煤矿安全生产方针及法律法规矿规矿纪.docx
- 文档编号:17082167
- 上传时间:2023-07-21
- 格式:DOCX
- 页数:22
- 大小:27.01KB
煤矿安全生产方针及法律法规矿规矿纪.docx
《煤矿安全生产方针及法律法规矿规矿纪.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《煤矿安全生产方针及法律法规矿规矿纪.docx(22页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
煤矿安全生产方针及法律法规矿规矿纪
第一章煤矿安全生产方针及法律法规
一、什么是煤矿安全生产方针
“安全第一,预防为主、综合治理”是我国煤矿安全生产的基本方针。
二、煤矿安全生产方针的意义是什么)
1、“安全第一”就是要做到六不:
不安全不生产,隐患不处理不生产,安全措施不落实不生产,树立人是最宝贵的思想。
在确保安全的前提下,搞好生产
2、预防为主:
是实现“安全第一”的前提条件,要实现“安全第一”必须以“预防为主”,采取有效的事前控制措施,防微杜渐,防患于未然,把事故、隐患、职业病消灭在萌芽状态之前或之中
3、“安全第一,预防为主”的关系:
三、怎样贯彻落实煤矿安全生产方针
1、坚持管理、装备、培训三并重原则。
这是我国煤矿生实践的经验总结,是贯彻落实煤矿安全生产的基本原则,只有三并重才能落实安全生产方针
(1)管理:
就是人对煤矿生产有计划、有组织的指挥协调控制,科学的管理,是煤矿安全生产的重要保证,并可以弥补装备的不足。
(2)装备:
装备是矿工实施作业,创造安全环境的工具设备。
先进的科学的技术设备,可以提高工作效率,创造良好安全环境,避免事故发生。
(3)、培训:
就是岗前培训教育学习,只有强制强化培训,才能提高职工素质,保证职工正确进行安全操作,先进管理,有强烈安全意识,保证安全生产。
2、坚持煤矿安全生产方针的标准
(1)、企业管理的全部内部和生产的全过程都要把安全放在首位,任何决定办法、措施都必须有利于安全生产。
(2)、把坚持“安全第一,预防为主”方针作为选拔、任用考核干部的重要内容。
(3)、把安全工作纳入党政工作的重要议事日程和工作承包内容,把安全措施、安全培训列入年度、月生产工作计划。
(4)、建立健全安全生产责任制,层层落实。
(5)、人力、财力、物力优先保证安全生产需要。
(6)、严肃认真一丝不苟地执行《煤矿安全规程》,法律、法规,安全指令和文件。
(7)、政治思想工作要贯彻到整个安全生产全过程。
(8)、业务安全搞好,安全教育广泛深入。
(9)、进一步完善安全法律法规、方针、政策、制度、纪律。
3、坚持各项行之有效的措施:
(1)、强化安全法律观念:
(2)、建立健全安全生产责任制:
(3)、建立安全生产管理机构或配备安全专业管理人员.
(4)、认真组织安全生产检查,法律法规明确规定:
要进行经常的定期的监督性的安全生产、检查、巡查。
严禁打招呼检查、应付检查、走过场检查。
(5)、加大煤矿安全监察力度:
(6)、加强安全技术培训教育:
(7)、关口前移,做好预防:
(8)、做好事故调查处理:
坚持四不放过原则:
(9)、加大对事故责任者的处罚力度.
四、思考题:
1、我国煤矿安全生产方针是什么?
2、煤矿安全生产方针的意义是什么?
3、怎样贯彻落实煤矿安全生产方针?
