林业系统学习抗洪英雄袁有先进事迹报告心得体会doc.docx
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林业系统学习抗洪英雄袁有先进事迹报告心得体会doc
林业系统学习抗洪英雄袁有先进事迹报告心得体会
篇一:
学习袁友同志心得体会
学习心得体会
在局党委的会议上,我学习了敦化林业局松江林场场长袁友同志的抗洪事迹。
袁友同志是1981年在敦化林业局和平林场工作,历任敦化林业局和平林场工资员、资源监督站副站长、副场长、二龙山林场场长,XX年担任松江林场场长。
从他的个人经历看出他把青春都奉贤在了林业事业上。
XX年7月27日,一场暴雨袭击了敦化林区,突如其来的大雨导致松花江敦化流域水势迅猛上涨,职工群众的生命财产受到了极大的威胁。
松江林场场长袁友从吉林市购买了菌厂设备和林场卫生设施回到敦化时,已经是晚上9点多了。
因为牵挂着林场430多名职工群众,28日早上,袁友连早饭都没吃上一口,5点钟就急匆匆地赶回来林场。
9点钟洪水已经进入家属区,袁友带领抢险队员趟着齐腰深的洪水,扶着固定好的绳索,挨家挨户疏散职工群众。
有的职工群众行动不便,抢险队员就背着、抬着,把他们向场区安全地带转移。
这时,当他听说2号水库出现险情,立即又带领十几名抢险队员赶到水库抢险。
水库一旦决堤,迅猛的洪水将直冲家属区,场区道路、民房有冲毁垮塌的危险,将会给集体财产和职工的生命安全早成不可估量的损失。
当时,大坝的西侧出现缺口,袁友拿起工具带领抢险队员一起打木桩、填沙袋,封堵缺口。
西侧的缺口还没有渡完,大坝东侧也出现了险情,袁友马上又带领几名抢险队员冲了过去。
此时,意外发生了。
一棵被洪水冲倒的大树倒了下来,袁友被无情的
砸倒在洪水中。
经抢救无效,袁友于XX年8月9日14时25离开了人世。
袁友同志的无私奉贤精神让我深深的感动,做为松江林场场长,他尽到了领导的责任,身先士卒、不畏艰险、连续奋战,为保护人民生命财产安全,不幸以身殉职。
袁友同志用自己宝贵的生命,忠实地履行了共产党员的神圣职责,他们是全省广大基层党员干部的优秀代表,在他们身上充分体现了全心全意为人民服务的根本宗旨,展示了新时期农村基层党员干部的良好形象。
我们要向袁友同志学习,认真学习他的先进事迹和崇高精神。
学习他牢记宗旨、心系百姓的公仆情怀,始终对群众饱含深情,始终坚持群众观点,始终关心群众生产生活,切实增强责任意识和服务意识,全心全意爱民、为民、保民、助民,做人民群众的贴心人;学习他们恪尽职守、不辱使命的忠诚品格,做到困难面前不低头,危急关头不退缩,关键时刻冲在前,以模范行动彰显先锋本色,做始终保持共产党员先进性的表率;学习他乐于奉献、廉洁奉公的高尚情操,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,加强自身修养,改进思想作风,正派做人,公正做事。
郑桂英
XX年9月30日
篇二:
学习袁庭玉心得体会思想汇报
[学习袁庭玉心得体会思想汇报]敬爱的党组织:
这几天,我利用业余时间读完了全国税务系统先进工作者袁庭玉事迹,感慨很多,学习袁庭玉心得体会思想汇报。
同是共产党员,有的为了党和人民的事业无私奉献出自己的聪明才智,贡献出青春乃至生命;有的人却为了一点点私利就牺牲党和人民的利益。
为什么同是共产党员会有这么大的差别?
