教工聘用合同制实施办法.docx
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教工聘用合同制实施办法.docx
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教工聘用合同制实施办法
目录:
一、幼儿园园长负责制实施方案
二、幼儿园聘用上岗制实施方案
三、幼儿园教师聘用合同
四、*****全员聘用合同制实施办法
五、幼儿园教职工聘用合同
六、幼儿园教职工岗位责任制实施办法
幼儿园园长负责制实施方案
一、指导思想:
园长全面负责,党支部保证监督,教职工代表大会民主参与,推进教育改革和发展全面贯彻教育方针,提高教育质量。
二、党政工管理的权、职、责
(一)园长的权、职、责
园长主持幼儿园工作,对政府主管部门承担管理幼儿园的责伍对幼儿园的教育教学和行政工作全面负责、统一领导。
副园长协助园长工作。
1、坚持社会主义办园方向,全面贯彻党和国家教育方针、政策法令,认真执行上级党委和教育行政部门的指示、决定,培养德智体全面发展的社会主义建设者和接班人。
2、领导幼儿园的教育、教学和人事、财务、总务、园产等行政工作,对幼儿园的重大工作和重大改革措施负责决策、组织实施。
3、坚持教书育人、管理育人、服务育人的原则,坚持幼儿园教育与家庭教育、社会教育相结合,加强和改进幼儿园德育工作。
坚持幼儿园工作以教学为主,遵循教育的规律组织教学,提高教育质量。
4、在核定的人员编制内,负责园内机构设置、人员调配、聘任、考核等工作,加强师资队伍建设,提高教师的政治业务素质。
5、管好、用好幼儿园经费,提高办学效益。
严格执行财经纪律和财务制度,对核定的办学经费,可以统筹使用,积极开展勤工俭学工作。
6、定期向幼儿园党组织通报工作,有关幼儿园重大问题的决策,要主动征求幼儿园党组织的意见,配合幼儿园党组织支持和指导幼儿园群众组织开展工作。
7、遵重教职工主人翁地位和民主管理、民主监督的权利,团结、依靠教职工办好幼儿园。
(二)幼儿园党组织的权、职、责。
幼儿园党组织的任务,按党章规定执行。
幼儿园实行园长负责制后,幼儿园党组织要发挥政治核心作用,保证党的路线、方针、政策在幼儿园得到贯彻落实。
1、坚持党的基本路线,坚持社会主义办学方向,认真贯彻党和国家的教育方针,培养德智体全面发展的社会主义建设者和接班人。
2、负责幼儿园党政领导班子和幼儿园党组织的思想作风建设,认真抓好党的组织建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
3、参与幼儿园行政工作重大问题的决策。
4、支持和监督园长履行职责,协调幼儿园内部关系,调动各方面的积极性,共同办好幼儿园。
5、负责幼儿园精神文明建设和教职工思想政治工作。
6、领导工会、共青团等群众组织,支持他们根据章程独立开展工作。
负责统战工作,关心民主党派建设,支持他们开展工作。
(三)教代会的权、职、责。
幼儿园教代会是教职工大参与幼儿园民主管理、民主监督的基本形式,教代会接受幼儿园党支部的领导。
1、团结教职工认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持社会主义办学方向,努力完成教育教学和生产及各项行政工作。
2、听取园长的工作报告,审议幼儿园的重大工作,改革措施和规章制度:
讨论通过教职工的生活福利、住房分配等方案。
3、根据上级党组织的部署,参与民主推荐幼儿园行政领导人员的人选,评议幼儿园行政领导干部,根据有关规定园级干部提出奖惩建议。
4、积极支持园长履行职责,及时收集反馈教职对幼儿园工作的意见,对幼儿园工作实行民主监督。
5、维护教职工合法权益,关心教职工生活。
三、幼儿园重大问题的议事规则
(一〉重大问题的内容。
1、办学方针;
2、事业发展规划,年度工作计划;
3、重大改革措施及幼儿园规章制度;
4、幼儿园精神文明建设的实施方案;
5、副园长人选,中层干部人事安排;
6、师资队伍建设实施方案;
7、年度经费预决算报告;
8、重大基建项目和产业发展计划;
9、园内机构的增设或撤并等;
10、幼儿园奖惩工作和教职工工资福利分配方案;
11、教职工住房分配原则;
12、其他重大问题。
(二)重大问题决策的主要形式
1、建立幼儿园园务会议。
园务会议由幼儿园正、副团长、幼儿园党组织的正、副书记和工会主席等组成。
2、园务会议由园长主持召开。
3、园务会议对幼儿园工作重大问题进行集体讨论,园长负责决策。
(三)重大问题决策的主要程序。
1、园长根据上级党组织和行政领导的指示、要求与幼儿园的实际情况,经和幼儿园党组织负责人商议后,提出幼儿园重大工作的总体思路和实施方案。
2、幼儿园党政领导认真听取教代会(工会)、党内外群众的意见;
3、园长主持园务会议进行决策;
4、园长组织实施,幼儿园党组织保证顺利实施。
四、幼儿园行政干部的任命(聘任)
(一)园长的任命(聘任)
