生产长抓不懈,安全工作取得显著的成绩,确保了全局各项工作的顺利开展和圆满完成。
一是责任明确,措施有力。
年初与各股室签订了了安全目标管理责任书,实行层层逐级负责。
采取定期或不定期巡回检查,发现问题及时处理。
同时做到了组织机构健全,工作制度完善。
安全防范工作有人抓,有人管、有人干,服从服务于全局大局,为全局其它工作创造了一个良好的环境。
二是抓已成水利工程及设施的安全度汛工作。
加大了对红旗水库、红岩水库、八一水库、梨树沟水库、山塘等已成水利工程的安全运行管理。
检查中突出了解重点,对水库放水设施的灵活运行进行了重点检查,确保水库安全度汛。
有针对地完善了病险水库、山塘等各项安全度汛措施和度汛预案,同时加大了对此类工程安全运行的观测和运行记录,明确专人监管,确保了工程在汛期安全运行。
在汛前,组织专业人员,开展了多次认真的汛前大检查,并为水库安全度汛充实了专业技术人员,把工程安全运行技术关,以进一步加强了对水利工程及设施的管理。
同时储备了防汛应急所需的抢险物资和器材。
汛期坚持领导带班制度,和24小时值班制度,确保了通信畅通,做到了上情下达,下情上报。
无安全事故发生。
三是抓在建水利工程的施工安全管理。
进一步完善在建施工安全度汛应急预案的编制工作,确保了工程施工安全度汛。
认真抓工程建设施工现场管理,督促完善相关制度和操作规程。
对现场专职安全生产管理人员的配备和有关证件进行了重点检查。
同时检查专职安全生产管理人员是否负责对安全生产进行现场监督检查,是否做好安全检查记录等工作,确保了施工现场安全有序。
狠抓工程建设中的所涉及的爆炸物品及爆炸作业的监督管理工作,杜绝了无证作业,确保了安全。
严把工程建设质量关,对在检查过程中发现的质量安全问题,责令施工单位现场作了整改,确保在建工程无安全事故发生。
三、下阶段工作
下半年,我站将全力做好病险水库除险加固、小型农田水利重点县灌区节水配套改造、农村安全饮水及水土流失综合治理等重点水利工程建设项目质量监督工作。
进一步加强质量监督巡查力度,加强过程控制,努力实现由传统的“看、问”向科学检测数据监督转变,对查出的质量隐患和不良质量行为进行整改和通报,并对存在问题较多的工程项目列为重点监控对象,确保水利工程建设项目实体质量和安全。
区住房保障服务中心2018上半年工作总结
今年以来,区住房保障服务中心中心在区委、区政府的正确领导下,紧紧围绕“项目建设奋力推进年”行动以及“创优势、增实力、补短板、能抓住”的工作方针,一手抓重点项目,一手抓干部作风整治,进一步改善和优化了发展环境,住房保障工作保持了良好的发展态势。
今年以来,区住房保障服务中心中心在区委、区政府的正确领导下,紧紧围绕“项目建设奋力推进年”行动以及“创优势、增实力、补短板、能抓住”的工作方针,一手抓重点项目,一手抓干部作风整治,进一步改善和优化了发展环境,住房保障工作保持了良好的发展态势。
一、领导重视,项目建设取得阶段性成果。
根据区委区政府“项目建设奋力推进年”工作总体目标要求,充分发挥项目建设在全局工作中的引领作用,紧密结合住房保障工作实际,我中心围绕住房保障、无主管楼院管理、房屋安全管理工作确定了项目化工作4个,研究制定了《2018年重点工作项目化管理实施方案》,建立工作台账,对确定的工作项目,进行了细化、量化。
同时,成立中心重点工作重大项目工作领导小组,强化了组织保障。
制定了《中心重点工作重大项目管理办法》,把与项目有关的所有责任、任务全部落实到部门、落实到人,并将各项目纳入部门年度目标,与该部门年度考核优秀比例挂钩,依据完成情况奖优罚劣,确保高标准完成各项重点工作重大项目。
住房保障工作平稳开展,涉及我中心的省、市、区重点工作、目标任务均取得较大进展,其中半年基本建成公租房1122套,目标任务已提前完成;半年分配公租房2925套,目前第一批2155套待分配公租房房源已进入到装修整改收尾阶段,预计7月底即可分配;回购三环外公租房工作取得阶段性进展,5月初回购主体公司--郑州市二七区公共住宅投资有限公司已挂牌成立,我中心正在广泛征集各方意见,积极探索新型保障方式,力争早日达成回购目标;今年截至目前累计审理公租房申请资料2250份,新增公租房在保家庭1663户,在保廉租户238户,今年以来发放各项补贴55.54万元,1至5月累计受理经转商203件,已办结188件。
老旧小区环境整治工作强力推进。
第一时间召开了二七区城市精细化管理工作动员会,成立区老旧居民区环境整治工作领导小组,明确整治内容、职责分工及具体工作要求,并在调研论证的基础上拟定《2018年二七区城市精细化管理老旧居民区环境整治实施工作方案》;中心会同相关街道办对全区老旧居民楼院开展摸底调查,在全面摸排的基础上,梳理问题、建立台帐,各街办根据整治工作进展情况每周及时更新并上报台帐;抽调专人组成三个督查组,每周分区域督查各街道办工作推进情况;积极协调对接,中心主任李志刚亲自携工作人员多次到市房管局物业处、物业办沟通协调,进一步明确工作方向及任务,确保在精细化管理评比中取得优异成绩。
扎实开展危险房屋治理试点工作。
为顺利推进危险房屋治理工作,对房屋治理各个环节以及有关部门的职责作出明确规定,在全市率先制定了《二七区老旧建筑、危险房屋安全排查暨隐患治理工作方案》。
为稳步推进治理工作,我们按照“确定试点,以点带面”的工作思路,在试点小区先行实验,以试点取得经验带动全区危险房屋治理全面推进。
