事业单位工作岗位设置管理政策100问.docx
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事业单位工作岗位设置管理政策100问
事业单位工作岗位设置管理政策100问
一、事业单位岗位与岗位设置
1、事业单位岗位设置所称的岗位是什么?
答:
岗位是指事业单位按照其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
岗位是事业单位为实现组织目标而进行组织分工的结果,具体到每个单位而言,岗位是千差万不的,每个岗位都有具体的职责任务、工作标准,相对而言都会有一定任职条件。
国家从整个事业单位治理的需要动身,提出通用的岗位等级;事业单位则按照规定,将本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位等级,以便规范治理、确定相应的工资待遇。
2、事业单位什么缘故要进行岗位设置?
答:
《中共中央国务院关于进一步加大人才工作的决定》(中发[2003]16号)和国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号),对事业单位岗位治理制度提出了明确要求。
事业单位人事制度改革的实践也迫切要求制定岗位治理的政策规定,使岗位治理制度改革有据可依、有章可循。
专门是事业单位收入分配制度的改革,对制定岗位设置治理规定提出了更加迫切的要求。
具体来讲有三个方面:
(1)推行聘用制度的需要。
科学设岗是推行聘用制度的前提和基础,推行聘用制度需要岗位治理方面的政策配套;
(2)建立健全事业单位岗位治理制度的需要。
岗位设置是岗位治理的重要环节,是顺利实施岗位治理,实现事业单位人员由身份治理向岗位治理转变的前提和基础;(3)事业单位收入分配制度改革的迫切需要。
收入分配改革实行岗位绩效工资,将岗位作为确定工资的要紧因素,这就迫切需要制定岗位设置治理规定,为实施收入分配制度改革提供依据和基础。
当前,规范岗位设置已具备了差不多条件。
随着事业单位改革的逐步深入,以聘用制和岗位治理为要紧内容的新型用人机制逐步形成,岗位治理已被专门多事业单位及其工作人员所同意。
在实践中,专门多地点和事业单位及其工作人员所同意。
在实践中,专门多地点和事业单位对岗位治理进行了探究,取得了较好的体会和成效,为制定事业单位岗位设置治理有关规定提供了宝贵的体会。
3、事业单位岗位设置的原则是什么?
答:
事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同治理。
从治理学的角度上讲,一样组织机构的岗位能级,从高到低可分为四个层次:
决策层岗位、治理层岗位、执行层岗位、操作层岗位。
在任何组织中,其岗位的能级结构差不多上呈梯形结构的,合理的能级结构是发挥组织整体功能的重要因素,能级既体现在职务上,也体现在业务水平上,当确定具体岗位时,必须兼顾到这两个方面。
事业单位设置岗位,从事业单位在设定岗位时就毋庸置疑地与本单位的职能、任务、目标直截了当挂钩,即所谓因事设岗。
在设置岗位时,不能孤立地、局部地重视某一类不或子系统的岗位设置,而应该从各类不或子系统之间,从各岗位之间的相互联系上,从总体上去把握设置。
因此,在考虑设置岗位时,不仅要强调向主业岗位倾斜,还要考虑到辅助或支持系统的岗位设置。
岗位设置的关键在于高、中、初能级结构比例的合理,只有如此才能使岗位作用发挥出经济、和谐、科学、高效。
事业单位工作岗位的设置是一个系统工程,既要分清主次,又要注意和谐配合。
在事业单位设岗时,要按照单位的性质与特点,
使各类能级岗位层次,高、中、初级岗位结构体现出层次的合理与适当。
岗位治理要坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同治理,这是在制度层面确保岗位设置治理工作顺利实施,保证各个岗位的人员协同配合工作的基础。
聘用制度为岗位治理提供了平台和制度基础,因此岗位治理必须与聘用制度相结合,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同治理。
二、事业单位岗位设置治理系列文件
4、事业单位岗位设置治理的文件包括几个层次?
