考勤作为依据.docx
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考勤作为依据.docx
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考勤作为依据
考勤作为依据
篇一:
考勤规定
篇二:
考勤规范
考勤条例
一、考勤目的
为加强管理,严格劳动纪律,维持公司正常工作秩序,特制定本条例。
二、适用范围
本条例适用于公司全体员工。
三、考勤规定
公司实行定时工作制,工作时间为:
09:
00-12:
00;13:
00-18:
00,中午吃饭及休息时间为一个小时;每周5个工作日;
公司实行专人考勤制度:
考勤专员详细记载员工的月出勤情况,每月月底将考勤交公司领导签字审核,其结果作为工资支付的依据。
考勤记录周期为一个月;
因公司重要项目的实施需要加班时,加班填写加班申请单并经公司领导确认后,晚间加班超过22:
00时,加班人员第二天可推迟1小时上班(加班申请单注明加班至晚间10:
00);
员工因私不能正常上班,需如实填写请假单,经公司领导审批,请假单应在事先(特殊情况下最迟事后一周内)交给考勤专员。
每月29日是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延);上班时间公事外出,须报告主管上级并在考勤专员处填写外出登记表;特殊情况下最迟归来一日内补齐相关手续;
元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。
休假时间参照国家规定按公司实际情况确定,由公司统筹安排。
四、缺勤规定
迟到:
上班时间10分钟以内到岗为迟到;
凡在规定的上、下班时间,无故晚到或提前离开工作岗位10分钟以上的迟到或早退将实施考勤扣款。
每月迟到和早退累计三次计算为事假一天;迟到或早退时间超过一小时的,记为事假半天;
凡超过规定时间未到岗,又无正当理由,未办理补假手续者即为旷工。
月
累积旷工三天或以上者,公司即有权开除该员工;
因个人原因未能正常上班,事后一周内又未补交考勤条者,视为旷工;
未经公司批准参与不相关工作的,视为旷工。
五、病假规定
因病不能正常上班需请病假,病假在一个工作日以内的,无需开病假证明;一个工作日以上的,应有市级以上医院开具的病假证明;并在病假结束上班后的一周内,将病假证明和经上级审核签字后的考勤说明条交考勤专员;
病假扣款:
员工休病假期间,其工资按照下列公式计算扣除额:
(1)不超过5个工作日(含)的病假
缺勤工资扣除额=岗位工资xl0%x缺勤工作日数/当月的实际工作日
(2)超过5个工作日以上的病假
缺勤工资扣除额=岗位工资x20%x缺勤工作日数/当月的实际工作日
当月因病未能出勤,且连续病假超过三个月(含)的部分:
工龄满3年的,每月工资按岗位工资的50%给付;
工龄不足3年的,每月工资按岗位工资的20%给付;
病假的最小计算单位为0.5个工作日:
长期聘用的全日制员工转正后即可享受带薪病假,一年为两个工作日。
当年度的带薪病假必须在到职之日(或其对应日)起一年内休完,不能累计,不能转至下一年度。
公司不为免休带薪病假的员工提供经济补偿;员工的带薪病假由考勤专员负责记录;
全年病假累积超过一个月的,当年不再享受公司带薪休假待遇。
在家
治疗的每月须提供医院治疗证明和病假单;
其它未尽事宜以《员工手册》为准。
六、事假规定
员工请事假应填写请假单,提前一天向公司领导提交请假申请;
事出突然,确实无法事前请假的情况下,应在事发当日电话通知主管上级,并在事后第一个工作日内补办请假手续,陈述事由;员工因个人原因不能上班或工作时间有私事需办理,应被归为事假;办理年假冲抵事假需到考勤专员处备案;
对于请事假一个月以上的员工,该期间内不享受公司的各种福利待遇;事假扣款:
事假扣款额=(当月应发工资/当月实际工作日)x事假天数。
七、休假规定
婚假
早婚:
年龄在23岁以下的女员工和25岁以下的男员工享有3个工作日的带薪婚假。
晚婚:
年龄在23岁以上的女员工和25岁以上的男员工享有7天的带薪婚假(含法定公休节假日)。
婚假原则上不允许分次休,且与年假之间至少相隔1个月。
婚假期间,工资照发。
婚假须在婚姻登记后十二个月内休假;办理婚假申请需提供结婚证复印件。
产假
(1)女员工在进公司12个月后方可享受带薪产假。
(2)女员工生产后可享有90天有薪分娩假期(包括产前休息两周及产后休假),难产或双、多胎生育可增加14天。
享受产假的员工不再享受年假。
(3)女员工休产假期间,享受产假期工资。
产假期工资为岗位工资按以下方式下浮后的数额:
工资下浮额=岗位工资x40%x休产假的日历日数/30
(4)女员工生育后,小孩未满周岁,每天有一小时喂奶时间。
(5)其它未尽事宜将按照国家及当地有关计划生育条例执行。
丧假:
职工的直系亲属(指父母、配偶、子女)去世时,给三个工作日丧假
(不包括往返路程)。
带薪休假