园长在民主推荐〈包括自荐〉的基础上,由上级主管部门提名,上级组织部门考察、听取幼儿园党组织意见,并按干部管理权限的有关规定审批和任命(聘任)。
园长由组织调任的,一般应事先征求幼儿园的党组织的意见。
(二)副园长的任命(聘任)
副园长在民主推荐(包括自荐)或广泛听取群众意见的基础上由园长提名,幼儿园党组织讨论提出意见,上级组织部门考察,并按干部管理权限的有关规定审批和任命(聘任)。
(三)幼儿园中层干部的任命(聘任)
幼儿园业务处、总务处等行政部门的负责人,在听取群众意见后由园长提名,园务会议讨论决定,由园长任命(聘任)。
五、本方案自教代会通过之日起实行。
幼儿园聘用上岗制实施方案
一、指导思想
为了进一步深化幼儿园内部管理的改革,进一步依法治园,进一步建立有效的人才竞争机制。
为了保障幼儿园用人和教工择业的合法权益,充分调动和发挥幼儿园和受聘人的积极性,不断提高教职工素质,不断提高办园效益。
根据沪教委[95]第67号文件《关于本市普教系统中小学和其它事业单位试行聘用合同制的实施意见》(以下简称《实施意见》),根据松江区教育局有关聘用合同制的意见,结合本园实际,制定本聘用上岗制实施方案。
二、实施原则
根据幼儿园的办园规模和区教育局对我园核定的编制数,按照科学定员,合理流动、平等公开、择优聘用、竞争上岗的原则进行聘用上岗。
三、关于聘用合同
1、根据沪教委[95]第67号文件《实施意见》,认真使用好《上海市松江区教育系统聘用合同书》(以下简称聘用合同)。
2、聘用合同由幼儿园法人代表与受聘教职工直接签订,期限依上级文件精神,由双方协商决定。
3、幼儿园与下列人员可缓签聘用合同:
个人行为能力受到限制的教职工;确有特殊原因,在册不在岗的教职工。
4、凡经签订聘用合同者,即为幼儿园的己聘用待上岗的合同制教职工。
5、教职工不愿与幼儿园签订聘用合同,又不属于缓签范围的,幼儿园给其一个月的自行流动期。
自行流动期满后教职工仍不与幼儿园签订聘用合同的,原聘用关系自行终止,本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。
6、经区局任命的园级行政干部,经选举产生或上级任命的幼儿园党支部书记及工会主席,即为当聘的员工,聘期一般不低于文件所规定的任期期限。
四、关于上岗合同
1、根据《实施意见》规定,签订聘用合同后,每学年初还必须签订岗位合同(即上岗合同)。
2、根据《实施意见》规定,凡出现用人单位与受聘人在岗位安排上发生矛盾,受聘人不愿签岗位合同,由民主调解小组调解,若仍不愿签岗位合同,则聘用单位可作出受聘人内部待聘的决定。
3、根据《实施意见》规定,内部待聘时间一般为半年至一年,在此期间单位应提供两次上岗的机会。
4、根据《实施意见》规定,内部待聘时间己满,仍未能上岗,则属下岗待聘,单位委托区人才交流中心进行管理。
委托期(也即下岗待聘期)为半年至一年。
委托期满,单位可以办理辞退手续。
5、根据上级规定,下岗待聘期间的待遇,按本市有关下岗待聘人员最低生活补贴的规定执行。
内部待聘期间的待遇,可参照有关条款执行。
6、岗位合同以学年度为单位,每学年签订一次。
7、签订岗位合同的程序
(1)幼儿园公布新学年的岗位设置。
(2)教职工填写新学年的岗位聘任任职意向表。
(3)幼儿园根据本园实际情况,布署新学年的人岗设置,与教职工签订新学年岗位聘任合同;园级副职干部,由园长提名,党组织考察,由幼儿园按干部管理权限的有关规定审批和任命,其任命的文件可视为岗位合同。
9、园长直接聘任幼儿园中层干部和年级组长(或办公室室长),并签订好岗位合同。
10、园长委托两处主任完成如下聘任:
教导主任聘任教研组长、班主任、任科教师和本处教务管理人员;总务主任聘任会计、事务人员和食堂等后勤人员,并分头签好岗位合同。
五、关于其它问题
1、体弱多病的教工由本人申请,单位同意,经区教育局批准,实行单位内部提前待退休,待退休期间待遇参照本市有关规定执行。
2、受聘人员各种假期工资按照幼儿园有关规定执行。
3、幼儿园成立民主调解小组,由工会、幼儿园党政和教师三方面的三位代表组成三人小组,按国家有关法规行使调解职能。
六、本方案经教代会通过后生效、执行。
幼儿园教师聘用合同
XXX艺术幼儿园(XXX艺术幼儿园(以下简称方)
甲方(用人单位):
地址:
法人(负责人):
乙方(劳动者):
性别:
_____出生年月:
___________
居民身份证号码:
_________________________
户口所在地址:
__________________________________
常住地址:
____________________________
为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,经双方协商同意,签订本合同。
一、劳动合同期限
(一)本合同有效期_____年,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容
