如何远离职场负面人.docx
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如何远离职场负面人
如何远离职场负面人
*导读:
如何远离职场负面人?
职场人本来压力就很大,如果经常和负面情绪为伴,则会产生一系列不利于职场发展的思维和想法。
那么如何远离职场负面人呢?
态度和情绪都是可以传染的,职场中的负面人,会把他们的负面情绪和态度传染给他人,因此,身在职场,要学会远离职场的负面人,否则就会变得跟他们一样。
职场负面人,简单地说,就是传递让人消极、倦怠、心里不爽的人。
他们会将自己的负面情绪和态度传染给别人,从而影响对方的情绪和工作态度。
远离这些职场负面人,才能让自己以更加积极的态度投入到工作之中。
*抱怨不休的职场负面人
在单位,刘秀梅大姐最热心。
李刚因为进单位晚,经常加班,刘大姐总是劝慰他:
年轻人没必要如此卖命,再努力也没有太大前途,不要把自己搞得那么辛苦。
五一劳动节期间,刘大姐探亲晚回来一天,财务部扣了她一百元奖金,她很不高兴地说:
我在这里工作这么多年,从来没有迟到早退过,好不容易多休息了一天,单位还扣钱,也太小气了。
面对每天的工作,刘大姐总感叹道:
一天到晚写方案、改方案,透支生命,浪费青春李刚发现,和刘大姐在一个办公室呆久了,对什么事情都提不起兴趣。
*如何远离职场的负面人
有一类人,遇到事情,不是反思自己的过错、想办法改正,而是满腹牢骚、抱怨不休,这种人注定难有大的发展。
消极的工作态度会影响到员工对单位的忠诚。
身在职场,一定要提防这类负面人物,不让自己成为一个爱抱怨的人。
*分不清自己工作的职场负面人
上周,技术部接到了一个工程,宣传部的肖克凑过去表示要帮忙。
技术部主管林欣委婉地拒绝了,但肖克却一直坚持,林欣也只好作罢,反正多一个人多一份力。
同在宣传部的胡晓正在为公司十周年庆典任务忙得焦头烂额,可肖克却一门心思投入到技术部的事情中。
宣传部领导安排给肖克的工作也没有完成,领导很生气地问肖克:
你到底是哪个部门的人?
自己本职工作为什么不完成?
谁知,肖克却理直气壮地回答:
现在离公司十周年庆典的时间还早着呢,早期任务不是还有胡晓嘛!
技术部的时间紧张,我就过去帮帮。
都是一个单位的,分那么清楚干什么?
身在职场,每个人都有自己的工作。
如果自己的分内事完成了,帮帮他人无可厚非。
但如果自己分内事都没完成,就好心助人,则有点颠倒主次。
肖克本来手上有任务,却跑到技术部帮忙,以至于领导安排的工作都没有完成。
这不是热心,而是分不清自己工作的表现。
职场中,一定要分清工作的主次。
*无视规则的职场负面人
陈云阳和刘子豪一起进的单位,工作成绩却截然不同。
因为单位是计件发工资,员工每月提交的工件,如果达到了领导的标准,投入生产,就能领到工资。
为了平衡各方利益,领导要求大家每个月提交的工件不能超过200件。
陈云阳每个月努力完成200件,却只有一半达标,而刘子豪每个月的达标率却达到了百分之九十。
陈云阳十分羡慕,也很困惑。
这天,两人坐在一起喝酒。
陈云阳向刘子豪取经。
刘子豪一脸得意地告诉陈云阳:
我告诉你个秘密,咱们单位制度有漏洞,规定每人计件200个,又没人监督,所以你每月可以交300个,甚至更多,反正有人交不到200个。
这样的话,你在数量上占了优势,也就提高了达标率。
听他说完,陈云阳怔了怔,之前对刘子豪的羡慕顿时化为乌有。
单位明明有制度,他却这样糟蹋。
虽然取得了成绩,但如此无视规则怎么能行啊!
