个人换届纪律承诺书.docx
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个人换届纪律承诺书.docx
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个人换届纪律承诺书
个人换届纪律承诺书
1.《严守换届纪律承诺书》签订人员包括哪些
为了严厉 换届工作纪律,防止各种不正之风的干扰,营造风清气正的换届环境,我镇党委高度注重,仔细组织开展了换届纪律学习,切实加强换届纪律训练,确保换届工作顺当进行。
一、组织交心谈心。
协作县纪检、组织部门担任人与镇党委领导班子成员、村党支部书记、部门单位党支部书记等换届重点对象开展了一次换届纪律专题谈心谈话活动,准时掌控换届中可能消失的不良倾向,督促他们带头严守换届纪律的责任落实、纪律严明、思想训练、查处通报和监督指点“五道防线”,分散换届选举正能量,共有248人次参加了谈心谈话活动。
另外,领导班子成员带头与党员干部签订了严厉 换届纪律承诺书132份,公开承诺严守换届纪律。
二、注重宣扬作用。
镇党委组织全体班子成员、机关干部、党支部书记仔细学习了中纪委、中组部《关于加强换届风气监督的通知》精神,印发了《治河渡镇严厉 换届纪律学习材料》,便利干部群众即时学习,使换届纪律入心入脑。
制造了《严厉 换届纪律》宣扬板报2块,悬挂宣扬横幅3条,召开广播会议5次,书写标语220张,发送严厉 换届纪律短信368条,让广阔干部群众知晓监督。
2.换届纪律的书面曾诺
严守换届纪律承诺书
本人承诺:
在党委换届过程中切实恪守中纪委、中组部“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求,坚决维护换届工作的严厉 性,为保证全县换届风清气正作出乐观贡献。
一、不传谣信谣。
绝不分发、传播不利于换届选举的言论;绝不编辟谣言,诬告陷害或者污辱诽谤他人;绝不相互拆台,有意贬低别人、抬高本人;绝不传播小道消息和谣言,或是品头论足、制造是非、挑拨离间,影响团结。
二、不拉票贿选。
绝不在民主推举、民主测评、组织调查和选举中搞拉票贿选等非组织活动;绝不通过宴请、支配消费活动、打电话、发短信、当面访问、托付或者授意两头人出面说情、举办联谊活动等形式,恳求他人赐予本人关照;绝不参加或者关心他人拉票贿选。
三、不干扰换届。
绝不以威逼、哄骗等手段妨害代表自在行使选举权、被选举权和表决权;绝不在换届选举期间私自向代表赠送留念品和分发各种宣扬材料;绝不阻遏对违反换届纪律问题的调查和处理。
四、不跑官要官。
绝不以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的,贿赂他人;绝不实行拉关系、走门子、要挟等不正值手段,谋取职务或者职级待遇。
五、听从组织支配。
做到心静如水对待换届,以平常心对待进退留转;做到心存感恩对待组织,盲目听从组织支配;做到心平气顺对待工作,尽职尽责完成好工作任务。
承诺人签名:
二O年月日
3.严厉 换届纪律保证风清气正六个凡必
查处违反换届纪律的案件实行“6个凡是”:
凡是线索清晰、内容详细的信访举报件要在10天内查结;凡是上级的立项督查件,要在15天内办结;凡是反映调查对象问题的,要在调查工作结束前办结;凡是反映候选人预备人选问题的,要在换届选举前办结;凡是换届选举期间当场发觉的问题,要马上制止和订正;凡是媒体特殊是互联网披露的问题,要第一时间实行应对措施。
加强换届纪律监督“6个必需”:
一是有用人权单位的一把手调整时,必需对其履行干部选拔任用工作职责状况进行离任检查。
二是民主推举时,必需对严厉 换届纪律状况进行问卷调查。
三是确定调查对象时,必需与纪检机关沟通,征集干部监督信息。
四是调查对象公示时,必需把能否违反换届纪律列为一项举报内容。
五是组织调查时,必需了解调查对象能否严格执行换届纪律,并请调查对象照实报告个人有关事项。
六是换届选举时,必需由候选人书面报告履行职责、廉洁从政和恪守换届纪律的状况,并组织代表和委员对换届风气进行民主测评~。
4.如何恪守换届纪律保证换届风清气正
根据中心的统一部署,2021年,省、市、县、乡、村(社区)“两委”五级党组织将自下而上进行集中换届,是集中换届之年。
换届是一项政治任务。
换届风气,直接关系到党员干部在民众中的抽象,关系到选人用人的公信度,关系到政治生态建设成效。
