xx园林景观设计集团员工手册(制度)》.doc
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总裁致辞
亲爱的员工:
欢迎您加入北京XX集团,衷心的希望您能尽快融入我们这个团结、奋进的集体,在这里您将和所有热情、敬业、富有开拓创新精神的同仁们一起尽情发挥您的才华,实现我们共同的理想。
XX集团的成功来源于全体员工在事业追求上的通力协作,卓越的员工素质是我们成功的基础;科学的人才管理和资源开发是集团稳健运转的保障;尊重人才、尊重知识、尊重创新是集团可持续发展的内在需求;我们坚信人才是第一生产力,坚持以人为本,希望每一位员工能以主人的身份把XX集团当做自己的家园的来建设,以自己的才能和智慧创造我们共同的事业。
我们秉承“真诚待人、勤奋做事”的原则,主张用人唯贤,倡导精诚合作,我们将为您提供广阔的发展空间,希望您能在XX集团愉悦的工作并取得骄人的成绩。
我们真诚欢迎您的加入,让我们一起为实现XX更加辉煌的明天而奋斗吧!
总裁:
目录
总裁致辞.........................................................................................前内封
前言............................................................................................................3
第一章集团简介
第一节集团大事记..................................................................................3
第二节集团组织机构图..........................................................................5
第三节集团商标寓意..............................................................................6
第五章XX文化.....................................................................................6
第二章人力资源管理
第一节人事管理制度7
第二节考勤休假制度………..................................................................10
第三节劳动合同管理制度......................................................................12
第四节招聘员工制度..............................................................................12
第五节员工培训制度…........................................................................13
第六节薪酬与福利管理制度(暂行).................................................14
第七节奖惩制度....................................................................................15
第八节员工加班制度............................................................................17
第九节优秀员工评选制度....................................................................18
第三章员工基本行为规范
第四章员工宿舍管理制度
第五章消防安全常识
结束语................................................................................................
签收单...........................................................
前言
欢迎您加入到我们这个团结向上、严谨活泼、快速发展的团队中来,共同参与公司未来的发展。
