VI设计实训计划Word下载.doc
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企业实态与企业形象调研是企业导入CIS战略策划与形象设计的前期工作。
这一步骤的工作目的在于比较全面地了解企业的经营、管理、形象、品牌、文化等基本情况,为公司CIS总体策划与形象设计提供依据。
2、调研时间
列出工作小组与公司决策层、管理层、部门负责人、员工进行座谈、个别访谈、问卷调查活动的具体时间。
并进行实地考察。
3、调研对象
公司领导层:
比如董事长、总经理、副总经理、总工程师等。
公司管理层:
比如市场部经理、外贸部经理、人力资源部经理、供应部经理、办公室主任、生产部主任、技术部主任、质量办主任等。
公司员工:
10人左右
4、调研方式
(1)座谈会
(2)个别访谈
(3)问卷调查
(4)现场考察
(5)现场拍摄照片
(6)资料收集
(7)其它
5、调研内容
(1)企业实态调研
(2)企业荣誉:
包括:
产品荣誉、企业荣誉、技术荣誉、其他荣誉等。
(3)经营态势:
经营范围、经营理念、经营业绩等。
(4)组织机构:
经营部门、生产部门、技术部门、行政管理部门。
(5)发展规划
(6)人员素质
(7)研发能力
(8)经营环境:
国际形势、国内形势、行业空间。
(9)竞争力:
竞争优势、竞争劣势。
(10)其它
(二)企业形象调查
通过对企业标志、产品包装等视觉系统应用情况及企业理念文化与价值观的调查;
通过对内、外员工对公司形象的评价,以及本公司对未来形象塑造的期盼,为CIS策划时,企业形象定位打下基础。
1、企业商标注册及使用情况
2、企业标志及标准字体的使用情况
3、产品包装等视觉识别系统应用情况
4、企业理念文化与价值观
5、规章制度与执行情况
6、形象传播与广告宣传情况
7、内部员工对公司形象评价
8、社会公众对公司形象评价
(三)调研结论
1、整体评价
2、主要问题
3、结论
(四)策划书
根据企业实态调研分析及企业形象调查结果,对企业形象进行定位,提炼出一组准确的设计概念,以作为CIS设计的依据。
1、实施目标
2、设计概念
3、关键语
(五)企业的MI设计
企业理念是CIS开发实施的关键,能否开发成功一个完善的企业识别系统,主要依赖企业对理念识别的理解和建立。
一般来说,企业理念的建立包括经营理念、经营方针、企业精神、企业价值观、形象口号等诸多要素。
1、经营理念
2、经营方针
3、企业精神
4、企业价值观
5、形象口号
(六)企业的VI设计
1、基础系统的设计
(1)企业标志的设计
(2)企业标准字的设计
(3)企业标准色及辅助色的设计
(4)企业吉祥物的设计
(5)企业辅助图形的设计
2.、应用系统的设计
(1)办公用品系统设计
(2)旗帜类设计
(3)服饰类设计
(4)交通工具类设计
(5)企业环境系统设计
(6)公关礼品设计
(7)广告宣传设计
三、课程实训的基本要求和进度安排
(一)课程实训的基本要求
1、设计具有差别性;
2、设计具有规范性;
3、设计要便于传播。
(二)课程实训的进度安排
CIS课程实训的时间为2周,具体安排如下:
第1天集中相关资料,确定设计方案,写出设计提纲和设计思路。
写出企业实态及企业形象调研报告,据此提出设计概念(CI策划书)。
第2天提炼出企业理念系统的精华部分
第3—5天完成VI基础系统的设计
第6—8天完成VI应用系统的设计
第9—10天对阶段性的设计进行组合并调整,并制作VI手册。
四、课程实训应收集的资料
1、企业的历史;
2、企业的年度报告;
3、企业的行政管理文件;
4、企业领导的言论和声明;
5、新闻发布稿;
6、产品的有关资料;
7、企业重大活动的录象;
8、专利证书、获奖证书;
9、广告文本;
10、其它。
五、实训过程中可能出现的问题及解决办法
(一)问题分析:
1、VI设计手册的归纳
2、VI设计手册的风格定位
3、VI设计手册的制作形式与制作手段
4、VI设计手册的材料选用
(二)解决办法:
1、指导老师提供优秀VI手册作品供学生参阅,运用多媒体演示VI设计手册作品,使学生有直接的成果感。
2、VI设计的整理与归纳,把基本要素与应用要素进行有序的条理。
VI设计手册——目录、领导致辞——基本要素部分——应用要素部分
3、VI设计手册风格定位。
封面封底设计可以参照延续企业特点与定位,色彩运用标准色。
封面封底——色彩——内项固定版式
4、VI设计手册的制作形式与手段
VI设计手册各式各样,取决于设计师的设计倾向和客户的意愿,有标准手册式、折叠式、精装硬壳装订式、古典翻阅式、另类式等(图例)。
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- VI 设计 计划