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招聘网站策划方案.docx
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招聘网站策划方案
招聘网站策划方案
北京华翰墨海科技有限公司
PART1基本情况分析
1.1行业背景分析
网络求职招聘也称在线求职招聘,它是指利用现有网络技术进行求职招聘行为。
其中主要包括求职信息和招聘信息发布、企业简介和个人简历提交整理以及在线评测等等。
我国网络求职招聘形式兴起于九十年代后期,之后随着中国互联网技术不断提升和宽带网络迅速逐步普及,现在网络求职招聘形式在中国已经得到了飞速发展。
对于时下大多数企业和求职者来说,网络求职招聘意义已经远远超出了传统求职招聘业务局限,它以其费用低廉、信息量大、操作简单、招聘形式友好、无地域限制且具备远程服务功能等优点获得了越来越多企业和求职者认可,成为一种及传统求职招聘方式并驾齐驱全新求职招聘模式。
时代进步赋予了网络求职招聘活动无限生机和活力,从网络求职招聘形势目前发展态势来看,网络求职招聘越来越受到社会各界青睐。
据相关数据显示,网络招聘已经逐渐成为中小企业网罗人才主要途径;据有关媒体报道,如今大学生在求职时,把希望更多寄托于网络求职信息上,网络应聘成为这些求职者首选。
当然,任何事务都有其两面性。
当前中国网络求职招聘业务进行得可谓如火如荼,网络服务水平也在不断升级,网络对于社会就业贡献正日趋显著。
但我们也不得不承认,由于这种求职招聘方式在中国发展历史较短,因此在许多环节上还存在不尽如人意之处。
况且,相当一部分中小企业和求职者对于网络求职招聘了解尚不够深入,对于网上进行这种求职招聘业务还缺乏信心。
因此,在选择和使用这种求职招聘方式时难免会有诸多不便。
而且,由于网上求职招聘形式正处于发展初级阶段,无论是在理论上还是技术上都存在着很多缺陷。
用户普遍认为现今网络求职招聘模式只是一种传单宣传方式,及静态报纸中缝广告差别不大。
况且,通过这种虚拟现实活动模式,供需双方未曾谋面,只能通过发布信息粗略了解对方基本要求。
实际上,通过互联网上传信息,几乎不能反映出应聘者及招聘方综合能力及实力。
因为大多数情况下,求职招聘双方在填写信息时只能局限于系统给定规格,对于信息真伪通常无法鉴别,所以效果会大打折扣。
由于计算机技术进步,计算机为时空自由、资源共享、系统开放、便于协作提供了有力支撑。
但是,目前大量求职招聘网站还是处于静态水平上并没有实现动态个性化服务。
存在问题主要有:
(1)不能灵活构建在线求职招聘模式。
现有各种求职招聘系统是固定、线性,很难达到层状或网状水平。
(2)筛选缺乏相对智能性。
一般筛选只是方便用户浏览内容,大多不具有用户需求分析、求职招聘推荐等智能筛选策略。
(3)缺乏个性化服务。
大部分网站系统在不同用户面前展现内容比较相似,只是按照用户活动内容组织方式呈现,没有根据不同用户求职招聘状况和层次类别来展示不同求职招聘内容,也没有根据个体不同提供相对应服务。
1.2内推网背景分析
内推网主要用来为培训学校毕业生提供一个有针对性招聘平台,针对目前招聘网站所共同存在四点问题(见1.1行业背景分析),内推网根据其自身情况和建站目来一一解决上述问题。
及以往招聘网站不同,内推网添加了“伯乐”及“指导教师”两类用户。
增加推荐功能,提高了网站用户招聘体验和招聘效率,同时指导教师可通过此平台来了解学生就业情况,为调整教学方针。
1.3用户需求分析
通过贵公司需求说明可知,网站用户群体主要包括四大类:
求职者、伯乐、HR和指导教师。
下面,本案将根据每一类群体具体需求进行分析。
1.3.1求职者需求分析
所谓求职者,就是来找工作人,内推网求职者主要群体应该是应届毕业生或应届培训班毕业生。
