现代管理原理形成性考核册答案.docx
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现代管理原理形成性考核册答案
现代管理原理形成性考核册答案
【篇一:
电大现代管理原理形成性考核册(答案)】
t>现代管理原理作业1(第1-2章)
一、理论分析题(40分)
关于管理的含义,不同的管理学家有不同的解释。
试叙述至少三种关于管理的定义。
答:
管理的概念是管理学中最基本的概念。
由于管理活动的广泛性和复杂性、研究的侧重点的不同,管理学家对其下的定义也不同。
例如:
泰罗认为:
管理就是要确切地知道要别人干什么,并指导他们用最好、最经济的方法去干。
法约尔认为:
管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。
西蒙认为:
管理就是决策。
我们认为:
管理是管理者为有效地达到组织目标,对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。
二、综合实践题(60分)
项目:
查阅资料并进行
评论
要求:
通过上网、去图书馆等各种手段,搜集一篇有关管理理论或管理方法方面的最新研究资料。
完成下列内容:
1,为文章撰写摘要
2,列出文章的主要观点
3,分析文章对管理思想的贡献及其局限性
现代管理原理作业2(第1-6章)
案例分析题
一、案例东方电力公司的计划工作
王力是东方电力公司的总经理,这是一家位于中国东部地区的大型企业。
长期以来,这位总经理一直认为,编制一份可行的公司计划,将有助于企业的成功。
他花了近十年的时间,想方设法促使公司的计划方案编制并进一步完善,但是没有取得成效。
在这段时间里,他先后指派了三位副总经理负责编制计划,虽然每位副总经理似乎都努力工作,他也注意到,个别部门经理继续自行其是。
部门经理的独立决策造成相互之间的不一致,主管电力调度的负责人总是提请上级电力部门允许提高电费,却没有进展。
公共关系的领导不断地向公众呼吁,要理解电力部门的难处。
用户却认为,电力的利润够高了。
公司应该通过内部解决问题,而不是提高电费。
负责电力供应的副总经理受到社区的压力,要他把所有输电线路埋入地下,避免出现不雅观的电线杆和线路,同时向顾客提供更好的服务。
他觉得顾客是第一位的。
费用则是第二位的。
应王力总经理要求,一位咨询顾问来公司检查情况。
他发现,公司并没有真正把计划做好。
副总经理负责编制计划,而他的职员正在努力的进行研究和做预测,并把研究和预测情况提交给总经理。
由于所有部门经理都把这些工作看作是对公司发展没有多少意义的文书工作,因此,他们对此兴趣不大。
问题:
1.计划工作的步骤是什么?
(10分)怎样才能使该公司有效地制定计划?
(15分)
2.如果你是顾问,有关计划的类型方面,你会给公司那种建议?
(25分)
1、答:
为了保证计划的有效性,任何计划工作都要有步骤地进行。
完整的计划工作应包括:
机会分析、确定计划、明确计划的前提条件、提出可供选择的方案、评价各种备选方案、计划分解、编制预算。
2、答:
有关计划的类型方面,可以建议公司按照计划的广度分类,将计划分为战略计划和作业计划。
战略计划应用于整个组织,有高层管理人员根据总体发展的需要来制定,并通过确定使命、目标、方针来协调组织内部个部门的关系。
作业计划以某项职能或活动为对象,有中低层管理人员根据战略计划的要求来制定,内容具体,操作性强。
依本案例的具体情况,还可以按照组织管理职能进行分类。
通常与组织中按照职能划分的部门相对应。
那么,企业的各职能部门在战略计划的框架下,制定本职能部门的具体计划。
二、案例(50分)把所有“鸡蛋”放在微波炉里
著名作家马克。
吐温曾经说过:
把所有的鸡蛋都装进一个篮子里,然后看好这个篮子。
”将这段话借用到企业经营上就是:
选择一个有前景的行业,集中全部资源去发展,即实行专业化经营。
英特尔公司总裁安迪。
葛洛夫对此深表赞同,他领导的英特尔一直坚守在微处理器行业,全球市场占有率高达90%。
中国格兰仕董事长梁庆德也持有这种观点。
把所有的“鸡蛋”都装在微波炉里,结果创造了中国微波炉第一品牌!
