招聘分析报告.docx
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招聘分析报告.docx
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招聘分析报告
人力资源部月招聘分析报告
拟制
日期
审核
日期
签发
日期
1、简介
目的
范围
2、衡量指标定义
3、数据源
4、衡量指标分析简历初选通过率有效简历率初试通过率复试通过率报到率招聘计划完成率人均直接招聘成本招聘渠道分布录用人员信息分布月招聘指标汇总
5、发现的问题及改进措施问题一问题二问题三
问题四
人力资源部_月招聘分析报告
关键词:
简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、
招聘计划完成率、
人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。
摘要:
本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选,简历初选通
过率为,有效简历率为,初试通过率为,复试
合格率为,报到率为,招聘计划完成率为,
最终录用人,人均直接招聘成本为元。
缩略语清单:
1简介
目的
本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析,适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等
范围
本报告衡量和分析的范围为年月及各子公司招聘计划
完成率,并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。
2衡量指标定义
本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题
3数据源
本报告计算使用的原始数据来源为由拟制,经公司主管领
导批准的月招聘计划、月份招聘工作总结。
4衡量指标分析
简历初选通过率二人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
自月日一月日
部门
职位
收到简历
数
HRH选合格简历
数
简历初选通过率
小计
图表1:
简历初选通过率
有效简历率二部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数
自月日一月日
部门
职位
HF初选简历
数
部门筛选合格简历
数
有效简历
率
小计
图表2有效简历率
笔试(初试)通过率二笔试(初试)通过人数/面试总人数自月日一月日
部门
职位
通知面试人数
笔试(初试)通过
人数
笔试(初试)通过
率
小计
图表3初试通过率
复试(录用)合格率=录用人数/初试通过人数
自月日一月日
部门
职位
复试人数
录用人数
复试录用合格率
小计
图表4复试合格率
4.5报到率(结果指标)二实际报到人数/发出录取通知人数
月日一月日
部门
职位
实际报到人
数
发出录取通知人
数
报到率
小计
图表5报到率
4.6招聘计划完成率(结果指标)二实际报到人数/该月需求人数
自月日一月日
部门
职位
实际报到人
数
月需求人数
招聘计划完成率
小计
图表6招聘计划完成率
人均直接招聘成本二总招聘成本/实际报到人数
自月日一月日
部门
职位
录用人
数
录用人员部门比
率
总费用
招聘费用分
摊
合计
另:
图表6人均招聘成本
招聘渠道分布
录用人选信息分布
月招聘指标汇总表
指标
本月比例
上月基线
增减变化
偏差原因
备注
简历初选通过率
有效简历率
初试通过率
复试合格率
报到率
招聘计划完成率
人均直接招聘费
用
备注
指标说明:
简历初选通过率二人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
有效简历率二部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数
笔试(初试)通过率二笔试(初试)通过人数/面试总人数
复试(录用)合格率=录用人数/初试通过人数
报到率(结果指标)二实际报到人数/发出录取通知人数
招聘计划完成率(结果指标)二实际报到人数/该月需求人数
人均直接招聘成本二总招聘成本/实际报到人数
5、发现的问题及改进措施:
问题一:
问题二:
问题三:
问题四:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 招聘 分析 报告