企业通过《员工手册》等重大规章制度工会职代会通过流程模板.docx
- 文档编号:1685363
- 上传时间:2023-05-01
- 格式:DOCX
- 页数:2
- 大小:14.66KB
企业通过《员工手册》等重大规章制度工会职代会通过流程模板.docx
《企业通过《员工手册》等重大规章制度工会职代会通过流程模板.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业通过《员工手册》等重大规章制度工会职代会通过流程模板.docx(2页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
企业通过《员工手册》等重大规章制度工会职代会通过流程模板
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板
(一)
公司开展企业
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书
工会:
为构建和谐用工关系,维护职工合法权益,促进企业健康发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求,结合公司实际情况,需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下:
一、协商的时间和地点
1、时间:
建议定于 年 月 日进行协商。
2、地点:
协商地点建议在 。
二、协商的内容
1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项
三、协商代表的确定
按照有关规定,建议双方各选派 5 名协商代表。
我方协商代表为:
首席代表 ,其他代表为 。
请公司工会方尽快提出协商代表名单,以便工作沟通,做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司(章):
2017年 月 日
(二)
关于对 公司开展企业
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书
公司:
你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉,现就有关事项答复如下:
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工手册 企业 通过 员工 手册 重大 规章制度 工会 职代会 流程 模板
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)