SCDA简介.doc
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SCDA简介.doc
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郑州轻工业学院
大学生就业与职业发展协会(SCDA)
一、协会概况:
协会全称:
郑州轻工业学院大学生就业与职业发展协会(SCDA)
中文简称:
郑州轻工业学院职业发展协会
英文全称:
SCDA---StudentEmployment&CareerDevelopmentAossciationofZZULI
协会级别:
校级社团
成立时间:
2007年3月日
指导单位:
郑州轻工业学院就业指导中心
指导老师:
大学生就业办公室
协会地址:
联系电话:
联系mail:
zzulizygh@
协会网址:
协会88专版:
二、协会树形框架图:
三、协会简介及各部门职责:
郑州轻工业学院
大学生就业与职业发展协会简介
郑州轻工业学院大学生就业与职业发展协会是郑州轻工业学院就业指导中心指导下,由郑州轻工业学院的学生自愿组成的学术性、兴趣性,公益性大学生社团组织。
它的宗旨是以学生就业为导向,以转变就业观念、提高就业技能为核心,以服务为原则,培养同学适应社会的能力,为走向社会作好准备。
它的基本任务有:
一、宣传、贯彻就业相关法律、法规、政策。
开展大学生就业的相关调查研究,向学校相关部门反映会员及在籍学生的要求,提出就业工作的相关建议。
二、指导大学生树立适应时代要求的就业观念,培养大学生的良好就业心态。
三、指导大学生开展职业生涯规划。
四、开展人才测评及就业技能培训。
五、积极开展或参与就业活动,提供就业咨询服务。
六、沟通就业部门,共建就业平台,探讨新的就业途径与方法,创新就业思维。
七、制定协会的相关规章制度,监督会员履行职责和义务,维护会员合法权益,协调会员关系,负责协会的发展和规划。
办公室职责:
负责学生会日常事务,学生会相关制度、文件和材料的起草、拟订并妥善保管,学生会各项工作的督察,学生会有关会议的筹备、记录工作,财务的整理与监督,公物的管理,学生会档案的管理。
1、制定协会的规章制度及建立相关的考核制度,确保协会制度划运行;
2、建立协会档案制度和资源库,以书面形式确定协会各方面资源;
3、负责协会的组织工作,在进行活动时进行相应的人员安排,协调各部门工作,起好中枢作用,保证活动顺利进行;
4、负责管理协会办公室,负责安排会员值班,负责协会的财务管理和相关办公用品的领取;通知会员参加会议及活动等事宜;负责安排协会会议的主持工作、会场布置、相关材料的准备与整理及会议记录等工作;
5、加强协会文化建设,协同各部门进行协会内部文化的构建工作,建立起高效,有序的工作作风,凝造和谐的内部文化氛围。
外联部职责:
努力加强协会与兄弟院校及社会各界的联系,主要与企业进行接洽,积极吸引社会力量,建立协会企业资源;同时与各个大学的就业指导中心进行接触。
1、配合就业指导中心联系和接待用人单位及企业,负责各项招聘活动的具体策划与执行,协助举办大型招聘会和松散型校园招聘会;负责与校外用人单位联系,争取实习岗位,组织企业实习人才校园实习招聘会,积极为同学们争取寒暑假社会实践工作的机会。
2、承接企业校园活动(如问卷调查、企业校园宣传会),协调并组织招聘单位在我校开展的各类宣讲活动。
3、通过多种途径与用人单位接触,搜集就业信息,建立协会的企业资源,组织面向我校学生的项目培训。
4、与各个大学就业服务中心进行联系,协助同学们参加各大学的招聘活动;多种途径与用人单位的联络,搜集就业信息,建设就业基地;
5、负责加强与各兄弟院校及本校其他协会开展交流与合作,与校外企事业单位及新闻媒体建立长期友好关系,开拓更广泛的市场,配合就业指导中心做好用人单位需求信息收集。
培训部职责:
围绕大学生就业现状及职业发展意识,开展一系列的讲座及培训;指导同学们进行职业规划,树立科学的职业发展意识;在协会内部开展一系列培训活动,提升会员自身综合素质。