答:
事业单位岗位设置治理的政策文件包括《事业单位岗位设置治理试行方法》(国人部发[2006]70号,以下简称《试行方法》)、《〈事业单位岗位设置治理试行方法〉实施意见》(国人部发[2006]87号,以下简称《实施意见》)、行业指导意见以及各省、自治区、直辖市和国务院各部门按照本地区、本部门实际制定的岗位设置治理实施意见。
5、岗位设置不同层次文件的作用分不是什么?
答:
《试行方法》和《实施意见》是岗位设置治理工作的基础,是国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分类指导,分级治理的依据。
岗位设置治理行业指导意见关于事业单位岗位设置的岗位名称、结构比例、最高等级设置等具体咨询题进行规定,指导行业事业单位的岗位设置。
各省、自治区、直辖市和国务院各部门按照本地区、本部门实际制定的岗位设置治理实施意见,明确岗位设置的具体程序、岗位结构比例的具体操纵标准,以及对一些专门咨询题的具体规定。
6、什么缘故要制定分行业的岗位设置指导意见?
答:
事业单位是我国教育、科研、文化、卫生等各项事业进展的基础和骨干力量,全国125万个事业单位涉及教育、科技、文化、卫生、体育等经济社会进展的各个领域。
为实现事业单位岗位设置治理分类指导的原则,应该制定岗位设置治理的分行业指导意见。
7、行业指导意见要紧解决哪些咨询题?
答:
待业指导意见要着重解决本行业事业单位岗位设置的差不多咨询题,要紧是:
适用范畴、岗位名称、岗位总量结构比例和最高等级操纵、岗位差不多条件等。
三、事业单位岗位类不和等级
8、事业单位岗位分哪几类?
答:
事业单位岗位分类治理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类不。
9、事业单位治理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的?
答:
按照岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位治理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分不划分通用的岗位等级。
10、什么是治理岗位?
治理岗位包括多少个等级的岗位?
答:
治理岗位指担负领导职责或治理任务的工作岗位。
治理岗位分为10个等级,即一至十级职员。
11、治理岗位设置的原则是什么?
答:
治理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提升工作效率、提升治理水平。
12、现行的治理职务如何对应治理岗位的不同等级岗位?
答:
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分不对应治理岗位一到十级职员岗位。
13、什么是专业技术岗位?
专业技术岗位包括多少个等级的岗位?
答:
专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位分为13个等级。
14、专业技术岗位设置的原则是什么?
答:
专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的进展与专业要求,符合专业技术工作的规律和特点。
15、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?
各层级岗位包括哪些等级的岗位?
答:
专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
其中:
高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。
16、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分不包括哪些等级的岗位?
答:
高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级。
17、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位如何确定所包含岗位的等级?
答:
高级专业技术职务不区分正副高的,暂按现行专业技术职务有关规定执行,具体改革方法结合深化职称制度改革另行研究制定。
18、什么是工勤技能岗位?
工勤技能岗位分为哪两种岗位?
各包括多少个等级的岗位?
答:
工勤技能岗位指承担技能操作和爱护、后勤保证、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和一般工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。
一般工岗位不分等级。
19、工勤技能岗位设置的原则是什么?
答:
工勤技能岗位的设置要立足于提升操作爱护技能,提升服务水平,满足单位业务工作的实际需要。
20、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位?
答:
事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分不对应一至五级工勤技能岗位。
21、什么是特设岗位?
答:
按照事业进展和工作需要,经批准事业单位可设置特设岗位,要紧用于聘用急需的高层次人才等专门需要。
22、特设岗位与其他岗位的区不是什么?
答:
特设岗位是事业单位按照事业进展聘用急需的高层次人才等专门需要,经批准设置的工作岗位,是事业单位中的专门设岗位,不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,在完成工作任务后,按照治理权限予以核销。
特设岗位实质是治理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种,不是单独的一类岗位。
四、事业单位岗位结构比例及最高等级操纵
23、什么是岗位结构比例?
岗位结构比例分哪两类?
答:
岗位结构比例是岗位之间的比例关系,也是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。
岗位结构比例有两类,一是岗位类不的结构比例,二是岗位等级的结构比例。
《实施意见》既提出了全国总体操纵目标,也提出了不同事业单位专业技术岗位,实行不同的结构比例操纵。
24、什么缘故要对事业单位岗位进行结构比例操纵?
