1旅游人力资源管理课程论文要求.doc
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《人力资源管理》课程论文要求
一、题目(具体题目也可以自拟):
(一)招聘
1、旅游企业招聘流程系统优化探析
Analysisofsystematicaloptimizationofemployingprocess
2、基于人力资源规划的招聘探究
RecruitmentResearchBasedontheHumanResourcePlanning
3、旅游企业招聘流程的优化策略
TheOptimizingMethodsonemployingprocess
4、我国中小企业招聘误区及对策研究
ResearchontheRecruitmentProblemsandCountermeasuresofChina’sSmallandMedium-sizedEnterprises
5、企业文化在招聘工作中的作用
TheFunctionofCorporateCultureinRecruitment
6、浅析人力资源管理的选“材”之道——以XX酒店招聘为例
AnalysisofSelectioninHumanResourcesManagement---ACaseStudyofRecruitmentinXXHotel
(二)工作分析
1、基于工作分析的绩效考核体系研究
ResearchonPerformanceAppraisalSystemBasedonJobAnalysis
2、论基于胜任力的工作分析
ResearchonJobAnalysisBasedonCompetency
3、旅游企业工作分析中面临的障碍及对策
TheObstaclesandCountermeasuresforJobAnalysisofSmallandMedium-sizedEnterprises
4、人力资源工作分析研究
ResearchonJobAnalysisinHumanResourcesManagement
5、人力资源管理的源头——对工作分析的再认识
SourceofHumanResourceManagement---ADeeperUnderstandingofJobAnalysis
6、工作分析实践中的障碍与应对策略
ResearchontheobstaclesandCountermeasuresinJobAnalysis
(三)离职率
1、我国导游业高离职率原因分析及相关对策
ResearchandSuggestiononHighTurn-overRateofTouristIndustryinChina
2、降低离职率留住关键员工分析研究
OntheStudyofDecreasingTurn-overRateandRetainingKeyEmployees
3、旅游企业员工离职率高的成因和对策分析
ResearchontheReasonsandtheCountermeasurestotheHighTurn-overRateinEnterprise
4、影响旅游企业员工离职的组织因素研究
ResearchonOrganizationalFactorsofEmployees’Turn-over
5、酒店一线员工高离职率原因的分析及对策
ResearchontheReasonsandtheCountermeasurestotheHighTurn-overRateofFront-lineEmployeeinHotel
6、旅游企业员工离职及影响因素探析
AnalysisofEmployee’sTurn-overandContributingFactorsinEnterprises
7、旅游企业高离职率原因分析及留职对策的分析和探讨
ResearchonReasonsandRetentionSuggestionofHighTurn-overinEnterprises
8、旅游企业员工工作倦怠与离职倾向实证研究
APositiveStudyontheRelationshipbetweenJobBurnoutandTurnoverIntention
9、旅游企业核心员工流失的影响、原因及对策
ResearchontheInfluences,ReasonsandCountermeasuresfortheLossofKeyEmployees
10、酒店业人才流失的原因及对策
ReasonsandCountermeasuresfortheBrainDrainoftheHotelManagement
11、企业员工稳定策略研究
ResearchontheTacticsofEmployeeStability
(四)薪酬
1、基于导游的生存现状合理的薪酬制度
AReasonableSalarySystemBasedontheExistenceActualityofTourGuide
2、游客满意感的导游人员激励机制体系设计研究
AResearchontheIncentiveMechanismSystemofTourGuideBasedonTouristsSatisfaction
3、浅谈导游薪酬制度
AnalysisofTourGuidesPaySystem
4、基于游客满意感的导游人员激励机制体系设计研究
AResearchontheIncentiveMechanismSystemofTourGuideBasedonTouristsSatisfaction
5、旅游业导游薪酬制度存在的问题及对策探析
ResearchontheproblemsandCountermeasuresofTourGuidesPaySystem
6、我国导游薪酬制度的研究与设计
TheResearchandDesignonTourGuidesPaySysteminChina
7、酒店薪酬管理问题研究——以某酒店为例
ResearchontheProblemsofCompensationManagementinHotel---ACaseStudyofXHotel
8、绩效考核在酒店员工合理薪酬制定中的作用研究