换届风气的好坏,直接关系换届成败。
因而,各级党委和组织部门要把切实把确保换届风清气正作为一场硬仗来打,一直保持整治不正之风的高压态势,营造风清气正的换届环境。
要把纪律和法规挺在前面。
要仔细贯彻执行中心关于加强换届风气监督的通知精神,从一开头就要把纪律和法规一直挺在前面。
各地要准时成立换届纪律监督工作组,加强对换届纪律的监督检查,要严峻打击换届选举中拉票贿选和干扰破坏选举等违纪违法行为,重点要防止国家公职人员和离退休人员、宗族势力、黑恶势力,利用本身影响直接或间接干涉、参加组织策划干扰换届工作。
对参加或指使他人以暴力、威逼、哄骗、贿赂、伪造选票等违法手段破坏选举或者阻碍选民行使选举权、被选举权的,以及对控告、检举选举违法行为的人进行打击报复的,发觉一起、查处一起,对涉嫌违法犯罪的,移送司法机关处理,决不让拉票贿选者得逞,确保换届风清气正。
加大警示训练力度。
要坚持训练在先、警示在先、预防在先,增加遵规守纪的盲目性和坚决性。
换届一开头,要对次要领导干部、重点岗位干部进行一次专题谈话,提示督促他们带头严守换届纪律。
要大力宣扬拉票贿选的严峻后果,要广泛、深化开展换届纪律宣扬,发放《约束清单》,让干部明白、群众知晓。
要加大警示训练力度,引导干部群众从湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案等反面典型中吸取教训,举一反三、引以为戒。
各县市可结合实际探究实行举报嘉奖制度,发觉问题和线索准时向上级党组织反映。
同时实行务实有效的方式,深化学习宣扬贯彻干部选拔任用和换届选举工作的政策法规,仔细组织学习纪律处分条例和换届纪律要求,不断强化干部纪律意识和法规意识。
要规范候选人竞选行为。
在换届中,要全面党委与候选人谈话、“全程签字”和竞职承诺、创业承诺、辞职承诺制度,通过签订承诺书、开展公开承诺等,促使候选人盲目恪守纪律;要统一组织候选人与党员群众见面,公开竞职陈述,公正公正竞选,让候选人不愿拉票贿选;要抓住候选人提名、竞职演说、投票选举等关键环节,邀请党员群众代表、人大代表、政协委员担当监督员,确有必要的,可组织纪检、组织、政法、民政等部门参加监督,让候选人不能拉票贿选;要完善选举方法,将严禁拉票贿选和行为查处写入选举方法,对拉票贿选和干扰破坏选进行为,选举前查实的一律取消候选人资历,已当选的宣布当选无效,让候选人不敢拉票贿选。
整合力气构成监督合力。
要进一步整合监督力气,建立健全党内监督与党外监督、特地机关监督与群众监督相结合的监督机制,充分发挥监督作用。
要派出督查组,对换届工作进行巡回督查和现场督导。
要进一步畅通群众监督渠道,充分利用“12380”举报平台,准时受理反映违反换届纪律的问题。
要加大责任追查力度,对换届工作注重不够,组织不力,问题处理不准时的,要对各级党委书记和组织部进步行约谈;对换届风气不正、监督查处不力、形成恶劣影响的,要严厉 追查党委和有关部门次要领导责任,对相关人员进行组织调整和诫勉谈话;情节特殊严峻的,还要追查上级党委和有关部门责任。
5.个人承诺书怎样写
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个人平安承诺书为满意河南晋煤天庆煤化工有限责任公司平安管理要求,本人作出如下承诺:
一、本人已接受过平安训练培训,能够仔细执行“平安第一、预防为主、综合管理”的平安方针,恪守各项平安管理制度和规定,能做到不损害本人,不损害他人,不被他人损害,爱护他人不被损害。
二、不违章指挥,不违章作业,不违反劳动纪律,抵制违章管理,杜绝“三违”行为。
三、自动接受各种平安训练培训和考核,做到持证上岗。
四、严格执行平安操作规程和施工作业平安管理规定。
五、穿戴好劳动爱护用品,着标准装上岗。
六、不带火种进入生产区,不在非吸烟区吸烟,严格恪守防火防爆、禁烟禁火、交通平安等制度。
七、不乱排废水、废气、废渣,不乱扔生活垃圾。
八、会报警、会自救、会互救、会使用灭火器等消防、气防设备。
我已经接受了入厂平安培训,完全理解了公司的基本平安规定,并承诺严格恪守,假如违反规定自愿接受惩罚。
单位(部门)名称:
承诺人(签名):
年月日个人工作岗位承诺书为有效开展工作,进一步规范、约束本人的工作行为,本人在此严肃承诺:
一、仔细学习党的各项路线、方针、政策,不断提高政治素养。