答:
第一事业单位要完成本身所承担的社会功能、职责任务,需要有合理的组织结构,优化的工作人员配置,这需要有合理的岗位结构比例。
同时,对事业单位岗位进行结构比例操纵,有利于事业单位工作人员的成长,构建合理的进展阶梯。
另外,合理的结构比例也是事业单位工作人员收入分配制度改革对工资总额操纵的要求。
25、确定不同类型事业单位的治理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位间的岗位结构比例的原则是什么?
答:
按照事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,综合确定事业单位治理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例。
26、对要紧以专业技术提供社会公益服务的事业单位,三类岗位的结构比例操纵标准是什么?
答:
要紧以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一样不低于单位岗位总量的70%。
治理岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。
27、对要紧承担社会事业治理职责的事业单位,三类岗位的结构比例操纵标准是什么?
答:
要紧承担社会事务治理职责的事业单位,应保证治理岗位占主体,一样应占单位岗位总量的50%以上。
专业技术岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。
28、对要紧承担技能操作爱护、服务保证等职责的事业单位,三类岗位的结构比例操纵标准是什么?
答:
要紧承担技能操作爱护、服务保证等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一样应占单位岗位总量的50%以上。
治理岗位、专业技术岗位应保持相对合理的结构比例。
29、对事业单位实现社会化服务的一样性劳务工作,是否设置工勤技能岗位?
答:
鼓舞事业单位后勤服务社会化,差不多实现社会化服务的一样性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。
30、什么是岗位最高等级操纵?
答:
事业单位的岗位最高等级操纵是指在政府人事行政部门和事业单位主管部门依据有关政策,对事业单位可设置的治理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的最高等级进行限制性的规定。
31、什么缘故要对事业单位进行岗位最高等级操纵?
答:
我国有120多万个事业单位,涉及经济社会进展的各个领域,分布在中央、省、市、县、乡五级,不同类型、层级的事业单位,在职责任务、工作性质和人员结构特点等方面具有专门大差异。
进行岗位最高等级操纵,一方面体现了不同类型、不同层级事业单位的特点,另一方面也是政府加大对事业单位的人事监管、提升公共支出社会效益的客观需要。
32、治理岗位的最高等级和结构比例操纵的原则是什么?
答:
治理岗位的最高等级和结构比例按照单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事治理有关规定和权限确定。
33、不同等级治理岗位的数量如何确定?
答:
事业单位各等级治理岗位的职员数量按照事业单位的规格、规模和隶属关系,按照干部人事治理权限设置。
34、专业技术岗位的最高等级和结构比例操纵的原则是什么?
答:
专业技术岗位的最高等级和结构比例(包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例)按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平
等因素综合确定。
35、专业技术不同层级岗位之间的结构比例全国总体操纵目标是什么?
答:
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体操纵目标为1:
3:
6.
36、专业技术不同层级内部不同等级岗位的结构比例全国总体操纵目标是什么?
答:
专业技术岗位高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体操纵目标:
二级、三级、四级岗位之间的比例为1:
3:
6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2:
4:
4,八级、九级、十级岗位之间的比便为3:
4:
3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:
5.
37、不同地区、不同事业单位的专业技术岗位结构比例是否相同?
按照什么标准进行调控?
答:
专业技术高级、中级、初级岗位之间,以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例,按照地区经济、社会事业进展水平和待业特点,以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平,实行不同的结构比例操纵。
38、不同地区、不同事业单位的专业技术岗位结构比例的标准由谁制定?
答:
各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门要按照实际情形,在总结事业单位专业技术职务结构比例治理体会的基础上,按照优化结构、配置合理的要求,制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以级高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例操纵的标准和方法。
39、工勤技能岗位的最高等级和结构比例操纵的原则是什么?
答:
工勤技能岗位的最高等级和结构比例,按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
40、工勤技能岗位的全国总体操纵目标是什么?
答:
工勤技能岗位结构比例:
一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体操纵目标为25%左右,一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体操纵目标为5%左右。
41、工勤技能一级、二级岗位的总量操纵原则和设置领域是什么?