煤矿安全生产法律法规立法的内容目的意义
一、法律法规体系
1、法律:
全国人大及其常务委员会通过颁布的关于安全生产的法律。
2、行政法规:
国务院颁布的关于安全生产和行政法规。
3、地方法规:
省、自治区、直辖市级人大及其常委会颁布的安全生产法规。
4、国务院有关部委、省级人民政府颁布的安全生产规章或地方规章。
二、我国安全生产的主要法律法规
(一)、《安全生产法》
1、立法颁布日期:
2002年6月29日九届常委会28次全体会议通过。
国家主席江泽民同日命令颁布,2002年11月1日起实施。
2、立法目的:
3、立法意义:
4、《安全生产法》的主要内容:
5、从业人员的权利义务
(1)、从业人员有获得安全生产保障的权利:
①有安全生产的知情权和建设权、管理权、监督权、参与事故隐患整改权。
②有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利。
③有对安全生产工作中存在的问题提出批评、投诉、控告的权利
④有发现危及人身安全的紧急情况时,有停止作业或采取紧急避险措施,撤离现场的权利。
⑤发生安全事故后,有获得及时抢救和医疗救治,并获得工伤保险赔付的权利。
⑥有享受工伤保险和伤亡赔偿权。
⑦有权拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。
⑧有接受安全生产培训教育权。
(2)从业人员在安全生产中的义务:
①必须遵守本单位的安全生产规章制度,操作规程,服从管理,不得违章作业,遵守劳动纪律。
②接受安全生产培训教育,掌握本工作岗位的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
③发现事故隐患和不安全因素,及时向有关人员汇报,并及时采取措施,积极参与抢险救灾。
④正确佩戴和使用劳动保护用品。
⑤维护矿山生产设备设施,改善工作环境。
⑥改正错误。
(二)、《矿山安全法》
1、颁布日期:
1992年11月7日七届人大常委会28次会议通过,国家主席65号令颁布,1993年5月1日起实施。
2、立法目的:
3、立法意义:
4、法律内容:
(三)《煤炭法》
1、颁布日期:
1996年8月29日8届人大常委会21次会议通过,国家主席75号令颁布,1996年12月1日起实施。
2、立法目的:
3、立法的意义:
4、主要内容:
(四)、《煤矿安全监察条例》
1、颁布时间:
2000年11月7日国务院296号令颁布,2000年12月1日实施。
2、立法目的:
3、主要内容:
4、意义:
(五)、《煤矿安全规程》
1、颁布时间:
2001年9月28日国家煤矿安全监察局发布,2001年11月1日起实施。
2、立法目的:
3、法规意义:
4、主要内容
(六)、《安全生产违法行为行政处罚办法》简称《处理办法》
1、立法日期:
2003年7月1日起实施。
2、立法目的:
3、该法的适用范围:
4、主要内容:
6章78条①总则:
②行政处罚的种类:
③对生产经营单位及主要负责人不够刑事处罚的安全、生产违法行为可处20万元以下的罚款。
④其它违法行为也有明确的处罚规定。
(七)、三大规程:
《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》。
1、《煤矿安全规程》:
煤矿生产的技术法规。
2、《作业规程》:
针对某项工作编制的技术文件。
3、《操作规程》:
为各工种编制的指导生产操作的技术文件
三、生产过程中常见的违法行为及法律制裁
1、什么是违法:
不履行法定义务或者做出法律禁止的行为。
2、怎样才是违法:
3、违法的种类:
①刑事违法,
②民事违法:
③行政违法:
4、什么叫法律责任:
是指违法者因其违法给社会和受害者造成损害,应承担法律后果的责任。
这种法律责任由国家强制力保证实施。
5、什么叫法律制裁:
由国家机关根据违法者应承担的法律责任,所实施的惩罚性制裁措施。
6、法律制裁的种类)
①刑事制裁:
②民事制裁:
③行政制裁:
7、犯罪)
(1)、什么叫犯罪:
凡是违反刑法,危害社会应受到刑事处罚的称犯罪。
(2)、哪些违法行为是犯罪:
(3)犯罪行为心理分类:
故意犯罪:
过失犯罪:
举例
三、复习题
1、我国安全生产的主要法律法规有哪些?
2、《安全生产法》立法的目的是什么?
3、《安全生产法》规定从业人员有哪些权利义务?
4、煤矿安全规程制定的目的意义是什么?
5、安全生产违法行为行政处罚有哪些?
6、什么叫违法、法律制裁、犯罪?
