如何选拔优秀的销售人员.pptx
- 文档编号:16727800
- 上传时间:2023-07-16
- 格式:PPTX
- 页数:79
- 大小:566.09KB
如何选拔优秀的销售人员.pptx
《如何选拔优秀的销售人员.pptx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《如何选拔优秀的销售人员.pptx(79页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
优秀的业绩来自优秀的人才如何选拔优秀的销售人才,【梁占海】2006年7月,2023/7/16,1,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,概述故事一:
地板上的100元钱?
(1)马上捡起来,立即报告经理,并详细讲述捡到的过程,人民币的特征,并声明它属于真币。
(2)马上高兴地捡起来,立即报告经理,然后讨论和经理是“二八分”还是“三七分”。
(3)装做没有看见。
你会选择哪种人作为你的销售人员?
2023/7/16,2,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,结果
(1)属于典型的海归派,喋喋不休,不适宜做销售工作。
(适宜做助理)
(2)有强烈的赚钱欲望,并且知道如何和他人一起赚钱,有强烈团队意识!
属于有销售潜质的人!
(3)思维僵硬,不容易接受新鲜的事物,有“逃避困难”的倾向。
不适宜做销售!
结论销售人员必须有强烈的赚钱欲望!
销售人员必须懂得如何与他人合作,如何实现双赢您选择对了吗?
2023/7/16,3,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,故事二:
2003年电视剧大染坊中的“小六子”(从乞丐到民国年间纺织业老大)“至理名言”世界上的人分为四等:
一等人不用教;二等人用言教;三等人用棍棒教;四等人用刀砍掉!
您会选择哪一种人做为销售人员?
2023/7/16,4,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,结论当然选择一等人!
启示一、选人如选择种子二、企业中四类人都存在,应将培训的目标放在如何使被培训人员性和理解力增强。
2023/7/16,5,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,提问一:
到底什么是销售?
2023/7/16,6,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,就是2个字!
舒服企业提供的销售人员让客户满意!
企业提供的商品让客户满意!
销售就是这么简单!
2023/7/16,7,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,提问二:
到底什么是招聘?
2023/7/16,8,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,举例:
“魔方招人”的启示5个人接受面试;3天后交回魔方。
结果:
(1)油漆重新粉刷!
(2)真正熟练地完成,并能熟练地当场演示;(3)请大学同学帮忙,完成!
(4)把魔方弄的乱七八糟,坦然承认不会,并答应赔偿仅有的100元钱。
(5)重新买一个新的魔方!
如果你是老板,你怎么选择这些人员?
2023/7/16,9,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,结论:
(1)油漆重新粉刷!
(典型的生产研究开发型人才!
)
(2)真正熟练地完成,并能熟练地当场演示;(很聪明,适合做总经理助理、文案策划的工作)(3)请大学同学帮忙,完成!
(精通人际关系,适合做销售和服务工作)(4)把魔方弄的乱七八糟,坦然承认不会,并答应赔偿仅有的100元钱。
(诚恳,敢于承担责任,适合做财务工作)(5)重新买一个新的魔方!
(可以从事盗版工作)您选择对了吗?
2023/7/16,10,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,结论:
到底什么是招聘?
答案就是2个字!
绝配,2023/7/16,11,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,销售真理:
怎样才能让客户舒服呢?
1、找到具有销售潜质的人;(长相不等于业绩)2、规定出标准的工作流程,严格按照规则办事;(课堂上倒水
(1)何时倒?
(2)倒什么水?
(3)倒多少?
)3、在工作中树立“尊重至上”的原则;(导游点名)4、以结果为导向,结果第一。
(可爱的农家妹妹),2023/7/16,12,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,第一部分优秀销售人员必须具备的素质,2023/7/16,13,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,一、自信
(一)什么是自信?
坚毅的眼神,宁死不屈的意念!
以迅速与陌生人建立客户关系!
如何建立?
(1)自我形象!
(2)自我肯定!
(3)自我期许!
(二)适度自信过度强买强卖,容易引起客户反感!
不自信客户产生怀疑!
(三)自信需要自我肯定和激励!
(四)自信的“后天培养”训练方式尽量多的观众场合下,上台发言!
