增员活动策划方案.docx
- 文档编号:17076474
- 上传时间:2023-07-21
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:21.07KB
增员活动策划方案.docx
《增员活动策划方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《增员活动策划方案.docx(13页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
增员活动策划方案
增员活动策划方案
第1篇:
增员企划方案金秋创辉煌盛夏点新兵
---XX公司增员企划案
一、企划目的
自“开门红”以来,公司业务持续稳健发展,人均产值较高,但于总体目标达成仍有一定程度差距。
有效人力增长与业务目标增长很不匹配,加之市场竞争主体增多,新人招募竞争更加激烈,城区增员面临瓶颈,严重制约业务的快速发展,营销队伍有效人力的持续稳定增长成为个险业务发展的关键。
为了进一步壮大营销员队伍,实现销售队伍增员的突破和创新,提升新人留存率,借助省公司推广标准化招募甄选新人育成模式,开展一场声势浩大的、有步骤、有计划的标准化招募甄选和新人育成活动,初步建立团队组织发展标准化工作模式。
根据《XX人寿保险股份有限公司XX省分公司2010新人特训营实施方案》,结合本公司实际经经理室研究特制定此方案。
二、活动时间
2011年7月1日---10月30日
7月1日---7月20日招募甄选工作
7月20日---7月25日首期新人特训营
7月26日---8月26日新兵营
8月26日代理人资格证考试
8月27日---10月30日衔接教育
三、活动目标
首期新人特训营开营人力保证目标为80人,4个月留存率达到70%。
各团队责任目标:
XX部15人XX部15人
XX部15人XX部15人
XX部15人XX部15人
XX部15人
四、组织领导
为认真贯彻落实省公司2010年新人育成标准化模式的全面推广,加大增员育成力度,公司特成立“招募甄选新人育成”项目领导小组
组长:
XX
副组长:
XX
组员:
XX
下设:
“招募甄选新人育成”项目推广小组
组长:
XX
副组长:
XX(招募甄选功能组)、XX新人育成组)
组员:
公司全体讲师组训
五、活动口号:
1.我是XXXX人,这次一定增两人
2.期交赚足人民币,增员准备养老金
3.组织要发展,全员来增员;
上下齐努力,团队高士气。
4.不唱独角戏,共谋大生意
5.组织发展才是硬道理
六.奖励措施:
(一)"慧眼识才"奖
1.在7月1日—20日活动时段内,每成功增员一人(进特训营正常出勤),奖保健足疗二人次(师徒各一次).
2.在7月1日—20日活动时段内,每成功增员一人(代资考通过并取得工号),发放增员者"慧眼识才"引荐奖200元
3.在7月1日—20日活动时段内,每成功增员一人(符合04版基本法
转正条件),发放"慧眼识才"成就奖400元
(二)“准主管”特别奖
在7月1日—20日活动时段内,成功增员2人以上(含2人)且成为有效人力的增员者,书面申请晋升经公司批准,可参加公司主管例会,并享受本公司规定的主管相关待遇。
(三)"新人关爱"津贴
1.八月份之前参加资格考试且通过者奖60元
2.在活动时段内,"新人关爱"津贴按每月300元发放(符合特训营相关要求,按时出勤,入司第一个月考证通过取得工号;第二个月出新单期交1000元;入司第三个月转正)
(四)“团队积极开拓”奖
各部门在达成责任目标基础上,每增加一人,奖励部门经费50元。
各部门实际达成人数与责任目标每差额一人从部门经费中扣发20元。
七、其他事项;
1.本方案所指新人必须经公司面试小组面试且能正常出勤,并参加新人育成各阶段学习
2.其他所增人员按基本法相关待遇执行
3.本方案解释权在公司经理室
XX人寿XX支公司
第2篇:
保险公司增员激励方案保险公司增员激励方案
导语:
保险公司增员方案是指在面对留人的困境之时,保险公司应该如何做出正确的处理,探究保险公司留人难的深层次原因,分析最有效的增员的秘诀的企划案。
保险公司增员企划方案
---xx公司增员企划案
一、企划目的