第二章矿纪矿规
一、为什么要建立严格的矿纪矿规:
为了保证社会安全团结,人民安居乐业,经济蒸蒸日上,企业蓬勃发展,维持企业生产正常进行,顺顺利利完成各项工作任务,矿山企业应有自己的矿纪矿规,每个职工必须遵纪守规。
二、劳动纪律
1、什么叫劳动纪律:
2、煤炭企业劳动纪律的基本内容:
(1)、遵守劳动时间和作息制度,禁止旷工,无帮迟到早退。
(2)、坚守工作岗位,服从分配和管理,不得消极怠工,玩忽职守,不得擅离岗位。
(3)、努力工作完成任务,保证质量。
(4)、遵守生产工作秩序,不做与生产工作无关的事,不东走西窜,嬉戏,打闹,斗殴。
(5)、严遵安全操作规程、作业规程,不准违章指挥,违章作业,做到安全生产。
(6)、爱护国家财产和公共财物。
(7)、遵守本单位其它有关劳动纪律的规定。
三、三违及危害
1、什么叫三违和三违人员:
(1)、违章作业:
(2)、违章指挥:
(3)、违反劳动纪律:
2、三违的危害
(煤矿企业的管理人员违反三违,发生重大伤亡事故的按刑法114追究刑事责任:
)
(1)、伤亡重大:
给个人、家庭、社会、企业带来不幸。
(2)、严重影响正常生产,造成严重矿难,危害影响极大,产量与事故成反比。
(3)、严重影响国家事业的发展。
(5)、各种三违现象及严重后果
三、如何反三违
(1)、对三违者,有关部门有权吊销其安全资格证,给予经济处罚,撤销职务,调离岗位。
(2)、对三违人员有权给予罚款,情节严重的给予政纪处分,造成重大事故者,提请司法机关法办。
(3)、职工有权制止违章作业,拒绝违章指挥,当工作地点出现险情时,职工有权立即停止作业,撤到安全地点,当险情没有得到处理,不能保证人身安全时,职工有权拒绝作业,有权提出安全建议。
(4)、对违章指挥工人或强令工人违章、冒险作业及对工人屡次违章熟视无睹,不加制止的,也是违法行为,应追究相关责任。
(5)、《刑法》134条规定:
“工厂、矿山、林场、建筑企业或者其它企业、事业单位的职工,由于不服管理,违反规章制度,或者强令违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其它严重后果的,处3年以下有期徒刑或拘役,情节特别恶劣的处3年以上7年以下有期徒刑”。
四、安全责任制
1、什么叫安全责任制:
2、建立安全责任制的重大意义:
五、安全检查制度
1、生产过程中:
生产环境、劳动条件、机器设备、防范措施、工艺流程、使用工具、安全意识、操作行为,都会受到各种因素影响,产生隐患,不及时清除,就会发生重大伤亡,经常安检,就可及时发现隐患,采取措施,避免事故发生。
2、生产建设发展中:
新技术、新工艺、新设备,新材料不断涌现,就会产生管理跟不上新要求,工作不适应新情况,老隐患消除了,新问题出现了,就需要及时发现、解决。
3、通过各种检查,及时发现不安全因素(环境不安全条件、管理缺陷、物不安全状态、人不安全行为)及时解决,才能保证安全生产。
六、安全培训制度
1、《煤炭法》规定:
煤矿企业应当对职工进行安全生产教育培训,未经安全生产教育培训的不得上岗作业。
2、职工安全培训的主要内容:
3、安全培训的作用
4、安全培训的要求
①严格执行教学管理制度
②不准迟到早退,上课专心听讲,不准缺课
③考试不及格不能分配工作
④补考不及格予以辞退。
七、复习题:
1、什么是劳动纪律,劳动纪律的基本内容有哪些规定?
2、什么是三违?
三违危害有哪些?
反三违的规定有哪些?
3、什么是安全责任制,怎样才能成为一名合格的工人?
