尊师重教演讲稿.docx
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尊师重教演讲稿
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2、阳奉阴违。
有的干部不能完全与组织保持高度一致,对局里的决策部署,落实不到位,执行讲变通,搞上有政策,下有对策。
像雷公庙中心小学原校长利用职务之便与他人合伙开办幼儿园,从中谋取利益。
由于其失职渎职,造成该镇公办幼儿园严重亏损,学校极不安静,上访成群结队。
XX中学不顾教育局三令五申,说一套、做一套,仍然超计划招生,严重扰乱了全区招生秩序。
有的干部大局意识不强,对上级下达的“禁补令”置若罔闻,我行我素。
上半年,一个年级组长就因组织学生成建制有偿补课被免职。
校长是没有管还是管不住?
有的接受工作讲条件,讲客观。
不在如何干上动脑筋,而在如何不干上找理由。
有的学校不抓质量,不重管理,混世度日。
有的学校不重视学生心理教育,有几所学校出现了学生离家出走的现象,有一所学校发生了学生跳楼自杀的惨剧。
所以,我们要来一次队伍的大整治,正本清源,为推动XX教育发展做到上下一盘棋。
3、工作漂浮。
个别干部沉不下身,静不下心,习惯于跑上面,工作偏离重心。
有的玩性大,心思不在工作上,上下班出入自由。
有的以开会办事为名义,沉迷于茶楼。
在今年区纪委的一次突击检查中,就拍下了校长在茶楼打牌的身影。
有的习惯于当甩手官,工作依赖于副职,热衷于“跑通宿”,一周难有几天在学校。
有的不上课,不听课,脱离课堂多年,在教师中毫无威信。
今年,我们要求班子成员上课,还有学校打折扣,随意安两节。
个别校长爱喝酒,而且不分时间,不分场合,酒后言行失态,有损形象。
个别副职以自我为中心,擅长于搞内耗,谋人不谋事,想的不是如何把工作搞上去,而是怎样把校长搞下来。
还有的干部目无组织纪律,该汇报的不汇报,该请示的不请示,离岗一个月也不向局里报告。
所以,我们要来一次作风的大整顿,立规矩,树形象,力争把每一个人的聪明才智都发挥到极致。
4、财务欠规范。
非生产性开支居高不下,吃喝招待、租车补贴数额较大,占到了日常公用经费支出的大部分;“一把手”用钱大手大脚;有的滥补滥发,开会补,写个材料也补,调课也补,五花八门;有的不是抓住国家对教育投入的大好机遇,勒紧裤带消赤减债,搞建设,而是用在迎来送往,热衷于找关系,擅长于“谋人”,请客送礼,跑官要官。
有的单位办点小事,非得班子成员齐出动,开支怎么降得下来?
有的单位校园面貌依旧,债务却未减反增,只花几百元钱的危房修整,也不想法,而是“等、靠、要”,欠债的不还债,不欠债的想法分光补光。
有的校长一调走,离任审计就出大问题。
有的学校勤工俭学、后勤收支不明不白,账目长期不清理,不公开,老师有想法,干群关系受影响。
所以,我们要来一次财务的大清理,锁定债务,严格管理,树立风清气正的发展环境。
5、师德滑落。
个别教师想方设法从学生身上榨取利益。
违规推销教辅资料,诱导学生到指定书店购物,拿取回扣,接受家长吃请,更有甚者收受红包,有价证券。
个别教师每遇教师节等重大节日,收入达到2万多元。
有的学校教师为民办培训机构组织生源、兼职授课、家教家养,引起市区督查部门高度重视。
前不久,武小六年级教师就与校外辅导机构联系,每生每期收取家庭作业辅导费1300元,引起了省日报社华声在线的重点监控,市区帖子满天飞。