2023/7/16,14,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,(五)销售人员类型1、胆小怕事的(15%);2、缺乏上进心的(70%);3、顶尖的(10%);4、最有魄力的(5%),2023/7/16,15,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,二、理解
(一)什么是理解?
较强的悟性和理解力,能够迅速的明白客户的意图并采取应对措施!
(二)对身体语言的理解饭店:
老板亲自过来结帐的身体语言肯定和别人不一样!
(三)倾听是正确理解的前提条件!
启示:
面试时,必须关掉手机,拔掉电话线,告诉助理不要打扰(四)不要低估客户的智商”(五)坚决不录用的销售人员1、斜眼睛的;2、思想固化;,2023/7/16,16,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,三、影响
(一)什么是影响?
举例:
保险业务;二择一,循序渐进,赞美客户。
(二)拜访结束的3分钟影响客户一定达成协议
(1)改天我还要来;
(2)这个产品你最适合你!
(3)你一定要记住我的公司名称和我的名字!
(三)影响是双向的!
启示:
主动提问的应聘人员会给人较深的印象!
因为他(她)在影响你!
(四)缺乏影响力的销售人员你越恐惧,客户越欺负你!
你越自信,客户越信服你!
客户象弹簧,你弱他就强!
(五)影响力在关键时刻发挥作用例子:
(1)“我知道你想来一杯尝尝”;
(2)“象你这样的老板,不买都对不起你的身份”(3)“你不想让你的孩子高兴吗?
”(4)你知道吗?
如今省钱就是赚钱啊!
我的这个产品给你省多少钱你就赚多少钱啊!
2023/7/16,17,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,四、取悦
(一)什么是取悦?
就是让别人高兴的能力!
(二)应聘时如何取悦对方?
(1)及时回复公司短信;
(2)主动微笑,招呼!
(3)更狠的:
索要名片并告诉你,改天还要请教,定时发放祝福短信!
(三)取悦人的眼神!
(1)公事公办型;
(2)取悦型;(3)亲密型(四)重要性取悦可以达到销售的最高境界,也就是:
“让客户舒服!
”(五)不能录用的销售人员眼神狡滑;俗称:
销售的“老油子”,2023/7/16,18,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,五、恒定
(一)什么是恒定?
就是一贯地遵照执行!
(二)恒定的重要性?
(三)服务行业的业务人员、服务人员必须具有恒定性!
(五)不能录用的销售人员三心二意的,2023/7/16,19,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,补充一:
企业的业务分组一般来说,企业的销售额与业务分组有如下关系(仅供参考),2023/7/16,20,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,补充二:
企业的业务分组工作内容,2023/7/16,21,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,第二部分招聘优秀销售人员测评依据,2023/7/16,22,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,
(一)如何判断一个人的老化程度?
右腿抬起,与地面垂直,双手十字合拢!
一般来说:
70岁的人,站不住;60岁的人,几秒;50岁的人,半分钟;40岁的人,4分钟;刘翔,半小时都没有问题!
。
你老了吗?
2023/7/16,23,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,
(二)心理测试的关键:
(1)问卷没有方向性
(2)好的和坏的差距不大例子:
天使的选择假如你是一个天使,从天堂来到人间,看到人间有如下美丽的景色,你最想停留在哪里呢?
A茂密的森林;B开满鲜花的草地;C蔚蓝的天空;D湛蓝的大海;E恬静的湖泊。
2023/7/16,24,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,结果,2023/7/16,25,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,(三)权谋系数测试对于下面的陈述,请选择你的看法,2023/7/16,26,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,2023/7/16,27,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,评分标准1、3、4、5、9、10题,选项的题号数字就是对应的题目的得分2、6、7、8题,评分标准:
(1)非常不同意5分
(2)有点不用意4分(3)中立3分(4)有点同意2分(5)非常同意1分,2023/7/16,28,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,测评结果1、分数越高,权谋就越高;圆滑、精明、会算计;2、分数越低,权谋就越低;头脑愚钝、比较固执。
3、一般结果:
得分平均在27分左右;4、优秀的管理者在27分33分之间;优秀的销售人员在2430分之间;5、美国人的权谋分数较低,平均为25分;6、女性得分明显低于男性;7、刚毕业大学生得分在18分21分之间;工作2年后达到2728分;8、沿海比内地的得分高;上海人得分最高;9、国有企业人员得分高于民营企业和外资企业;总之,建议:
对于销售人员要求24分30分也就可以了。
属于适度聪明!