TheFunctionofPerformanceAppraisalinDesigningaReasonableSalarySysteminHotel
9、酒店薪酬模式设计
TheDesignofCompensationinHotel
10、星级酒店薪酬激励和约束机制研究
OnSalaryEncouragementandConstraintMechanisminStarredHotels
(五)人力资源规划
1、旅游业人力资源规划体系研究
TheResearchofHumanResourcePlanningSystemofTouristIndustry
2、建立分层分类的人力资源规划体系
BuildingaSortingHumanResourcePlanningSystem
3、中国企业人力资源规划现状与剖析——基于战略导向的调查
InvestigationandCurrentSituationofHumanResourcePlanninginChineseEnterprise---BasedonStrategicSurvey
4、基于战略的人力资源规划研究
ResearchonHumanResourcePlanningBasedontheStrategy
5、战略性人力资源规划理论研究
TheoreticalResearchonStrategicHumanResourcePlanning
6、中小企业人力资源规划困境及其消解
TheDifficultPositionandsolutionofHumanResourcePlanninginMiddlingandMini-typeEnterprises
7、提高服务质量的旅行社行业的人力资源管理现状研究
StudyontheCurrentSituationofHumanResourcesManagementinTouristIndustryBasedonServiceQualityImprovement
8、SWOT分析法在人力资源规划中的应用
TheApplicationofSWOTAnalysisMethodinHumanResourcesManagement
9、员工职业生涯设计对人力资源规划的影响——以XX为例
InfluenceonHumanResourcePlanningbyWorkers’CareerManagement---ACaseStudyofXX
(六)培训
1、我国旅游行业职业培训研究
StudyonVocationalTrainingforTouristIndustryinChina
2、我国旅游行业在职员工培训问题研究
StudyonStaffTrainingofTouristIndustryinChina
(七)人力资源管理
1、西部地区酒店人力资源管理的问题及对策分析
AnalysisofProblemsandsolutionsofHumanResourcesManagementinHotelinWestChina
2、近期国外旅游业人力资源管理研究进展
RecentAdvancesinTourismHumanResourceManagementinForeignCountries
(八)绩效管理
1、中小企业绩效管理存在的问题及相关对策研究
ResearchontheProblemsandCountermeasuresaboutPerformanceManagementinSmallandMedium-sizedEnterprises
2、基于双因素理论的酒店员工激励途径探讨
AnalysisofStaffMotivationmethodsinHotelBasedonTwo-FactorTheory
(九)自拟选题
二、论文格式要求;
1、5000字左右(正文字体小四,宋体,1.5倍行距)
2、摘要100-150字
3、关键词3-5个
4、参考文献6-10个
5、用A4纸打印
三、格式样本:
生命科学家的社会伦理责任
姓名学号
摘要:
生命科学的发展导致了复杂的伦理道德问题,对传统的社会道德观念形成了强烈的冲击。
为了最大限度地避免和消除生命科学技术的负面效应,必须制定相应的科技政策和强有力的社会伦理道德规范来约束生命科学家的行为,增强生命科学家的社会责任感,使生命科学更好地为人类造福。
关键词:
生命科学家;伦理道德;科技政策;社会责任
正文
一.引言
二、现状分析
1、
2
3、
三、存在的问题
四、提出策略或者措施
五、结论(100-200字)
主要参考文献:
[1]弗朗西斯•福山.信任——社会美德与创造经济繁荣[M],海口:
海南出版社,2001:
29-30;
[2]焦国成.关于诚信的伦理学思考[J],中国人民大学学报,2002(5):
2-7;
[3]Fishman,Raymond,andTarunKhanna,1999,IsTrustHistoricalResidue?
InformationFlowsandTrustLevels,JournalofEconomicBehaviorandOrganization.Vol,38,79-91.
[4]AkerlofG.TheMarketfor“Lemon”:
QualitativeUncertaintyandtheMarketMechanis[J].QuarterlyJournalofEconomics,1970,(84):
488-500;
生命科学家的社会伦理责任(英文)
姓名学号
摘要:
生命科学的发展导致了复杂的伦理道德问题,对传统的社会道德观念形成了强烈的冲击。
为了最大限度地避免和消除生命科学技术的负面效应,必须制定相应的科技政策和强有力的社会伦理道德规范来约束生命科学家的行为,增强生命科学家的社会责任感,使生命科学更好地为人类造福。
关键词:
生命科学家;伦理道德;科技政策;社会责任
正文
四、作业上交时间:
1、十六周周五前,班长收齐课程论文纸质稿,上交。
2、同时将全班课程论文电子版打包发njxy357@邮箱
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 旅游 人力资源 管理 课程 论文 要求