本员工手册将向您介绍北京XX园林集团有限公司的价值观及其内部最基本的规章制度,讲解您在集团公司享有的基本权利及应履行的义务,帮助您更快地融入团队,愉快地开展工作。
每位员工都应熟悉本手册的要求和规定,规范自己的言行,遵守集团公司制定的各项规章制度,为公司的发展做出自己的贡献并实现自己的人生价值。
本手册内容属于企业知识产权,请您不要复制、转抄或提供给其他任何单位或个人。
如您离职,请将所持员工手册交还人力资源部。
本手册中的内容可能会随着公司的发展做出相应的修订,公司会及时将修订后的员工手册下发给您,请妥善保管并有效利用员工手册,如有遗失或损坏,请及时报告人力资源部或本部门负责人。
在此,希望您继续学习,积极进取,谨祝您工作愉快!
第一章集团简介
第一节集团大事记
创建于上世纪九十年代崛起于二十一世纪的XX园林集团,是在以园林绿化为主的北京市XX园林工程有限公司基础上发展起来的。
在杜清江总裁“百年XX”品牌战略思想的引领下,经过近二十年的艰苦奋斗和卓越创新,从一个小公司发展壮大成为在全国享有较高美誉的民营企业。
XX集团从无到有、从小到大、从弱到强,一步步的艰辛和一个个成功可以浓缩在下面这组数字中:
二十年前,公司职工不足20人;2010年,正式职工发展到了220余人,其中专业管理人员120人,高级职称7人,中级职称16人,大中专学历70余人,累计拉动就业人数2万多人。
1992年,公司由十来个人、五、六间房开始起家,从挂靠到单干、从零散项目到整个工程,一步一步走向成熟。
2000年,注册成立北京清江物业管理有限公司,管理面积达20多万平方米,主要负责回龙观体育公园、住宅小区和商业场所为一体的物业绿化管理,以专业和精益求精的服务为首都人民创造美好生活环境。
2001年,是XX园林集团值得永久铭刻的一个年份,在清江物业管理有限公司发展壮大后,根据城市建设发展趋势和方向,杜清江总裁紧抓市场命脉创立北京市XX园林工程有限公司,此举成为XX集团走向辉煌的转折点,目前该公司已是具备国家建设部颁发的一级园林绿化资质的专业绿化企业,面向全国专业从事园林绿化、环境景观设计和建造、生产及销售。
坐拥山东、河南、河北、湖北、天津、上海、重庆等7家园林分公司,苗圃面积近2000亩,购置大批先进的施工设备,以现代化的科学管理和经营通过了由中国质量认证中心ISO9000-2000质量认证体系、GB/T28001-2001和GB/T24001idtISO14001:
2004环境管理体系认证,以质量和诚信赢得了一个个盛绩,连续多年被北京市工商局评为守信企业,2000年至今被北京市农业银行评为“AAA级信用企业”,大批承建项目被北京市园林绿化局评为精品工程、优质工程。
为了更好的反哺社会、造福百姓,XX集团坚持走品牌战略道路,建立起了一个具有国际竞争力的全方位培育、设计、建造、营销的园林绿化服务网络,随着品牌战略的推进,XX与国内各大园林公司之间也从竞争向多边竞合关系发展。
近年来,分别与北京市花木公司、北京东方园林股份有限公司、北京金都园林绿化有限责任公司等大型园林绿化企业建立竞合关系,实现优势互补、资源共享、双赢发展。
2006年,北京北方XX建材百货市场正式运营,其为集超市、洗车汽配装饰、汽车修理、建材百货、服装、农贸为一体的百姓购物市场,占地面积10万平方米,包括20个大型交易大厅、130余间门面房。
市场运营后,回龙观乃至周边居民皆来采购,以农贸市场的价格享受超市的服务待遇,为广大百姓生活带来了巨大便利。
2008年,XX集团建造了龙悦国际商务酒店这座回龙观显著性建筑作为XX在北京的总部,酒店坐落于北京回龙观社区中心繁华地带,地理位置优越,环境优雅,交通便利,作为一家以商务、休闲、餐饮、高档会议为一体的综合性酒店,有各类客房、套房及总统套百余间,内部设施、设备齐全,客房装修典雅与现代设计风格相结合,别具一格。
另设大小会议室可举办百人会展,此外,隶属于XX集团的回龙观体育公园临酒店东侧,园内设有国际竞赛标准的室外足球、篮球、网球、羽毛球、乒乓球、轮滑等健身场馆,多次成功举办过大型比赛,获得了社会一致好评。
2009年,成功收购北京市京易建筑有限公司,此公司作为上世纪末北京市著名建筑公司,具备市政建设工程施工总承包二级资质、房屋建筑工程、建筑装饰专业承包二级资质的施工能力,先后承建了一批国家及北京市重点工程,曾多次获得国家建筑奖---长城杯及国家最高建筑奖---鲁班奖,将和XX集团下属北京恒基房地产开发有限公司携手进军房地产行业,为首都城市建设添砖加瓦。
2009年底,北京XX园林集团有限公司成立,由多个单一性经营公司转变为跨领域综合发展的集团企业,管理更规范,规模更壮大,以更加昂扬自信的斗志去创造下一个辉煌。