有的干部和教师昧着良心赚钱,充当招生贩子,从中谋利,收取两三千元每生的招生费。
有的教师缺乏耐心,方法简单粗暴,体罚和变相体罚学生时有发生。
有的教师法制意识淡薄,公然暴力抗法。
更有甚者竟然突破道德底线,触犯法律。
今年,蒿子港中学、雷公庙中学就出现了男教师猥亵女生的案件,社会议论纷纷,教育形象严重受损。
所以,我们要来一次行为的大规范,严格规范教育教学行为,师德师风行为,从我做起,从现在做起,做一名光荣的人民教师。
这些问题的存在,既有管理方面的责任,又有体制机制方面的原因,但是归根结底还是我们的干部教师放松了自我要求,放松了思想改造,理想信念动摇,宗旨观念不牢,最终导致自身免疫力低下。
这是非常危险的,如果我们不引起高度重视,不采取断然措施,不加强作风整顿,必将损害教育形象,必将影响事业发展。
二、对症下药,整治行动全力推进作风整顿核心在人。
我们要管好班子,带好队伍,赶走歪风,驱掉邪气,固本强基,全力推进六大整治行动,解决热点问题,推动XX教育事业健康发展。
2、开展工作纪律整治行动。
集中整治干部队伍中存在的作风懒散和工作漂浮等问题,使干部教师的精神状态,学校的行风政风发生全新变化。
一是抓上班纪律。
重点整治干部上班迟到、早退,擅自脱岗,上班聊QQ等不在状态的行为。
基层重点整治校长“跑通宿”,工作日午餐饮酒、打牌、违规赈酒、随意脱岗等行为。
教育局将派出暗访组,不打招呼,发现一处,查处一处,绝不手软。
二是抓班子上班。
校务会班子成员周一到周五不得随意脱岗、离岗、串岗,确有特殊情况应向校长做好汇报,“一把手”须向联系的副局长请假。
要坚持班子去向公示。
上半年,我们试行了半年,效果很明显。
但是,个别校长的去向栏中每天都是开会,与实际不符,我们要进行过细核查,杜绝虚假。
三是抓典型个案。
抓思想懈怠、能力不足、作风不实、怕负责任、行为失范等五个方面的个案,严防玩忽职守,工作失职,慵懒散漫,推诿扯皮,为政不廉等五个方面问题。
四是要抓考核奖惩。
要建立工作纪律监督台账,登记要客观公正,到天到人,结果要作为年底干部教师绩效考核的重要依据,并与评职、晋级、绩效工资发放挂钩。
3、开展学校管理整治行动。
高水平的管理能带出优良的校风、学风和教风。
一是要加强安全管理。
今年,我们调整了班子分工,明确了一名分管安全稳定的副校长,足以说明安全的重要。
安全工作重在未雨绸缪。
今年,我市发生的“三闾”案件、德山经开区的校车碾压儿童案,我区发生的几起学生溺水案,武陵镇多乐幼儿园一幼儿意外死亡案都是放松警惕的后果。
各校要在消防、校车、饮食、校舍、防溺水,以及学生心理疏导等方面时刻保持高度警惕,经常开展安全知识教育,定期排查,及时整改,力争把隐患消除在萌芽状态。
目前,城区正在进行“三改四化”,道路施工热火朝天,城区学校要紧绷安全这根弦,加强安全教育,确保不出问题。
二是要加强人事编制管理。
今年,省里严格机构编制管理和干部人事工作,做出了“五个严禁、六个一律”的规定,对财政供养人员进行人、财、编的大清理,我区列为重点整治县。
对于教育的具体要求就是,所有有劳动能力的在编在岗人员要全部上岗,包括退居二线的干部。
这项工作关系到各位的“帽子”,上级动了真格,千万不要存在任何侥幸。
各校要全面清理在编离岗人员,在学校醒目位置公示201X年干统花名册和在编在册不在岗人员去向,接受监督。
对于已返岗的也要公示。
对拒不返岗的要按程序完善手续,做好解除人事关系的准备。
三是要加强学校财务管理。
今年是市局提出的教育经费管理年,并评选一批“义务教育预算管理示范县”。