自“开门红”以来,公司业务持续稳健发展,人均产值较高,但于总体目标达成仍有一定程度差距。
有效人力增长与业务目标增长很不匹配,加之市场竞争主体增多,新人招募竞争更加激烈,城区增员面临瓶颈,严重制约业务的快速发展,营销队伍有效人力的持续稳定增长成为个险业务发展的关键。
为了进一步壮大营销员队伍,实现销售队伍增员的突破和创新,提升新人留存率,借助省公司推广标准化招募甄选新人育成模式,开展一场声势浩大的、有步骤、有计划的标准化招募甄选和新人育成活动,初步建立团队组织发展标准化工作模式。
根据《xx人寿保险股份有限公司xx省分公司20xx新人特训营实施方案》,结合本公司实际经经理室研究特制定此方案。
二、活动时间
20xx年7月1日---10月30日
7月1日---7月20日招募甄选工作
7月20日---7月25日首期新人特训营
7月26日---8月26日新兵营
8月26日代理人资格证考试
8月27日---10月30日衔接教育
三、活动目标
首期新人特训营开营人力保证目标为80人,4个月留存率达到70%。
各团队责任目标:
xx部15人xx部15人
xx部15人xx部15人
xx部15人xx部15人
xx部15人
四、组织领导
为认真贯彻落实省公司20xx年新人育成标准化模式的全面推广,加大增员育成力度,公司特成立“招募甄选新人育成”项目领导小组
组长:
xx
副组长:
xx
组员:
xx
下设:
“招募甄选新人育成”项目推广小组
组长:
xx
副组长:
xx、xx新人育成组)
组员:
公司全体讲师组训
五、活动口号:
1.我是xxxx人,这次一定增两人
2.期交赚足人民币,增员准备养老金
3.组织要发展,全员来增员;
上下齐努力,团队高士气。
4.不唱独角戏,共谋大生意
5.组织发展才是硬道理
六.奖励措施:
(一)"慧眼识才"奖
1.在7月1日—20日活动时段内,每成功增员一人,奖保健足疗二人次.
2.在7月1日—20日活动时段内,每成功增员一人,发放增员者"慧眼识才"引荐奖200元
3在7月1日—20日活动时段内,每成功增员一人,发放"慧眼识才"成就奖400元
“准主管”特别奖
在7月1日—20日活动时段内,成功增员2人以上且成为有效人力的增员者,书面申请晋升经公司批准,可参加公司主管例会,并享受本公司规定的主管相关待遇。
"新人关爱"津贴
1.八月份之前参加资格考试且通过者奖60元
2.在活动时段内,"新人关爱"津贴按每月300元发放
“团队积极开拓”奖
各部门在达成责任目标基础上,每增加一人,奖励部门经费50元。
各部门实际达成人数与责任目标每差额一人从部门经费中扣发20元。
七、其他事项;
1.本方案所指新人必须经公司面试小组面试且能正常出勤,并参加新人育成各阶段学习
2.其他所增人员按基本法相关待遇执行
3.本方案解释权在公司经理室
xx人寿xx支公司
拓展阅读:
保险公司春节增员话术
1、想为您的家人创造更加美好的生活吗?
请加入我们的行列吧!
2、那现在有一种工作,时间由您自己安排,工作地点也在您家附近,而且没有错综复杂的人际关系,发展前途完全由您自己掌握,您说好不好?
过去的就让它过去吧!
加盟xx,我们的人生将展开新的一页!
2、较高的经济收入,可以营造更好的家庭氛围。
3、一年之计在于春。
早些来xx,认真做业务,到年终时,丰厚的奖金在等着您。
4、早日加盟xx,早日体现人生价值。
xx的区域收展制可以帮助您充分发挥自己的潜
力,获得更大的发展空间,个人素质的提升非常快。
5、做保险比做生意好,无需本钱,收入还高。
6、过大年,需大钱,无来源,怎么办?
来xx,做收展,年薪百万。
7、新的一年,新的机遇。
换个环境,有助于事业成功。
8、新年新机遇,20xx年是xx区域收展事业大发展的一年,机会多多,您不要错过哟!
9、我们公司今年新成立了一个部门,有些职位还有空缺。
如果您有兴趣,我很乐意介绍您去应聘,您看如何?
10、您想成为“漂亮妈妈”吗?
请加入我们区域收展的行列。
11、您想成为一个单位的主管吗?
我可以给您介绍一份工作,这份工作能让您短期内实现当主管的梦想,您可有兴趣?
12、回想起来,我们错过了许多发财的机会。
今天有一份无需本钱、可以快速致富的工作,就摆在您的面前,相信您一定不会放过!
13、您好,过年买年货一定花了不少钱吧!
