学生就业调研报告范文4篇.docx
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学生就业调研报告范文4篇.docx
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学生就业调研报告范文4篇
学生就业调研报告范文4篇
学生就业调查研究报告
(一)
近些年,在校大学生的就业压力日渐突显,而且呈持续上升发展趋势的发展趋势。
、因为大学毕业生处在大学毕业就业学生就业的人生道路转折关头,其观念情况,精神风貌,心理状态转变均存有着很大的调研实际意义。
有那麼一群人,她们已毕业后但迄今未学生就业。
在我们持续在讲毕业生就业难题的情况下,她们在想干什么?
她们的家中是啥体会?
在我国高校扩招后,毕业生就业难的难题早已是一个众人皆知的状况,且有可能愈来愈难的发展趋势。
一方面和中国经济发展构造体系教育改革创新落伍相关,更和现如今在校大学生的择业观落后相关。
学生就业是民生工程之本,毕业生就业是在我国就业压力中含有战略的关键难题。
殊不知在校大学生“大学毕业就下岗”,早就并不是耸人听闻,毕业生就业难已变成当今在我国一系列就业压力中一道独特的难点。
如何正确剖析其缘故,取出科学研究的解决方案,是我们大家一同思索及其一同应对的一个关键课题研究。
伴随着英国金融危机蔓延到范畴的扩张,全世界进入了新一轮的经济发展艰难期,第一个的便是世界各国的公司。
而公司受难的另外毫无疑问给毕业生就业导致了巨大的负面信息工作压力。
金秋时节十月,高校城中心不断涌现了那样一类人,她们西装笔挺,手提式皮包,数与物忡忡,脚步着急,她们便是在应聘求职道上的在校大学生。
毕业生就业难这是一个老话题讨论了,年年提,政府部门、社会发展、院校年年在勤奋,而在校大学生则年年撞的“遍体鳞伤”。
2020年受英国金融危机的危害,世界经济局势一片黯淡,许多公司开展了大规模的裁人,大部分公司则挑选大幅减缩招骋总数,这对毕业生就业而言相当于火上加油。
虽然是说白了“金秋时节”的时节,远在中国太平洋另一岸接踵而来的信息产生的却大量的是冬季的凉意。
这般危机四伏的经济形势下,许多企业都多多少少的遭遇着各种各样艰难,世界各国众多企业收拢支出,放低成本费,而在这里之中,人工成本便变成了一个她们迫不得已考虑到的要素,于是,现如今的在校大学生找个工作也好像变的比以往更难。
一、金融危机下毕业生就业难题分析
20**年逐渐的全球性金融危机席卷全球,在全球经济一体化布局下,快速发展趋势的我国并不可以明哲保身,在一些地域、一些行业,金融危机早已主要表现得十分明显。
金融危机下,许多企业逐渐裁人,招聘需求大幅度降低,这促使我国的人力资源市场工作压力出现异常极大,尤其是毕业生就业难题出现异常突显。
最近,中国社科院公布的20**年《经济蓝皮书》强调:
预估到20**年末,将有一百万名在校大学生不可以学生就业,20**年还将有592万多名大学毕业生遭遇找个工作,毕业生就业难题十分不容乐观。
20**年沪上大学毕业生比2020年提升9000人,提升十五万人关,又碰到全世界金融风暴,就业前景始料不及。
综上所述大家剖析得到毕业生就业难关键反映在下列这两个方面
1、欠缺胜任能力
如今高等院校塑造的在校大学生全是把握了一定的基础理论,实践活动十分欠缺,就算是对实践活动规定非常高的技术工类,许多院校由于各种原因撤销和降低了实践活动的课程内容。
很多基础理论的课程内容让学员在专业方向上的盈利是比较有限的,欠缺实践能力的在校大学生变成舍本逐末的大神。
公司是十分实际人民团体,必须的人便是可以给公司立即产生业绩考核的人,而舍本逐末的在校大学生并不可以立刻给公司产生业绩考核,还需要搭上老员工给为其指导,进而危害了公司的总体业绩考核。
如今许多公司都终止了招骋新员工,尤其是在校大学生,就算招骋也是有整体实力的企业开展的优中选优的战略人才资源;而有一些有整体实力的企业,在开展优秀人才的战略调节,期待根据如今的金融危机产生的转变,征募和贮备一批中高级人才和出色的技术人员,进而迎来金融危机以往后的新的发展趋势。
在我国的教育思想依然秉着中国应试教育的观念。
这类观念一样拓宽到从业高等职业教育的高校中。
因此,绝大多数的学员依然是处于被动地教给专业知识与专业技能,欠缺对事情的探寻与逻辑思维能力,欠缺一定优良的个人心理素质。
因此,跳跃性思维低工作能力的在校大学生经常可以看到。
有一位十九岁的四川大学的学员在放假时要想看一下自身的女友,为了更好地给女朋友一个意外惊喜。
他仍未告知自身的女朋友,只身一人赶到一个喧嚣的城市。
之后他迷路了。
无可奈何下,他竟立在大街上痛哭起來。
直至警员赶到才处理这事。
在危机时刻,人们最基本上的沟通能力,生存力,大家觉得他沒有。
一个名牌大学学员,我们可以彻底无需猜疑他的智力。
但是大家也另外感叹文化教育给大家产生了哪些。
大学时光是作哪些的?