前面,局里已对各校财务进行审计,澄清了家底。
下段,要分析债务形成原因,对因管理不善造成负债的,要追究相关人员责任。
学校要制定债务偿还方案,分年度逐步偿还,坚决不允许因建设新增债务。
要严控“三公”经费支出,公务接待中严禁开支烟酒,严禁报销娱乐场所消费费用,要按季度公开“三公”经费支出,接受群众监督。
4、开展课堂教学整治行动。
一是班子成员一律上课。
从本期开始,除校长和会计外,班子成员一律上课,而且50岁以下的班子成员是拿什么职称上什么课,不得“挂羊头卖狗肉”,不上课的要按要求处理,局里要不定期抽查,希望一把手坚持原则,其他干部遵照执行。
二是要建立行政走课制度。
每堂课要有学校行政领导进入课堂巡视,查组织教学情况,做到现场点交,记载详细。
要狠抓备教批辅考各个环节,要整合优质教学资源,减轻教师形式主义的负担,激发课堂教学热情,追求高效、快乐的组织形式,向课堂要质量。
三是要强化日常考试。
加强抽考和调考,考试成绩要排位到学校、到班级、到任课老师,并在XX教育信息网上进行公示。
今天,我们只公示了中考前十名的学校,前30名的班级,和前30名的学科,这是表扬性的公示,下次我们将公布到底,不留任何情面,以此增强教师的危机感和耻辱感。
考试排名可能违背了素质教育的某些规定,为了我区教育质量的提高,我真诚的希望每一位有责任感和正义感的XX教育人能理解教育局的良苦用心,不要说三道
四,不要谈是论非。
四是要大胆进行教学改革。
“大改革,大发展;小改革,小发展;不改革,不发展”。
在提质压力只升不降的形势下,如果我们还抱残守缺、固步自封,教育提质就只能是一句空话。
只要方向对路,就要坚定不移。
只要有利于学校发展,有利于学生成长,我们就要尝试,冒点风险都值得。
目前,我们正在围绕优秀师资引进,优质生源控流,奖优罚劣等制度进行酝酿,一系列新政策即将出台。
各校也要立足实际,科学规划,大胆改革。
5、开展师德师风整治行动。
从今年开始,市局实行师德建设一票否决制,凡发生严重师德师风事件的,一律取消当地教育行政主管部门和学校当年评先资格。
结合我区实际,着重抓好以下几点:
一是严厉打击家教家养行为。
严禁任何形式的成建制有偿办班补课,和民办培训机构、学校联合办班补课的行为,发现一处,严查到底。
二是严厉打击侵害学生行为。
严禁体罚和变相体罚学生,严禁教师用侮辱性言语教育学生,损害学生心理健康。
教育学生要注意场合,男教师找女学生谈话,辅导功课,要在教室和集体办公室进行。
三是严厉打击强行推销行为。
教师不得要求学生在指定地点购买教学用具、辅导书籍、学科试卷等。
不得强制学生搭餐,订购校服和牛奶。
四是开展“四比两优一满意”师德主题教育活动。
即比修养、比学习、比奉献、比业绩,争创职业道德优秀、教育教学优秀、学生家长满意的教师。
6、开展民办学校整治行动。
一是开展民办非学历教育培训机构办学行为专项治理工作。
范围包括:
民办教育培训机构、民办幼儿园和早教机构、与文化教育相关联的托管服务机构、从事文化教育的相关企业、无证非法办学机构。
内容包括:
清理无证非法办学行为、一证多址办学行为、教育咨询企业办学行为、虚假违法宣传、收费行为、公办学校和技师参与民办培训机构办学行为等。
要通过整治,建立健全审批、登记、备案、宣传、评估、教师身份公示、惩治、监管等制度,倡导诚信办学,引导民办培训机构规范发展。
二是开展民办学校治理工作。