(1)长期聘用的全日制员工,除国家法定假期外,在工作满一年后,还可以享有带薪年假。
带薪休假的具体假期为:
第一年度的年假期为7天。
随工作年限的增加,每服务一年增加一天,但最长不超过20个天。
(2)假期可以由员工根据自己的情况选定全年中的任意时间,但是:
a.所有员工休年假必须至少提前一周以书面形式向其主管及公司领导申请。
连续休假一周以上的要提前两周申请;部门主管负责保证员工的休假将不致影响部门日常工作,公司负责审核员工的休假资格。
b.当年度的年假必须在到职对应日起一年内休完。
当年的带薪休假当年休完、不能转入下一年度。
不可以合并使用两个年度的年假;
(3)公司不为免休年假的员工提供经济补偿;
(4)员工的年假由考勤专员负责记录。
八、处罚规定
迟到、早退处罚
当月迟到或早退一次,扣月工薪总额的1.5%。
旷工处罚
旷工半天扣月工薪总额的10%;旷工一天扣月工薪总额的50%;旷工累计两天扣月工薪总额的80%;旷工累计三天停发工薪;月旷工累计三天者予以除名。
其它处罚
员工因公未能正常上班,事后一周内又未向考勤专员补交加班申请单,则每次(上、下班各记为一次)罚款50元。
因个人原因未能正常上班,未按时补请假条按旷工处理。
考勤专员不认真履行职责,有过失行为的,每次罚款100元,并通报批评。
九、执行部门
公司领导及指定的考勤专员负责本规定的执行;
考勤专员每月汇总统计考勤情况后,分别通报给各部门主管并汇总到公司领导。
十、解释权限
本办法由公司负责解释,其未尽事宜,以及由于形式变化产生的新问
题将不断进行相关的补充规定。
H^一、实施时间
本规定自发布之日起执行。
篇三:
考勤规定标准
品质部内审员日常工作抽检标准作业规程
1目的
规范品质部内审员对公司各部门、各管理处运作质量的日常监控工作,确保质量体系在公司各部门、各
管理处的运作质量。
2适用范围
适用于物业管理公司品质部对质量体系运作质量的日常监控工作。
3职责
⑴品质部经理负责对日常抽检工作的安排和监控。
⑵品质部内审员负责依照本规程进行质量体系运作质量的日常抽检工作。
4程序要点
⑴日常抽检工作的频次、内容。
1品质部内审员对管理处各职能部门的日常抽检每周不少于一次,每次抽检量不少于受检部门日常工
作的1/3;其中每月至少应有一次是对各受检部门的全面检查。
2抽检的内容包括:
1对标准作业规程的执行情况;]
2对标准作业规程的理解情况;
3工作记录的真实性;
4工作的效果、效率;
5标准作业规程本身的适宜性和完整性;
6其他影响运行质量的问题。
⑵日常抽检的方法和基本要领
①日常抽检的方法:
★寻根问底法:
就发现的某一问题顺着受检人的回答进行追查,直至查出问题真正症结和相连不合格;
★逆向追溯法:
就发现的某一结果逆向进行追溯,直至发现造成不合格原因和相连不合格;
★横向比对法:
拿同一份规程放到不同的员工中去执行,看效果;拿同一项不合格去对比关联的文件,
从而找出问题的症结所在。
②日常工作抽检的基本要领:
★独立思考、判断:
运用iSo9000内审的方法去独立观察、思考、判断、不受他人所左右;
★事先不通知:
内审员对受检部门的抽检不应事先通知,抽(:
考勤作为依据)检是随时可能进行的,受检部门必须予以
配合;
★随时抽检:
抽检时如果不是全面检查,内审员应采取随时抽检的方
法进行;
★结果必须附有原始凭证:
抽检工作的判断应附有依据;
★严谨、公正、公平。
⑶对抽检结果的处理
1抽检结果作为员工绩效考评的依据之一。
2周抽检结果均应记录于内审员工作日记中,在每月对员工实施绩效考评时,内审员应依据每周结果,对受检部门员工给出绩效考评分值。
具体的打分方法详见各部门《绩效考评实施标准作业规程》。
⑷日常抽检结果每半年归档保存一次,长期保存。
⑸本规程作为品质部内审员绩效考评的依据之一。
5记录
6相关支持文件
1《绩效考评管理标准作业规程》
2各部门《绩效考评实施标准作业规程》
考勤管理标准作业规程
1目的
规范工作时间、假期、打卡、签卡、请(休)假、销假、加班及考勤统计工作。
2适用范围
适用于物业管理有限公司经理(含)以下员工的考勤管理工作。
3职责
(1)总经理负责工作时间调整申请的审批。
(2)副总经理负责各部门经理的签卡、请(休)假、销假的审批。
(3)人事部负责员工考勤管理的复核与监督工作。
(4)各部门经理负责本部门员工的签卡、请销假、加班的审批工作。
(5)管理处经理负责本管理处其他员工的签卡、请销假、加班的审批工作。
4程序要点
(1)工作时间。
公司实行5天工作制。
每天工作8小时,一般情况下,平均每天周工作时间不超过40小时。
a)每日工作时间:
一般情况下,部门员工上下班时间按以下有关规定执行:
b)员工工作时间可依据部门工作需要和季节变化按以下程序进行调整:
申请报总经理审批;
★人事部将总经理审批同意的工作时间调整用通知下发到各部门并
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