大家为何要读大学?
我觉得求得真谛虽然关键,可是更关键的是高校应当锻练的是获得真谛的工作能力和方式,发现问题的工作能力和方式,优良的个人心理素质。
总而言之,高校传授给大家怎么做人的方式和工作能力。
这就是我们人生价值观、价值观念产生的全过程。
显而易见,大家在校大学生缺乏那样一种工作能力,也一样缺乏一种好的心态。
社会发展上发生很多由大学生心理难题而引起的事情如:
清华学员用硫酸泼熊,轰动一时的马家爵事情。
不难看出,在校大学生应当提升自己各层面的工作能力,提升自己的综合能力。
2、供大于求
在沒有发生金融危机的情况下,在校大学生的就业压力也是非常明显的难题,从全部学生就业状况看,在校大学生的提供显著超过具体要求。
并不是总产量的供大于求,只是结构型的供大于求,主要是塑造的在校大学生的方位及在校大学生所应当学习培训的內容和社会发展的具体要求是错位的。
公司用工的情况下,优选是有关技术专业,次之是高特质的人,由于公司在增长期必须很多的工作人员补充,有的人是能够在工作中全过程中慢慢塑造的,这也为一部分专业不对口的在校大学生解决了学生就业的难题。
在我国的gdp之中,第一,第二产业占据非常大的比例。
第三产业占的比例较少。
另外,在我国又以出入口商业服务为主导,以劳动密集产业链生产加工小百货为主导,而这种产业链并不一定这类高质量优秀人才。
海外恰好相反,西方国家资本主义国家的第三产业非常比较发达,恰好是这中第三产业即服务项目产业链对在校大学生这类搞素养优秀人才,才会很多规定。
因此海外的在校大学生的要求不能满足当今毕业生就业规定。
因此,毕业生就业难题尤其突显。
电子器件产业链,管理方法业都如同第三产业的范畴,而这种产业链宣布对高质量专业人才大的产业链。
20**年的学生就业汇报剖析中调研社会发展对不一样大学毕业生的必须,专科生占49、16%,本科毕业生占65、52%。
硕士研究生占66、66%。
科学研究某一专业领域的硕士研究生依然被大多数公司所热衷于。
在专业排行榜上,前十一名分别是工商企业管理、电子信息技术、经济发展、机械设备、外域、土建工程、药业、法律学、道路运输、化工厂、制药业。
第三产业仍是前端。
毕业生就业调查研究报告之为何挑选外资企业
毕业生就业:
为何挑选外资企业?
针对今日的在校大学生,大家早已不太爱用“骄子”来叫法她们,转型期阶段产生的就业问题更让在校大学生还不等他感受到升学取得成功的开心,就投身于到此外一种更强烈的市场竞争中。
对将来的职业认知而言,哪一类公司最受在校大学生的亲睐?
北京市新世纪宏伟蓝图市场调研企业近期对于北大、清华、人民大学、北师大、北航、北京对外经济贸易大学六所高校的313位学员,干了一次有关她们对外资企业的观点的统计调查。
调研数据显示,63.9%的调查对象在毕业之后有进外资企业的意愿,或许最后仅有非常少的人可以得偿所愿,但这分毫不危害同学们的激情。
由此可见,对外资企业,大部分同学们凡心所向。
为进外资企业,包裝自身
毕业之后有进外资企业意愿的同学们,为了更好地达到目标,自身会做一些哪些的提前准备呢?
