XX公司的员工工作资料Word文件下载.doc
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1988-1994:
校办产业
为了争取进一步的发展,1988年10月研制小组整体调至威海分校,并于1989年2月成立了“山东大学威海分校电子系统实验所”,开始专业从事电力调度自动化系统的研究、开发、生产和推广。
1990年,ES系列电力调度自动化主站系统获国家教委科技进步一等奖。
1992年推出基于网络的分布式调度自动化主站系统ES400;
1993年推出变电站自动化系统ES-60型RTU。
这一阶段,实验所的调度自动化产品从主站设备延伸到分站设备,有了系列化产品,用户遍布全国十几个省/自治区,成为国内同业中的知名企业之一。
1994-1999:
积成电子
1994年,山东大学威海分校电子系统实验所法人与原实验所员工共同出资,在济南高新技术开发区注册成立了济南高新开发区积成电子系统实验所(IESLab)。
新成立的企业完全按照有限责任公司模式运作,产权关系明晰,人员、财务、资产独立,建立起了以市场为导向、以技术创新为本、员工持股的企业管理机制,企业进入了一个高速发展阶段。
积成电子先后开发了iES500系列电力调度自动化主站系统、SAS的iES-R70分布式远动分站系统、CAN2000变电站自动化系统等一系列产品,形成了涵盖电网调度自动化系统、配电自动化系统、电网商业化运营、变电站自动化系统等门类齐全的产品系列,iES系列调度自动化主站和分站产品列入国家级火炬计划,获国家重点新产品称号,并得到国家科技型中小企业技术创新基金的支持。
1997年,积成电子成为国家首批认定的火炬计划软件产业基地“齐鲁软件园”的骨干企业。
1999年,企业通过了ISO9001质量体系认证。
2000至今:
鲁能积成电子股份有限公司
2000年iES500电力调度自动化主站应用环境获国家科技进步二等奖。
2000年8月,公司进行股份制改造,吸收山东电力集团公司的投资,在原济南高新开发区积成电子系统实验所基础上进行整体改制,成立山东鲁能积成电子股份有限公司,于2000年底完成与山东鲁能电气自动化有限公司的资产重组。
山东鲁能电气自动化有限公司是山东电力集团公司下属的,以山东电力研究院为主体,按照现代企业制度于1999年6月组建的股份制高新技术企业。
自组建以来短短一年多时间鲁能电气迅速发展成为电力自动化行业的新军,拥有较高技术水平的员工队伍,公司业务运作模式鲜明,2000年全年实现销售合同额8960万元。
与鲁能电气的合并重组标志着鲁能积成打破了原积成电子自我积累、滚动发展的模式,开始走上产品运营与资本运营相结合的发展道路。
目前,鲁能积成电子在济南高新开发区拥有占地25亩的园区,5000平方米实验大楼一座,员工361人,产品遍及全国二十多个省/自治区一百多个地区,拥有稳定的客户群,成为国内电力系统自动化领域的知名企业。
经过公司全体员工的共同努力和对事业孜孜不断的追求,鲁能积成在客户中赢得了较高的知名度和美誉度。
股东大会
董事会
总经理
监事会
专家委员会
营销总监
财务总监
副总经理
财务部
研发中心
供应部
生产部
客服中心
综合计划办公室
质管部
企划部
行政后勤办公室
总经理办公室
人力资源部
市场部
第四章组织结构图第五章公司理念
积人类文明之精华,成国家高科技之大业。
积国际最先进的电子信息技术和全体员工的创造性之大成,提供国际先进水平的产品和用户满意的服务。
通过为我们的客户创造价值、为我们的合作伙伴创造价值、为社会创造财富,来实现鲁能积成电子自己的价值。
第二部分管理规定
第一章说明
一、本规定根据国家有关法规以及公司章程,就公司人力资源管理的基本事项而制定,为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
二、本规定所称公司为山东鲁能积成电子股份有限公司(以下简称公司)。
三、本规定适用范围是经公司人力资源部正式批准录用的所有员工。
第二章入职引导
一、报到程序
接到录用通知后,应在指定日期到人力资源部门报到,填写员工报到登记表,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。
报到程序包括:
(1)办理报到登记手续,领取办公用品和资料等;
(2)与试用部门负责人见面,接受工作安排,并开始进行职前教育。
二、个人资料
1.新员工报到后,须向公司人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照,并亲笔填报准确的个人资料。
2.当个人资料有以下更改或补充时,请员工于一个月内填写个人情况变更申报表,交给人力资源部门,以确保与员工有关的各项权益:
(1)姓名;
(2)家庭地址和电话号码;
(3)出现事故或紧急情况时的联系人;
(4)培训结业或进修毕业情况。
3.公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料属实性的权利,如有虚假,将有权立即与其终止试用或解除劳动合同。
三、试用与转正
1.试用期一般为三到六个月。
此期间,如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;
另一方面,如果员工的工作无法达到要求,公司也会终止对其的试用。
2.如试用合格并通过职前教育,员工可填写《转正申请表》,由试用部门负责人签署意见,报人力资源部初审,主管该业务的公司副总经理审核,总经理审批后正式签订劳动合同。