格兰仕是如何做到这一点的呢?
一、以战略眼光选择微波炉行业
1991年,格兰仕选择微波炉为发展的惟一行业,是具有战略眼光的:
(1)20世纪60年代微波炉行业在美国等发达国家兴起,至20世纪90年代进入普及期(1990年世界微波炉产量为2254万台)产品生产技术成熟:
(2)微波炉在中国却是曙光初现的行业,随着大家电的普及和市民生活水平的提高及对便利生活的追求,微波炉市场将是一个基数小、增长速度快、潜力巨大的市场;(3)1990年全国微波炉产量为100万台,进口量为几万台,虽有竞争,但并不激烈。
二、大胆且成功的战略转移
尽管宏观状况有利,格兰仕决定进入与原服装行业豪无关联的微波炉行业还是大胆和有魄力的。
与多元化经营有很大不同,格兰仕走的是一条战略转移之路:
1991-1993年,格兰仕一方面逐步关闭收入可观的羽绒服生产线,从服装行业撤出;另一方面从日本、美国、意大利引进全套具有90年代先进水平的微波炉生产设备和技术,进入微波炉行业。
1993年,格兰仕生产1万台微波炉正式投放市场,当时国内最大的微波炉生产企业是砚华,进行产品最大的是日本松下。
三、集中全部资源,夺得全国第一
格兰仕奉行专业化战略,没有采取“两面作战”的多元化方针,而是集中全部资源,朝认定的方向以规模化为重点发展单一的微波炉行业。
对此,格兰仕副总经理俞尧昌先生说:
“就格兰仕的实力而言,什么都干,就什么都完了,所以我们集中优势兵力于一点。
”
这是中小型企业经营战略的理想选择:
在企业实力不强、内部资源不足的情况下,企业应优先选择单一行业甚至单一产品为重点,集中优势夺取市场地位,进而成长为大企业。
1994年格力仕微波炉产量为10万台,1995年达到20万台,市场占有率为25.1%:
1996年产量上升到65万台,市场占有率达到34.85%;1997年产量接近200万台,市场占有率为47.6%,高居全国国内外品牌榜首。
四、高处足以胜寒
1997年10月18日,格兰仕宣布其13个产品品种全面降价,降价幅度在29-40%。
其结果是格兰仕市场占有率接近50%,占有国内市场的半壁江山,而外国品牌的市场占有率下降到40%左右,国内其他品牌则不到10%,行业元老上海的“飞跃”、“亚美”已跌至1%一下。
格兰仕雄居微波炉行业的“高处”。
在市场占有率超过国际通用的垄断点41%的基础上,格兰仕并没有满足,而是继续扩大规模,1998年设计生产能力为450万台。
该目标实现后,格兰仕将跃居全世界最大规模的微波炉生产企业。
问题:
1.格兰仕进行战略转移的依据是什么?
(10分)
2.格兰仕是怎样成为微波炉大王的?
(15分)
3.“把所以的鸡蛋都装进一个篮子里,然后看好这个篮子”,包含了怎样的管理思想?