2010年10月成功投资海南三亚四星酒店,成为了跨行业、跨领域的大型集团企业。
XX二十年来的高速发展,根源就是一支精诚合作的团队勇于实践、不断创新,在学习和实践过程中,员工队伍素质能力不断提高,各项制度也在不断完善,面对不断变革的市场和日益严峻的挑战,不骄不馁,坚定不移地走优质服务和诚信敬业的发展道路,以创新为发展核心、以科学管理为手段、以“百年XX”为信念,使得每一项工程和服务,都给客户和社会留下了良好合作印象,获得了巨大的社会效益和未来市场。
我们坚信,在下一个二十年,XX集团必将成为更加和谐、强大、光明的明星企业。
第二节集团组织机构图
第三节集团商标寓意
XX集团主导产业是园林绿化,集团商标整体形象设计以一颗枝繁叶茂的参天大树为主题,寓意企业蓬勃向上,不断发展,积极进取;四个绿色的饱满菱形以绿化小区为原型,代表健康、安全及专业的园林绿化形象,寓意XX集团用真诚和热情将绿色写满神州,把爱意传遍世界。
大树的两只树枝自然向下延伸,树冠和树干间隙形成两条交叉造型,是XX集团“鑫”字的声母字母“x”,以饱满的绿色菱形下暗纹形式显示,象征宽广无比,无限延伸,寓意大地生金、生生不息、财源广进。
绿化小区的林间小路,自然交叉也形成XX集团“鑫”字的声母字母“x”,两“x”代表企业发展“欣欣向荣”、企业员工“心心相应”。
同时,四个绿色图形则分别代表着XX企业的四项主营业务:
“园林绿化”“体育公园”“商务酒店”和“百货市场”,并以此为核心产业,向四周延伸,向各领域发展。
第四节XX文化
公司的核心理念是:
真诚待人,勤奋做事,团结务实,诚信为本,质量立业、自主创新。
公司的使命是“赶超世界先进园林绿化水平,真心缔造美好家园”。
公司的目标是“争创一流工程,打造百年XX”。
公司的经营价值观是“诚信经营,阳光收入,合作共赢,客户至上”。
公司的管理方针是“人人学会自我管理,制度面前人人平等”。
公司的人才理念是“人才是公司最宝贵的资源”。
公司的用才理念是“选人看品质,升迁看业绩”。
公司遵遵循“安全第一,平安是福”的职业安全观。
公司的团队观是“信任沟通,互勉共进”。
第二章人力资源管理
第一节人事管理制度
一、入职
新入职员工在人力资源部办理完入职手续后,由人力资源部人员对其进行入职培训。
内容包括公司介绍、组织架构、人员情况、业绩、规章制度、岗位职责、工作流程及部门情况等。
带领新员工走访各部门,介绍各部门的情况、以便能更快的融入公司,适应公司的环境,开展工作。
二、.试用
(一)、公司所有新招聘员工入职需经过1—3个月的试用期,公司根据员工在实际工作中的表现,试用期可缩短,试用期最长不得超过三个月。
(二)、试用期内,公司将对新聘员工的工作成果、工作效率、业务水平、创新能力、工作态度、团队精神、成本意识、发展潜力、品德言行等进行考核。
三、.转正
(一)、试用期满前七天,新员工应向本部门负责人提交转正申请,并附试用期书面工作总结。
部门负责人对申请人提交材料进行审核之后,根据试用期考核内容做出评定,制作试用期转正评定报告并签注是否转正的意见,然后将评定报告连同申请人提交的材料报所在单位领导审批后转交人力资源部,由人力资源部审核后将材料转交主管领导决定是否转为正式员工。
(二)、员工未按期提交转正申请的,造成延长试用期由本人负责。
(三)、新员工在入职前应当向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于是否与第三方存在劳动/劳务关系、是否对第三方承担着竞业禁止义务、是否有违法犯罪记录等。
如果员工存在欺骗行为,一经发现,在试用期内公司将以员工不诚信为由认定员工不符合录用条件而解除劳动合同;试用期满,公司将以严重违纪为由解除劳动合同。
(四)、新员工未按公司的要求与公司签订劳动合同或相关协议,或未按公司要求提供离职证明等文件,或其人事档案不能按时转入公司的、或其社保关系不能转入公司的,公司有权解除劳动合同(或劳动关系)。
(五)、员工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内,新员工被证明不符合录用条件的,公司可以随时解除劳动合同。
四、档案管理
(一)、员工档案在人才或职介中心保存人事档案(集体存档)。
新员工在入职转正半年内需将个人社会保险、个人档案关系转入公司(如员工为外地户口,档案不用调入公司),否则由此发生的社会险迟缴漏缴、工资迟发等相关责任,包括但不限于罚款、滞纳金等,公司不予承担。
(二)、员工入职时应将与工作相关的学历证书、职称证书、岗位证书、身份证复印件交人事部门保存,由经办人出具收据。