二、仔细恪守国家法律、法规,恪守公司各项规章制度,履行岗位职责,听从公司的工作支配和调动。
三、爱岗敬业,盲目学习业务学问,不断提高本人的业务素养。
四、立足本职工作,乐观自动、勇于创新,仔细思索处理岗位工作中遇到的困难和问题,不断摸索顺应新形势的工作方式方法,努力提高工作效率。
五、以身作则,严于律已,保持优良作风。
工作中坚持准绳、秉公办事,盲目接受监督,盲目恪守工作纪律和工作程序,保持兴城员工应有的良好抽象。
。
对以上承诺,本人将仔细履行,盲目接受公司领导、上级、同事的监督。
个人廉洁自律承诺书_________(本人)自愿承诺:
一、严格恪守廉洁自律的规定,廉洁奉公,忠于职守,不利用职权和职务上的便利谋取不正值利益,严格执行工作程序及规定,确保无违法违纪案件发生。
二、奉公守法,不利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益。
三、不利用职权和工作之便,向服务对象私自索要钱财、通讯工具等。
四、不接受服务对象的宴请、礼金、礼品,支配消遣等。
五、做到持证上岗、着装严整,严禁吃、拿、卡、要等行业不正之风发生。
六、严格执行“十不准”和“六条禁令”规定。
七、严禁大路“三乱”行为,瞒案不报、徇私办案、或私自减开除权范围外的赔补偿款。
八、保证不发生有理赞扬或旧事媒体曝光的责任大事。
以上八条,我保证在今后的工作中遵照执行,如有一款行为发生,本人自愿担当相应责任。
年月日个人作风建设承诺书根据作风建设年活动的要求,本人结合学习、围绕宣扬工作,对比先进查找本身存在的问题,深化查找了在理论学习、全局观念、思想作风及工作作风等方面存在的问题,并分析存在问题的缘由,并提出整改措施,详细汇报如下:
一、存在的问题和不足1、理论水平欠缺,学习不够深化;作为机关工作人员,更需要有扎实的理论基础。
我本身理论基础不够深厚,次要表现在:
一是对政治学习只满意于看报纸、听旧事,不能深化研究政管理论,对党的政策、方针把握不够全面。
二是文字水平需要连续提高,对业务学习只满意于本人份内的工作,对应知应会的相关学问学的不深,把握不全面。
三是学习时间抓的不紧,不能充分利用空闲时间学习。
常用老眼光、老方法、老阅历去对待和处理新问题,头疼医头,脚疼医脚,对于一些具有前瞻性、指点性的理论学习不够,理解不深。
(面试网)2、工作标准不高,作风不够扎实:
对待工作有时只满意于仔细完成领导交给的任务,经常只是依据布置的工作,说一步走一步,开辟意识还不够。
缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。
一是全局观念有待加强,有“守摊子”的思想,对职责范围外的工作把握不够全面。
二是工作缺乏创新意识,只满意于过得去,不求过的硬。
三是工作盲目性不高,仔细扎实程度不够,考虑问题不全面。
二、今后整改措施1、加强政管理论学习,不断提高本身的政治思想素养。
今后在工作中更要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论的的学习,准时学习领悟党的文件精神,用邓小平理论武装本人的头脑,提高本人的政管理论修养。
进一步增加纪律观念、纪律意识,增加创新意识、克服“思想僵化,不思进取”的思想;以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而进的士气完成单位的各项任务。
2、加强工作的责任心,不断提高工作质量。
要针对工作的性质、要求不断加强学习,努力提高办事效率;工作中多动脑筋,讲究方法,注意实际效果;不断加强对本人工作力量、修养方面的培育;克服已前工作中的毛病把工作质量提高到一个新的水平。
3、加。
6.严厉 换届纪律保证风清气正六个凡必
查处违反换届纪律的案件实行“6个凡是”:
凡是线索清晰、内容详细的信访举报件要在10天内查结;凡是上级的立项督查件,要在15天内办结;凡是反映调查对象问题的,要在调查工作结束前办结;凡是反映候选人预备人选问题的,要在换届选举前办结;凡是换届选举期间当场发觉的问题,要马上制止和订正;凡是媒体特殊是互联网披露的问题,要第一时间实行应对措施。
加强换届纪律监督“6个必需”:
一是有用人权单位的一把手调整时,必需对其履行干部选拔任用工作职责状况进行离任检查。
二是民主推举时,必需对严厉 换届纪律状况进行问卷调查。