我知道,这钱是您平常省吃俭用余下的,花起来真有些痛心。
现在,我给您介绍一份赚钱的工作,保证来年春节您所有的花费都有人帮您买单。
14、王女士,过春节这么多人到您府上拜年,您的人缘真好,真令人羡慕!
您性格开朗,又乐于助人,如果您加入xx,从事寿险销售服务工作,为您的亲朋好友服务,您一定能
15、陈先生,新的一年您一定会选一个有朝气的行业去拼搏,对吧!
其实,xx很适合您。
16、今年春节,xx推出一个“漂亮妈妈”计划,周三我们有一个创业说明会,我特地留票给您,请您做好安排,到时候我来接您一起去,好吗?
17、兔年是个吉祥年,xx收展制更给您提供一个很好的机遇,您可一定要抓住啊!
18、“一天之计在于晨,一年之计在于春”,您对新的一年做好规划了吗?
19、表哥您为人很成功,人缘也广,正适合做寿险销售服务工作,何不给自己一次机会呢?
20、表嫂,我兔上要晋升课长,需要几个得力助手。
请您帮我想一想,在您的朋友当中,有没有性格开朗、人品较好、年龄在25-35之间的女性,给我介绍几个好吗?
21、如果我们公司现在请您出山当老板,不需要您投资一分钱,而且零风险,稳赚不赔,您看怎么样?
22、想不想做一份付出与回报成正比的工作?
23、一年过去了,您对一年来的工作满意吗?
如果有一份工作,可以上您自由发挥,月薪想拿多少,也由您自己决定,您有兴趣吗?
24、您相信“天道酬勤”这句话吗?
像您这么有才华、有能力的人,单位领导应该非常重视您吧。
在春节来临之际,是否发放了一大笔奖金?
您这么出色,如果换个环境,您会发展得更好,回报也会更多,您是否考虑过换份工作?
25、春节快到了,您这么成功,人缘又好,应该常与好朋友相聚吧。
不知在您众多亲友当中,有没有对目前的工作不满意的?
可以介绍给我认识,我可以帮他找一份好工作,您觉得如何?
26、王小姐,您现在月薪500多块,过节是否感觉到经济压力较大?
您想不想找个工资高一些的工作?
我帮您介绍一下,好吗?
27、想信我没错的,新的一年,新的开始,请您抓住机遇,您一定会兔到成功。
28、今年是我们公司大发展的一年,将会有4000多位区主任产生,您不想成为其中的一
29、来得早,不如来得巧。
在新春佳节期间,给您介绍一份不用投资就可以做老板的工作,您有兴趣吗?
30、您想在兔年实现人生价值吗?
31、您想不想xx永远伴随您?
那让我帮您介绍一下。
32、一兔当先,前程似锦,您希望的工作是什么样的?
33、兔年、兔年,与其做个辛苦太太、不如做个漂亮妈妈
34、现在股市低迷,兔年什么行业最有前途,最有发展?
唯有xx寿险的区域收展事业!
我来给您介绍一下……
35、中国xx、xx中国,兔年开始、万象更新,选择xx、一生xx。
36、您想成为20xx年xx保险公司的第一批收展员吗?
今年可是我们公司大发展的一年,机会非常难得!
37、您在那家公司已做了一年了,做得开心吗?
想不想换个环境,寻求更大的发展?
38、张姐,春节又到了,我看您今年单位效益好象不是很好,不如您到我们公司上班。
您看,我今年光春节年终奖金就五千多,另外还有其它福利待遇,真的很不错。
39、过去的一年已经过去了,今年从头再来,选择一份有前途的职业,可以转变您一生的命运。
40、王姐,新的一年又开始了,您是否想在新的一年里提高生活品质?
您是否想让自己活得更加充实?
那么,我建议您到xx来试一下好吗?
41、王姐,您一直是个有理想有抱负的人,不知您目前有什么打算?
现在经济发展形势好为您这样的人才提供了许多机会,就拿我们公司来说吧您看,明天一起到我们公司去看看,好吗?
42、王姐,正值新春佳节之际,我们公司制订了大发展计划,发展空间无限,为有志者搭建了一个充分展示才华的舞台,您不想来尝试一下吗?
43、新年新气象,给自己一个新起点吧。
44、本世纪最后一次下海的机会,就是做保险。
45、要想自己做老板,又不花本钱,只有选择做保险。
46、今天您选择保险,明天就会硕果累累。
47、加盟xx,兔到成功。
48、保险是爱心事业,当您选择了它,您就成为爱心天使,多么崇高,多么伟大啊!
