二甲医院评审培训项目(医务科).doc
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书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。
二甲医院评审培训项目(医务科)
迎“二甲”评审提自身水平
近期,我院经历了“二甲”评审检查,全院干部职工上下一心,紧张有序地忙碌着。
我们医务科虽然做了较充分的准备工作,但检查前大家心里难免有些紧张,唯恐哪里做得不够好。
面对纷繁复杂的事务,如何合理安排工作,既要保证日常工作的安全运行,又要如期保质保量做好检查前准备工作,这对于我们是一次严峻的挑战。
然而,挑战带来压力,也带来动力。
在院领导统一的布署下,我们首先要认识到一个医院,医疗水平的高低、服务质量的好坏、治理体制的优劣,必须接受上级主管部门的检验、证实。
医院要生存,要发展,就必须抓住这次难得的机遇通过评审。
“创二甲”虽然给每个职工增加了无法估算的工作量,但它决不是阻碍工作的绊脚石。
通过“创二甲”既能全面提高医院的内涵质量,明确每个人岗位职责,协调科室之间关系,又能全面提升医院在整个医疗市场的竞争力。
在这次检查准备过程中我们从思想上统一,认识到检查都是为了进一步提高医院管理水平,通过“二甲”评审能全面提高医院的内涵质量,确保单位的事业健康持续发展,因此我们都以积极的、健康的和向上的心态来接受检查。
在检查中我们充分发挥了团队的协作精神,相互支持,相互沟通,团结协作。
我们反复学习二甲标准中的每一款、每一条,对照—整改—再对照—再整改。
我们认识到在日常工作中对一些工作制度的细节落实得还不足。
所以,我经过仔细对照评审标准理清思路,明确工作目标,找到工作差距。
从关注每一个细节开始,将细节渗透到每一项日常工作中去。
平时还要执行核心制度,落实好医院、本科的各项流程。
“天下难事必作於易,天下大事必作於细”。
成功的每一步,对于一个人来讲,需要严谨、踏实、耐心的去走;对于一个集体来讲,还需要大家一片热忱的责任感和主人翁的精神。
众人拾柴火焰高,个人的力量是有限的,所以要靠全体员工的相互配合来共同维护集体利益和荣誉。
坚信院兴我荣,院衰我耻。
任何的收获都会有代价,任何的代价都会有回报。
通过我们大家的努力,用我们的双手一定会创造医院辉煌的明天。
医务科2021年11月28日
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