煤炭企业安全生产的奖惩办法
一、为什么要建立奖惩制度
为了贯彻“有法必依,执法必严,违法必究”的方针,造成严肃法纪、严明奖惩、遵章守纪光荣、违章乱纪可耻的社会好风气,建立奖惩制度,维护安全生产的正常进行,促进企业顺利发展。
二、生产奖励办法:
目的是:
增强职工主人翁责任感,鼓励职工的积极性、创造性,维护正常生产、工作秩序,提高生产工作效率,促进企业自身良性发展。
1、对符合下列条件之一的职工,应给予奖励表扬:
①超额完成生产工作任务,提高产品质量或服务质量,节约国家财产、能源做出显著成绩的。
②在生产、科研、工艺设计、产品改造、改善劳动条件等方面有发明创造,技术上有重大改进,提出合理化建议,取得重大成果,成绩显著的。
③改进企业管理,提高经济效益,做出显著成绩,对国家贡献较大。
④保护国家财产,防止和挽救事故有功,使国家和人民利益免受重大损失。
⑤其它公认成绩卓著或应当表扬奖励的。
⑥奖励办法:
精神奖励:
表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授予荣誉称号
物质奖励:
晋级、发奖金
2、有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应视情况进行处罚:
①违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工、完不成任务的
②无正当理由不服从工作分配、调动、指挥者
③无理取闹、聚众斗殴,影响生产秩序、社会秩序的
④玩忽职守、违反三大规程、违章作业、违章指挥造成事故,使国家人民的生命财产遭受损失。
⑤犯有其它严重错误的。
处分分为:
警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除、罚款、赔偿经济损失。
三、安全奖励办法
1、职工有下列成绩之一,应按贡献大小予以奖励表彰。
①模范遵守国家政策法令,认真贯彻规程和各项安全措施,在安全工作上做出显著成绩。
②发现事故征兆,立即采取措施,及时上报,制止违章指挥、违章作业,避免了重大事故或者显著减轻事故危害程度。
③抢救事故有功。
④安全技术工作中有发明创造,重大改革,推广新技术有卓著成绩。
2、安全处罚的基本内容:
(1)、不及时解决安全或尘毒方面存在的问题,造成重大事故或尘毒危害。
(2)、放松安全工作的领导,致使安全管理混乱造成事故。
(3)、对职工不按规定进行安全培训教育,上岗操作造成事故的
(4)、设备不完善,作业环境不安全发生事故的。
(5)、发现事故预兆和险情,不采取防范措施又不及时报告。
(6)、对违章作业、违章指挥的人员,对揭发隐瞒真相的人员。
对安全检查人员进行谩骂、殴打、借故报复。
(7)、发生事故后,隐瞒事故真相,对肇事者姑息、包庇、弄虚作假,甚至嫁祸于人。
安全监察部门负责安全奖惩的考核;劳动工资部门负责审批;财政部门负责奖金的发放和收缴罚款。
四、复习题
1、生产奖惩的主要内容有哪些?
2、安全奖惩的主要内容有哪些?
第三章劳动合同与劳动保护
一、劳动就业
1、什么叫劳动就业:
2、劳动就业的意义
(1)、劳动就业是谋生的手段。
人生存的衣、食、住、用只有劳动才能获得。
原则是:
平等就业,按劳分配。
劳动报酬分配原则:
按劳分配,多种分配并存原则。
(2)、劳动就业是个人才能获得发展的途径。
任何劳动就业岗位,都需要知识结构、智力结构、能力结构三结构合理搭配。
任何人的三结构只有通过岗位才能发挥,产生社会效果。
任何人的三结构与他的劳动岗位相吻合时,才会产生效益,产生名人、专家、功臣。
(3)、劳动就业是个人为国家社会建设做贡献的途径。
社会劳动是一种有分工的劳动,是所有劳动者劳动的总和。
只有所有劳动者都献出自己的智慧劳动,国家建设才能搞好,社会才能发展,人民才能富裕。
二、我国劳动就业的现状
1、就业形势严峻:
(1)、13亿人中有三分之二的人是劳动年龄段的人,就业容量难以与劳动力的供给同步增长,成了尖锐矛盾。
(2)、产业结构调整,企业转制,出现大量下岗人员,加重了就业压力。
2、就业的关键:
选择就业主观愿望与客观实际相结合是关键,单凭主观愿望,就业就会落空,理想不能实现,(这是一些人报怨就业的原因)
三、我国现行用工制度
1、什么是三结合就业方针:
在国家统筹规划和指导下,实行劳动部门介绍就业,自愿组织起来就业和自谋职业相结合。
具体内容如下:
(1)、劳动部门介绍就业:
劳动部门根据国家经济建设、企业发展需要,依照政策,指导用人单位招聘,使求职人员就业。
(2)、自愿组织就业:
有关单位或人按法律、政策自愿组织起来,兴办生产、商业、服务来实现就业。
(3)、自谋职业:
在国家法律、政策允许下,求职者个人从事生产、经商、服务、就业。
2、三结合就业方针的意义:
减轻国家困难和压力,调动发挥求职者的主动性、积极性、创造性。
四、复习题
1、什么叫劳动就业,意义何在?