49、闲看闲看,不如来xx,既可以走亲戚,又可以做业务,还为亲友带来了保障。
50、以您现在的学历和技术,如果每月收入想达到3000元,只有选择xx、选择收展。
51、新的一年里,加入一种新的机制,那您就领先一步,何况这工作非常适合像您这样的女性,您不妨来试试,说不定在这里您可以找到自我,实现自我价值呢?
52、新一年开始了,您对今年有些什么规划?
您希望今年能有更大的发展吗?
现在我们公司就为您提供了这样一个机会,只要您下定决心,一定兔到成功!
53、人的一生中面临许多机遇,就看我们能不能把握,xx的区域收展制您听说过吗?
它会带给您意想不到的惊喜
54、大姐,您好!
正是由于您对我工作的支持,我已从一名收展员晋升为区主任了,您想不想和我一样?
您原本就比我优秀,如果能到我们公司上班,相信您的发展一定会在我之上。
55、您对您的收入满意吗?
有一份工作,工资下有保底,上不封顶自己想挣多少挣多少,您说好吗?
56、您今后的发展空间大吗?
我们xx公司20xx年实行区域服务制,专门负责客户的售后服务工作。
目前我们收展员的人力远远不够,管理人员也不够用,您越早加入,今后的发展空间越大,情况是这样的
57、旧的一年里,我们也许错过了太多的机会,我们也许应该找到一份更好的工作,赚到更多的钱……20xx年,我们xx公司首先在中国大陆创造出一个全新的职业——区域收展员。
一年来,收展队伍飞速发展,不仅为千家万户提供了良好的寿险服务,也让许多同事获得了丰厚的报酬。
第3篇:
家庭聚会型增员活动家庭聚会型增员活动
一、使用的增员途径
缘故增员法
二、被增员人的选择:
在职业上、经济上不安的增员对象?
?
1)失业或正面临失业的危机
2)不满意于工作的收入
3)不满意于工作的条件
4)正在寻找创业机会的人
选杂的标准?
?
1)年龄:
25--45岁
2)学历:
高中以上
3)品行端正,社会经验较为丰富,性格开朗,有正确的人生观和价值观
三、聚会地点、时间
1、地点:
主任家中(最好是刚刚装修完的新家,要宽敞、漂亮、舒适)
2、时间:
选择周末中午11:
00--14:
00或下午16:
00--19:
00
四、参加人员:
主任。
业务员(2--3人),被增员人(3--4人),主任的家人
五、增员聚会流程
1、主任及其家人和业务员自我介绍;
2、被增员人自我介绍,相互熟悉
3、主任带被增员人参观自己的房子
4、主任介绍自己的从业经历和取得的成就?
?
着重强调自己观念的转变和能力的提升,以及公司给业务员提供的各种培训和晋升机制。
5、主任介绍自己的团队(辅助资料;奖章、录象带、照片等)
6、主任的家人谈自己观念的转变和生活品质的迅速提升
7、业务员谈自己的从业经历和感受?
?
着重强调自己接受全面辅导和培训
8、被增员人谈自己的感受和现有的疑问
9、主任和业务员一同解答被增员人的疑问
10、共进午餐或晚餐,增进感情
六、家庭增员聚会与传统创业说明会的比较
七、注意事项
1、人数不要太多,总数控制在10人以下。
2、整个聚会过程中不要有电视或音乐打搅,防止分散大家的注意力,要营造安静和温馨的环境
3、注意事前了解被增员人的情况,便于谈话更有针对性,并且防止有难缠学员破坏融洽气氛
4、要让被增员人知道增他的原因,提出他的能力和优势,并且帮助被增员人展望未来,建立坚强的信心。
5、主任表达自己目前的成就要适度,不要过分炫耀,防止与业务员产生心理上的隔阂,引起反感。
6、聚会过后要对被增员人进行及时地追踪和反馈
家庭增员聚会是一种新型的增员方式,它可以作为传统创业说明会有力补充,达到很好的增1
员效果。
这种形式的增员方法适用于缘故增员途径,可以在传统创业说明会的前后举行,增强被增员人的意识和决心。
通过在部分单位的试行,该增员方式起到了较好的效果,对营业单位的增员工作有较大的帮助。
第4篇:
增城月饼展销会策划方案增城月饼展销会策划方案
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 活动 策划 方案