不可太聪明!
2023/7/16,29,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,第三部分招聘优秀销售人员流程,2023/7/16,30,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,概述销售经理在招聘过程中容易犯的错误?
1、按照个人的喜好招聘新人;2、没有人才储备;3、试图改变一个人;(指望靠自己的调教和指导会改变一个人)4、找借口;应反思:
(1)是否尊重应聘人?
(2)是否对公司内部员工怀有成见?
(3)是否绝对不招比自己强的人?
(4)招聘中,自己的话是否太多?
2023/7/16,31,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,流程一:
设计好你的招聘广告判断其好坏的标准:
本公司的优秀的人和普通的人各分为一组,让他们评价。
只有优秀的人也说不错,才算合格!
2023/7/16,32,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月举例:
比较以下两种广告,看哪个更好?
国内知名大型食品型企业,因市场开拓需要,急需招聘市场销售人员;要求:
1、年龄28岁以上;2、2年以上大型食品企业销售经历;3、大专以上文化程度;4、人品端正、积极上进;5、愿意出差到异地工作;,这是一家蓬勃发展、充满生机的朝阳企业,我们一直致力于中国家居生活品质的提升。
我们渴望最优秀的人才,唯有你的优秀,才可能创造我们共同的事业。
我们无视你的文凭、相貌、家庭背景和你的工作经历,我们只看中你的实际工作能力;这是一份充满挑战性的工作,只有有心人、用心人才能取得成功!
如果你是强者,来接受挑战吧!
我们用保底薪金和业绩考核来拒绝平庸!
来吧!
高额的目标公司和业绩奖金为优秀者而准备!
2023/7/16,33,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,备注:
招聘广告中不可漏掉如下信息1、工作性质?
2、工作地点?
越详细越好。
3、基本待遇?
4、试用期?
2023/7/16,34,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,流程二:
重新说明销售职位,2023/7/16,35,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,1、定位越准确,招聘越容易;举例:
比较下列2个职位说明书第一个:
(1)2年以上电话销售经验;
(2)具有良好的沟通能力和分析能力;(3)善于解决客户在电话中提出的问题;(4)具有说服客户签定合同的能力(5)熟悉使用现代办公软件;(6)善于整理和分析目标客户资料;,2023/7/16,36,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,第二个:
(1)你的普通话能够让90%的人听明白;
(2)你在电话中的语音让80%的人感到舒服;(3)对一篇文章的复述逻辑和准确度达70%;(4)每周通过网络黄页收集120个客户名单;(5)每天和20个目标客户进行信息沟通;(6)每天对10个意向客户发送传真资料;(7)每月有4家以上成交客户,业绩10万元以上;,2023/7/16,37,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,流程三:
慎重选择招聘广告媒体,2023/7/16,38,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,流程四:
仔细设计招聘申请表,2023/7/16,39,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,优秀销售人员和一般销售人员填写的差异:
2023/7/16,40,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,如何设计招聘申请表的背面?
1、对销售工作的认识?
2、如何规划自己的未来?
3、胜任这份工作的理由?
4、工作中的最大长处?
5、工作中的最大不足?
附加内容:
(1)你对我们公司的了解?
(2)销售工作的认识?
(3)你对自己性格的认识?
(4)你申请这份工作的理由?
2023/7/16,41,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,重要提示为了防止应聘人员弄虚作假,要其证明人签字。
在招聘申请表内的备注栏内增加一条:
“如果公司核实的情况和您的填写的内容不相符合,将取消录取资格,特此说明。
”,2023/7/16,42,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,流程五:
见面之前先听声音,2023/7/16,43,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,1、开始前,可短信通知应聘者于某个时间段给公司的某个电话;然后派公司招聘人员听电话录音。
考察应聘者
(1)自然舒服性;
(2)礼貌性;(3)清晰性;(4)影响力;(5)可信度。
2、心理测试前的招聘流程
(1)交表表现;
(2)应聘申请表分析;(3)电话录音测试分析;(4)综合分析。
2023/7/16,44,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,注意事项:
1、找出关键指标;2、问卷的时间限制要严格;3、问卷的难度;4、EQ;5、不同行业的标准的适用性;6、心理测试表格:
国内最权威的心理测试表格有2个
(1)16PF,187道题,比较专业;
(2)常用的MBTI,93道题,主要用于性格测试,把人分为16种性格。
建议:
两种测试综合进行!