那么对于求职者来说,来到本站唯一目就是要找到一份更适合自己工作。
及以往招聘网站不同,当求职者发布求职信息或浏览招聘信息时,接受求职者简历人从单一HR增加到HR及推荐人(伯乐)类人群,同时,结合免费求职者信息浏览以及推荐模式将大大增加求职者被录用机会。
1.3.2伯乐需求分析
伯乐是已经毕业并成功从业人群,通过本平台,伯乐可以推荐自己同学或校友并从招聘公司那里得到相应报酬,即伯乐需要从平台中获得利润。
那么,为了满足伯乐赚钱需求同时还要保证被推荐人质量,首先网站需要对伯乐身份进行身份认证和工作认证,这些可以通过一个完善认证体系来得以保证。
所谓认证体系是由身份认证模块和职位认证模块组成,伯乐通过上传自己身份证照片、手机认证等来确认身份,同时通过上传名片、工牌等来确认工作身份。
其次,系统会根据伯乐等级和评级来对伯乐可推荐人数和推荐公司数量进行限制,避免一个伯乐同时推荐大量求职者,降低了推荐质量。
第三,为保证招聘公司录用被推荐人后会按时、按量支付伯乐酬劳,网站需设立佣金管理系统,以此提高伯乐工作激情。
1.3.3HR需求分析
所谓HR就是公司人力资源部门或猎头,他们来到此平台目只有一个,就是招人。
那么求职者以及被推荐人质量将是HR能否信任本平台重点。
这里及目前招聘类网站相同,我们需要制定完善应聘者信息表并提供稳定应聘资源,来保证求职者质和量。
1.3.4指导教师需求分析
通过贵公司给出网站需求方案可知,指导教师需要通过本平台了解学生就业情况,帮助求职大学生更好需找合适自己招聘单位。
并且,指导教师将通过本平台了解自己学生就业情况,并以此为基础改进教学方针,提高就业率。
PART2平台流程图
2.1网站系统流程总图
图2-1网站运行流程图
2.2网站流程说明
根据2.1可知,平台招聘流程主要参及者为求职者、伯乐和HR,指导教师在招聘流程中基本并不起到作用。
及以往招聘网站不同,内推网除常规HR直接招聘外还提供了伯乐推荐模式,因此,求职者被录取方式由以往两条路增加到如今三种方式:
HR通过简历库查找、伯乐推荐以及定向简历投放。
三种方式中核心都是求职者及HR,伯乐只起到了辅助作用,并不是必须要素。
PART3网站功能表
功能
描述
会员系统
1、会员登录(用户名、密码、验证码)
2、会员注册(姓名、学校、用户名、密码、确认密码、专业、联系电话)
3、找回密码
4、个人中心(修改个人资料、查看个人求职或招聘信息、修改密码、查看求职申请或招聘反馈)
5、会员根据不同类型执行不同操作(即会员分为求职者、HR、伯乐、指导中心老师;)
(1)HR发布招聘信息优先显示在页面最前端
(2)HR和伯乐均可查看自己发布招聘信息求职申请人
(3)指导中心老师可以进入详细查询页面查看本校学生就业情况
(4)被伯乐放弃简历自动推送到HR职位申请区
6、邮件激活认证(求职者转为伯乐)
7、会员信息认证系统,包括身份认证及工作认证两方面
上传下载
1、会员从用户中心可上传3种格式简历
2、HR、伯乐可下载求职者简历
3、简历限制3种格式,分别为word、ppt、pdf
4、简历被下载后,邮件提醒该求职者
站内搜索
1、指导老师根据条件查询该学校中所有学生就业情况
2、求职者可按条件查询招聘信息
招聘信息发布
1、HR、伯乐可以在会员中心发布招聘信息
2、职位续期发布
3、职位过期操作,将招聘信息标记为过期,求职者无法查看
4、职位管理(修改、删除、查询)
招聘信息管理
1、管理员在后台可以对所有发布招聘信息进行审核、修改、删除、查询
2、管理员可查看每条招聘信息发布者、求职者
3、管理员可以将招聘信息推送到相关栏目,可以对招聘信息进行推荐、置顶。
在线预览简历
1、伯乐和HR可以在线预览3种格式简历
会员管理
1、管理员可在后台查看所有会员注册信息和操作记录