2、什么叫三结合就业方针?
煤炭企业的劳动合同
一、劳动合同
1、什么叫劳动合同:
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
劳动合同是建立劳动关系的凭证,是明确劳动关系的法律形式,是调整劳动关系的手段,是处理劳动争议的重要依据。
2、订立劳动合同的原则:
(1)、“平等自愿、协商一致、不得违法”原则,必须签定书面协议。
(2)、不签合同劳动者同样受法律保护。
3、哪些是无效合同:
霸王合同、押金合同、真假合同、卖身合同、生死合同、糊涂合同决不能签,签了也无效。
二、劳动合同的内容(注意合同名称
1、合同期限:
一般为若干年,但至少不少于3年.
2、生产工作任务:
3、劳动条件和劳动保护。
4、劳动报酬、工资、资金、津贴、补贴、加班工资发放形式。
医疗、工伤、生育、养老金、社会福利保险等。
5、劳动纪律。
用人单位的各项规章制度,劳动者违纪处理规定。
6、合同终止条件:
7、违反合同责任:
双方分别违反合同应承担的违约责任。
8、劳动争议:
双方发生争议,当事人30天内申请调解,60天内申请仲裁或向法院起诉。
9、双方需要约定的其它内容。
三、劳动合同的解除
《劳动法》规定:
经合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
1、协商一致解除合同
(1)、合同期满合同自行解除。
(2)、双方协商一致解除合同。
2、用人单位单方面解除合同的条件
(1)、劳动者违反合同规定,用人单位单方面解除合同的条件如下:
①、在试用期间被证明不符录用条件。
②、严重违反劳动纪律和规章制度。
③、严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害。
④被依法追究刑事责任。
(2)、有下列情形之一时,用人单位可单方面解除合同,但必须提前30天通知劳动者。
①、劳动者因病、非工伤、医疗期满不能从事原工作,又不能担任其它工作。
②、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任。
③、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,使原合同无法履行,双方又不能就合同变更达成协议。
(3)、用人单位面临破产,进行法定整顿,生产经营严重困难,确需减员,提前30天向工会和全体职工说,听取工会和职工意见,并报告劳动行政部门,可以减员。
(4)、有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
①、患职业病或因工负伤,并被确认丧失或部份丧失劳动能力的。
②、因病或负伤在规定的医疗期内。
③、女职工在孕期、产期、哺乳期。
④、法律法规规定的其它情形。
3、劳动者单方面解除合同的条件:
(1)、劳动者可以解除合同,但应提前30天以书面形式通知用人单位,对劳动者单方面解除合同不设障碍和条件,是保护劳动者,维护公民“自主劳动”的权利。
(2)、有下列情况之一的,劳动者可以随时通知用人单位随时解除劳动合同。
①、在试用期内。
②、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段,强迫劳动的。
③、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件的。
4、解除合同的其它事项:
①用人单位依据《劳动法》解除合同,应按国家规定给予劳动者经济补偿。
②用人单位解除合同,工会认为不适当的有权提出意见,用人单位违反法律、法规解除合同,工会有权要求重新处理。
③劳动者申请仲裁或起诉的,工会应依法支持和帮助
四、劳动争议
1、解决劳动争议的原则和方法:
原则:
合法、公正、及时
方法:
调解、仲裁、起诉
2、调解
(1)、谁负责调解:
由用人单位的职工代表、工会代表、用人单位代表组成劳动争议调解委员会,工会代表任主任。
(2)、调解成败:
调解达成协议,当事人应履行,调解不成,当事人一方要求仲裁,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、仲裁
(1)、仲裁委的组成:
劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表、组成劳动争议仲裁委员会,劳动行政部门代表任主任。
(2)、调解不成,当事人不服,应当在劳动争议发生起60天内,向劳动仲裁委员会提出书面仲裁申请。
仲裁裁决应在收到仲裁申请的60天内作出,对裁决无异议,双方必须履行。
4、对裁决不服,可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行裁决的,另一方可以向法院申请强制执行。
五、复习题
1、什么是劳动合同?
2、订立劳动合同的内容有哪些?
3、解除劳动合同有哪些限制规定?
4、发生劳动争议如何处理?