严格执行《民办教育促进法》,按照公民办教育同等对待的原则,对区域内民办学校加强日常监管,强化业务指导,提升办学水平,确保民办学校规范有序发展。
三、强化领导,着力保障整治成效
3、要常抓不懈。
此轮作风建设的最终目的就是要树立教育系统干部教师的新形象,并将这一成果长期坚持下去,不要整治一结束,问题就暴露出来了,“山河依旧”,这就偏离了我们的初衷。
作风建设结束后,要做到班子不散,人员不减,做好打持久战的准备。
局里将强化监管,各校要抓好自查自纠,对自身存在的问题不回避、不掩饰、不护短,在深入自查的基础上,认真梳理,制定出切实可行的整改方案。
同时,要抓好社会监督。
坚持实行开门整改,虚心听取学生、家长和社会的意见和建议,以整顿行动的扎实开展来推动学校各项工作的高效落实,以各项工作的良好成效来检验作风建设的活动成果。
同志们,干部作风事关形象,事关长远,事关大局。
让我们认真贯彻落实各级作风建设的重要精神,努力建设一支高素质的干部教师队伍,进一步提振精神,锐意进取,励精图治,全面推进我区教育事业健康、稳步、持续向前发展,早日实现区委、区政府提出的“教育一年一变样,三年大变样,五年翻身仗”的奋斗目标。
随着当前城市建设的高速推进,负责城乡规划编制、实施和监督的规划管理部门成为各种违纪问题的"多发地带",反腐败斗争的形势十分严峻。
近年来,青岛、福州、南充规划局局长、成都规划局两名副局长、昆明连续三任局长、海口市规划局四名班子成员都因腐败受到严惩。
去年和今后,我局原局长xxx、科长xxx也因受贿受到处理。
尽管只是个案,但对规划队伍的整体形象造成了极大的损害。
这些问题的发生,除了体制上原因外,也暴露出当前规划领域党风廉政建设工作还存在着不同程度的薄弱环节。
在这里,我就规划领域如何在新形势下加强党风廉政建设,从源头上预防和治理腐败浅谈一点拙见。
一、规划领域党风廉政建设存在的主要问题当前规划领域党风廉政建设主要有以下几个方面的问题:
一是思想认识不够到位。
个别干部认为抓党风廉政建设是纪检监察部门的事,在具体工作中存在"一手硬一手软"等现象。
也有少数党员干部认为,自己既无人权又无财权,抓党风廉政建设与自己无关。
还有的则存在"规划是业务部门,业务搞好了,党风廉政建设自然会好"的片面认识。
二是宣传教育还待加强。
绝大多数人已感受到党风廉政教育的重大意义,但也有少数人还存在一些模糊认识:
党风廉政教育年年抓,但社会上腐败现象还是经常发生,因此感到教育无用;党风廉政教育都是些老套套,已经过时了;忽视了党风廉政教育具有长期性、艰巨性的客观事实,有急于求成的思想。
三是规划本身技术性较强,检查落实、执行监督存在困难。
规划审批过程因涉及技术较多,隐蔽性较强,纪检监察部门难以介入,特别是容易发生问题的规划调整等环节,纪检监察部门对其监督存在操作性困难。
二、强化教育是做好党风廉政工作的基础坚持把党风廉政教育作为建立拒腐防变思想道德防线的基础性工作,纳入思想政治工作的总体部署,从而使广大干部常修从业之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想。
通过建立起党委(组)、支部和职能部门"齐抓共管"、各部门协调配合的教育工作机制,进一步提高对党风廉政教育重要性和迫切性的认识,充分发挥教育这个有力武器的作用,增强规划部门干部自律意识,做到慎始、慎微、慎欲、慎权、慎独、慎友,不断提高认识,明辨是非,站稳立场,坚定方向,始终保持清醒的头脑,经受各种挑战和考验。