这以后,陈云阳渐渐疏远了刘子豪。
没有规矩,不成方圆。
单位有规章制度,作为职场人,就该努力遵守。
只有这样,才能促进单位朝着更加有利的方向发展。
然而,刘子豪却无视单位规定,自恃掌握了单位制度的漏洞,钻单位的空子。
虽然取得了可喜的成绩,却让人反感。
身在职场,与同事的关系必不可少。
一定要擦亮眼睛,慧眼识君子,一定要远离那些带来消极情绪的负面人。
只有把握好与他们的分寸,才能以更加积极、昂扬的态度让自己的职场生涯日臻完善。
*身在职场如何面对负面人
首先,对事情要有明确的判断。
负面人的言行多为消极内容,会对工作和生活产生一定的影响。
他们的一些言论甚至容易引起某些人的共鸣。
面对这些情况,员工要努力判断事情的真伪,不被他们的言论所左右,不因为他们的抱怨而简单地觉得单位真如他们所言的那般不好。
其次,不能摆脱但绝对不参与。
负面的言行是谁都讨厌的,都不愿意与之为伍的。
面对同事的抱怨,以及各种负面行为,一定要做到不参与,不让自己成为负面言论的传播者。
只有独善其身,才不会被他们所影响。
再次,不能远离就劝诫。
有些人有一些负面的言论和消极的行为,或许是因为工作不顺或其他原因。
如果看到他们有困难,不妨多多帮助他们,以正面的言辞引导他们。
或许,改变就在那一瞬间,给他们传递积极的思想后也许他们能变成正面人了。
在办公室这个封闭、微妙的空间里,表面上一池静水,暗地里却总是暗流涌动。
而且,其中传染最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量,而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
身在其中的你,不得不时刻提防这些负面能量的传播和影响,稍不留心,自己也可能卷入负面能量的漩涡,不仅影响正常工作,伤害人际关系,严重还可能因此丢了工作。
这里,向阳生涯专家团队就来和各位一起扒一扒办公室里的各种负能量。
谨记,远离负能量,才能获得正能量,积极向上!
*1、杀伤力最大辐射面最广--抱怨
办公室里的祥林嫂可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾,最好敬而远之。
工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
据向阳生涯了解,抱怨是办公室中最易传播,辐射又快又广,也最具杀伤力的负能量。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,积极性差,工作容易出错。
老板们最反感这样的人,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。
有时,为了维稳,公司不得不和谐掉这样的人。
*2、最易动摇军心--消极
公司大概没前途了吧!
这样下去怕是工资也发不出了吧!
办公室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。
其实这种人的内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
职业规划师认为,员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。
*3、最耐不住寂寞--浮躁
怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。
社会够浮躁了,每个人都急于得到一个成功,想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样急行军,而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到青睐。
*4、最易演变成办公室冷暴力--冷淡
办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。
表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。
向阳生涯为此做过一项调查,在参与调查的182名职场人中,有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力,难以负荷就会选择辞职离开,对公司来说,显然也是造成人才流失的又一重要原因。
*5、最无力无能的表现--自卑
因为担心在办公室得罪人,又担心做错事被领导批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。
这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。
而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。
*6、最禁锢自身发展--妒忌
凭什么这机会又给了他?
他都主管了,还想怎么样啊?
在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。
别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。
向阳生涯认为,竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最自身发展不利。
*7、盲目追求面子--攀比
一个假爱马仕包包,也可能在办公室里引起一场明争暗斗。
办公室里的女人们比包包,比名牌,男人们比车子,比手表,甚至比小三。
如果是工作中一决高下,倒有几分积极的竞争意识,但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。
其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,都属于外生涯范畴,盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪。
*8、最易形成懒散拖沓之风--懒惰
人多少会有一些惰性,但在工作中必须有效地克服这一弱点。
懒惰会变成拖沓,这不仅影响个人工作业绩,还会因此影响团队的绩效。
懒惰、拖延、不积极,这些会在同事之间传播,尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人,一个传染一个,就造成整个工作氛围懒散低效。
职业规划师说,不论是新人老人,懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。
*9、最易影响办公室人际和谐--多疑
最近老板没吩咐什么任务给我,是不是我做错了什么?
、今天小李拿我开玩笑,是不是上次工作的事没配合好,所以才故意整我?
同事之间,上下属之间缺乏信任,总怀疑对方的行为举止另有目的。
职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感,更容易患上疑心病。
其实疑心病的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
*10、最易削弱竞争力和创新力--麻木
对任何工作都难再有热情和积极性,也没了积极的冲动和想法;没了老板的赞扬,没感觉,面对同事的冷嘲热讽,还是没感觉。
一副不争辩的样子,如果你是这样,那你已深陷麻木之中了,成了职场橡皮人。
这种人被动、无动于衷的情绪和态度,会影响办公室中的人际互动,降低组织活跃度和创新度,如果大家对什么事麻木不仁,想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技,职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。
职业规划师提醒职场人,要时刻注意调整自己的工作状态,远离负能量,吸收正能量。
如发现自己陷在负能量里长时间拔不出来,很有必要重新检视你的职业定位,分析得失和利弊,对个人职业规划进行微调,让计划跟上发展的步伐,才能让自己游刃有余。
如果是发现自己根本不喜欢这份工作,那么就很有必要重新进行职业定位,重新梳理你的核心竞争力,找到新方向后再继续前进。
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