(25分)
1、答:
战略是组织为了实现长期生存和发展,在综合分析组织内部条件和外部环境的基础上,作出的一系列全局性和长远性的谋划。
战略是有组织最高管理层制定的,是企业家经营思想的集中体现。
微波炉生产的技术在国外已经是成熟的。
然而在国内却是曙光初现。
在中国,微波炉市场将是一个基数小、发展速度快、潜力巨大的市场。
为此,格兰仕果断进行了战略转移。
投资到微波炉的行业中。
2、答:
格兰仕根据市场需求的变化,果断进行战略转移,大胆关闭了收入可观的羽绒服生产线,进入与原行业毫不相关的微波炉行业,确实是有魄力的决策。
随后率先引进先进技术,有集中企业资源进行技术和市场开发,使企业成长为全球最大规模的微波炉生产厂家。
3、答:
“将所有的鸡蛋都放进一个篮子里,然后看好这个篮子”,将这句话引入经营上,就是:
选择一个有前景的行业,集中全部资源去发展,即实行专业化经营。
这是中小企业经营战略的理想选择:
在企业势力不强、内部资源不足的情况下,企业应优先选择单一行业甚至单一产品为重点,集中优势夺取市场地位,进而成为大企业。
现代管理原理作业3(1-11章)
一、理论分析题(40分)
请举例说明,领导者与管理者的区别。
答:
领导者与管理者的主要区别在于权力的来源。
管理者的权力来源于组织任命,其权力是正式的、合法的。
领导者的权力来源于两个方面:
组织任命;自发产生,既可以不应用正式权力来影响他人。
在理想的情况下,所有的管理者都是领导者。
(要求管理者具有利用非正式权
力影响下属的能力)
领导者不一定都是管理者。
例:
(课本第173页)乔治`拉斯金是美国的一位中学老师。
2001年9月,美国世贸大楼发生恐怖袭击后的几个小时乃至几天里,他成为极为重要的领袖。
尽管他没有正式的职位,但是他凭借自己的冷静、智慧和知识,有条不紊地指挥着众多的志愿者,为处于灾难中的人们提供危机咨询服务,鼓励人们战胜恐惧,重塑生活的信心。
乔治`拉斯金就是一个典型的领导者而非管理者。
现代管理原理作业4
一、单项选择题
1.“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点?
(c西蒙)
2.组织是管理的基本职能之一,它是由(c目标、部门和关系)三个基本要素构成
3.泰罗科学管理理论的中心问题是(c提高劳动生产率)
4.日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来,起主导和关键作用的是(a培养并利用了自己独特的企业文化)
5.计划工作有广义和狭义之分,狭义的计划工作主要是指(d制定计划)
6.为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是(c策略)
7.战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标,规定组织总的行动纲领。
这就是战略管理的(c全局性)特征
8.像市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略,属于(d职能战略)
9.海尔公司原来以生产冰箱为主,后来又引进空调生产线,这是(b关联多元化)的发展战略
10.具有极大偶然性和随机性,无先例可循的决策。
比如,一个新产品的营销组合方案决策属于(d非程序化决策)
11.某公司生产某产品的固定成本为30万元,单位可变成本为30元,产品单位售价为45元,如果现在的产销量为25000件,则该公司的经营安全状况属于(c不太好)
这就是组织结构设计的(a责权利对等)原则。
13.m型结构又称为多部门结构,亦即(b事业部制结构)
14.组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。
一般而言,(c高层管理者)的选聘多采用外源渠道。
15.如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向(c下属部门)获取信息。
16.关于领导者与管理者的权力来源,下列描述准确的是(c管理者的权力源自职位)
17.(a需要层次理论)认为人的需要由低级向高级分为五个层次,即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需求。