2、管理员可查看每个会员登录日志(时间和日期)
3、管理员可查看HR和伯乐发布招聘信息
4、管理员可查看求职者求职申请
5、管理员可以给一周内未登录网站“伯乐”会员发送激活邮件,转为HR,转为HR后,进一步完善注册信息
社区论坛
1、不同角色只能看到自己板块
2、会员发布帖子可以选择发布板块
3、其他需求都按正常论坛功能
PART4求职及招聘模板设计
4.1求职模块设计
4.1.1求职模块功能流程
见PART2。
4.1.2简历管理功能
求职用户登录系统后,能对简历库进行维护。
对简历库维护包括简历添加、删除、修改工作,也包括对以投递简历查询。
另外,不管是求职人员预览简历还是招聘人员查看简历,还都涉及到简历生成功能。
添加简历时,只需用户录入除基本信息之外所有信息,在本系统中包括求职人学习经历、工作经历、自我评价等。
修改简历实现中,用户同样不能对基本信息表中数据进行修改,只能对简历表中内容进行修改。
用户选择删除简历时不会影响用户基本信息,只在简历中删除对应记录。
1.查看已投递简历已经投递简历信息存储在简历投递表中,用户在查看自己已投递简历时只需在简历投递表中查询相关记录。
查看同时用户可以指定相关条件:
目单位信息,目职位信息及投递时间信息。
2.简历生成及打印简历生成是指根据求职用户基本信息和用户填写特定简历组合成完整简历,组合结果显示在页面。
简历生成功能给求职用户预览和招聘用户查看提供了很大方便。
系统还支持直接将生成简历页面打印。
具体实现原理如下图4-2所示:
因为用户基本表和简历表中内容都是固定,因此这部分关键任务是页面设计,然后分别在两个表中选择适当内容显示在定义好界面上。
图4-1简历组成
4.1.3职位浏览及查询
职位浏览是求职用户使用人才招聘系统主要目,系统提供了如下强大功能帮助用户快速定位到符合自己条件职位及单位。
在用户找到符合条件职位后可以直接投递简历,也可以填写及该职务对应求职表(前提是该职务有对应职位申请表)。
1.以职位为单位以目标职位为单位查询其查询结果为职务信息,用户可以根据职务信息查看发布该职务信息单位。
用户在查询职务时可以组合条件,如图4-3所示。
图4-2以职位为中心职位检索
2.以企业为单位以企业为单位检索能够尽快地定位符合用户条件企业信息,通过企业信息,用户可以查看该企业提供所有职位。
如图4-4所示。
图4-3以企业为中心职位检索
4.1.4求职表填写及预览
求职表是用人单位根据职务具体要求提供给用户填写职位申请表格。
求职表应用给用人单位人才选拔提供了强有力工具。
单位求职表数据库作用就是存储招聘用户定义求职表结构以及求职用户填写求职表数据。
只有职位有对应申请表时,用户才可以填写。
求职表定义由招聘用户负责完成,放在第七章中介绍。
求职表填写过程中涉及到问题有:
求职表生成、求职表保存、求职表再现。
下面分别进行介绍:
1.求职表生成求职表生成过程是指根据招聘用户定义求职表结构自动生成求职表页面过程。
求职表生成过程如下:
首先选定一个求职表(每个求职表都有一个唯一ID),然后根据求职表ID在求职表内容表(FORM_CONTENT)中查找该求职表包含所有求职表选项,然后在求职表选项表找到每一个选项,根据选项内容在页面上生成对应调查选项。
根据选项表定义,每一个调查选项包括内容有标题(调查内容),控件类型(本系统中有两种:
编辑框录入少量文本,文本框录入大量文本),及控件布局信息(大小等)。
下图说明了求职表生成过程。
从用户角度看直接根据求职表编号生成求职表页面(虚线走向),但是从系统角度看求职表生成经历了四个过程(实线走向)。
图4-4求职表生成过程
2.求职表保存由于求职表结构比较复杂,致使用户填写求职表后数据保存工作也变得异常复杂。
在用户提交职位申请表时,对于该申请表结构中每一项内容,都在页面中查询其内容(调查选项ID和页面控件ID相对应),将选项ID,用户ID及填写答案存储在求职数据表中。