1、负责组织公务员考试、考研、创业理论等讲座、面试讲座及相关培训活动;负责联系校内外的老师及公司企业人员来我校开展各类培训讲座。
2、负责开展就业相关讲座如求职技巧、培训等活动;邀请及安排社会各界知名人士来校举办与就业有关的各类讲座。
3、负责举办职业规划讲座、培训,包括组织各种相关培训光碟的播放等;举办简单的网络培训,比如网络评论员投递稿件、网上开店等培训。
4、负责开展就业心理测试调查活动,相关毕业生调查与在校大学生跟踪调查等活动;
5、负责开展协会内部培训,增强协会的凝聚力和战斗力。
6、收集就业信息,掌握职业发展动态,为同学们提供就业与职业咨询。
宣传策划部职责:
围绕协会开展的各项工作,搞好协会活动的策划及内外宣传工作,内塑文化、外树形象:
1、负责校园内外宣传,负责加强协会与校内外媒体联系:
负责协会各项活动海报的编辑出版,用各种可行方式扩大本协会在校内外影响;为各项活动做前期宣传并负责活动中的摄影及活动后的通讯稿撰写,做好活动的全程宣传工作;负责校园内外企业招聘信息的宣传。
2、负责协会内部活动的宣传策划:
负责拟定活动策划方案,并进行活动经费预算及递交活动申请表等;对活动中具体工作进行明确分工,促进活动的顺利、高效进行。
人力资源部职责:
主要负责协会人力资源管理,通过多种形式和途径加强协会内部人员的管理,加强协会各项工作的监督和控制,并定期对会员进行工作考核,加强协会文化建设,充分调动会员的积极性,内聚人心,提升协会的内部凝聚力。
1、负责协会纳新与淘汰,加强协会人力资源管理;
2、负责制定协会精英内训计划及开展相关活动;
3、负责制定和完善协会的考核制度,加强成员工作的绩效考核及协会成员的激励制度实施;
4、开展其他有利于促进团队凝聚力的相关工作。
网络部职责:
推动协会事务信息化,通过建设网络交流平台,为协会工作提供相关的信息资料,宣传协会工作,配合各部门利用网络工具为广大同学服务,倡导文明上网。
1、负责就业信息网的维护,收集各部门提供的资料并及时上传到网站,及时发布准确招聘信息,求职信息和就业政策,及时发布有关通知和招聘活动安排等信息。
2、负责各种信息的收集和整理、制作就业信息简报,发布详尽的学生就业情况表等,与办公室共同管理毕业生资料信息系统
3、提供利用网络创业、就业相关知识;
4、通过网络宣传,为协会树立良好形象,并配合其它部门在学校及社会各界对协会的宣传,以提升协会的知名度。
5、负责通过网络为在校学生建立关于求职技巧、公务员考试、考研、创业理论知识等方面的信息平台;并积极开辟学校创业论坛,为大学生创业提供平台。
6、负责收集、整理下载全国各地用人单位的招聘信息,开展相关就业信息调查及撰写报告,建立毕业生人才库。
四、协会文化
我们的目标:
我们一直在努力使自己成为最优秀的团队!
我们的宗旨:
以大学生就业为导向,以转变就业观念、提高就业技能为核心,以服务为原则,培养同学适应社会的能力,为走向社会作好准备!
我们的价值观
我们的工作作风:
“踏实、团结、高效”,“今天的事不等到明天”!
我们的团队管理理念:
“为每个成员创造一个充分发挥个人能力的舞台”!
“有事大家一起做!
”
我们的人才理念:
“更看中的是行动!
”
我们的服务理念:
“有事您说话,接下来的事由我们做”
我们的创新意识:
“没有做不到的,只有想不到的!
”
我们的个人定位:
“你就是协会的主人!
”
我们的思维:
“到SCDA来,是学东西的,学做人、学做事,最重要的是你学到什么,而不是你得到什么!
”。
个人发展机会:
“做一个把握机会的高手,如果不能找到机会,请为自己创造机会!
”
我们的要求:
1、我们既要具备像学生会组织管理纪律的严格性,又要具有协会组织传统的内部工作环境的和谐性。
2、作为SCDA的每一位成员都要以职场人的素质来要求自己,养成良好的工作习惯及工作作风。
3、学习他人的长处,“博天下之才为我所用!
