最新奥鹏东财《薪酬管理》单元作业三正确答案.docx
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最新奥鹏东财《薪酬管理》单元作业三正确答案
东北财经大学网络学院
《薪酬管理》单元作业三
标准答案
参考资料试读一页
东财《薪酬管理》单元作业三
1.进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。
【选项】:
A采集社会公开信息
B企业之间的相互调查
C委托中介机构进行调查
D问卷调查法
【答案】:
D
2.()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
【选项】:
A薪酬的市场调查
B岗位分析与评价
C绩效考评的实施
D岗位调查与分类
【答案】:
A
3.薪酬制度的建立依据是()。
【选项】:
A绩效评估结果
B组织结构分析
C成本分析
D工作分析
【答案】:
D
4.()是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
【选项】:
A独特人才
B核心人才
C通用人才
D辅助性人才
【答案】:
D
5.工资结构具有高稳定性的工资制度是()。
【选项】:
A考核工资制
B技能工资制
C年功序列制
D岗位工资制
【答案】:
C
6.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。
【选项】:
A战略、制度和技术
B政策、制度和技术
C战略、制度和政策
D战略、战术和技术
【答案】:
C
7.薪酬是()的总和。
【选项】:
A工资和福利
B工资和奖金
C物质和精神
D货币和失误
【答案】:
D
8.()泛指员工获得的一切形式的报酬。
【选项】:
A薪酬
B给付
C收入
D分配
【答案】:
A
9.访谈法最好与()一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
【选项】:
A问卷的发放对象
B问卷的质量
C问卷的分析统计方法
D问卷发放的数量
【答案】:
C
10.薪酬的构成包括()。
【选项】:
A工资、福利、津贴
B工资、奖金、福利
C奖金、工资、津贴
D奖金、福利、股票计划
【答案】:
B
11.实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。
【选项】:
A健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制
B明确的经营者业绩考核指标体系
C明确的企业整体绩效考核体系
D健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
【答案】:
C
12.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。
【选项】:
A宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B宽带式工资结构能引导员工自我提高
C宽带式工资结构支持直线型组织结构
D宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
【答案】:
C
13.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()。
【选项】:
A销售额
B产值
C销售量
D市场份额
【答案】:
B
14.非货币化的奖励形式包括()。
【选项】:
A实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
B实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
C社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
D实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
【答案】:
D
15.薪酬体系设计的起点是()。
【选项】:
A职位评价
B人员配备
C工作计划
D业绩
【答案】:
A
16.职位评价以()为评价对象。
【选项】:
A个人
B职称
C业绩
D职位
【答案】:
D
17.以下不属于福利发展的趋势的有()。
【选项】:
A员工福利弹性化的趋势
B员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D社会化的趋势
【答案】:
B
18.销售提成工资属于()。
【选项】:
A组合工资制
B岗位工资制
C绩效工资制
D技能工资制
【答案】:
C
19.为保证企业薪酬制度的内在公平时,要按()原则定薪。
【选项】:
A岗位的差异度
B部门差异化
C统一的贡献率
D绩效的公开化
【答案】:
C
20.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
【选项】:
A战略
B资质
C绩效
D职位
【答案】:
D
21.经营者年薪制的构成要素包括()。
【选项】:
A基本工资
B浮动工资
C可变工资
D固定工资
E技术工资
【答案】:
B.C.D
22.薪酬调查的结果可以为()提供依据。
【选项】:
A整体薪酬水平的调整
B薪酬晋升政策的调整
C岗位薪酬水平的调整
D绩效管理制度的调整
E薪酬制度结构的调整
【答案】:
A.B.C.E
23.员工偏好福利的原因包括()。
【选项】:
A税收的优惠
B福利的稳定性强
C福利与绩效挂钩,使得优秀员工多劳多得
D集体购买的优惠和规模经济效应
【答案】:
A.B.D
24.绩效工资制包括()。
【选项】:
A计时工资制
B销售提成工资制
C技能工资制
D佣金制
E职务工资制
【答案】:
B.D
25.薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
【选项】:
A绩效管理制度的调整
B薪酬晋升政策的调整
C岗位薪酬水平的调整
D薪酬制度结构的调整
E整体薪酬水平的调整
【答案】:
C.D.E
26.关于福利的说法不正确的是()。
【选项】:
A福利通常采取间接的形式发放
B福利是总报酬中可有可无的部分
C福利是总报酬的重要组成部分
D福利大都表现为非现金的收入
【答案】:
A.C.D
27.构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。
【选项】:
A外部竞争力
B员工贡献
C内部一致性
D薪酬管理和实施
【答案】:
A.B.C.D
28.下列属于直接薪酬的有()。
【选项】:
A激励薪酬
B绩效薪酬
C递延薪酬
D基本薪酬
【答案】:
A.B.C.D
29.薪酬的基本形式()。
【选项】:
A奖金
B绩效工资
C福利
D基本工资
E短期和长期工资
【答案】:
B.C.D.E
30.从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为()。
【选项】:
A薪酬市场调查
B政府薪酬调查
C员工薪酬满意度调查
D商业性薪酬调查
E专业性薪酬调查
【答案】:
A.C
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