答:
工勤技能一级、二级岗位要紧应在专业技术辅助岗位承担技能操作和爱护职责等对技能水平要求较高的领域设置。
各地区、各部门要制定政策措施严格操纵工勤技能一级、二级岗位的总量。
42、特设岗位的等级如何确定?
是否包含在事业单位的岗位结构比例内?
答:
特设岗位的等级按照具体情形确定。
特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,在完成工作任务后,按照治理权限予以核销。
五、岗位设置程序及权限
43、事业单位岗位设置的差不多程序是什么?
答:
事业单位设置岗位按照以下程序进行:
(一)制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;
(二)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准;
(三)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制定岗位设置实施方案;
(四)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见;
(五)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过;
(六)组织实施。
44、事业单位如何制订岗位设置方案?
答:
事业单位应在岗位调查的基础上,按照岗位设置的政策规定,结合本单位的职责任务、工作性质和人员构成特点,制定岗位设置方案。
45、经核准的事业单位岗位设置方案的作用是什么?
答:
经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
46、不同事业单位的岗位设置方案的审核权限分不是什么?
答:
国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准后实施。
国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后,报人事部备案。
省(自治区、直辖市)政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅(局)核准。
省(自治区、直辖市)政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后,报本地区人事厅(局)核准。
地(市)政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区政府人事行政部门核准。
地(市)政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后,报本地区政府人事行政部门核准。
县(县级市、区)政府直属事业单位的岗位设置方案经县(县级市、区)政府人事行政部门审核后,报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
县(县级市、区)政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县(县级市、区)政府人事行政部门审核汇总后,报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
47、什么缘故县(县级市、区)的岗位设置方案需经地区或设区的市政府人事行政部门核准?
答:
把县(县级市、区)所属事业单位岗位设置治理的核准权交给了地市一级人事行政部门,目的是要加大对县(县级市、区)所属事业单位岗位设置的治理,遏制县乡事业单位人员膨胀的趋势,逐步改变县乡事业单位岗位结构不合理、人员素养较低的现象。
48、垂直治理的直属机构如何进行岗位设置方案的审核?
答:
国务院直属机构中垂直治理的,其事业单位的岗位设置治理实施方案,报人事部备案后,由国务院直属机构组织实施。
实行省以下垂直治理的政府直属机构,其事业单位的岗位设置实施方案,报省(自治区、直辖市)人事厅(局)核准后,由该直属机构组织实施。
49、事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级什么缘故应保持相对稳固?
答:
政府是按照事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情形,对事业单位的岗位实行总量、结构比例和最高等级操纵。
一方面,事业单位的功能、规格、规模以级隶属关系等情形是相对稳固的,另一方面,相对稳固的岗位总量、结构比例和最高等级,有利于建立健全事业单位岗位设置治理制度,实现事业人事治理的科学化、规范化、制度化。
50、何种情形下事业单位岗位设置方案能够申请变更?
答:
有下列情形之一的,岗位设置方案可按照审核权限申请变更:
(一)事业单位显现分立、合并,须对本单位的岗位进行重新设置的;
(二)按照上级或同级机构编制部门的正式文件,增强机构编制的;
(三)按照业务进展和实际情形,为完成工作任务确需变更岗位设置的。
51、事业单位应该如何制定岗位设置实施方案?
答:
事业单位按照岗位设置的政策规定,按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级,自主设置本单位的具体工作岗位。
52、有待业指导意见的事业单位应该如何进行岗位设置?
答:
有行业岗位设置指导意见的事业单位,要按照《试行方法》、《实施意见》和行业指导意见的规定,做好事业单位岗位设置治理工作。
53、能够参照待业指导意见进行岗位设置的事业单位如何开展工作?
答:
能够参照待业指导意见进行岗位设置的事业单位,其岗位设置经政府人事行政部门同意,按照《试行方法》和《实施意见》的规定,参照相近行业指导意见执行。
54、不能参照行业指导意见进行岗位设置的事业单位如何开展工作?
答:
不能参照待业指导意见进行岗位设置的事业单位,其岗位设置由政府人事行政部门会同事业单位一诗千改心始安部门按照《试行方法》和《实施意见》的精神执行。
55、特设岗位的审核权限是什么?