“咱是党的人”,是从袁庭玉的口里说出来的,也是从无数中华民族优秀儿女的口中说出来的。
我还记得在解放战争年代,“我是党派来的”,一句朴朴实实一句话,给了多少在黑暗中徘徊的人们以惊喜和希望。
“共产党员跟我上”,这斩钉截铁的话语,激励了多少人前仆后继,浴血奋战。
“咱是党的人”,这掷地有声的五个字,蕴含着一种强烈的责任感,一种自觉的使命感,同时也集中展示了一个共产党员的党性.但在现实生活中,有些党员淡化了党性观念,甚至早已忘记了自己入党时的庄严誓词。
有的对党的建设漠不关心、麻木不仁,对面临的新情况和新问题不思考、不研究、总是站在旁观者的角度评头论足,不分场合随意发表不负责责任的言论;有的对社会上流传的有损党的形象的谣言或不健康的“顺口溜”不抵制、不批评、甚至津津乐道;有的对某些党员的损公肥私行为不是进行积极的斗争,而是以“你捞我也捞,不捞白不捞”的消极心里随波逐流,甚至自甘堕落,心得体会《学习袁庭玉心得体会思想汇报》。
我认为所有这些,都是党员的意识淡薄,共产主义理想信念不坚定的表现,关键就在于,是不是时刻牢记“咱是党的人”。
作为一名非党积极分子,我在党组织的培养下和在不断的学习中,我深深的明白八十多年来,我们党之所以屡对强敌而不败,历经磨难而不衰,一步一步实现自己的奋斗目标,始终保持强大凝聚力、向心力和战斗力,原因就在于我的党始终代表人民利益,始终同人民群众保持密切的联系。
袁庭玉这句“咱是党的人”普通却不平凡的话语,成为我今后追求入党道路上参照的坐标,我认为只有时刻牢记袁庭玉“咱是党的人”这句话,按照“三个代表”的要求,以人民高兴不高兴、人民答应不答应、人民满意不满意、人民赞成不赞成作为自己做人、做事、作为考虑问题的出发点和最终目标,紧紧依靠人民群众,向袁庭玉等先进模范人物学习.学习他们的无私奉献精神.在今后的工作中,不管做什么工作都从为人民谋利益的角度出发,不同别人比地位、比享受、比待遇,而要同别人比工作、比奉献、比业绩,当个人利益、国家利益、局部利益发生矛盾时,勇于牺牲个人利益、服务于集体利益、全局利益。
甘于牺牲、乐于奉献。
学习他们勤业敬业的实干精神.我要从本职岗位和纳税人的实际需要出发,在严格执法、依法办税的同时,以纳税人满意不满意、赞成不赞成作为工作的出发点和归宿,脚踏实地,求真务实,不搞花架子,不做表面文章。
学习他们勤政为民,廉洁奉公的精神.作为从事税务工作的公务员,手中大小有一定的权力.但对于我手中的权力,我要牢记是人民赋予的,是要为人民服务的,绝不能因为贪图享受,追求享乐而以税谋私,搞权钱交易。
不给自己和税收事业抹黑,即为自己负责,也为税收事业负责.在今后的工作中,在心中我要牢记一个理念,那就是:
党和人民把一定的权力赋予你的同时,也对你的觉悟和品德提出了严峻的考验,取人一分,人格水平会下降十分,国家的损失也许会百分,只有清清白白地做人,才能面对党和人民的考验,才能不愧于头上的国徽,才能早日成为一个合格的共产党员。
请党组织考验我。
篇三:
袁总讲话心得体会
心灵的触动
——袁总在中基层干部扩大会议上的讲话心得体会
赵宝林
时光的流水已将季节的波纹带入了金色的秋天。
九月是成熟的季节,九月是丰收的季节,九月更是充满激情的季节。
在这让每个人都心波荡漾的喜气时节,在这企业升级的非常时期,袁总在中基层干部扩大会议上进行了热情洋溢,催人奋进的讲话,让人感触颇深,耐人寻味,更是让人激动与兴昂。
袁总的每句话,每一个喜气昂扬的表情处处展现出他的与众不同,更重要的是流露出中钢十六年来的奋斗历程,十六年来的艰辛,十六年来的永不言弃。
中钢一个腾飞的企业,一个具有竞争力的企业,一个充满着无限希望的企业。