3.如在试用期内请假,员工的转正时间将会被顺延;
若请假超过一个月,则作自动离职处理。
4.从公司离职后,重新再进入公司时,员工的司龄将从最近一次进入公司的时间起计。
四、部门引导
试用期间,公司人力资源部会指定人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。
部门引导的内容包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助新员工了解公司有关规则和规定,协助新员工取得《员工手册》等资料。
第三章员工守则
一、员工仪表仪容
1.商务活动以及重要会议,男士穿西服套装系领带,夏季应穿衬衫系领带;
女士宜根据不同场合着带袖职业套装、套裙、时装,但不宜太袒露。
2.工作时应保持服装、发式整洁,大方得体。
3.男士不得留长发、怪发,女士不得留怪异发型,不化浓妆。
4.员工须注意个人清洁卫生,不留长指甲或涂染指甲。
二、员工行为规范
1.遵守国家法律法令,不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守,不做有损公司的事,时刻维护公司的利益,维护公司的良好形象。
3.了解公司的理念,接受上级指导,听从指挥,积极、认真、主动地完成
工作。
并经常对工作提出检讨与改进。
4.未经公司的书面同意,不自己经营或与第三人合伙经营与公司相同或类似的企业,亦不担任同类企业公司的无限责任股东、执行业务股东、董事或经理。
5.不因职务之便接受招待、馈赠、回扣或其它不法利益。
6.工作场所讲普通话,不得大声喧哗,影响他人办公。
7.早晨上班,与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”,下班互
道“您辛苦了”“再见”等用语。
8.注意握手礼节,两人以上场合中,应由年长者或上级先伸手,等对方伸
手后再握,并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方,不可左顾右盼。
9.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止,保持良好的坐姿站势。
在公共
场所不应以双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈,应做到语调温和,用词准确礼貌,不可粗声大气、手舞足蹈。
10.在允许吸烟场合而有女士在场时,应先征求女士意见,同意后方可吸烟。
11.不酗酒。
12.上班时间不做私人事务,未经核准不得私带亲友进入公司工作范围。
13.工作过程中不准吃零食。
14.妥善保管办公用品,桌面物品摆放整齐有序,下班前必须将所有文稿
放置妥当防止遗失、泄密。
15.注意防火、防盗,发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理,消除隐患。
16.认真学习使用消防器材,了解一般灭火知识。
17.保持办公室内整洁。
每天打扫一次办公桌面、地面,每周彻底清扫一次卫生。
三、员工考勤管理
1.公司实行八小时工作制,星期六、日休息。
中高层管理人员星期六全部值班。
各季节工作时间的变更和法定节假日的休假以经理办公室的通知为准。
2.员工必须严格遵守公司的考勤制度,按时上下班,准时到岗,不得迟到
早退。
各部门卫生清扫应在上班前完成。
上班时间应坚守工作岗位,不得擅离职守。
如需离开公司园区外出办理公事,应经部门负责人许可,否则按早退或旷工处理。
3.如员工因特殊情况加班到夜间11:
00以后,第二天可酌情延迟上班时间。
4.对实习期员工按该考勤制度记录考勤。
5.不按规定工作时间到岗或提前离岗超过一小时按事假请假程序办理,否
则以旷工论处。
6.以下情况均属旷工:
(1)员工不服从调配未到新岗位上班;
(2)未办理请假手续而缺勤;
(3)未及时补办请假手续或未获批准而私自离岗(离开办公区);
(4)各种假期逾期未复工且未续假者;
(5)员工虚构请假事由或提供虚假手续经查证属实;
(6)员工未经批准擅自休假者;
(7)员工擅自不按规定工作时间到岗或提前离岗超过一小时者。
7.对于多次迟到早退的员工,部门负责人应给予批评和教育,屡教不改者
由人力资源部予以解聘。
对于旷工者扣发当季度绩效工资。
对于连续旷工5天或年度累计旷工10天者,公司将予以解聘。
8.部门负责人安排员工加班,应将加班小时数告知考勤员予以记录。
9.3天以内(含3天)病(事)假,部级以下员工由部门负责人批准;
部
级领导由分管(副)总经理批准;
3天以上病(事)假,部级以下员工由部门负责人审批,分管(副)总经理核准;
部级领导由总经理批准。
因病情或事情紧急不能及时办理报批手续者,可在当天电话或口头向有关领导请假,获准后生效,假期结束后应在当日补办请假手续。
10.员工请病(事)假须填写请假单,并按下列规定报批后由考勤员报人力资源部备案,出勤后当日到人力资源部办理销假手续。
员工病事假情况作为绩效考评的内容之一。
11.各部门设考勤员对本部门员工出勤情况进行记录和统计。
每月5日、每年1月5日前,考勤员应将上月度和上年度考勤表及统计表经部门负责人审核签署后报送人力资源部。
12.人力资源部对公司考勤管理行使检查权。
各部门领导对本部门行使检查权。
除上述部门、领导以外的任何部门和人员无权行使检查权。
13.考勤检查分例行检查与随机抽查两种形式。
例行检查:
由人力资源部进行,每月不少于两次。
随机抽查:
由具有考勤检查权的部门、领导在规定的权限范围内随机进行抽查,检查对象由进行考勤检查的部门、领导自定。
14.由于天气原因等不可抗力导致迟到或旷工,可以不予处罚,但考勤员应将原因予以记录。
15.任何部门员工均须无条件的配合有考勤检查权的部门领导进行考勤检查。
16.对于特殊岗位,或封闭开发阶段考勤管理另行规定。
第四章劳动合同
一、合同背景
1.为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施全员
劳动合同制管理。
2.公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法
规为依据,本规定未提及事项均遵照上述各项法规执行。
二、适用范围
正式员工在公司工作期间,均需与公司订立劳动合同,确立劳动关系。
三、合同期限
劳动合同的期限分为固定期限和以完成特定的一项工作为期限两种。
四、合同签定、续订、变更和解除
1.公司与新入职的员工签定劳动合同,在合同规定的试用期内如有一方表
示异议,经双方协商同意,可以解除劳动合同。
2.对于有固定期限的劳动合同,公司与员工双方同意在劳动合同期满后续
签劳动合同的,应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。
3.公司与员工双方经协商同意,可以变更或者解除劳动合同。
4.员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,且可以不支付经济补
偿:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
5.有下列情形之一的,在征得公司人力资源部同意后,可以解除劳动合同,
但应当提前三十日以书面形式通知员工本人:
(1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;
(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的;
(4)公司经营困难发生经济性裁员的。
6.员工提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知公司。
如未能
提前通知公司,给公司造成经济损失的,应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。
五、完备调离手续
1.双方终止或解除劳动合同,员工在离职前必须完备离职手续,未完备离
职手续擅自离职,公司将按旷工处理。
离职手续包括:
(1)处理工作交接事宜;
(2)按公司规定要求办理离职手续;
(3)交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物;
(4)报销公司帐目,归还公司欠款;
待所有离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金。
(5)离职员工户口及人事档案关系在公司的,应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司。
(6)员工违约或提出解除劳动合同时,员工应按合同规定,归还在劳动合同期限内的有关费用。
违约金或补偿费金额另行规定。
(7)如与公司签定有其它合同(协议),按其它合同(协议)的约定办理。
2.第一负责人或重要岗位管理人员离职,公司将安排离职审计。
3.离职前,公司可根据员工意愿安排人力资源部或员工上司进行离职面谈,
听取员工意见。
六、纠纷处理
合同过程中的任何劳动纠纷,员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构申诉,公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。
第五章权力和义务
一、义务
1.遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度,遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
2.遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司的利益和形象,严格保守公司
的商业秘密。
3.严格按公司的管理模式运作,确保工作流程和工作程序的顺畅高效,对
工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出,并报直接上级,确保工作与生产的高效。
4.积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参
加培训和考核。
5.遵守公司的各项劳动安全卫生规程,严格按岗位操作规程操作,对操作
规程中不合理的问题,及时提出并报直接上级尽快解决。
严禁违章作业,杜绝事故发生。
6.创造和谐的工作环境,互相学习,互相帮助,共同提高,发扬团队精神,
增强公司的凝聚力。
二、权利
1.公司录用员工时,优先考虑内部招聘。
2.内部招聘须公开招聘,考核结果公开,实现公平竞争。
3.员工有权按劳动时间取得报酬,不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。
4.按考勤制度员工每天工作时间为8小时,如需加班则公司付给加班工
资。