调研数据显示,她们最着意提前准备的是外国语(94.0%)、电脑基础知识(80.0%);次之是自身的为人处事工作能力(79.5%),再其次是掌握外资企业企业內部状况(49.5%)及其海外的文化艺术、风韵(39.5%)。
特别注意的是,“更为重视学业成绩”是挑选至少的。
科学研究工作人员觉得,这最少表明如今的高等教育离具体工作中的必须有很大区别。
表:
为进外资企业,在校大学生会做什么准备工作?
准备工作
总数
百分数%
着意学精外国语
188
94.0
积极主动学习电脑
160
80.0
勤奋塑造自身的为人处事工作能力
159
79.5
积极主动掌握外资企业企业的状况
99
49.5
留意掌握海外的文化艺术、风韵
79
39.5更为重视学业成绩
59
29.5
进外资企业代表着哪些?
大部分在校大学生凡心所向的外资企业,在她们心中中的印像是如何的呢?
调研数据显示,对外资企业效率高,高工资,管理制度,个性化和艺术创意可以更强的充分发挥可是压力也大的归属感较高,选中率都是在70%之上。
而对外资企业中存有的东西方职工工作中工资待遇差别、文化冲突、人际交往简易、提高机遇多等见解的归属感较为低。
在校大学生对外资企业的最认可的主要是办公环境和工作中工资待遇。
表:
对以下相关外资企业见解的赞成度
观点
百分数%
外资企业工作效能高
81.8
外资企业工作中标准好,工资高
78.3
外资企业管理制度
74.4
外资企业激励职工充分发挥个性化和艺术创意
73.8
外资企业工作压力太大
72.5
外资企业里东西方员工存有着不公平
47.6
外资企业里东西方员工存有很大的文化冲突
34.8
外资企业人际交往简易
30.0
外资企业提高快机遇多
29.7
哪些国家地域的公司管理风格最获认可?
外资企业是一个普遍的定义,每个国家和地区在我国的项目投资、运营模式也各有不同,各个国家的公司管理风格差别非常大。
调研发觉:
在校大学生对不一样我国地域的公司管理风格的归属感存有着明显差别,对英国企业的管理设计风格认同感最大。
并且与其他我国地域的认可水平差别很大。
下列次之为日本、法国、中国香港、美国、荷兰,排在最终的是韩、中国台湾。
表:
对世界各国企业管理风格的认同感
企业设计风格
认可总数
百分数%
英国
181
57.8
日本
49
15.7
法国
31
9.9
中国香港
24
7.7
美国
7
2.2
荷兰
6
1.9
中国台湾
3
1.0
韩
3
1.0
其他
8
2.6
科学研究工作人员觉得,在校大学生对港资、日资、韩资公司的管理设计风格认同感较低,表明在公司怎样管理工作,中国人公司仍必须向西方国家公司学习培训。
针对有长久目光的外资企业而言,中国投资公司,不但是看好了这方面巨大的商品销售市场,也是看好了贮备丰富的人力资源市场,如微软中国项目投资80亿开设中国研究院。
如今许多中国公司在给与优秀人才的工资待遇、发展趋势机遇层面已不小和人,为何引不到、无法留住“金凤凰”,这里边是不是有许多管理方法要素呢?
在校大学生心中中最著名的外资企业?
