职业技能实训平台形成性考核人力资源答案Word下载.docx
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岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(
(B)岗位规范
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(C)C、基本依据
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(
(C)基本依据
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是(
(C)岗位与薪酬的对应关系
岗位评价方法中成本相对较低的是(
(A)排列法
岗位设计工作的人手点不包括(
D)。
(D)劳动关系的改善
岗位设计工作的入手点不包括(D
)D、劳动关系的改善
根据生产总量核算定员人数属于(
(C)按劳动效率定员
根据生产总量核算定员人数属于(C
)C、按劳动效率定员
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(
(B)相对价值
关于发布广告,下列描述不正确的是(
(A)广告是内部招募最常用的方法之一
关于分类法的不正确描述是(
(D)对精度要求高
广义的人力资源规划实质上是(
(D)所有人力资源规划的总称
L
劳动者实际劳动给付的对象是(B)。
(B)接受单位
M
面试不能够考察(D)。
(D)内在潜质
Q
企业管理的核心是(
对人的管理
R
人力资源管理的基础是(
(D)工作分析
人力资源管理的基础是(B
)B、人员培训
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(C)C、重要地位
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(
(B)重要地位
S
设置岗位的基本原则是(
(B)因事设岗
设置岗位的基础原则是(B)B、因事设岗
受派遣劳动者的工资和社会保险是由(C)支付。
(C)劳动者派遣机构
所谓(
C),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
(C)遮蔽广告
X
狭义的人力资源规划实质上是(
(D)企业各类人员需求的补充计划
狭义的人力资源规划实质上是(D
)D、企业各类人员需求的补充规划
下列不属于借助中介的是(
B)。
(B)校园招聘
下列不属于面试考官在面试中的目标的是(D)(D)决定应聘者是否被录用
下列不属于内部招募优点的是(
(D)费用较高
下列描述不正确的是(B)。
(B)同一单位招聘申请表项目是相同的
下列属于外部招募方法的是(
(C)熟人推荐
校园招聘的优点是(
(A)学生的可塑性强
校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(A)招募人员。
(A)直接
选择报纸刊登广告的好处是(A
)。
(A)为公司做了广泛宣传
选择招聘渠道的主要步骤有:
①选择适合的招聘方法;
②分析潜在应聘人员的特点;
③确定适合的招聘来源;
④分析单位的招聘要求。
(D)④②③①
Z
在管理策略上,现代人力资源管理是(
(B)战略与战术相结合
在管理层次上,现代人力资源管理部门(
(C)人的管理
在管理方式上,现代人力资源管理采取(
(C)人性化管理
在管理技术上,现代人力资源管理(
(B)追求科学性与艺术性
在管理内容上,现代人力资源管理(
(C)以人为中心
在管理手段上,现代人力资源管理(
(A)以计算机为主
在管理体制上,现代人力资源管理属于(
(A)主动开发型
在管理形式上,现代人力资源管理是(
(C)动态管理
在企业中,(
B)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
(B)直线职能制
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称(
(C)军队使结构
准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是(
(A)报纸
最早提出组织承诺的是(
D)。
(D)贝克尔
多选题
A
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为(
CE)。
(C)单项定员标准;
(E)综合定员标准
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为(CE)
C、单项定员标准
E、综合定员标准
背景调查的内容包括(
ABCDE)。
(A)应聘者的教育状况;
(B)应聘者的工作经历;
(C)应聘者的个人品质;
(D)应聘者的工作能力;
(E)应聘者的个人兴趣
编织定员标准的原则是(ABCDE)A、依据科学
B、方法先进
C、计算统一
D、形式简化
E、内容协调
编制定员标准的原则有(
(A)依据科学;
(B)方法先进;
(C)计算统一;
(D)形式简化;
(E)内容协调
从内容上看,企业人力资源规划可以区分为(ABDE)。
(A)战略规划;
(B)组织规划;
(D)人员规划;
(E)人力资源费用规划
岗位调查的方式主要有(ABC)。
(A)面谈;
(B)现场观测;
(C)书面调查
岗位调查的目的是(BCDE)。
(B)为改进工作的设计提供信息;
(C)为制定各种人事文件提供资料;
(D)为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据;
(E)收集有关系信息,以便系统、全面地堆岗位进行描述
岗位调查的内容主要包括(ABDE)。
(A)本岗位工作任务的性质;
(B)本岗位的工作地点;
(D)本岗位的责任;
(E)担任本岗位所需要的体力
岗位规范的内容包括(
ABCD)。
(A)岗位劳动规则;
(B)定员定额标准;
(C)岗位员工规范;
(D)岗位培训规范
岗位规范的内容包括(ABCD)A、岗位劳动规则
B、定员定额标准
C、岗位员工规范D、岗位培训规范
工作岗位分析信息主要来源于(
(A)书面资料;
(B)访谈;
(C)工作日志;
(D)同事报告;
(E)直接观察
工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE)A、书面资料