要不断研究新形势下规划领域出现的新情况和新问题,深入实际加强调查研究,不断探索创新党风廉政教育手段,以增强党风廉政教育的针对性和实效性。
主要抓好以下几方面的结合:
集中式教育与经常性教育结合。
做到每季有安排,月月有计划,根据不同时期不同的阶段性工作进行集中专题教育,同时有计划地开展经常性的教育,做到防微杜渐、警钟长鸣。
针对性教育与超前性教育结合。
深入了解和准确掌握党员队伍的思想反映和主要问题,根据党员思想或社会上反映出来的一些苗头,有针对性地提出教育内容,超前安排一定主题的集中教育活动,防患于未然。
如节日前做到早打招呼,早提要求,做好预防工作;关键部门、关键岗位和关键人物事前有"章法",事中有"监督",事后有"检查",切实杜绝不正之风。
正面教育与警示教育结合。
坚持正面教育为主,树立典型、弘扬先进,同时针对身边发生的违法违纪和腐败现象,做好对干部的警示教育,运用典型事例进行党纪教育,生动、形象、直观,具有较强的说服力和感染力。
把警示教育与正面典型示范教育结合起来,努力使党风廉政教育推得深、沉到底。
组织教育与其他方式教育结合。
党风党纪教育没有固定模式,除传统的民主生活会、集中上党课、学文件、廉政谈话等形式外,还要不断创新党风廉政教育手段。
根据教育的内容,可以适时组织读书演讲、知识竞赛、民主讨论等多种活动,同时应充分利用网络平台开展党风廉政教育。
宣传教育不必拘泥于固定形式,见缝插针,不间断地开展学习教育,力求取得最佳效果。
同时要将廉政教育向八小时以外、向生活作风教育方面延伸,做到"八小时以内管住,八小时以外管好",从而筑牢思想防线,全方位增强拒腐防变能力。
三、健全审批运行程序是做好党风廉政工作的关键规划领域出现腐败问题与规划审批环节上存在漏洞是分不开的,权力失控的根本症结在于相关制度设计的缺陷,对于规划部门来说,要做好党风廉政建设必须健全审批运行程序,通过清晰平衡的权责体系从源头上防止腐败行为的发生。
一是优化审批程序。
通过抓好"规划流程再造",在保证监管到位的前提下,进一步探索最大限度地方便建设单位的运转机制,简化办事程序,提高办事效率,切实解决办事层次和环节过多的弊病,实现审批流程最优化,使办事效率有一个实质性的提高。
二是合理分权制约。
通过调整科室职责,优化领域分工,实现有效的权力制约,防止权力过于集中。
具体到规划审批工作,就是要对审批合理分权制约,部门之间、岗位之间、班子成员之间,既要各司其责,又要相互制约,形成纵横交错的监督制约机制,增强规划审批工作的透明度,严防暗箱操作,防止出现审批权监督的真空。
三是定期交流轮岗,保证审批公正。
实践证明,干部在一个岗位工作时间久了,社会关系也会随之增多,难免会产生错综复杂的关系网,一些不正常的关系就可能成为腐败现象滋生和蔓延的外部条件。
因此,要加大对规划管理人员岗位交流的力度,定期分批轮岗,从人力资源配置上抑制腐败现象的滋生与蔓延。
四、推行政务公开和公众参与是推进党风廉政建设的重要手段要遏制权力的泛滥失控,阳光是最好的防腐剂。
推行政务公开和公众参与可以保障市民的参与权、知情权和监督权,增加管理透明度,防止权力滥用。
在具体执法管理程序中,规划部门应公开执法依据及结果,便于建设单位和市民对许可机关的监督,防止幕后权钱交易。
规划要做到批前公示、批中公示、批后公示,将规划全程置于"阳光"下。
通过各种媒体,对重要地区和重要项目的规划设计方案进行批前公示,广泛听取公众意见,将公示意见和建议作为规划审批的重要参考。