调研结果显示,在在校大学生心中中最著名的公司几个突显的特性¬美企很受亲睐,名气排在前五名的全是美企;IT公司风姿夺人,前15位中,IT公司占11席;®排在前面的全是超大跨国企业,她们对中国经济发展、甚至优秀人才的危害可见一斑。
表:
在校大学生心中中的著名外资企业排名榜
企业名字
著名总数
百分数%
宝洁公司
117
37.4
微软公司
109
34.8
IBM
101
32.3
摩托罗拉手机
77
24.6
可口可乐公司
31
9.9
康佳
29
9.3
sony
bsp;27
8.6
壳牌机油
27
8.6
西门子PLC
25
8.0
三星
16
5.1
hp惠普
14
4.5
索尼爱立信
14
4.5
预知未来的社会发展市场竞争形状,领土完整间的市场竞争颜色将愈来愈淡,而跨国公司的市场竞争则越演越烈。
跨国企业不但资产、技术性强而有力,并且管理方法完善,对我国目前的在校大学生有无法抗拒的风采。
在现阶段学生就业艰难的局势下,在校大学生的学生就业意识并不是单纯性的正面教育工作中能够完成的,只是必须进一步提升当地公司的诱惑力,这必须许多切切实实的勤奋,这类勤奋不可以靠例如“儒商”、或是这些与老总会话中反映出去的裂缝的企业文化理念驱动器,只是必须长期性、扎扎实实的公司组织建设来进行。
如同实地调查中一位采访的北京大学同学们常说:
“高薪职位是引进人才的关键缘故,另外进到外资企业后有很多学习培训机遇。
现阶段国企不很形势,发展前途并不大,另外欠缺必需的员工技能培训,人际交往复杂。
自然,我国的有一些对策有益于引进人才流入国营企业,如户籍制度改革,但就现阶段情况,仅此一项也不太有诱惑力。
”科学研究工作人员觉得,在校大学生们期盼更强的办公环境,薪资待遇,但她们并不畏惧市场竞争,只是期盼公平公正的、有标准的市场竞争。
为出色的优秀人才造就一个公平公正的市场竞争自然环境,是比单纯性的提升工资待遇更强的“银杏树”,也会引来真真正正的金凤凰。
它是在校大学生对外资企业心态调研给大家较大的启发
乡村人力资本迁移学生就业状况的调查研究报告
为认真执行xxx县人事部门工作和劳动保障局《关于开展农村劳动力转移就业情况调查的通知》精神实质,进一步贯彻执行国发〔XX〕36号和国发〔XX〕5号文档,保证基本建设现代化农业,积极主动调节农业结构,提升基础设施建设基本建设,提升乡村民主化政治建设和精神文明建设基本建设,平稳发展趋势农业生产,推动乡村综合性改革创新,加速社会保障发展趋势,推动农户不断创收,保证社会主义社会新农村规划有优良开场。
大家对全镇八个村1398个群众作了开展调查。
大家的调研选用了按实填好“xxx县乡村人力资本学生就业状况统计表”、与某些在家里自由职业的群众研讨和电話调研某些外出务工农户的基本情况等方式。
对于乡村人力资本学生就业种类、学生就业方法、学生就业地区、学生就业技术工种、学生就业收益等作了详尽的调研,把握了第一手资料,并对提高职业核心能力、提升民工素养等层面了解了在家务活乡村民和外出务工农户的提议。
现作简略剖析以下:
一、被调研的**个村一共有**人,在其中人力资本**人(人力资本是指男16周岁至60岁、女16周岁至55岁的乡村工作人员,相同)占人口总数的**%。
历经各种各样职业技能培训和参与过靠谱岗位学校培训基本上沒有。
二、人力资本在本乡学生就业一共有**人,占总人力资本的**%。
在其中农业达**人,居于**%;专业工作经历饲养**人,仅占**%;从业农业产品运营**人,占**%;专业工作经历农副产品加工**人,仅占**%。
三、乡村充裕人力资本在外省学生就业一共有**人,占总人力资本的**%。
关键遍布上海市区、江苏省、浙江省(**人,占**%)、广东省、福建省(**人,占**%)、别的地域(**人,约占**%)等。