目前,棉纺路42楼加固治理方案已由五里堡办事处上报区政府,并获批准,该项目现已进入工程招标程序阶段。
东福民大院危楼摸底排查工作已结束,预计于6月底完成综合治理方案的制定。
二、主动出击,健康社区工作有序有效。
中心迅速成立了由主任李志刚为组长的专项领导小组,制订了《二七区住房保障服务中心“双迎攻坚”工作方案》,确定了“全员上阵、齐抓共管”的工作原则。
实行“领导分包、科室分包”的工作制度,即:
中心班子成员每人分包两个办事处,调派18个科室分别对应18个镇办(管委会),将“双迎”工作任务层层分解,具体落实到每个人,明确创建责任人。
主动邀请市爱卫办、市房管局到我区进行现场督导和指导工作,同时区有关领导多次进行现场查看,提出“五有五无两规范”工作要领、“干净、整齐、有序”三项要求,力促老旧楼院在短期内焕发新颜、突出精气神,体现出整治效果。
截止目前,共排查社区160个,小区楼院1065个,累计查出问题2000余项,问题小区829个,目前已整改1800余项,已整改项目达标率达到90%以上,未整改项目(约200项)正在治理整改中。
三、突出实效,干部作风建设不断增强。
强化思想认识,及时成立干部作风集中整治活动领导小组,并先后多次召开班子会和全体干部职工会议,形成一把手亲自抓,分管领导具体抓,主管科室共同抓的干部作风建设组织体系。
签订作风整治责任书和承诺书,要求领导班子带头做起,全体干部职工形成合力,认真执行上级的有关规定。
出台相应规章制度,以落实首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”为重点,切实转变机关工作作风,严格实行责任追究制,明确问责范围,规范问责程序,加大责任追究力度,创造规范、高效、诚信的服务环境和事事高效能的浓厚氛围,塑造良好的机关形象。
四、创新方法,党组织规范化建设越上台阶。
今年以来,中心党组通过采用“项目化操作、台账化管理、可视化展示”的工作方法,加强党组织规范化建设工作。
一是突出基础,加强组织保障。
制定中心党组织规范化实施方案和建设台账,明确党组及各支部规范化建设标准和要求。
对支部班子建设、制度建设、党员发展和教育、阵地建设提出具体的目标和要求,以便统一标准,统一考核。
抓好党务工作团队建设,建设一支政治素质好、专业水平高、热心党务工作,了解党员思想状况,具有高度责任心,具有较强的政策理论功底和教育管理能力的专兼职结合的党务干部队伍,为抓好党员队伍建设基础工程提供组织保障。
二是突出特色,因地制宜。
根据中心党组织实际情况和党员的岗位特点,突出住房保障、物业管理、房屋安全、私房租赁等行业特色,严格标准、注重质量抓创建。
加强对不同领域、不同类型基层党组织的具体指导,提高创建工作的针对性。
三是突出创新,务求实效。
以党组织规范化建设为契机,紧紧抓住中心党建工作中存在的难点问题,积极推进载体创新、制度创新和工作创新,有效破解基层党建工作难题,增强创建工作实效。
五、统筹兼顾,各项工作全面进步。
强化信访工作实效,对于每个信访件,中心领导和信访工作人员本着积极、稳妥的原则,进行全面、直观的了解情况,有的信访件是多次到现场了解,听取多方意见,依法依理稳妥解决矛盾;对于无法单独解决的问题,及时提请相关部门协助进行调查、解决,做到事事有回音,件件有回复。
上半年共接访160余人次,立案6起,结案6起,满意率100%,无越级上访事件发生。
做好防汛工作,成立以中心主任为组长的防汛工作领导小组,切实加强组织领导,落实责任机制,扎扎实实搞好防汛抢险各项工作。
制定应急预案,充实防汛工作力量,组建18人的防汛抢险队和30人的防汛预备队,购买编织袋500条、防水涂料200桶,铁丝600米等防汛物资,建立中心防汛物资库。
严力查处违规租赁行为。
联合公安、城市管理、消防、办事处等多方力量,形成专门整治系统,合力构筑整治违规租赁的各道防线。
今年上半年共接收领导批示、上级转办、热线举报、网格投诉等违法案件27起,处理27起,调查率达100%,回复率达100%。
1-6月的住房保障工作虽然取得了较好成绩,但仍然面临诸多困难。
危房治理方面,《关于进一步明确公共租赁住房性质定位相关政策精神和有关文件执行问题的通知》(郑安居【2018】11号)文件下发后,将对环卫公寓公租房项目剩余房源作为危房临时过渡用房带来较大困难。
老旧楼院环境整治方面,老旧小区物业基础设施薄弱,老旧小区居住人员混杂、素质参差不齐,导致老旧居民楼院环境整治工作难度加大。
“双迎攻坚”工作方面,群众参与意识较薄弱,治理过后“死灰复燃”等情况。
县公管局2018年上半年工作总结
2018年县公管局以巩固和深化公共资源交易改革成果为核心,切实围绕“交易电子化、运行规范化、服务标准化、监管智能化”发展目标,不断强化公共资源交易平台建设,完善制度流程规范,加强交易市场监管和综合监管措施,着力打造科技服务型和廉洁效能型公共资源交易部门,通过强科技、补漏缺、抓规范、促提升,使全县公共资源交易、服务和监管工作又上了一个新的台阶。
1-5月份全县公共资源交易项目541件,交易额30.41亿元,节约政府性建设和采购资金0.79亿元、实现土地和产权交易增值6.43亿
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