对自己提交的全部信息的真实性和准确性负责,公司若发现员工填写的信息、提供的相关资料虚假,公司有权随时与员工解除劳动合同,并不支付任何经济补偿金。
五、调整工作岗位
为了合理、有效地使用人力资源,公司有权根据生产情况和业务需要及员工的表现和工作能力,对员工的工作内容和岗位进行调整,岗随薪变,薪随岗变;员工应当服从公司的管理和岗位调整,员工无故或者恶意怠工,不服从公司安排公司有权随时与员工解除劳动合同(劳动关系),并不支付任何经济补偿金。
六、辞职与辞退
(一)、辞职
1、员工在合同期内,因故不能或不愿继续为公司工作的,有权向公司提出辞职;员
工提出解除合同应提前1个月向所在部门递交书面的《辞职申请》,《辞职申请》应包括离职原因以及申请离职日期,同时提交《员工离职审批表》。
试用期员工提出解除合同应提前3天向所在部门提交书面《辞职申请》。
2、所在单位批准员工的辞职申请并确认离职日期后,将《员工离职审批表》及《辞职申请》一并传递至人力资源部。
3、员工辞职申请获准后,应在离职日期前办理完毕离职手续(离职日期前因个人原因未办理完毕离职手续,需要继续办理的,不视为工作)。
4、由于公司业务的特殊性,在员工离职的半年内,公司有权要求员工配合交接以前未尽事宜。
5、员工提出解除合同并向公司提交《员工离职审批表》后,并不意味着可以立即离职。
除经公司批准外,员工应当继续工作确认离职日期之日,双方劳动关系至确认离职日期之日起解除,否则,公司有权不予办理相关的离职手续。
并且,因此给公司造成损失的,还应当予以赔偿。
必要时,公司可以根据经营管理的需要安排员工提前离岗,例如安排员工休剩余年假、存休等,员工应当服从公司的安排。
6、公司批准员工提前离职的,双方之间的劳动关系自公司批准的员工最后工作日解除;公司与员工就最后工作日另有约定的,从其约定。
(二)、辞退(公司提出解除劳动合同):
1、员工不能胜任工作,经培训或调换工作岗位仍不能胜任工作的。
2、员工患病或非因工负伤,在法定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作职责的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。
4、员工在试用期内有《劳动合同法》第39条规定的情形之一、或第40条第一、二项规定的情形的;
5、员工出现《劳动合同法》第39条规定的情形之一的。
6、公司发生如下情形之一需要裁减人员的:
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)发生转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。
7、根据奖惩规定辞退的。
.七、离职手续
(一)、由主管经理安排办理离职工作移交手续,详细填写离职交接表并签字确认。
移交与工作相关的全部文件资料,就未完结的工作进行交接,包括将未完结工作的进展情况、后续计划、注意事项、联系人资料等信息整理成书面的材料移交给接收人。
(二)、到相关部门办理离职物品移交手续,在离职交接表的相应列表内列明并签字确认。
移交物品主要包括:
办公用品、工作工具、工作服、胸卡、宿舍和办公室钥匙以及其他所有属于公司的财物。
(三)、工作及物品交接完毕后,离职人员应到财务部进行在职期间的借款、还款等财务帐目清算,由财务相关人员在离职交接表上签字确认。
(四)、上述工作交接完毕后,人力资源部根据以上部门的清交记录状况,在离职交接表上做最后的签字确认,并进行薪金结算。
1、工资及福利待遇:
工资支付至最后工作日,福利待遇在最后工作日停止享受;员工离职工资于公司发放工资之日,打入本人工资银行卡。
2、经济补偿金:
依法执行,离职员工未依本手册规定办理工作交接和离职手续的,顺延至办理完毕之日发放。
3、支付应当向公司返还的培训费、借款、违约金、损害赔偿金等费用,可以与公司应付员工的工资进行抵销。
4、员工离职手续办理完毕以各部门主管签字确认并由人力资源部在《员工离职审批表》上最后签字确认为标志,离职手续办理完毕员工方可离职。
5、未及时办理离职手续而擅自离岗的员工,部门应第一时间通知人力资源部,由人力资源部按照公司有关规定作旷工处理,情形严重者予以解除合同。
因此给公司造成损失(包括但不限于给生产经营造成的直接经济损失,公司为追偿这些损失所支出的律师费、交通费、诉讼费,等等)的,应予赔偿。
6、员工离职前工作交接必须由员工的上级主管或上级主管指定人员监交,交接记录要求书面化,由于交接不清楚而给公司造成的一切损失或给工作造成的不便,均由监交人和相应接收人共同负责。
第二节考勤休假制度
一、考勤是人力资源管理的基础工作。