四、被调研人力资本的学生就业方法以“亲帮亲”、“邻帮邻”和灵活就业为主导,有小量人力资本根据“老师傅带徒”的方式学生就业。
五、被调研的乡村充裕人力资本中出门务人力资本学生就业工程项目主要是生产制造、建筑行业,开采、别的服务行业,另有小量工作人员学生就业技术工种不固定不动。
六、对学生就业收益的调研,大家发觉,学历高的月均收益可以达到一千元之上,而学历低的的流动人口月均薪水一般为400元至800元,有的低至月均薪水300元,仅有小量人力资本月均薪水可以达到近一千元。
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综上所述剖析,大家觉得,回应党和政府“要立足于当今、着眼于长久,统筹规划、科学研究整体规划,普遍征求农村基层和农户人民群众的意见与建议,重视自然法则、价值规律和社会经济发展规律性,区别分清主次,突显基本建设关键,逐层执行,深入开展。
要从农户人民群众最关注、规定最急切、最非常容易奏效的事儿着手,持续让农户人民群众获得切切实实的益处。
”的呼吁,大家提议以下:
一、各个政府机构应增加财政投入,加速乡村基本上设备基本建设,进一步提升居民收入的另外持续变化农户的就业培训意识。
从调研中,大家不会太难发觉,当今乡村已慢慢进到社会老龄化,人力资本过少,另外青年人人力资本占比稍低。
在家务活乡村民多见年老体弱等农户,对下一代儿女的文化教育欠缺优秀的核心理念,以致于很多学员初中毕业生,乃至中学并未大学毕业就随爸爸妈妈外出打工,失去接纳职业技能培训的机遇,尤其是失去靠谱岗位学校培训的机遇,对学员的身体健康、学生就业专业技能等有非常大的危害。
长久以往,必然造成民工素养急剧下降,不可以从业含有专业性的工作中,使学生就业分歧更加突显。
根据这一缘故,大家觉得各个政府机构应增加对农牧业的资金投入,宣传策划高等职业教育的必要性,加速乡村基本上执行基本建设,给各个各种职业技术学校以越来越多的政策优惠和资产。
并在这个基础上,持续变化农户的就业培训意识,给与必需的现行政策,激励农户在适度的時间、适度的地址参与融会贯通、用于发家致富的就业培训,并确保就业培训的時间和学习培训的品质,进而将传统式的“亲帮亲”、“邻帮邻”学生就业方法变化为职业技术学校或职业技能培训组织,融合政府部门相关部门大量輸出。
这不仅能提高民工素养,更能为民工处理很多就业咨询、学生就业法律法规等有关难题,节省学生就业成本费,最大限度地节省开支,保证民工工资待遇的提升。
二、正确对待乡村充裕人力资本外出务工,并进行真真正正实际意义上的“迁移”(大家对乡村人力资本迁移的理解是:
由农村人口变为美国非农人口数量,要城乡居住出来,而且有学生就业场地,失业、退休后应享有到城乡居民同样的工资待遇)。
因此,大家觉得,在我县全力推动“兴工富县”的新形势下,政府机构应广开门路,引入资产技术性,开设不一样经营规模的乡办企业,最大限度地消化吸收农户,将乡村劳动力得到真真正正迁移。
这才叫“离土不背井离乡,赚钱最荣誉”!
在吸收民工的现行政策上,政府部门应增加对公司的奖赏,并激励民工先学习培训后入岗,让公司与乡村人力资本完成“互利共赢”。
针对外出务工乡村人力资本,政府部门也应机构相对应单位专业正确引导。
要从职业技能培训、学生就业方式的扩展上狠下功夫,要真真正正地回应党的号召,协助农户富起來,而不是把职业技能培训、扩展学生就业方式做为大家培训学校、政府机构赢利的机遇和方式。
仅有那样,大家才可以说,大家的工作中是务实求真的,我们都是真真正正保证了关注农户困苦、重视农户意向、维护保养农户权益、提高农户福址的党的干部、好共产党员、好中国公民!
