VANKE新动力培训方案Word文档下载推荐.doc
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1、火车车程10小时以内的,公司报销与学校/家庭所在地至报到地点的硬卧火车票等额的费用;
2、火车车程10小时以上的,公司将报销学校/家庭所在地至报到地点的机票费用及50元/人的机场建设费。
乘飞机报到的学员应提前十五日知会公司,我们将统一购买航空保险。
3、公司将为每一位学员报销限额50元以内的市内交通费。
交通路线:
若乘飞机到达深圳机场,可乘机场巴士到景田北站下车后乘的士(起步价)到报到处;
若乘火车到达深圳火车站,可乘的士(四十元左右)或从火车站乘102路公共汽车到八达胶管站下,向东步行5分钟左右到报到处;
若需乘火车到广州转车,在广州站和广州东站均有直达深圳的高速列车。
行李托运:
要求用中铁快运门对门服务,费用上限300元,由各接收公司承担。
四、培训期间
1、培训地点:
集团总部培训教室:
2、餐饮:
总部食堂
3、住宿:
福田党校招待所(2、3人一间)。
报到前已经在八卦岭员工公寓入住的学员,在公寓住宿。
4、交通:
根据课程安排情况,与车队预定车辆接送讲师到培训地点进行授课。
5、入职引导人在培训开始第一天与新动力学员见面。
6、培训用电脑:
借用入职引导人工作位电脑。
7、活动组织及培训管理:
培训期间将组织登山等活动,培训期间的日常管理以学员自主管理为主,班主任指导为辅。
五、培训后期(培训结束-1月31日)
劳动合同:
在报到两周内与所在单位分别签订,合同期限:
2年,每年违约金2500元。
采用所在单位当地合同文本。
签订前请各单位将合同文本需要填写处事先填好。
入职引导人:
集中培训完毕后回到本职岗位,在分公司确定入职引导人。
客服交流:
新动力报到后,由各单位安排在一线客服部门交流1个月,并提交实习报告。
安排住宿:
新动力报到后,如公司不为其安排住宿,公司需免费为新报到人员提供1~2周的招待所,为新职员解决住宿事宜预留时间。
培训跟踪:
岗位入职引导人每月向集团人力资源部反馈新职员近期信息(心态、情绪、完成工作的基本技能、人际沟通情况等);
集团、各公司员工关系专员、新动力班主任、集团入职引导人不定期与新动力保持联系,至少每月与每位新动力联系一次,形式不限(邮件、电话或面谈)。
放春假前,请每位新动力向集团人力资源部提交一篇工作体会报告。
六、费用预算
1、培训费用
项目
费用
备注
新动力住宿费
42840
120元/天,双人间
拓展训练
6800
200元/人
活动费
10200
300元/人
会务费
5100
150元/人
讲师课酬费
8000
70小时左右
部分讲师住宿及交通费
5000
请外地讲师授课的部分
野外生存
实习补助
35700
本科30元/天,研究生50元/天培训期间补助:
1、实习补助按自然天计付;
2、本科:
现金30元/天、研究生(含硕士、博士):
50元/天;
3、另发伙食补助:
30元/天(直接打入餐卡里);
4、对于已到单位办理入职手续的职员,只发放伙食补助,不再发放实习补助;
伙食补助
21420
30元/天
发放物品
1700
50元/人
入职引导人纪念品
1020
30元/人
文化衫
680
20元/件
培训期间交通费
10000
拓展训练等外出活动租车费等
其它
不可预见费
合计
163560
4810
一班学员按34人计,培训费用总计为:
16.3万元,人均费用约4810(03年人均预算:
4920元)。
与2003新动力培训的费用支出情况相比人均费用减少约:
100元,主要是减少了教室租用的费用。
(二)报到交通费
毕业生报到的交通费(包括行李托运费,机场到住所的市内交通费),将向发生对象的所属单位直接划转:
机票:
1000元/人(按打折后的价格估算);
机场建设费:
50元/人;
行李托运费:
300元/人(限额报销)
市内交通费:
小计:
1400元/人。
一班按有34名新动力从学校报到,报到交通费总计约:
4.7万元。
七、计划分解进度表
分类
目标
时间
责任人
报到
联系毕业生
确定一班学员名单
6.2-6.11
朱文博
与分公司沟通
毕业生报到、培训、定薪、合同签订等相关事宜
张朋/王唯唯
发报到通知函
一班学员报到通知,其它学员做相关说明
王唯唯
报到接待细化
细化到各个项目,并确定责任人
王唯唯/朱文博
报到接待
热情、周到
7.3-7.4
王唯唯等
课程
课程清单制订
课程及其预期目的明确
6.11前
培训组
课程内容修订
确定课程的内容、案例,总体内容重复率控制在5%以内
6.18前
培训日程确定
确定,安排合理、计划执行性好
6.23前
培训组/王唯唯
讲师
联系讲师
讲师及授课时间确认
备课会
达到开课要求
6.11-23
座谈类人员的联系
确定时间及主题
活动
体检
7.5
营运组
身份证办理
座谈活动