甲方根据需要安排乙方从事工作。
乙方应胜任本职工作,并提高职业技能,完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬
(一)甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定工作期间每月工资报酬。
工资为_____元/月。
保险补助元,遵守考勤制度并且当月工作日满22天者可获得全勤奖元每月,并于每月_____日支付给乙方。
年终奖和年终一次性保险补助在工作期间每月合计为250元(大写贰佰伍拾圆)(工作月中未满30天按实际工作日支付,合同签订日起工作未满一年的工作人员不得领取,一年内工作日请假十次或十次以上者不得领取。
)以上奖金项皆按本园教师考评方案兑现.(相关工作服工作牌笔记资料等押金为乙方第一个月工资40%)
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
五、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。
乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,维护甲方的声誉。
有下列情形之一为严重违反劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。
2,在本园离任后未满一年在本县城其他幼教机构从事幼教工作的。
3、私下将生源介绍到其他单位的。
4、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。
5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
6、乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的。
7、违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。
8、不假不到旷工行为的。
9、乙方在聘期内未经幼儿园允许(或解聘)随意辞职外流、学习、离岗的。
六、劳动合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
如经双方协商同意,可以续订劳动合同。
七、劳动合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。
乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;
1、在工作期间有证据证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提;前通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同;
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
(六)有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
(七)违反劳动合同的责任
1、甲乙双方违约不履行本合同,应由违约方一次性赔偿给对方违约金6000元(陆千元整)。
2、乙方在本园试用或实习期间,甲方根据乙方实际情况安排乙方在本园或培训机构参加各种进修、培训学习,并提供试用或实习期间的相关就餐。
实习,试用或学习结束后,未满甲方要求的工作年限而辞职离园的,乙方须全额退还就餐费用及各种进修培训学习和违约的费用。
培训费用及需要工作的年限(从合同签订日起计算工作年限)要求如下:
甲方对乙方进行的岗前培训报销的总费用培训后必须工作的年限以及违背合约应赔偿的费用如下:
甲方已经向乙方提供培训价格在1000元或以上,如果乙方工作未满1年乙方需赔付培训费及违约费合计2000元。
此项乙方签字盖手印生效:
甲方已经向乙方提供培训价格在2000元或以上,如果乙方工作未满2年乙方需赔付培训费及违约费4000元。
此项乙方签字盖手印生效:
甲方已经向乙方提供培训价格在3000元或以上,如果乙方工作未满3年乙方需赔付培训费及违约费6000元。
此项乙方签字盖手印
生效:
十、其它
甲方根据本幼儿园工作需要,安排乙方从事幼儿园相关工作。
乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度,按时、按质、按量完成其本职工作,忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规,为人师表、率先垂范。
因乙方有工作失职,不能胜任,不服从学校安排,不能和同事或学生和睦相处,教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象,学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项,特殊严重者要依法追究相关法律责任。
乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识,如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故,甲方承担经济损失的30%,乙方承担70%。
十一、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
本合同签订之日起先前所签订合同自动作废,乙方在聘期被本园解
甲方:
(盖章)
法人:
(签字)
乙方(签字):
合同签定日期:
年月日(本合同未尽事宜,可经双方协商解决)
幼儿园教职工聘用合同
甲方:
***幼儿园
乙方:
根据通州市政府《关于幼儿园教育改革和发展的意见》精神,经双方协商,同意签订本合同,共同遵守。
一、聘用期限:
本合同自20年月日至20年月日止,聘期壹年。
二、合同期间:
双方必须执行国家教委正式颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》,遵守幼儿园的各项规章制度。
三、合同期间双方的基本权利和义务:
甲方:
1、负责乙方的业务培训和思想政治工作,提供适宜的工作环境,保护乙方的合法权益。
2、根据工作需要和单位的规章制度对乙方进行管理与安排,并对其思想、工作等表现,实施考核和奖励。
3、创造条件,鼓励乙方在业余时间内自学成才,优先安排时间参加函授或考试(费用自理),乙方如学有专长且能学以致用,成果明显,甲方给予适当奖励。
4、聘用期内甲方不得无故解聘乙方,但有类似下列六种情形之一的可解聘,并视情节轻重,追究其责任。
①体罚和变相体罚幼儿,造成影响或严重后果的;
②挪用幼儿园经费的,造成后果的;
③教育、教学管理、后勤服务失职,造成后果的;
④不服从工作安排,闹情绪的。
5、聘用期满,甲方根据工作需要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况,考虑是否继续聘用。
6、乙方五十周岁,自然离岗。
乙方:
1、享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和生活待遇,享有国家法律、《教师法》保护和本合同明确的一切权益。
2、遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度。
3、积极履行保教义务,廉洁奉公,努力做好本职工作。
4、乙方不得无故终止合同,如要辞职,需提前一个月书面通知甲方,征得同意后方可辞职,如中途辞职,不再聘用。
四、乙方的工作任务及要求协定如下:
1、任务:
依据保育与教育相结合的原则,对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育,促进其身心和谐发展。
2、乙方必须拥护党的基本路线,热爱幼儿教育事业,爱护尊重幼儿,努力学习专业知识和技能,提高学历和专业水平,品行良好,为人师表,乐于奉献,忠于职守,身体健康。
3、甲方根据工作量化标准,对乙方每学期进行绩效考核,一个学年度综合,采取末位淘汰制。
五、聘用内的工资福利待遇:
1、所有聘用人员一律实行月薪制(寒暑假照发),工资实行结构制:
基本工资350元,学历工资:
有专业学历幼师60元,中师40元,学前大专80元;工作年限:
2元每年,满出勤:
80元;职务补贴:
元;另100元作为浮动,待学期结束考核发放。
2、甲方负责每年给乙方办理500元的养老保险和100元的医疗保险。
六、本合同未尽事宜,按园董事会的补充决定或上级有关规定执行。
本合同经甲、乙双方签字(盖章),并经五接小学鉴证后生效,本合同一式叁份,甲、乙双方各执壹份,鉴证单位壹份。
甲方签章:
乙方签章:
鉴证单位:
*****全员聘用合同制实施办法
第一章总则
第一条*****是由上海市委批准建立的社会公益性事业单位,为增强单位活力,形成竞争机制,充分发挥职工的积极性和创造性,保障单位的用人自主权和职工的自主择业权,根据上海市人事局《上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的精神,特制定本办法。
第二条实行全员聘用合同制的宗旨是:
条件公开、机会均等、公平竞争、择优上岗、双向选择。
第三条订立和变更聘用合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
第四条聘用合同制是单位和职工通过签订聘用合同,明确双方的权利和义务,以书面形式确定聘用关系,变国家用工为单位用工的用工制度。
第二章聘用合同的订立
第五条*****(以下或简称*****)与职工双方依据国家法律、法规签订聘用合同。
签订办法如下:
1、经上级委任或聘任的*****法人代表和选举产生的党组织领导、工会主席均为单位的聘用合同制职工。
2、实行聘用合同制的其他职工,一律以书面形式与*****法人代表签订聘用合同。
3、*****法人代表、党组织领导、工会主席等党、政、群专职负责人,可按干部管理权限,与上级主管部门签订聘用合同,或以上级主管部门的任命、批复作为*****的聘用合同,任期为聘期。
4、*****法人代表可委托人事部门办理聘用合同的签订工作。
第六条聘用合同签订后即具有法律约束力,签订双方必须严格遵守执行,聘用合同一式三份,*****、职工、鉴证机构各执一份。
第七条聘用合同应包括下列内容:
1、合同期(包括试用期、见习期、必须服务期)。
2、聘用岗位及职责。
3、劳动保护和劳动条件。
4、工作报酬和保险,福利待遇。
5、工作纪律。
6、合同的续订、变更、终止和解除的条件。
7、违反聘用合同应承担的责任。
8、双方认为需要约定的其他事项。
第八条聘用合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成特定的工作为期限。
1、无固定期限是指签订合同时不明确终止期限,直至出现双方约定的终止条件,聘用合同即终止。
不出现约定终止条件的情况,聘用合同一直有效,职工到退休年龄或死亡时,合同自然终止。
2、有固定期限是指签订一至五年的聘用合同,合同期限届满,合同即告终止。
如双方同意可再续订合同。
3、以完成特定的工作为期限的聘用合同是根据所承担的某一项目完成日期为合同期限,该项目完成,合同即告终止。
如双方同意可再续订合同。
4、原与上海科技城有限公司签订合同的职工,如本人愿意,可按本实施办法重新签订聘用合同;不愿意签订的,按原合同执行。
5、不同期限的聘用合同签订的对象:
(1)原固定制职工和合同制职工原则上签订有固定期限的聘用合同。
(2)在同一用人单位连续工作满十年以上;因工负伤、职业病并经劳动鉴定委员会鉴定部分丧失劳动能力的;经有关部门认定为残疾的现有固定制职工;初次安置工作的军队转业干部、复员退伍军人,若本人提出订立无固定期限的聘用合同,应当订立无固定期限的聘用合同,并约定终止条件。
(3)实行聘用合同制后,新招收的职工(包括各类调入人员)原则上签订有固定期限的聘用合同。
6、下列人员可缓签订聘用合同:
(1)长期被外单位借用;劳务输出在册不在岗的人员,缓签期最长不得超过一年。
(2)正在带薪上学,公派出国的人员,缓签期可延至前述情况到期。
(3)对现服兵役的人员,待其服兵役期满回*****后再签订聘用合同。
(4)已经确诊患有绝症或精神病,正在住院治疗和经有关部门确认完全丧失劳动能力的人员,缓签期应当延至前述情况消失,否则不再签订聘用合同,保留人事关系,直到退休。
7、新招收录用的各类人员实行试用期,试用期一般为3至6个月。
初次毕业分配的大中专毕业生与*****签订聘用合同,按国家有关规定,实行为期一年的见习期制度。
试用期或见习期不合格者,可提前解除聘用合同。
第九条凡不愿签订聘用合同的职工,可以自谋职业或调离,*****给予三个月的自行流动期,在流动期内,不享受实行聘用合同制职工的一切待遇,只发给上海市最低月工资标准的工资,三个月期满后,未有接受单位的,原工作关系自行终止,由*****办理解除工作关系手续。
第十条凡在双向选择中未被部门岗位聘任或不称职而被部门解聘的人员,实行内部下岗待遇。
第三章聘用合同的变更、终止、续订和解除
第十一条聘用合同依法签订后,合同双方必须自觉全面履行聘用合同约定的义务,在有效期内,当事人任何一方要求变更合同内容的,需将变更要求书面送交另一方,另一方应在15日内作出书面答复。
双方协商达成一致意见的,可以变更聘用合同;双方未达成一致意见的,原聘用合同继续有效。
第十二条合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现,聘用合同即行终止。
聘用合同期内职工退休、死亡,聘用合同自行终止。
第十三条聘用合同期限届满的,经双方当事人协商一致,可以续订聘用合同。
第十四条聘用合同的续订手续应在该合同到期前一个月办理。
第十五条职工有下列情况之一,*****可以解除合同并予以辞退:
1.试用期间被证明不符合录用条件的;
2.职工严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;
3.职工被依法追究刑事责任或聘用教养的。
第十六条职工有下列情况之一,*****可以解除合同,但须提前三十日以书面形式通知本人:
1.患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作的;
2.不能胜任工作,经过个别培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的;
3.聘用合同订立时所依据
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