煤炭企业职工在安全生产方面的权利义务
一、煤炭工业安全生产的权利
1、参与安全生产管理权:
参与生产计划、管理制度、管理方法、安全技术措施、规章制度的制定。
对不符合国家法律法规要求的规章制度,有权提出修改。
可通过职工大会、职代会参与。
2、安全生产监督权:
有权监督企业执行国家法律法规、和国家安全生产方针情况,管理干部行为、现场情况、安全技术措施制定情况,安全技术措施专项费用使用情况进行监督的权利。
3、安全生产知情权:
职工有权了解企业安全情况、作业现场安全状况;有权了解作业规程和安全技术措施制定情况;有权要求班前讲安全生产注意事项;有权要求交接班交待作业地点安全情况;进入工作面前,有权要求跟班干部或带班班长检查工作面,制定具体安全措施。
4、参与事故隐患整改权:
发现隐患有权要求有关部门组织整改,积极提出整改措施、建议、参与整改。
5、不安全状况停止作业权:
作业现场发现重大事故隐患,可能危及工人生命安全,并无法及时排除,工人有权停止作业。
6、接受安全培训教育权:
未经培训教育取得资格证,有权拒绝上岗作业。
7、拒绝违章指挥权。
干部违章指挥。
强令冒险作业。
工人有权拒绝执行。
违章操作,工人有权制止,跟班干部撤离岗位,工人有权向有关方面报告。
8、紧急避险权:
在生产过程中,出现重大事故隐患,并危及生命安全的情况下,工人有权采取紧急避险措施。
9、批评、检举、控告权。
有权向企业、管理部门、工会组织举报违反安全生产法律法规制度的行为,检举违章指挥、违章操作者,反映现场安全管理和不安全因素。
10、投诉上告权:
受打击报复、迫害,有权向上级、政府、工会投诉控告,有权对忽视安全、玩忽职守、造成事故者进行检举,有权对隐瞒事故的单位和责任者提出控告。
11、赔偿和享受工伤、社会保险权。
因安全生产事故受到损害,职工享有赔偿权,因工工致伤,应享受工伤和社会保险的权利。
二、煤矿职工在安全生产方面的义务
1、服从煤矿安全监察机关监察管理义务:
服从安监指挥。
配合安监工作,协助执行公务,提供真实资料、信息。
2、遵守煤矿安全法律、法规、企业规章制度义务:
严格执行法律、法规、三大规程、岗位安全责任制。
3、维护矿山企业生产设备、设施义务:
维护设备,保证安全使用。
4、自觉遵守劳动纪律义务:
遵守纪律,才能安全生产。
5、及时报告险情,参加抢险救灾义务:
抢险、救灾是工人责任和义务。
6、纠错改正义务:
纠正三违行为。
7、改善工作环境的义务:
技术革新,合理建议,改善工作环境及条件。
8、正确佩戴劳动用品,接受安全培训教育,服从管理义务。
三、复习题
1、煤炭工人有哪些权利?
2、煤炭工人有哪些义务?
劳动保护
一、煤矿作业环境:
复杂、特殊、危害,所以要劳动保护。
1、劳动条件艰苦:
劳动强度大,没有阳光,安全威胁,空气质量差,矿尘在热。
2、生产工艺复杂:
多工种、多方位、多系统,交叉连续作业,不论哪一个系统中的哪一个环节出了问题都可能出事故。
3、自然灾害严重:
瓦斯、煤尘、水、火、冒顶、机电运输、噪声、腐蚀毒害材料损害人体。
二、劳动保护的原则与任务
1、劳动保护原则:
三原则
(1)、“安全第一、预防为主”原则:
生产与安全发生矛盾时,安全是首要的,将事故和危害的事后处理转变为事前控制。
(2)、“管生产必须安全”的原则:
安全生产一起抓,只有抓好安全,生产才有效益。
(3)、安全具有否决权的原则:
用安全来衡量企业的成绩,确保安全的考核升级。
2、劳动保护的任务
(1)、制定劳动安全技术卫生法规,建立劳动保护监察制度。
(2)、开展劳动保护科研活动。
(3)、采取包括安全技术和工业技术在内的各种技术组织措施。
(4)、经常开展群众性安全教育和检查活动。
(5)、搞好劳逸结合,良好身心状态,妇女特保。
(6)、对未成年人进行特保。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 煤矿安全 生产 方针 法律法规 矿规矿纪