18.赫茨伯格提出的双因素理论认为(a保健因素)不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
19.当信息接收者对信息发送者的信息做出发应时,就出现了反馈。
反馈体现了沟通的(b双向性)特征。
20.控制工作应当着眼于组织发展的整体需要,这就要求控制应具有(a全局观念)
二、多项选择题
1.管理作为一种特殊的实践活动,具有其独特的性质,比如(a管理具有二重性b管理具有科学性c管理具有艺术性)
2.梅奥的人际关系学说的基本内容包括(a人是“社会人”而不是“经济人”b企业中存在者非正式组织c生产效率主要取决于工人的士气)
3.物质文化是企业文化外在形象的具体体现,包括(a产品设计b产品质量c厂容厂貌d员工服饰)
4.为了对备选方案进行准确的评价,计划工作者需要做好以下工作(b确定具体评价指标d确实指标的双重)
5.组织的战略远景包括以下内容:
(b经营理念c企业宗旨)
6.一个组织的战略体系从上到下可以分为三个层次,正确的排序为(a职能战略b业务层战略d公司层战略)
7.波特教授在产业竞争结构分析框架基础上,提出了三种可供选择的一般性竞争战略,它们是(a成本领先战略c差异化战略和d集中化战略)
8.德尔菲法是一种改进的专家意见法,其实质是有反馈的函询调查,包括两个基本点,即(c函询d反馈)
9.组织结构设计的原则包括(a有效性原则b分工与协作原则c责权利对等原则d分级管理原则)
10.当一个人的需要得不到满足,会产生挫折感,受控后的防范措施一般有(b积极进取的措施c消极防范的措施)
三、判断正误
1、管理师一种有意识、有组织的群体活动,是一个动态的协作过程。
(错)
2、从教材给“管理”所下定义中,可以得出这样的结论,管理的对象就是组织的各种资源。
(错)
3、从19世纪末期到20世纪初期,欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。
比如,在美国表现为泰罗创建的科学管理理论,在法国表现为法约尔的行政管理理论(错)
4、“正式组织”与“非正式组织”的区别在于,“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
(错)
5、现实中,许多中小型组织大量采用的是非正式计划。
(对)
6、任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。
(错)
7、无论是定性预测还是定量预测都需要建立数学模型(错)
8、战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。
(对)
9、公司层战略是企业总体的、最高层次的战略,因此,也称为高层战略。
(错)
10、集中化战略是中小企业较为适宜的战略选择(对)
11、决策者所选择的方案一定是最优化的。
(错)
12、相对于个人决策,群体决策的效率较低。
(对)
【篇二:
现代管理原理形成性考核册】
t>参考答案
现代管理原理作业1
一、理论分析题(40分)
关于管理的含义,不同的管理学家有不同的解释。
试叙述至少三种关于管理的定义。
答:
1、管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程。
这是由现代管理理论的创始人法国实业家法约尔于1916年提出的。
他的论点经过许多人进行了七十多年的研究和实践证明,除在职能的提法上有所增减外,总的来说仍是正确的,并成为管理定义的基础。
(1)管理与所有权、地位或权力完全无关;
(2)管理是专业性的工作,与其他技术性工作一样,有自己专有的技能、方法、工具和技术;(3)管理人员是一个专业的管理阶层;(4)管理的本质和基础是执行任务的责任。
显然,德鲁克淡化了管理的社会属性而片面地强调了管理的自然属性。
二、综合实践题
效率管理
1、文章摘要:
效率管理理论是为统一管理学理论而提出的最新管理理论,它和其他任何管理理论的不同之处在于,它能够用一个全新的理论来解释过去所有管理理论存在的问题。
管理活动源远流长人类进行有效的管理活动,已有数千年的历史,本书通过对管理学理论的形成和发展作概略的分析和探讨,得出了“管理理论丛林”存在的原因是因为不同管理学派从不同的角度来研究管理,每个学派都侧重于管理的某个方面,对管理的真正实质却未能正确揭示,在管理理论的研究问题上犯了“盲人摸象”的错误,指出不统一管理学的研究内容,片面谈管理理论统一的问题只是缘木求鱼而已。