重要项目的规划审批过程中,邀请普通市民、开发商、人大代表、政协委员、新闻记者等公众列席旁听业务会、专家咨询会和规委会,提高决策过程的透明度。
建设项目规划方案审批以后,除了施工现场树立《规划公示牌》外,还要在网站和相关媒体上将批准的规划方案图及各项指标、举报电话等向社会公示。
公开不涉及密级的规划编制成果,尤其是控制性详细规划成果。
要重点做好规划变更调整的公开公示,防止擅自变更规划审批内容,超越面积,越线移位,挤占红绿蓝线等规划腐败行为。
在规划设计上,可以考虑将规划区范围内除保密等特殊项目外的建设项目、建筑设计方案,全部纳入规划设计有形市场,实行设计方案国内外公开招标。
规划部门在对规划强制性指标进行刚性管理的前提下,给予非强制性指标以充分的市场弹性,以市场化手段激励规划、建筑设计师发挥创造力。
五、强化监督是党风廉政建设的保证党风廉政建设所要解决的是党内的思想作风、工作作风和生活作风问题,规划部门要确保廉洁从政就必须确保监督到位,要完善监督体系,重点从加强审批权、执法权、处罚权等方面的事前事中监督入手,关卡前移,提前介入,把党内监督与法律监督、行政监督、舆论监督、群众监督有机结合起来,形成党内监督、行政监督、民主监督和舆论监督相结合的立体监督体系。
首先要充分发挥纪检监察部门的监督作用。
纪检监察职能部门要全方位了解掌握规划各项工作,使规划管理各项工作和每位干部都置于有效的监督之下,不留死角。
同时做好强化党纪、政纪、法律和经济等各种监督的协调配合,形成有利于发挥反腐败整体功能的监督机制。
纪检监察职能部门要在工作中不断创新监督手段,如我局结合效能监督,坚持每月对各科室建设项目办理时限情况张榜公布,每周对各科室及个人办理项目进行跟踪问效。
今后还要进一步完善和规范重大项目招投标、大额度资金使用等重大事项的运作程序,以制度来保障工作的规范。
纪检监察部门在规划审批和招投标及评审过程中,要全程参与,防止暗箱操作。
其次要拓宽渠道,加强群众监督和社会监督。
在政务公开、规划公示的基础上要进一步拓宽监督渠道,将监督工作延伸到八小时以外,真正实现全天候监督。
领导干部要自觉接受群众监督,善纳群言,主动让下级来"管"自己,在干部人事工作中要完善、坚持民主和民主评议制度,推行领导干部任前公示、竞争上岗等制度。
另一方面,要让广大群众增强行使监督权力的观念,主动通过正常途径和渠道,向上级领导干部和规划部门提出批评和建议。
通过上下联动、左右互通的社会立体监督网络,形成人人接受监督,人人参与监督的良好机制。
再次是要充分发挥新闻舆论监督作用。
新闻舆论监督是防止公务员滥用权力、搞不正之风的有力工具,通过媒体对各种滥用权力、以权谋私的腐败行为及时揭发、举报,将提高规划部门尤其是职权较大的党员干部防止腐败的意识,使其不敢轻易冒风险。
附送:
尊老敬老事迹材料
尊老敬老事迹材料
尊老敬老事迹材料文章标题:
尊老敬老事迹材料点滴勾勒尊老心,倾注尽现敬老情她是一名细心孝顺的女儿,也是一名体贴入微的儿媳;她是家中老人的精神支柱,心灵慰藉,为老人排解忧虑,分担愁苦,与老人默契沟通;她是家中老人的细心家长,知已挚友,对老人真心呵护,倍至关怀;她用真爱勾勒了倾注与付予的光环,她用实际行动践行着尊老敬老的美德,她就是——县农电局职工——马艳丽。
搭建心灵的桥梁,与老人沟通共鸣,做老人的精神支柱。
精神的支持和言语行动的慰藉,使她和老人心灵的距离日趋拉近,成为老人的亲密挚友和避风港湾。
做为一名儿媳,她无时无刻不在记挂和照顾着公公婆婆。
不管平时工作怎么忙,她都会抽出时间,陪老人聊天解闷,从交谈中了解老人的思想动态。