B、访谈C、工作日志
D、同事报告
E、直接观察
工作岗位设计的基本原则包括(
(A)明确任务原则;
(B)合理分工协作原则;
(C)因事设岗原则;
(D)责权利相对应原则
工作岗位设计的基本原则包括(ABCD)A、明确任务原则
B、合理分工协作原则
C、因事设岗原则D、责任利相对性原则
工作岗位研究的原则包括(ACDE)。
(A)系统原则;
(C)能级原则;
(D)标准化原则;
(E)最优化原则
工作说明书的内容主要包括(
ABCE)。
(A)岗位名称;
(B)工作岗位评价与分级;
(C)工作时间;
(E)岗位编号
工作说明书的内容主要包括(ABCD)A、岗位名称
B、工作岗位评价与分级
C、工作时间D、任职人员的详细信息
公司简介的作用(ABCD)。
(A)传达公司的价值观;
(B)让应聘者明确期望;
(C)使应聘者感到可以信赖;
(D)让应聘者对未来工作有心理准备
关于借助中介,下列说法正确的是(
(A)各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构;
(B)中介机构承担者双重角色:
既为单位择人,又为求职者择业;
(C)借助中介机构,单位与求职者均可获得大量信息,同时也可以传播各自信息;
(D)中介机构定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面进行商谈,缩短招聘与应聘的时间;
(E)是外部招聘的方法之一
J
假文凭的识别方法有(
ABDE)。
(A)观察法;
(B)提问法;
(D)核实法;
(E)网上查询
N
内部选拔的缺点有(
AB)。
(A)容易出现不公正现象;
(B)容易抑制创新
内部招募来源有(ABCD)。
(A)内部提拔;
(B)工作调换;
(C)工作轮换;
(D)重新聘用
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为(
(A)战略规划;
(B)人力资源费用规划;
(C)组织规划;
(E)人员规划
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为(ABCE)A、战略规划
B、人力资源费用规划
C、组织规划
E、人员规划
企业人员选拔的意义(ABC)。
(A)保证组织得到高额回报;
(B)降低员工的辞退率和辞职率;
(C)为员工提供公平竞争的机会
企业信息采集和处理的基本原则包括(ABDE)。
(A)准确性原则;
(B)系统性原则;
(D)及时性原则;
(E)经济性原则
企业员工分类方式包括(ABCE)。
(A)按性别构成分类;
(B)按学历结构分类;
(C)按专业构成分类;
(E)按职业类别分类
企业组织信息的采集方法有(ABCE)。
(A)电话调查法;
(B)档案记录法;
(C)观察法;
(E)问卷调查法
人力资源费用支出控制的原则包括(
A)及时性原则;
(B)节约性原则;
(C)适应性原则;
(E)权责利相结合原则
人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE)A、及时性原则
B、节约性原则
C、适应性原则E、权责利性结合原则
人员招聘信息包括(ABC)。
(A)空缺岗位;
(D)工作描述;
(C)任职资格
审核人工成本预算时,应做到(
(A)保证企业支付能力和员工利益;
(B)关注消费者物价指数;
(C)定期进行劳动力工资水平市场调查;
(D)关注有关政策的变化;
(E)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
审核人工成本预算时,应做到(ABCDE)A、保证企业支付能力和员工利益
B、关注消费者物价指数
C、定期进行劳动力工资水平市场调查D、关注有关政策的变化
E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
W
外部招募的不足有(
(A)筛选难度大;
(B)进入角色慢;
(C)招募成本大;
(D)决策风险大;
(E)影响内部员工的积极性
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有(
(A)任务整体性;
(B)多样化;
(C)任务的意义;
(D)自主权
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有(ABCD)A、任务整体性
B、多样化
C、任务的意义
D、自主权
下列符合笔试描述的是(
(A)不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力
下列属于简历中客观内容的是(
(A)个人信息;
(B)教育经历;
(C)工作经历;
(D)工作业绩;
下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE)。
(A)希望被公平对待;
(B)决定是否愿意到该单位工作;
(C)创造融洽的会谈气氛;
(D)充分了解自己所关心的问题;
(E)有充分的时间向考官说明自己具备的条件
下列属于网络招聘优点的是(
(A)成本较低;
(B)选择余地大,涉及范围广;
(C)方便快捷;
(D)不受地点和时间限制;
(E)使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范
在信息收集过程中,属于询问法的方法有(ABCE)。
(A)
面调查询问法(B)
电话调查法(C)会议调查询问法
(D)
行为记录法(E)邮寄调查法
招聘广告的设计原则(ABCD)。
(A)引起读者的注意;
(B)激发读者的兴趣;
(C)创造求职的愿望;
(D)促使求职的行动
招聘申请表的特点是(ABC)。
(A)节省时间;
(B)准确了解;
(C)提供后续选择的参考
属于编写公司简介原则的是(ABCDE)(A)感召性;
(B)真实性;
(C)详细性;
(D)全面性;
(E)可信性
撰写招聘广告应该注意(BDE)。
(B)内容真实;
(D)合法;
(E)简洁
组织结构设计后的实施要则包括(ABD)。
A.命令管理系统一元化原则B.明确责任和权限的原则C.人事相宜原则D.分配职责的原则E.保证组织基层最少原则
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