三、把握住地区经济发展特性,提升正确引导与学习培训,开拓进取,摆脱一条别具特色的创业之路。
例如,某镇土地资源富饶,宜大力推广种养业。
但从之上调研分析看来,从业种养业的人力资本却非常少,并且经济效益并不高。
这就表明,大家的技术性还很落伍,还不适合本地经济发展的发展趋势。
因此,大家应提升正确引导与学习培训,从栽种饲养下手,用优秀专业技术培训养殖能人,发家致富一个,推动一片。
另外,要有目的性地进行“送农业技术推广下基层”主题活动,不必把农业技术做为某些人牟利的方式,而应变成大家农户一同占据的发家致富道路,为此才可以摆脱一条发家致富的小康生活大路。
也仅有那样,社会主义社会新农村规划也才可以真有成效。
四、岗位教育培训机构应拓展训练总体目标、培训方法、学习培训时间段,激励对青年农民开展长期性学习培训的另外,提升对中老年农户短期培训班。
青年农民,尤其是中学或初中毕业没多久的农户,应全力激励她们开展长期性职业技能培训,学得将来工作中的专业技能的职业技能培训。
中老年农户民,应倡导开展短期培训班,例如外出务工的必知相关法律法规,一般领域专业技能的学习培训。
针对这批民工,大家应关键提升建筑行业的学习培训这些。
五、处理资金不足,搞好学习培训技术性关,为民工扛起一片湛蓝的天。
我们在调研中获知,许多农户并不是不愿意学习培训,只是担忧培训费用过高、技术性不扎实等难题。
由于这种难题,大家觉得政府机构需从处理“三农”难题,进一步落实党的“三农”现行政策的高宽比,资金投入资产,填补职业技能培训的资金不足,并催促各个各种职业技能培训组织把好学习培训质量管控,真真正正消除农户的顾虑。
总而言之,乡村人力资本学习培训与学生就业务必以问题为导向、求真务实,不搞四风问题;另外,要量力而为,不能急于求成,盲目跟风,更不可以变成某些职业技能培训组织和政府部门某些相关部门挣钱的方式。
大家觉得,正确引导乡村人力资本参与学习培训要遵照“民主化商讨,不逼迫指令;要突显特点,不强求一致;要正确引导帮扶,不大包大揽”的标准,政府机构和各种职业技能培训组织精心安排、井然有序机构、有效进行、进一步学习培训就一定能为社会主义社会新农村规划和全方位基本建设全面小康社会奉献出较大能量。
毕业生就业情况出色调查研究报告
毕业生就业情况
昨日(25日),北大社会政策研究室公布了xx年年大学生求职与学生就业情况的。
对全国各地11所普通大学开展的调查问卷表明,截止7月底,大学毕业生就业(“已签订”和“现有意愿但沒有签订”)达62.07%;普通大学的研究生就业时和本科毕业生对比优点并不显著。
据了解,该所已持续2年对毕业生就业状况开展了调研。
和上年不一样,2020年将大学毕业的硕士研究生和专科生也纳入调查对象。
男生和女生学生就业差别在变小
【调研】男士大学毕业生的“已签订”和“现有意愿但沒有签订”的占比为52.14%,女士大学毕业生的占比为46.62%,二者相距不上6个点,对比上年14个点的差别有一定的变小。
除此之外,二者针对可接纳的薪水起始点也很一致,都关键集中化在一千元—3000元。
【讲解】北京大学社会政策研究室剖析觉得,伴随着政府部门在清除就业歧视和完成公平学生就业层面现行政策主导性的提高,个体差异在大学生求职全过程中的危害虽然依然存有,但水平已大幅缓解。
除此之外,导致这类状况的缘故还和女大学生比例提升相关。
研究生就业优点不突显
【调研】专科大学毕业生“已签订”和“现有意愿但沒有签订”的占比为49.16%,大学本科大学毕业生为65.52%,研究生为66.66%。
专科大学毕业生和本科毕业生中各自有61.93%和60.14%的被访者将预估薪资精准定位在一千元—xx元,仅有19.77%和25.31%的调查对象将xx元—3000元做为自身的薪资预估;而研究生中的大部分将可接纳薪水起始点定坐落于xx元—3000元,为54.12%。
【讲解】北京大学社会政策研究室发觉,普通大学的研究生就业时和本科毕业生对比优点并不突显。
导致这类状况的缘故尽管有来源于人力资源市场的工作压力及其用人公司对优秀人才的不适当应用,但的是与当今硕士研究生、本科毕业生和大专生中间塑造特点不显著、可代替性较强拥有密切的联络。
这类高文凭优秀人才占领低文凭优秀人才学生就业职位的状况,本质上凸显的是毕业生就业品质的难题。
在校大学生对现行政策依从性低
【调研】在涉及到如何解决毕业生就业难点时,有21.62%的学员将政府部门的有关政策支持视作“处理就业压力的合理方式”。
可是在校大学生却通常对现行政策的依从性极低,比如,在被问到学员对我国和各个地区政府机构颁布的各类创业政策与激励对策的掌握水平时,各自有11.18%和51.62%的学员表明“不了解”和“不太掌握”。
【讲解】北京大学社会政策研究室觉得,现行政策的宣传策划幅度有待提高。
语言表达能力缺乏成应聘求职难点
【调研】有24.93%的学员表明本人能力不足而变成牵制取得成功就业的主要难题,另有17.26%的学员觉得
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