每当老人有什么不开心的事情时,她都会想尽办法,耐心开解,为老人送上一颗“开心果”。
一次,婆婆去早市的时候丢了200元钱,因为此事上了好几天火,当她得知这件事后,就来到婆婆家中,为婆婆送去200元钱,并劝解老人要放宽心,否则会影响身体健康。
慢慢的,婆婆解开了心结,重新恢复了往日的欢愉。
每当老人想做什么事情时,她都会首先去支持、去鼓励。
婆婆身体不太好,听说早上打太极拳可以锻炼身体,婆婆很想去。
可是又怕自已年岁太大,学不会,正在踌躇不定时,她为老人送去了鼓励,并连续几天陪老人一起练习,增强了老人自信心,为老人增添了生活的乐趣。
竭尽所能,为老人送去温馨和舒适,让老人安享晚年。
物质上的照顾是有形有限的,可是换来的却是无法用金钱和言语比拟的,那就是一种理解、信赖、认同和赞许。
做为一名普通职工,她的收入不是很多,但即使这样,她依然从自已的收入中拿出一部分钱,为老人改善生活,添置衣物。
每当单位发米油时,她都会首先给老人送去一部分,每隔几天,她都会为老人送去一些老人爱吃的东西。
老人的生日,她可以讲是熟记于心,每到这时,她都会精心为老人准备一份生日礼物,送上一份真挚的祝福。
逢年过节,她都会准备一些好吃的,组织全家人与老人齐聚一堂,共度佳节,让老人在欢快的氛围中,感受温馨,体味祥和。
关注老人生活,细心呵护,雪中送炭,难处见真情。
生活本来就是由点滴累积而成,只有缜密应对点滴的人才真正是一个细心的人,一个全情投入的人,马艳丽就是这样一个人,在日常的生活中,她总能抓住点滴,抓住细节,为老人送上百倍关怀。
每当天气突变的时候,她都会尽早提醒老人多加衣服,当老人有些头痛感冒时,她总能第一时间到老人身边问寒问暖,端水递药;老年人需要多休息,她就时常嘱咐老人要早睡,保证良好的睡眠时间,并且为老人购买了有助睡眠休息的健康枕;为治疗老人的风湿病,她经常陪老人去进行中医按摩,并且为老人购买了按摩棒;每当老人外出时,她都会嘱咐老人要注意安全,早去早回,并为老人配了手机,以备不时之需。
20xx年的非典时期,可以说是一个万众恐慌的黑色时期,婆婆正是在这时身染重病,医院在这一时期也相当紧张,人的思想也相当敏感,可是她依然坚持守在婆婆床边,为婆婆递水送饭,给婆婆支持鼓励。
就是这样,她每天还要奔波于医院、家里和单位之间,一个月下来,婆婆康复出院了,可是她却整整瘦了十斤。
沟通协调,排忧解虑,做家庭和睦的调味剂。
每个家庭都会有一些琐事,都会有一些不快乐,而她应对这些烦恼却游刃有余,得心应手,因为她有一颗真挚的心、平常的心、善良的心。
老年人都有一些个性和脾气,有时会唠唠叨叨,有时也会发火,每到这时,她都非常理解老人的心情,从不和老人争辩,等事情过后,她就细心的了解老人生气的原因,并对老人进行安慰和劝解。
在处理一些事情上,有时她的看法会和老人发生分岐,每到这时,她都会坐下来和老人商量,征求老人的意见,并将老人的意愿放在第一位,让老人开心满意。
有时候老人会和晚辈因为看法上不同,发生一些不快,而此时,她又成为了“和事佬”,周旋于两者之间,尽最大的努力去排除误会、化解矛盾,使家人重归于好,使老人尽享天伦。
就是这样,她从点滴中关爱着老人,从琐碎中牵记着老人,用言行感染着老人,从困境中扶助着老人。
用善良的身心、炽热的思想、无私的行动、坚持的信念做好老人的精神支柱、物质支撑、生活挚友和坚实后盾,从
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