答:
特设岗位的设置需经主管部门审核后,报设区的市级以上政府人事行政部门核准。
各地区、各部门按照实际情形,制定具体的治理方法。
六、事业单位岗位聘用
56、事业单位岗位聘用的前提是什么?
答:
事业单位聘用人员,应在岗位有空缺的条件下,按照《事业单位公布聘请人员暂行规定》(人事部第6号部长令)和竞聘上岗的有关规定择优聘用。
57、事业单位岗位聘用的原则是什么?
答:
事业单位按照政府有关规定以及核准的岗位设置方案,按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则,确定具体岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,签订聘用合同(可参考《事业单位聘用合同(范本)》,国人厅发[2005]158号)。
58、事业单位确定聘用人职员资待遇的依据是什么?
答:
事业单位按照人员所聘岗位确定岗位工资待遇。
59、符合什么条件的人员能够破格聘用?
答:
对确有真才实学,岗位急需且符合破格条件的,能够按照有关规定破格聘用。
60、事业单位人员是否能够同时在不同类型的岗位上兼任?
对确需兼任的,应如何审批?
答:
事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职,因行业特点确需兼任的,须按人事治理权限审批。
七、事业单位岗位条件
61、事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么?
答:
事业单位治理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的差不多条件,要紧按照岗位的职责任务和任职条件确定。
62、治理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的差不多任职条件是什么?
答:
事业单位三类岗位的差不多任职条件包括:
(1)遵守宪法和法律;
(2)具有良好的品行;
(3)岗位所需的专业、能力或技能条件;
(4)适应岗位要求的躯体条件。
63、治理岗位的差不多条件中的文化程序要求是什么?
答:
职员岗位一样应具有中专以上文化程序,其中六级以上职员岗位,一样应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一样应具有大学本科以上文化程度。
64、不同等级治理岗位的差不多任职条件是什么?
答:
各等级职员岗位的差不多任职条件是:
(1)三级、五级职员岗位,须分不在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
(2)四级、六级职员岗位,须分不在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
(3)七级、八级职员岗位,须分不在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
65、一级、二级治理岗位的条件按照什么执行?
答:
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。
66、专业技术岗位的差不多任职条件是什么?
答:
专业技术岗位的差不多任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。
67、专业技术岗位实行职业资格准入操纵的,聘用条件有何要求?
答:
实行职业资格准入操纵的专业技术岗位的差不多条件,应包括准入操纵的要求。
68、专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定?
答:
各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位差不多条件基础上,按照待业指导意见,结合实际情形,制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。
69、专业技术岗位各等级岗位的具体条件如何制定?
答:
专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件,由主管部门和事业单位,按照《试行方法》、《实施意见》以及行业指导意见的要求,按照岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
70、工勤技能岗位的差不多任职条件是什么?
答:
工勤技能岗位差不多任职条件:
(1)一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分不通过高级技师、技师技术等行业考评;
(2)三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分不通过高级工、中级工技术等级考核;
(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。
八、专业技术一级岗位的设置
71、专业技术一级岗位与专业技术其他等级岗位有何区不?
答:
专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位,是人岗合一的。
由国家直截了当确定,与其他等行业岗位是完全不同的。
72、专业技术一级岗位的任职条件是什么?
答:
专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一:
(1)中国科学院院士、中国工程院院士;
(2)在自然科学、工程技术、社会科学领域作出系统的、制造性的成就和重大奉献的专家、学者;
(3)其他为国家作出重大奉献,享有盛誉,业内公认的一流人才。
73、确定专业技术一级岗位的差不多程序是什么?
答:
专业技术一级岗位由国家实行总量操纵和治理,按照以下差不多程序确定:
(1)按照行政隶属关系,事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省(自治区、直辖市)政府或国务院主管部门;
(2)省(自治区、直辖市)政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部;
(3)人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。
九、事业单位岗位设置治理的职责分工
74、国家对事业单位岗位设置如何进行
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- 事业单位 工作岗位 设置 管理 政策 100
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