与王石、郁亮和解冻的座谈安排
6.24前
登山活动
安排在培训中,每个活动要求有明确的方案
曹峻
聚餐活动
唐鹭
入职演讲
结业典礼
业余文体活动组织
班委会
教务
新动力发放物品
6.24
培训设备清单
6.25
培训设备使用培训
6.26
饶程
学员材料清单
齐备
6.23
印制课程材料
材料印制准备完毕
6.23-27
培训管理
学员分组
分为4组,9人左右一组
班委会选举及职责
选举成立并确定职责
培训纪律
指引完成
6.22
集团人力资源部
2004年6月2日
附录:
第一阶段集中培训目标细化设想(7月2日-7月23日):
第一阶段集中培训目标细化设想(7月30日-8月20日):
内 容
讲课人
课程应达成目标
班主任自我介绍
学员自我介绍
介绍培训内容、纪律
学员分组(9人一组)
学员互相熟悉;
分组并产生口号、组名;
选出班长、组长
介绍整体培训计划及目标,强调考勤、培训纪律。
入职引导
分配入职引导人,让新学员熟悉万网景及万科E学院
万科发展史
了解万科、王石的发展历程,各分公司简介
参观建研中心
设计部
了解建研中心的高科技成份,给学员拍照留念
万科企业宗旨、愿景及核心价值观
熟悉公司的宗旨、愿景并认同价值观
万科集团OA使用情况及对职员的要求
IT中心
掌握工作中运用的基本OA技能并了解掌握这些技能的重要性,知道如何学习这些技能
人力资源部简介、人事政策
新动力认同公司的人事政策,并做到学员有问题,就找人力资源部
自我发表
学员在公众场合不怯场,能大胆表白,并注意形象
万科公司发展战略
高 层
安全知识教育
了解安全常识,掌握紧急情况的处理办法
总部各职能部门及业务简介
基本了解各部门业务、流程及第一负责人,并了解各部门间的协作情况
与董事长座谈
王 石
万科绩效考核体系简介
了解并认同万科绩效考核体系,学员
职业生涯规划
了解公司将给职员提供怎样的发展道路并掌握不同阶段应具备何种心态和如何学习
销售流程与管理
掌握房地产公司主要业务之一――销售流程
万科楼盘简介
熟悉万科楼盘
团队工作
梁 昉
了解什么是团队、有效团队,掌握万科公司的团队理念
户外拓展训练
克服自我,培养勇气,挖掘潜能,培养团队协作精神
创新理念
创新是公司的理念之一,各岗位都有创新,不断的大胆的创新,能提高工作业绩、提升工作的乐趣。
职业经理人成长之路
解 冻
公司是以培养职业经理为已任的,如何成长为一位合格的职业经理人
公文写作
颜雪明
掌握各类与领导、同事的文字沟通能力
优质客户服务
树立客户意识,了解公司客户服务历史及理念
职员职务行为准则
了解在公司内什么是认同的,什么是不被认同的,什么是会影响个人发展的(掌握万科人的共同行为模式)
房地产开发业务流程
人际交往心理常识
接纳差异、培养同理心、培养职业习惯
人是有差异的,要学会站在别人的角度思考问题
职业礼仪
掌握基本职业礼仪,保证有良好的职业形象
万科客户服务及投诉处理
了解公司的客户服务组织、服务流程及投诉处理办法
时间管理
有效沟通
物业管理知识
了解物业管理基本知识及组织
个人与企业关系
公平与不公平
了解公司与个人的合作关系,掌握在遇“不公平”时该如何应对
沟通与性格
初步掌握通过对人性格的把握,从而达成成功的沟通
综合考试,学员相互评价
填写评估问卷、颁发结业证书、颁奖、合影
做好赴岗位指导
附录二:
接待工作指引
【毕业生接待时间】
2003年6月30日、7月1日8:
00——22:
00
2003年7月28日、7月29日8:
【接待地点】
福田区党校
【接待员职责】
亲切向新职员表示欢迎;
检查报到职员身份证明;
为毕业生作登记(包括身份证号);
发给毕业生成套文件袋及相关物品,请毕业生签名签收;
物品清单:
手提袋、报到程序指南、职员手册、白领、《HI,我是万科》、《丰盛之旅》、《深圳地图》、《公司简介》、培训手册(课程表、毕业生名单、培训纪律要求)、宿舍钥匙、临时工牌、签字笔、笔记本、给每个房间备一些可保存食品(方便面等);
发给毕业生宿舍钥匙,并亲自领毕业生到其房间;
询问其有无托运行李以及托运到的地点、预计到达时间并记录下来;
口头提醒毕业生上班着装规定、乘班车时间、地点;
告知毕业生需缴纳的落户材料、照片、证件、报销单据等事项;
告知毕业生近几日安排,提醒毕业生5日正式报到时需带的相关文件;
告知毕业生公寓附近的各类店铺情况,尤其是快餐店及送餐电话(见招待所周边地图);
简单介绍深圳概况;
回答毕业生提出的其他问题;
【接待员注意事项】
着周五便装;
佩戴IC考勤卡;
值班时间坚守岗位;
认真填写值班记录;
交接班时向接班人员说明本值班期间的情况;
【值班员排班】
时间段
日期
值班人员
上午8:
30---1:
6月30日
7月1日
下午1:
00---6:
晚上6:
00—10:
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