本书从一般学科研究的基本方法——公理方法来分析的研究管理学的研究内容,提出了管理学研究的公理。
第一条公理:
管理是一种行为。
第二条公理:
管理的行为主体是组织。
通过对管理要素的分析,本书认为追求效率是管理的本质。
效率是管理的灵魂,它既是管理所追求的最终目的,也是判断管理成败的最终标准,管理就是为了使组织获得更大的效率,更快更好地达到组织的目的。
2、主要观点:
效率管理是一门研究改进组织效率的方法,它分析组织及组织的流程,对组织的效率进行规定、评估和分析,提高组织的效率,从而有效地实现组织的目的。
效率管理作为一种管理方法,它强调要以一切可行的效率标准来统一人们的思想,指导人们的行动,把效率作为管理活动的宗旨,放在工作的中心和突出位置,这种思想是效率管理的精髓所在。
组织效率是研究管理组织的核心问题。
只有不断提高组织效率,才能提高各种组织的管理水平,推进组织的不断发展。
3、贡献及局限性:
效率管理属于通用管理方法,它不仅仅是为了解决某类或某些条件下的管理方法,而是适合于任何管理条件下,适合不同国家、不同地域、不同企业、不同条件的通用管理方法。
正因为如此,效率管理具有了不同于其他一般管理方法的特点
(1)以组织的为中心的全面管理。
(2)效率管理的目的是追求效率。
(3)动态解决管理问题。
效率管理统一了管理的本质问题,但效率标准的制定缺乏统一标准。
现代管理原理作业2
案例分析题
一、案例
东方电力公司的计划工作
1、答:
(1)机会分析,包括对外部环境的分析,内部因素的分析,自身能力的分析,竞争对手的分析。
(2)确定目标。
对形势和机会进行正确估量之后,就要具体确定组织未来行动的目标,目标包括长期目标和短期目标。
(3)明确计划的前提条件。
分析、研究和确定计划工作的环境,或者说就是预测实施计划时的环境。
(4)提出可供选择的方案。
通过发挥创造性,挖掘实现目标的各种行动方案,并分析它们的优缺点。
(5)评价各种备选方案。
评价标准包括确定的目标、计划的前提条件。
(6)选择方案。
根据评价结果,从各种可行方案中选出最令人满意的方案。
(7)计划分解。
可以沿空间和时间两个方向进行。
即在组织内部各层次和各部门间进行计划的分派、落实,同时将长期计划分解为中期和短期计划,最终形成一个计划连锁体系。
(8)编制预算。
用预算形式使计划数字化。
2、答:
有关计划的类型方面,可以建议公司按照计划的广度分类,将计划分为战略计划和作业计划。
战略计划应用于整个组织,有高层管理人员根据总体发展的需要来制定,并通过确定使命、目标、方针来协调组织内部个部门的关系。
作业计划以某项职能或活动为对象,有中低层管理人员根据战略计划的要求来制定,内容具体,操作性强。
依本案例的具体情况,还可以按照组织管理职能进行分类。
通常与组织中按照职能划分的部门相对应。
那么,企业的各职能部门在战略计划的框架下,制定本职能部门的具体计划。
二、案例
把所有“鸡蛋”放在微波炉里
答案一:
1、答:
(1)60年代微波炉行业在美国等发达国家兴起,至9o年代进人普及期(1990年世界微波炉产量为2254万台),产品生产技术成熟;
(2)微波炉在中国却是曙光初现的行业,随着大家电的普及和市民生活水平的提高及对便利生活的需求不断增长,微波炉市场将是一个基数小、增长速度快、潜力巨大的市场;(3)1990年全国微波炉产量为100万台,进口量为几万台,虽有竞争,但程度远未达到激烈。
这些宏观环境对格兰仕进行战略转移是有利的。
2、答:
格兰仕奉行专业化战略,没有采取“两面作战”的多元化,而是集中全部资源,朝认定的方向以规模化为重点发展单一的微波炉行业。
这是中小型企业经营战略的一条路线:
在企业实力不大、剩余资源不足的情况下,企业应优先选择单一行业、甚至单一产品为重点,集中优势夺取市场地位,从而成长为大企业。
1994年格兰仕微波炉产量为1o万台,1995年达20万台,市场占有率为25.1%;96年产量为65万台,市场占有率为34.85%;97年产量接近200万台,市场占有率为47.6%,高居全国国内外品牌第一位。
3、答:
这属于发展型战略中的密集型发展战略。
也称为专业化发展战略,是指集中组织资源,以快于过去的增长速度来增加某种产品或服务的销售额或市场占有率,而组织业务范基本上保持不变。
这种发展战略的优点是经营目标集中,管理简单方便,而且有利于集中利用组织资源,实现生产的专业化,获取规模经济效益。