5.员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。
6.员工正式录用后须签定合同,享有《中华人民共和国劳动法》规定的各
项权利。
7.公司员工有实现自我发展的权利。
8.公司员工有参加培训的权利,员工根据自身实际情况和岗位要求有权提
出培训要求并参加培训。
9.员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。
10.员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉;
如投诉不予受
理解决,员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理,但情况必须属实。
11.在特殊工作环境中工作的员工,依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动
保护用品的权利。
12.对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。
第六章薪酬制度
一.总则
1.薪酬作为可分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及
可持续发展的基本原则。
2.制定薪酬制度的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
3.薪酬分配的依据是:
能力、责任和贡献。
4.员工薪酬由基本薪资、奖金/提成、附加工资三部分构成。
基本薪资依据岗位和能力确定;
奖金分配的主要依据是公司经营效益和员工个人工作绩效,附加工资是对工作经验积累以及福利的一种补充报酬。
5.公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平。
二.薪酬体系
1.薪酬体系采取三种不同类别:
以年度经营为评价周期的年薪制;
与销售业绩相关的销售薪酬体系;
与日常例行工作相关的职务职能工资制。
2.享受年薪制的员工,其工作特征是其工作业绩以一年的完整经营周期进行评估。
这部分员工包括:
总经理和副总经理、财务总监、市场总监,关键的技术专家、市场专家,高级职业经理人等。
3.实行职务职能制的对象是公司内以例行规则从事非销售业务工作的员工。
4.实行销售薪酬体制的人员是公司内市场销售人员。
三.工资结构
1.本公司员工收入由以下几个部分组成。
员工收入=基本薪资(级别工资+职务工资+任职保证)
+奖金(绩效工资+年底奖金+项目奖励)/提成奖励
+附加工资[福利(午餐补贴+综合补贴)+津贴(工龄津贴+所龄
津贴+住房津贴+保险津贴)]
非销售人员收入=基本薪资+奖金+附加工资
销售人员收入=基本薪资+提成奖励+附加工资
其中,基本薪资=级别工资+职务工资+任职保证
奖金=绩效工资+年底奖金
附加工资=各种津贴+福利
2.基本薪资
级别工资:
与职务级别挂钩。
职务工资:
与员工职务、员工所在岗位及拥有职称挂钩。
任职保证:
是保证员工在所工作岗位上承担权利与义务的体现。
3.基本薪资按月支付。
每月10日发放上月工资。
4.奖金
奖金分为非销售人员奖金和销售人员提成奖励两种情况。
非销售人员奖金与绩效考核挂钩。
非销售人员奖金分为季度绩效工资与年度奖金两种形式(项目奖励是针对项目开发、设计、施工的项目组人员体现额外的奖金)。
销售人员提成奖励与销售收入挂钩,体现销售员的业绩与能力。
1)绩效工资:
与员工完成所在岗位职责情况有关,根据考核结果按季度发放。
2)年度奖金:
根据公司效益情况结合个人当年考核综合情况于年底发放。
3)项目奖励:
根据项目性质结合个人在项目组中的作用和绩效情况在项目完成后发放。
5.附加工资。
1)津贴:
包括工龄津贴、公司龄津贴、住房津贴、保险津贴、加班津贴、差旅津贴等。
2)福利:
包括午餐补贴和综合补贴。
第七章福利制度
一、养老保险:
1.凡在本公司工作的正式职工,公司都予以办理养老保险。
2.根据国家社会保险法律法规的规定缴纳保险费。
3.员工按照有关规定领取养老保险金。
二、医疗补贴
在济南市政府关于职工基本医疗保险实施办法出台前,每人每月医疗补贴200元,50元发给个人,150元作为公司统筹医疗保险基金集中使用。
每人每月医疗花销100元以下的,全部由职工自己开支,花销100元以上的部分从公司统筹医疗保险基金中报销70%。
三、住房补贴
每人每月住房补贴为级别工资的100%,其中随月工资发放70%,其余30%每年年底发放,离开公司的,当年度30%的住房补贴予以扣除。
公司双职工的一方发全额住房补贴(随月发70%、年终发30%),另一方只发50%的住房补贴(随月发35%、年终发15%)。
单身职工住公司公寓适当收费。
四、休假
(一)遵照《劳动法》及相关法规的规定,本公司为员工提供各类休假,以便员工安排好家庭生活,保持旺盛的精力,劳逸结合,更好地进行工作。
(二)法定节日休假
按照《劳动法》的规定,元旦、春节、五一国际劳动节、十一国庆节为全体公民的法定休假日,具体日期安排以经理办公室通知为准。
对由于特殊原因在法定节日被安排工作的员工,每天发给日工资的300%(仅指工人系列员工)。
(三)休息日休假
指双休日休假。
对在双休日被安排工作的员工,每日发给日工资的150%(仅指工人及辅加系列员工)。
(四)年休假/学术假期(有薪假)
1.员工连续工作五年以上,享受带薪(
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