三是确定调查对象时,必需与纪检机关沟通,征集干部监督信息。
四是调查对象公示时,必需把能否违反换届纪律列为一项举报内容。
五是组织调查时,必需了解调查对象能否严格执行换届纪律,并请调查对象照实报告个人有关事项。
六是换届选举时,必需由候选人书面报告履行职责、廉洁从政和恪守换届纪律的状况,并组织代表和委员对换届风气进行民主测评~
7.严厉 换届纪律保证换届风清气正提出了什么要求
一、严厉 纪律,匡正风气换届纪律和风气如何,直接影响到换届工作能否顺当进行。
遏制选人用人上的不正之风,树立正确的干部选拔任用工作导向,营造风清气正的换届环境,既是党的一贯要求,也是广阔干部群众的热切期盼。
纪检监察机关肯定要充分熟悉严厉 换届纪律保证换届风清气正的重要意义,把严厉 换届纪律工作摆上重要日程,统一思想熟悉,明确工作任务,增加责任感和紧迫感,加强宣扬训练,坚持训练在先、警示在先、预防在先,把严厉 换届纪律工作做在前面。
组织部门要进行严厉 换届纪律的专题训练,尤其是把典型案例作为反面典型,进行警示训练,训练引导各级领导干部仔细学习、严格恪守换届工作的政策、法律、法规和纪律,带头匡正换届风气。
二、仔细履职,严把干部廉政关做好换届工作,最重要的是根据德才兼备、以德为先的用人标准选好干部、配强班子。
纪检监察机关、组织部门肯定要仔细履行职责,强化监督,严厉 执纪,把好干部的廉政关,切实防止在换届中消失干部“带病提拔”、“带病上岗”问题。
要切实加大工作力度,把工作做在平常,做在前面,加强对干部廉洁自律状况的日常了解,对领导干部党风廉政状况线索进行仔细梳理,精确 把握干部队伍廉政情况,为把好干部廉政关奠定坚实基础。
三、严厉 纪律,坚决查处换届中的违纪行为要维护组织人事工作纪律的严厉 性和权威性,对换届中的违规违纪行为仔细调查、从严处理、决不姑息,以最坚决的态度和最有力的措施,狠刹换届中的不正之风。
加大对换届中违纪行为的查处力度,对换届中简单消失的突出问题,特殊是拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等行为,坚决做到发觉一起,查处一起,决不让投机钻营者有机可乘,决不让铤而走险者侥幸得逞,决不让冒犯法纪者逃脱惩处。
8.急求严厉 换届纪律开展承诺恪守换届纪律活动及干部监督学问测试题答
干部选拔任用工作四项监督制度测试题一、填空题1.对党政领导干部选拔任用工作实行责任追查,坚持党委领导、分级担任,实事求是、客观公正,权责全都、惩教结合,严格要求、违规必究的准绳。
2.党政领导干部选拔任用工作责任追查由党委(党组)及纪检监察机关、组织人事部门根据职责权限担任实行责任追查。
3.在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中,本地区本部门群众满足度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映剧烈的,经组织考核认定,应当追查负有责任的党委(党组)和组织人事部门次要领导干部的责任。
4.因追查干部选拔任用工作责任遭到调离岗位处理的,一年内不得提拔;引咎辞职和遭到责令辞职、开除处理的,一年内不得重新担当与其原任职务相当的领导职务,两年内不得提拔;遭到降职处理的,两年内不得提拔;同时遭到纪律处分的,根据影响期长的规定执行。
5.领导干部因违纪违法遭到撤销党内职务或行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的,组织人事部门必需对其选拔任用过程进行调查。
其中,对本级党委(党组)管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程,由上一级组织人事部门直接进行调查。
6.《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法(试行)》规定了12种应当事先报告的事项。
其中,应当书面报告上一级组织人事部门,经批复同意后方可进行的事项有5种;作出打算前应当征求上一级组织人事部门看法的事项有7种。
7.地方党委常委会每年向全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔任用工作状况,并在肯定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。