给每个中钢人留下了可歌可泣的事迹,走到哪里我们都是中钢的代言人。
飞速发展的知识经济时代,需要腾飞的企业,需要有着无限希望的企业才能生存,需要有着极高效益的企业才能不被淘汰。
中钢在山西五大钢铁企业中榜上有名,得到了政府的承认。
由原来1985年的投资21.6万元,70名员工,发展为现在的总资产80亿,年产钢360万吨的钢铁联合产,每年为政府上缴税收将近XX万。
八月十六日是每一个中钢人值得高兴与兴奋地日子。
1180高炉胜利点火,标志着中钢新的起航开始了,标志着中钢又一次迈出了一大步,标志着中钢有着无限的希望。
这一次的胜利点火,作为一个中层干部除了高兴,更多的是责任,更多的是需要努力发展自己,努力提高自己的服务与管理水平,与员工能够很好的沟通,能够很好地听取上层领导好的建议与意见。
特别是要提高与大学生的沟通、互动的能力。
世界的竞争是经济的竞争,经济的竞争是人才的竞争,大学生是蕴含着无限希望的优秀人才,他们是中钢进一步发展的顶梁柱,是中钢的未来希望。
做好与大学生的沟通与交流,其意义是非常之重大的。
今年中钢采用瑞典的三高线收集系统,是全国的第一家。
这种新的技术的采用,大大提高了中钢的生产效率,提高中钢的市场竞争力,为中钢今后的发展夯实了基础。
高技术的采用需要高素质与高技能的人才,大学生的到来,给
中钢带来了更大的希望,让中钢充满了无限的竞争力。
作为中钢的一名中层管理干部,不但要做好与大学生的沟通,而且要掌握一定的技术才能,多到基层去看,去学,去了解,把基层需要的带去,把基层遇到的问题能很好的解决了这是我作为中钢人需要干的事情。
面对中钢现在的问题,对如何推动可持续发展,我认为就是要做好基层事物,搞好基层关系,中钢的事业在基层,中钢的职工在基层,所有的事情都在基层。
作为一名中层干部,加强我自身的培训力度,做好自己的本职工作,一刻也不能放松。
面对新的形势,面对新的机制,作为中钢人,代表着中钢的形象,特别是煤炭资源整合以后中钢壮大了自己的实力,成立了东山煤业集团。
这不仅仅是一种责任,而是一种使命,是一种作为中钢人,不可或缺的使命,是他激励着我不能放弃
,不能只顾个人的利益,应该是顾全大局,全方位的考虑,全方位的想问题,尽心尽责。
十六年的艰苦历程,十六年的风风雨雨,十六年的勇于探索,终于筹建了现在中钢的规模。
中钢人无不为此而高兴,但是我们要努力把这种优良的传统传承下去,一步一个脚印,集思广益,努力把中钢做大做强,充分注意大学生的培养,把人才的培育放到首要的地位,尊重大学生的知识,让每一个有才能的人,在中钢展现出自己得天独厚的才华,这就是我一个中钢中层干部要做的事情,我深信我有能力完成我的想法,我愿意为此而努力奋斗。
聆听心语激情澎湃
强化责任团结奋进
——听袁总在中基层干部扩大会议上讲话有感
李金平金风送爽,硕果累累。
在全球金融风暴席卷之时,中钢人扬眉吐气,士气高昂,取得了一系列的成果,得到了全社会的高度认可。
在新形势下,中钢创史人袁总经理及时地召开全体班组长以上干部会议,那将好比三伏天的及时雨,三九天的大火炉,给公司所有干部吃了颗定心丸,给全体干部指明了工作的方向和目标,给全体中钢人注入了新的血液和活力。
作为基层管理者,我清楚地认识到当前职工思想异常活跃,团队意识淡泊,缺乏奉献,如何及时调整管理方法,做到与时俱进,带好职工队伍,抓好基层工作,调动广大职工的工作积极性,创造性和保持队伍的高度稳定,成为当前每一名基层领导干部的急需解决的问题。
我个人认为应从以下几方面着手:
一、团结队伍,稳中求进。
1、首先做好领导班子的团结。