”
五、协会制度汇总
郑州轻工业学院
大学生就业与职业发展协会规章制度汇总
一、值班制度
1、本会所有成员均有值班义务,值班人员由办公室统一安排。
值班人员须认真做好值班记录,包括:
电话记录、人员来访、注明负责人及时间。
2、值班时间为周一到周五早8:
00~12:
00,下午2:
30~6:
30。
当天的值班人员不得无故缺席,做到不迟到,不早退。
事假,病假须先向办公室主任或值班负责人请假,由负责人安排人员替班、调班,也可自行找办公室人员替班、调班。
3、每次值班人员最少应有一人,一般情况下有两到三人。
值班过程中两人不得同时外出,若有事要外出者,需写请假条交代原因,且不得超过半个小时.
4、值班人员须注意仪表,注意言行举止,不得在办公室内穿背心,拖鞋以及吸烟,及进行其它娱乐活动。
二、办公室及财务管理制度
1、本会现有物品一律由办公室统一保管。
2、办公室各成员及值班人员应对维持办公室卫生负责.
3、办公室内各种设施及有关文件、资料等为办公室公有财产,原则上只限会内使用,任何个人不得私自借出、影印和占为己有。
4、办公室物品必须收支记帐,所有物品应合理、节约使用,严禁公物私用。
若部门需要借用,需向办公室申请并予以登记,方可使用该物品,不得无故随意使用,办公用品不得随意浪费,不得挪为私用,所借用品用完后应即时交还办公室。
5、办公室在每学期初及学期末应对办公室内所有物品进行清点、登记和分类存放。
清查时,物品负责人应核实所有物品的实际数量、耗用情况。
6、办公室应定期检测办公室内物品,确保一切物品能正常使用,如有损坏,应及时上报并维修。
三、考核制度(试用):
本会采用积分制考核制度,每位成员每个学期的基本积分是20分,跨学期不加算。
1、加分条件:
部门会议到场加2分,协会会议到场加2分,完成部门职能任务加2-4分(值班算2分),完成协会任务(非本部职能)加5-8分,参加协会开展的交流活动加5分,为部门工作提出意见(书面形式,要求具体)并被采纳加4-6分。
(小建议可不必书面写出)
2、扣分条件:
会议迟到扣5分,会议请假扣1分,无故缺席会议扣10分,不及时完成任务扣2-6分,以不正当理由拒绝任务安排扣6-8分。
擅自带外人进办公室扣5分,遇突发事件不及时请于上级导致不必要损失的扣10分,并按有关规定处理。
3、奖惩机制:
评等标准:
总积分20-40为普通干事,40-50分一级荣誉,50-60分二级荣誉,60-70分三级荣誉……依次类推。
4、对于积极参与各项活动,工作能力突出的干部干事视本学期个人总积分情况给以表扬,并向协会申请“优秀干部”或“优秀干事”称号。
5、总积分低于15分者不得参与选优;总积分低于5分给予警告,总积分低于0分者,由理事会决议并向协会申请,取消其在本部门的干部或干事资格。
四、奖惩制度(试用)
为提高我会整体战斗力,激励基层成员的积极性,保证我会各项顺利、高效、成功地开展,特制定以下制度:
1、罢免惩罚制度
凡被学校开除学籍的,学校勒令退学或劝其退学的及行为严重违背本会宗旨或恶意损害本会名誉的和受到系、院、校通报批评以上处分协会成员,经人力资源部核实讨论通过可以提出罢免。
凡会员不履行会员义务、违反协会规定或无故缺席会议共3次,且警示无效,经协会研究决定后可终止资格,经人力资源部讨论通过可以提出罢免。
对主管部门工作关注不多,造成该部门工作组织涣散,效率低下,影响我会整体工作开展,经人力资源部核实讨论并通知其本人改进,如改进不大,经确认无能力胜任该部门工作,可以提出罢免。
在社交事物中,打着我协会旗号,自己做或纵容他人做有损我会形象声誉的,破坏协会内部组织团结,搞小团体,经人力资源部核实通过,可以提出罢免。
2.奖励制度
协会记录每位成员的工作情况,每学年末总结每位成员的工作情况进行评比,如:
干事在工作中有突出表现,对协会或所在部提出意见或建议,对协会有重大贡献。
选出优秀干事、优秀会员,协会将发放证书和一定的物质奖励,并作为选拔的对象。
3、纪律建设
再铁的人也有活的性格,再铁的纪律也是活的人来继承与完善。
我们可能需要铁的纪律,但我们更需要活的意见,活的建议,活的想象,活的构思,因为我们都是一个新生协会的人,而不是按已定路线走下去的协会里的人。
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- SCDA 简介