8.市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查,是指市县党委书记因提拔使用、平级沟通、到龄退休等缘由即将离任时,由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的状况进行检查。
二、选择题(请将所选项目对应的字母填在上)1.下列情形中,根据规定应当追查党委(党组)次要领导干部或者有关领导干部责任的是:
A、B、C、D、E、F。
A.违反干部任免程序和规定,个人指定提拔、调整人选的B.临时动议打算干部任免的C.个人打算干部任免或者个人转变党委(党组)会议集体作出的干部任免打算的D.突击提拔、调整干部的E.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的F.违反干部选拔任用工作规定,导致用人失察失误,形成恶劣影响的G.在发生突发严重自然灾难、群体性大事及其他紧急状况下,不按《干部任用条例》规定的程序争论打算干部任用的2.下列情形中,根据规定应当追查组织人事部门次要领导干部和有关人员责任的是:
A、B、C、D、E。
A.不根据规定的基本条件、任职资历、方式、程序和范围进行民主推举、民主测评的B.不根据规定征求纪检监察机关对拟任人选的看法,或者不照实向党委(党组)报告纪检监察机关看法建议的C.不根据规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的D.对反映的线索清晰、内容详细的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不根据有关规定作出处理的E.对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对看法的3.下列情形中,根据规定应当追查干部调查组担任人和有关人员责任的是:
A、B、D、E、F。
A.更改、伪造民主推举、民主测评结果的B.对反映调查对象问题的线索清晰、内容详细的举报不进行调查核实或者不照实报告的C.不公示调查结果的D.接受调查对象或者调查对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者领取凭证等财物,参与调查对象或者调查对象请托人支配的消费活动,以及接受调查对象所在单位特别接待的E.不仔细审核干部档案,导致干部信息不精确 ,形成严峻后果的F.根据规定应当回避而不回避的4.下列情形中,根据规定应当追查纪检监察机关有关领导干部和人员责任的是:
A、B、C、D。
A.不照实向组织人事部门回复把握的有关拟任人选恪守党纪政纪状况的B.不根据有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的C.对发觉的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的D.对反映拟任人选问题的性质严峻、线索清晰、内容详细的举报不根据有关规定进行调查核实的5.下列情形中,根据规定应当追查有关领导干部和人员责任的是:
A、B、C、D。
A.在个别谈话推举和调查中有意供应虚假状况的B.利用职务便利违反规定干涉下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的C.要求提拔本人近亲属,或者指令提拔秘书等身边工作人员的D.在民主推举、民主测评、组织调查或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的E.在参与民主推举时推举的人选不符合任职资历条件的6.组织处理的方式包括C、D、E、F、G等。
A.警告B.记过C.引咎辞职D.责令辞职E.降职F.调离岗位G.开除7.在干部选拔任用工作中,有下列A、B、D情形的,根据规定应当书面报告上一级组织人事部门,经批复同意后方可进行。
A.在机构变动或者次要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的B.越级提拔干部的C.破格提拔干部的D.党委、政府及其工作部门个别特别需要的领。
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