员工必须严格遵守本公司的规章制度和劳动纪律。
考勤员要认真填写考勤记录,月末交人力资源部核实,经公司主管领导审批后作为财务部发放工资的依据。
二、为培养员工敬业精神,我们提倡早来3分钟,晚走5分钟,不迟到、不早退,外出办事需经部门领导批准,如实考勤,不弄虚作假。
(一)、作息时间:
每年5月1日至9月30日为春夏作息时间,10月1日至第二年4月30日为秋冬季作息时间,具体以办公室通知为准。
(二)、迟到、早退、旷工及扣除方式:
1、迟到10分钟以内(含10分钟)警告。
警告2次以上按2处理;
2、迟到10分钟以上,30分钟以内(含30分钟)30元/次;
3、迟到30分钟以上,一小时以内(含一小时)50元/次;
4、一小时以上,半天以内(含半天)按旷工处理,特殊情况下每个月每个人允许迟到2次,但必须电话告知部门领导;
5、早退的处理同迟到一样计算;
6、旷工1天扣罚月基本工资的30%,2天扣罚月基本工资的60%,3天扣发全月工资。
连续旷工5天以上及全年累计旷工15天给予除名。
三、员工因病、事、工伤、婚丧、生育等原因休假,须填写假条,经相关领导批准后方为有效,请假条送人力资源部备案。
任何假到期未经批准续假不回单位上班者视同旷工。
(一)、 请销假审批权限:
详见《北京XX集团公司请销假审批权限的暂行规定》,请假三天以上,职员经部门经理批准后报主管领导批准,中层干部经主管领导批准报总裁批准。
高层领导一律由总裁审批。
(二)、 凡属下列情况者,提供有关证明并经领导批准,按公假处理,不扣除工资。
1、参加学生家长会半天以内的(凭学校通知);
2、职工去医院看病或检查半天之内的;
(三)、 病假
1、员工因病或工(公)负伤休假,必须经本人医疗保险手册规定的医院出具病休证明和诊断证明向所在部门领导请假。
并把病休证明交人力资源部,如弄虚作假按旷工论处。
急诊除外。
2、员工因病由全日休养改为半日休养或由半日休养改为全日休养,算其连续休养时间,应合并计算(两个半天算一天)。
3、病休十五天以上执行医疗期,提交本人医疗保险手册规定医院出具的病休证明和诊断证明,并与人力资源部签订医疗期协议书。
复工时,由本人提出书面申请,并提交相关医院证明,实行一至三个月试工期,试工期内原病复发,不能胜任本职工作的,应继续执行医疗期。
4、员工休病假,部门工作不得贻误,职工休病假超过一个月以上,可安排其他人员上岗工作,如是公司中层干部按自动辞职处理。
5、病假工资按《北京市工资支付规定》执行,即本市最低工资的80%发放。
(四)、婚假
员工结婚,凭结婚证可以休婚假。
假期一般不得超过三天,符合晚婚年龄的,按《北京市计划生育条例》规定执行。
在规定婚假期工资照发。
(五)、丧假
员工配偶、直系亲属和岳父母、公婆死亡,可请丧假三天,家在外地的可给路程假。
在规定丧假期工资照发。
(六)、计划生育假
女员工的产假、哺乳期规定的喂奶时间、节育、绝育(含男职工绝育),人工流产等假期,按计划生育有关规定执行。
在规定假期内基本工资、岗位工资照发,不发效益工资。
(七)、工(公)伤假
员工因工(公)负伤,需要治疗和休养的,可给予工(公)伤假。
但必须取得医疗部门和北京市劳动鉴定委员会鉴定证明,方可按工(公)伤假处理。
基本工资、岗位工资照发,不发效益工资。
(八)、年假:
按劳动法相关规定执行。
(九)、事假:
按实际事假天数*日工资标准扣除,事假满一个月停止缴纳社会保险、等各种福利。
四、假期计算
病假、生育假、工(公)伤假均包括公休假日和法定假日在内。
事假、丧假、婚假不包括公休假日和法定假日。
五、加班,详见加班制度。
六、本制度由人力资源部负责解释。
第三节劳动合同管理制度
一、集团公司所有员工与法定代表人或法定代表委托人签订劳动合同。
二、劳动合同期限以有固定期限和完成一定任务为期限,年终考核做为合同续签的重要依据,合同到期前一个月双方协商是否续签。
三、公司高层管理人员与集团公司签订劳动合同并签订岗位责任制,期限由总裁决定。
业务骨干、技术精英签订中长期(3-5年)劳动合同期限。
普通员工签订一年期劳动合同期限,招聘应届大专以上学历人员签订合同期限为3年,试用期为3个月;应届中专生签订合同期限为1年,试用期为3个月。
从社会招聘专业人才或其它单位调入专业人才双方协商签订合同期限和试用期。
四、员工在合同期间不符合岗位要求或不胜职者,公司依据《劳动合同法》相关规定给予解除劳动合同。
凡需要在公司流动的人员,由公司安排工作岗位,安排工作岗位如不服从者解除劳动合同。
五、单位与员工协商提前解除劳动合同,公司
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