西南交通大学行政管理人员西南交通大学人事处.docx
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西南交通大学行政管理人员西南交通大学人事处
西交校人[2005]42号
西南交通大学关于公布《西南交通大学科级及其以下党政管理人员管理办法》的通知
校内各单位:
《西南交通大学科级及其以下党政管理人员管理办法》已经2005年11月2日第八次校长办公会议批准,现予以公布执行。
特此通知
附件:
《西南交通大学科级及其以下党政管理人员管理办法》
二OO五年十一月十六日
主题词:
人事管理办法通知
校长办公室2005年11月16日印发
录入员:
段丽校对:
覃维
西南交通大学科级及其以下党政管理人员管理办法
为进一步深化学校内部管理体制改革,推动学校人员管理逐步由身份管理向岗位管理的转化,做好我校科级及其以下党政管理人员的日常管理工作,特制定本办法。
第一条本办法的适用范围
本办法适用于校机关(业务部门、直属单位)、院(系、中心)机关(以下简称各单位)科级及其以下党政管理人员的日常管理。
第二条党政管理岗位职务序列
(一)领导职务
1、科长(含相当于科长的其他职务);
2、副科长(含相当于副科长的其他职务)。
(二)非领导职务
1、主任科员(含相当于主任科员的其他职务);
2、副主任科员(含相当于副主任科员的其他职务);
3、科员(含相当于科员的其他职务);
4、办事员。
第三条党政管理人员的管理权限与岗位职数设定
(一)党群部门人员的管理权限与岗位职数的设定
1、党群部门人员的管理权限在党委组织部;
2、党群部门(含院、系党群管理)岗位职数的设定,由党委组织部根据本办法第五条的原则及学校人员编制方案确定,并下达相关各单位。
(二)行政管理人员的管理权限与岗位职数的设定
1、机关(业务部门、直属单位)行政管理人员的管理权限在人事处;
2、校机关(业务部门、直属单位)行政管理岗位职数的设定,由人事处根据本办法第五条及学校人员编制方案确定,并下达相关各单位;
3、院(系、中心)机关行政管理岗位职数的设定,由人事处参照本办法核定并分别下达到各院(系、中心)。
第四条党政管理岗位设置原则
1、党政管理岗位的设置必须本着精简、高效、职责明晰的精神,充分调动广大管理人员的积极性;
2、党政管理岗位的设置应与学校定编确定的党政职数相一致,各单位不得突破规定的职数限额。
第五条党政管理岗位领导职务及非领导职务职数设置原则
(一)设置科级机构的单位
1、科室编制人数在3人以下者,该科室领导职务职数设定为1人,非领导职务中主任科员(或副主任科员)职数设定为1人;
2、科室编制人数在4~9人者,该科室领导职务职数设定为1~2人,非领导职务中主任科员职数设定为1~2人,副主任科员职数设定为1~2人,但非领导职务中主任科员和副主任科员的任职总数不得超过领导职务任职总数的1.5倍;
3、科室编制人数在10人以上者,该科室领导职务职数设定为2~3人,非领导职务中主任科员职数设定为2~3人,副主任科员职数设定为2~3人,但非领导职务中主任科员和副主任科员的任职总数不得超过领导职务任职总数的2倍;
(二)未设科级机构的单位
1、编制人数在3人以下者,非领导职务中主任科员(或副主任科员)职数设定为1人;
2、编制人数在4~9人者,非领导职务中主任科员职数设定为1~2人,副主任科员职数设定为1~2人,但非领导职务中主任科员和副主任科员的任职总数不得超过该机构处级领导职务任职总数的1.5倍;
3、编制人数在10人以上者,非领导职务中主任科员职数设定为2~3人,副主任科员职数设定为2~3人,但非领导职务中主任科员和副主任科员的任职总数不得超过该机构处级领导职务任职总数的2倍;
(三)非领导职务中科员、办事员职务职数的设定,按所在单位的编制定员和岗位工作需要设置。
第六条领导职务的任职条件
(一)坚持四项基本原则和改革开放的方针政策,坚持社会主义办学方向,贯彻党的教育方针,作风正派、思想品质好;
(二)能正确处理国家、集体、个人之间的关系,以身作则,廉洁奉公,坚持原则,勇于同不良行为作斗争;
(三)有较强的工作能力、决策能力、组织管理和领导能力;
(四)有较强的工作责任感和事业心,熟悉本部门业务工作;
(五)善于做思想政治工作,密切联系群众,团结同志一道工作;
(六)原则上应具有大学专科及其以上学历;
(七)不能任满一个聘期达到退休年龄的人员,原则上不再聘任科级领导岗位。
第七条非领导职务的任职条件
(一)政治条件
拥护党的路线、方针、政策,有强烈的事业心和责任感,遵纪守法、廉洁奉公,道德品质好。
(二)业务条件
1、主任科员:
能较好地承担调查研究、制定工作计划,熟练地起草文件和工作总结、调查报告等,具有综合分析、独立处理问题和一定的组织协调能力;
2、副主任科员:
熟悉本岗位工作有关的方针、政策、规定,有一定的工作经验和业务水平,能起草一般性业务文件和工作总结,有综合分析和独立处理问题的能力;
3、科员:
熟悉和掌握本岗位工作有关的政策及业务知识,能独立处理一般性业务工作;
4、办事员:
基本熟悉与本岗位工作有关的政策规定,掌握本职业务的专业知识,了解本职工作内容和办事程序,能完成一般性具体工作。
第八条非领导职务的晋升资格
(一)担任主任科员和副主任科员,年龄45周岁及以上者原则上应具备中专(高中)及以上学历;年龄45岁以下者应具备大学专科及以上学历;凡在现聘工作岗位获得地(市)级及以上“先进工作者”称号的,学历条件可适当放宽。
(二)中专(高中)毕业生,参加工作或聘任行政管理岗位见习期满,首次可聘任为办事员,任职满二年具备晋升科员的任职资格。
科员聘任满五年,具备晋升副主任科员的任职资格。
副主任科员任满五年、在行政管理岗位工作满二十年者,具备晋升主任科员的任职资格。
(三)大学专科毕业生,参加工作或聘任行政管理岗位见习期满,首次可聘任为科员。
聘任满四年,具备晋升副主任科员的任职资格。
副主任科员聘任满五年,具备晋升主任科员的任职资格。
(四)大学本科毕业生,参加工作或聘任行政管理岗位见习期满,首次可聘任为科员。
科员聘任满二年,具备晋升副主任科员的任职资格。
副主任科员聘任满五年,具备晋升主任科员的任职资格。
(五)双学士、研究生班毕业生,参加工作见习期满,首次可聘任为科员。
科员聘任满一年,具备晋升副主任科员的任职资格。
副主任科员聘任满五年,具备晋升主任科员的任职资格。
(六)硕士研究生毕业参加工作见习期满,首次可聘任为副主任科员。
副主任科员聘任满四年,具备晋升主任科员的任职资格。
(七)博士研究生毕业参加工作见习期满,可直接聘任为主任科员。
(八)凡在现聘工作岗位获得国家、省(部)级“先进工作者”或同等级其它荣誉称号的,可在现任职档次缩短任职时间一年。
第九条任职方式
(一)科级及其以下党政管理岗位原则上实行聘任与任命两种方式;
(二)领导职务必须按《西南交通大学科级及其以下党政管理岗位聘
任实施细则》的规定实行岗位聘任,非领导职务原则上实行岗位聘任;
(三)对一些专业性要求较高的非领导职务岗位所需人员或聘期未满拟从另一单位调入的非领导职务人员,可由单位组成工作小组对拟聘任人员进行考察,并报党委组织部或人事处批准,实行任命。
第十条党政管理岗位的聘任与限制
(一)党政管理岗位的聘期一般为三年;
(二)党政管理领导职务岗位续聘原则上一般不超过三个聘期;
(三)党政管理岗位领导职务与非领导职务限任职其一。
第十一条领导职务人员党风廉政建设要求
(一)主动学习并组织所负责科室人员认真学习党风廉政建设的有关规定;
(二)严格遵守干部廉洁从政的各项规定;
(三)按照一岗双责要求,对负责科室的业务工作和党风廉政建设工作同布置、同检查,做好分管范围内的廉政工作。
第十二条考核
对党政管理人员进行年度及聘任期满的考核是干部日常管理工作的重要内容,也是岗位聘任工作的一个重要环节。
各单位应按照校机关党政管理人员考核办法及有关规定,认真组织对受聘人员的年度考核和聘任期满后的考核。
(一)年度考核
1、年度(按教学年度)考核工作由各单位自行组织实施;年度考核表采用统一的格式(见附表一);
2、年度考核结论分为不称职、基本称职、称职和优秀四个等级;
3、年度考核表由本单位保存,考核结论按学校要求于每年九月三十日前汇总报送人事处。
(二)聘任期满的考核
1、聘任期满,各单位应组成考核工作小组对受聘人在受聘期内的工作情况进行全面的考评,并作出聘任期满的考核结论,填报相关表格(见附表二);
2、考核结论由单位考核工作小组负责人签署;
3、主任科员、副主任科员、科员、办事员及其他人员任期满后的考核材料由所在单位保存;
4、科长、副科长或相当职务的人员,聘任期满后的考核材料分别报党委组织部、人事处备案。
第十三条本办法的解释权在党委组织部、校人事处。
第十四条本办法自发布之日起执行,原《西南交通大学行政科级(干部)管理暂行办法》(西交校人[1995]53号)、《关于试行科级及科级以下非领导职务系列管理的通知》(西交校人[1999]21号)同时废止。
附件一:
西南交通大学科级及其以下党政管理人员年度考核表
姓名
性别
出生年月
政治面貌
领导职务
非领导职务
聘期
自年月至年月
个人鉴定
考核评语:
科室负责人签字:
年月日
考核等级
1、优秀;2、称职;3、基本称职;4、不称职。
考核结论:
单位负责人签字:
月日
备注
单位:
考核年度:
年~年
附件二:
西南交通大学科级及其以下党政管理人员聘任期满考核表
姓名
性别
出生年月
政治面貌
领导职务
非领导职务
聘期
自年月至年月
个人鉴定
考核评语及结论:
考核工作小组负责人签字:
年月日
备注
单位:
- 配套讲稿:
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