职工看干部,如果干部之间沟通不够,经常发生不同的指令,会使职工感到无所适从,容易激发班子成员之间矛盾的产生,甚至发展为拉帮结派,影响集体战斗力的发挥和各项工作的正常开展,所以基层干部要经常沟通,开好班前碰头会,班后总结会,安全生产会,统一思想,统一认识,明确工作分工,统一工作安排,避免出现干部安排工作之间的矛盾冲突。
对于有争议的问题,及时召开专题会议,达成共识,始终保持一个声音,切实做到心往一处想,劲往一处使,从而有效推动各项工作的有效开展。
2、尊重职工意见,关心职工生活。
掌握职工思想动态,帮助职工解决工作生活中实际困难,让每位职工感受到集体的关怀,鼓励职工参与企业管理,凸显主人翁地位。
我们部分基层干部认为职工只管做好自己的8小时,干好自己的活,拿自己的钱,没必要了解太多,参与太多。
这种观念是非常错误的,必须转职变,工人在工作中有分工的不同,但地位无高下,领导是建立在员工的基础上,没
有员工领导也就无存,每位员工都有参与企业管理的权力,正如袁总所讲我们要广泛采纳新员工的意见。
只有我们尊重员工,让员工参与管理,才能发挥集体的聪明才智,作为企业基层管理者,直接面对的就是一线员工,我们要切实关心职工生活,经常性的和职工开展谈心交流,听取他们的想法和意见,对大家的疑问及问题给予耐心细致的解释,随时掌握职工思想动态,及时帮助职工解决工作生活中的实际困难,使他们切实感受到单位的关怀和温暖,从而保证队伍的高度团结稳定。
3、强化制度,从严落实。
在制度面前人人平等,我们要告诉职工什么是应该做的,什么是不能做的,以及犯制度所涉及的处罚,让大家清楚地做事。
认真组织学习《日常行为规范》《分厂管理制度》《安全生产法》等,教育职工树立爱岗敬业、廉洁自律、遵纪守法的观念,依法维护自身合法权益,维护团队稳定和谐发展。
二、健全激励机制,注重精神激励和物质激励相结合。
1、精神激励就是树立先进典型,充分发挥先进典型的模范带头作用。
先先进典型就是把切实具有代表性的,工作业绩突出的,贡献最大的职工群众认同的同志树立为典型,并大力宣传,先进事迹,号召全体员工学习先进,争当先进、勇超先进,形成一种比、学、赶、帮、超的良好氛围。
尤其是新进厂大学生,我们更应对他们的优点和闪光之处给予及时充分的肯定,从而达到激励。
2、物质激励就是将奖金分配切实体现多劳多得、奖勤罚懒,坚决杜绝吃大锅饭,干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样,让员工在付出的同时得到回报,让付出多者回报更多,从而有激发大家去积极参与,认真做事,主动做事,都做企业主人翁。
三、注重骨干培养,加强班组长管理。
1、做为基层单位,要想出色地完成生产工作任务,没有过硬的队伍是不行的,我们要利用工艺培训、技术学习,通过技术比武,用心培养一批技术素质强、工作热情高的骨干队伍,将优秀人才破格用到主要岗位和管理层,把他们锻炼成为工作岗位的精兵强将,为单位做好人才储备。
2、基层管理者号称“兵头将尾”,本身素质的高低对基层单位的工作起着
至关重要的影响,我们要注重对基层班组长的培养和管理,制定相应的考核考评,对不能适应岗位的干部调离岗位,让工作热情高、能力强、群众评价好的同志去管理,充分发挥集体的智慧和力量,从而推动各项工作,顺利开展。
总之,做为基层管理者,我们要努力提高自身技术水平和管理水平,发挥应有的作用,牢固树立为职工服务的宗旨,心系职工,时时刻刻致力于为职工谋利益,奉公守法,清焉廉洁,同时找准自己的位置,正确处理同志间的关系,做到既不失严厉,又平易近人,在工作中不断锻炼自己,完善自己,充分调动广大员工的积极性,得到员工的支持和拥护,做合格的管理者,做中钢的优秀人才。
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