图4-5求职表保存
3.求职表再现求职表再现过程就是根据求职表模板结构及某一用户填写数据重新生成填写时页面状态过程。
在用户填写完毕预览求职表及招聘用户查阅求职人填写数据时都需要进行求职表再现操作。
求职表再现过程类似于求职表生成过程,不同是在根据求职表模板结构生成求职表页面同时,还要同时在求职数据表中检索到对应数据并将数据显示在页面对应位置上。
图4-7说明了求职表再现过程。
图4-6求职表再现
4.2招聘模块设计
4.2.1招聘模块功能流程
见PART2。
4.2.2企业基本信息管理
登录招聘用户通过企业基本信息管理功能来对企业基本信息进行更新,从而提高企业被关注程度。
4.2.3职务管理功能
职务管理功能包括招聘用户登录系统后对本单位提交招聘信息进行维护所有相关工作,主要包括如下几种:
1.添加职务信息
2.修改职务信息
3.删除职务信息
4.2.4求职信息管理
求职管理功能用于处理求职人员求职申请。
用户求职申请包括两种方式:
投递简历和提交职位申请表,所以求职管理功能也要从这两方面考虑。
求职管理功能包括如下几部分:
1.处理用户投递简历用户投递简历有两种状态:
未处理状态和已处理状态。
处理状态指招聘单位对简历处理状态;求职人员新投递简历状态为未处理状态,只有未处理状态简历会显示在招聘用户处理界面上,处理完毕后,简历状态自动转化为已处理状态。
招聘用户不能重复处理用户投递简历。
用户投递简历转化为已处理状态后并没有在简历库中消失,而是仍然保存在简历库中。
招聘用户虽然不能重复处理用户简历,但是可以通过对简历库中数据组织查询,从而仍能对企业人才库中成员进行关注。
简历库查询将在后面单独介绍。
2.处理用户提交求职表求职人员提交求职表具有同简历相同两种状态,其处理过程也极为类似。
两者差别在于查询方式不同。
求职表查询也将在后面单独介绍。
3.发布处理结果招聘用户在处理求职用户求职信息后,对初选合格应聘者可以发送面试通知。
系统提供了功能协助招聘用户完成这一功能,即可以通过站内消息系统向求职者发送面试通知。
当然招聘者也可以通过求职者联系方式单独联系,这已不在系统范围之内。
4.2.5求职表定义
求职表定义操作只能由招聘用户完成,操作前提是选定一个特定职位信息,即用户只能为确定职位添加职位申请表。
定义求职表过程为:
系统首先在页面上列举出求职选项表中所有内容,用户只需从所有选项中选取若干就能方便定义出特定职务求职表。
在用户提交新职位申请表时,系统需要将用户选中每一个选项添加到该职位对应职位申请表模板中。
添加过程如下图所示:
图4-7自定义求职表原理
4.2.6求职表检索
求职表查询功能是提供给企业用户有力工具。
因为每份求职表提交者数量都可能数以万计,招聘用户不可能依次查看每一份求职表。
本系统为招聘用户提供了强大求职表搜索功能,使用户可以根据该求职表结构组织复杂多条件查询,从而迅速得到符合条件求职表记录。
在本系统中,用户可以选择查询条件个数,系统根据用户选择查询条件自动生成查询语句以完成复杂检索功能。
每个查询条件中查询内容都是根据当前求职表结构动态生成,这样就保证了不会生成无用查询条件。
4.2.7简历库检索
因为求职用户基本表结构及简历表结构是固定,所以简历查询较为简单。
在本系统中,企业用户能够对投递到本单位所有简历进行全文检索。
4.2.8人才库检索
系统人才库检索是指招聘用户对在系统中注册所有求职用户进行检索操作,检索条件同简历检索,不同是检索结果中不仅包括向本公司投过简历用户,还包括那些没有向本公司投过简历用户。
PART5网站建设周期及报价
策划人:
王兴胜
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