但该战略也有缺陷,就是对环境变化的适应能力较差,风险较大,在采取该战略时,企业集中经营一种产品,一旦该产品的市场需求有明显下降,企业可能会快速陷入困境,所以要求企业经营者必须时刻关注企业外部环境的变化趋势,适时的调整本企业的经营方针。
答案二:
1、答:
战略是组织为了实现长期生存和发展,在综合分析组织内部条件和外部环境的基础上,作出的一系列全局性和长远性的谋划。
战略是有组织最高管理层制定的,是企业家经营思想的集中体现。
微波炉生产的技术在国外已经是成熟的。
然而在国内却是曙光初现。
在中国,微波炉市场将是一个基数小、发展速度快、潜力巨大的市场。
为此,格兰仕果断进行了战略转移。
投资到微波炉的行业中。
2、答:
格兰仕根据市场需求的变化,果断进行战略转移,大胆关闭了收入可观的羽绒服生产线,进入与原行业毫不相关的微波炉行业,确实是有魄力的决策。
随后率先引进先进技术,有集中企业资源进行技术和市场开发,使企业成长为全球最大规模的微波炉生产厂家。
3、答:
“将所有的鸡蛋都放进一个篮子里,然后看好这个篮子”,将这句话引入经营上,就是:
选择一个有前景的行业,集中全部资源去发展,即实行专业化经营。
这是中小企业经营战略的理想选择:
在企业势力不强、内部资源不足的情况下,企业应优先选择单一行业甚单一产品为重点,集中优势夺取市场地位,进而成为大企业。
现代管理原理作业3
一、理论分析题
举例说明,领导者与管理者的区别。
答:
领导者与管理者的主要区别在于权力的来源。
管理者的权力来源于组织任命,其权力是正式的、合法的。
领导者的权力来源于两个方面:
组织任命;自发产生,既可以不应用正式权力来影响他人。
在理想的情况下,所有的管理者都是领导者。
(要求管理者具有利用非正式权力影响下属的能力)领导者不一定都是管理者。
例:
乔治`拉斯金是美国的一位中学老师。
2001年9月,美国世贸大楼发生恐怖袭击后的几个小时乃至几天里,他成为极为重要的领袖。
尽管他没有正式的职位,但是他凭借自己的冷静、智慧和知识,有条不紊地指挥着众多的志愿者,为处于灾难中的人们提供危机咨询服务,鼓励人们战胜恐惧,重塑生活的信心。
乔治`拉斯金就是一个典型的领导者而非管理者。
二、综合实践题
1、答:
丹东机场是东北地区的民用航空支线机场,也是军民合用机场。
始建于1985年3月,飞行区按4c级标准设计。
1993年机场进行了改扩建。
2003年12月30日从民航东北地区管理局直属管理划归为辽宁省机场管理集团,实行属地化管理。
丹东机场有正式员工129人,临时工11人。
正式员工中,男103人,女26人,男女比例为3.96:
1。
高层管理人员5人,中层管理人员17人,一般工作人员107人。
2、答:
丹东机场的一般员工现在处于自我实现的需要。
3、答:
丹东机场针对员工的激励方法包括:
(1)中层管理岗位实行内部提升竟聘上岗;
(2)建立绩效考评体系;(3)员工培训;(4)工资奖励制度;(5)社会保障制度;(6)荣誉称号等精神激励。
以上这些激励方法在一定程度上激发了员工的工作热情,但由于实施的不到位,
相应的激励机制并不完善,促使某些激励方法只是做了一些表面工作,并不能深入展开。
4、答:
(1)对员工开展培训工作,不仅仅局限于岗位技能的培训,对中层管理人员管理知识及管理能力的培训也是势在必行的;
(2)员工工资分配制度应遵循多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则;(3)中层管理岗位竞争上岗应遵循公正、公开的选拔原则;(4)针对企业的特点,建立360度绩效考评体系。
考评工作由北考核者的直接上级组织,按照动员、测评、汇总、评价分析、确定考评等级、考绩面谈、考评结果兑现等步骤进行。
现代管理原理作业4
一、单项选择题
cccadccdbdcabcccaaba
二、多项选择题
1.abc2.abc3.abcd4.bd5.bc6.dba7.acd8.cd9.abcd10.bc
三、判断正误
1、错2、错3、错4、错5、对6、错7、错8、对9、错10、对11、错12、对13、错14、对15、错16、对17、错18、错19、错20、对
四、案例分析
案例一文化到位找到新感觉
答案一:
1、答:
随着经济体制改革的深化,银华这个棉纺织企业同大
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