2023/7/16,45,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,卡特尔16项个性因素问卷(16PF)答题要求本测验共有187道题目,都是有关个人的兴趣和态度等问题。
每个人对这些问题是会有不同看法的,回答也是不同的,因而对问题如何回答,并没有对与不对之分,只是表明你对这些问题的态度。
请你要尽量表达个人的意见,不要有顾虑。
应当记住的是:
1每一测题只能选择一个答案;2不可漏掉任何测题;3尽量不选择B答案;4本测验不计时间,但应凭自己的直觉反应进行作答,不要迟疑不决,拖延时间。
一定要在一个小时以内完成整个测验。
5有些题目你可能从未思考过,或者感到不太容易回答。
对于这样的题目,同样要求你做出一种倾向性的选择。
2023/7/16,46,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,1我很明了本测验的说明:
A.是的;B.不一定;C.不是的。
2我对本测验每一个问题,都能做到诚实地回答:
A.是的;B.不一定;C.不同意。
3如果我有机会的话,我愿意:
A.到一个繁华的城市去旅游;B.介于A、C之间;C.游览清静的山区4我有能力应付各种困难:
A.是的;B.不一定;C.不是的。
5即使是关在铁笼内的猛兽,我见了也会惴惴不安:
A.是的;B.不一定;C.不是的。
6我总是不敢大胆地批评别人的言行:
A.是的;B.有时如此;C.不是的。
7我的思想似乎:
A.比较先进;B.一般;C.比较保守8我不擅长说笑话,讲有趣的事:
A.是的;B.介于A、C之间;C.不是的。
9当我见到亲友或邻居争执时,我总是:
A.任其自己解决;B.介于A、C之间;C.予以劝解。
10在群众集会中,我:
A.谈吐自然;B.介于A、C之间;C.保持沉默。
2023/7/16,47,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,11我愿做一个:
A.建筑工程师;B.不确定;C.社会科学研究者。
12阅读时,我喜欢选读:
A.自然科学书籍;B.不确定;C.政治理论书籍。
13我认为很多人都有些心理不正常:
A.是的;B.介于A、C之间;C.不是的。
14我希望我爱的人擅长交际,无需具有文艺才能:
A.是的;B.不一定;C.不是的。
15对于性情急噪,爱发脾气的人,我仍能以礼相待:
A.是的;B.介于A、C之间C.不是的。
16受人侍奉时我常常局促不安:
A.是的;B.介于A、C之间;C.不是的。
17从事体力或脑力劳动之后,我总是需要比别人更多的休息才能恢复工作效率。
A.是的;B.介于A、C之间C.不是的18半夜醒来,我常常为种种忧虑而不能再入睡:
A.常常如此;B.有时如此;C.极少如此。
19事情进行得不顺利时,我常常急得涕泪交流:
A.从不如此;B.有时如此;C.常常如此。
20我认为只要双方同意就可以离婚,可以不受传统观念的束缚:
A.是的;B.介于A、C之间;C.不是的。
2023/7/16,48,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,21我对人或物的兴趣都很容易改变:
A.是的;B.介于A、C之间;C.不是的。
22在工作中,我愿意:
A.和别人合作;A.不确定;C.自己单独进行。
23我常常会无缘无故地自言自语:
A.常常如此;B.偶然如此;C.从不如此。
24无论是工作、饮食或外出游览,我总是:
A.匆匆忙忙,不能尽兴;B.介于A、C之间;C.从容不迫。
25有时我怀疑别人是否对我的言谈真正有兴趣:
A.是的;B.介于A、C之间;C.不是的。
26如果我在工厂里工作,我愿做:
A.技术科的工作;B.介于A、C之间;C.宣传科的工作。
27在阅读时,我愿阅读:
A.有关太空旅行的书籍;B.不太确定;C.有关家庭教育的书籍。
28本题后面列出的三个单词,哪个与其他两个不同类:
A.狗;B.石头;C.牛。
29如果我能到一个新的环境,我要:
A.把生活安排得和以前不一样;B.不确定;C.和从前相仿。
30在一生中,我总觉得我能达到预期的目标。
A.是的;B.不一定;C.不是的。
2023/7/16,49,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,31当我说谎时,总觉得内心羞愧,不敢正视对方:
A.是的;B.不一定;C.不是的。
32假使我手里拿着一把装有子弹的手枪,我必须把子弹后取出来才安心;A.是的;B.介于A、C之间;C.不是的。
33多数人认为我是个说话有风趣的人;A.是的;B.不一定;C.不是的。
34如果人们知道我内心的成见,他们会大吃一惊;A.是的;B.不一定;C.不是的。
35在公共场合,如果我突然成为大家注意的中心,就会感到局促不安;A.是的;B.介于A、C之间;C.不是的。
36我总喜欢参加规模庞大的晚会或集会;A.是的;B.介于A、C之间;C.不是的。
37在学科中,我喜欢:
A.音乐;B.不一定;C.手工劳动。
38我常怀疑那些出乎我意料的对我过于友善的人动机是否诚实:
A.是的;B.介于A、C之间;C.不是的。
39我愿意把我的生活安排得象一个:
A.艺术家;B.不确定;C.会计师。
40我认为目前所需要的是:
A.多出现一些改造世界的理想家;B.不确定;C.脚踏实地的实干家。
2023/7/16,50,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,41有时候我觉得我需要剧烈的体力劳动:
A.是的;B.介于A、C之间;C.不是的。
42我愿意跟有教养的人来往而不愿意和鲁莽的人交往:
A.是的;B.介于A、C之间;C.不是的。
43在处理一些必须凭藉智慧的事物中:
A.我的亲人表现得比一般人差;B.普通;C.我的亲人表现得超人一等。
44当领导召见我时,我:
A.觉得可以趁机提建议;B.介于A、C之间;C.总怀疑自己做错了事。
45如果待遇优厚,我愿意做护理精神病人的工作:
A.是的;B.介于A、C之间;C.不是的。
46读报时,我喜欢读:
A.当前世界上的基本问题;B.介于A、C之间;C.地方新闻。
47在接受困难任务时,我总是:
A.有独立完成的信心;B.不确定;C.希望有别人的帮助和指导。
48在游览时,我宁愿看一个画家的写生,也不愿听人家的辩论:
A.是的;B.不一定;C.不是的。
49我的神经脆弱,稍有点刺激就会使我战栗:
A.时常如此;B.有时如此;C.从不如此。
50早晨起来,常常感到疲乏不堪:
A.是的;B.介于A、C之间;C.不是的。
2023/7/16,51,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,51如果待遇相同,我愿选做:
A.森林管理员;B.不一定;C.中小学教员。
52每逢过年过节或亲友结婚时,我:
A.喜欢赠送礼品;B.不太确定;C.不愿相互送礼。
53本题后面所列三个数字中,哪个数字与其他两个数字不类同:
A.5;B.2;C.7。
54猫和鱼就象牛和:
A.牛奶;B.牧草;C.盐。
55我在小学时敬佩的老师,到现在仍然值得我敬佩:
A.是的;B.不一定;C.不是的。
56我觉得我确实有一些别人不及的优良品质:
A.是的;B.不一定;C.不是的。
57根据我的能力,即使让我做一些平凡的工作,我也会安心的:
A.是的;B.不太确定;C.不是的。
58我喜欢看电影或参加其他娱乐活动的次数:
A.比一般人多;B.和一般人相同;C.比一般人少。
59我喜欢从事需要精密技术的工作:
A.是的;B.介于A、C之间;C.不是的。
60在有威望,有地位的人面前,我总是较为局促、谨慎:
A.是的;B.介于A、C之间;C.不是的。
2023/7/16,52,本讲稿参考龙平老师的部分内容,特此表示感谢!
如何选拔优秀的销售人员【梁占海】2006年7月,61对于我来说,在大众面前演讲或表演,是一件难事;A.是的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 如何 选拔 优秀 销售 人员