《超星尔雅大学生职业生涯计划》期末考试.docx
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《超星尔雅大学生职业生涯计划》期末考试
∙
成绩:
分
一、单选题(题数:
50,共 分)
1
探问自己过去问题不存在或有成功体会的例外体会及其细节是指()
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
B
2
若是本专业在学校开设时刻不久,那么需要:
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
A
3
喜爱与符号、概念、文字、抽象试探有关活动,不喜爱领导、竞争等需要企业能力的工作,符合哪一种爱好类型的特点?
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
B
4
引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,常常透过现象看本质,不断分析他人的观点,不断将大伙儿的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系。
这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求?
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
B
5
面试沟通中与面试官目光交流的方式是:
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
C
6
依照HR看简历的方式,什么特点的简历更易胜出?
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
A
7
求职方式中,成功率最高的方式是通过____。
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
D
8
生涯计划与进展三步走:
第一确实是定位方向;第二是确信当前状态/况;第三是:
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
C
9
四度人一辈子中的长度指的确实是()。
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
C
10
发射的信息通常有三种形式:
言语、()、书面。
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
D
11
“先就业再择业”的最大问题是:
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
B
12
决策金字塔一共有()层
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
C
13
自我效能感的来源有:
()、替代体会、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
D
14
HR问我有什么缺点时,我应该:
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
D
15
通常来讲,崇尚无拘无束、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人,相对更适合从事哪类职业?
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
A
16
职业测评中,C型代表的是()。
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
C
17
教练的技术千变万化,可是这些技术都是由()演变出来的。
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
A
18
()的人喜爱竞争,迎接挑战。
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
B
19
如何才能让咱们更有动力的去实现一个宏大的目标?
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
A
20
作为一个大学生最重要的是:
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
B
21
做职业选择的时候,第一需要()。
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
D
22
关于简历上利用照片,以下哪一项是错误的?
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
B
23
在乔哈里视窗(JohariWindow)理论中,指“自己明白,他人也明白的信息。
”的区域是()
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
A
24
求职时要“像个大学生的样儿”指的是:
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
D
25
听到他人陈述的情形,应该向他人颔首回应。
颔首应该:
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
C
26
行业进展的趋势代表着机遇空间,因此生涯计划的“知彼”确实是:
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
C
27
T能够区分为个人特质与互动特质。
其中“互动特质”理想的状态是:
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
B
28
以下哪些是杠杆解
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
C
29
若是我毕业不时运不济,只能先选择爱好不是最大的一份工作先做着,我该怎么培育出爱好?
哪一种建议是不合理的?
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
D
30
下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的?
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
D
31
()阻碍人的选择、表现、情绪、心理健康、躯体健康、自信心和人格的进展、成绩表现和潜力的发挥、在困难眼前的态度。
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
A
32
若是不喜爱自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
B
33
“咱们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动,并情愿将自己观看到的事实表达出来。
”是指()
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
A
34
生涯的“以终为始”的计划是:
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
C
35
一个充实的大学生活,专业知识学习要达到的境遇是?
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
C
36
生涯平稳的意思确实是:
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
B
37
提升T就需要用T的方式,那么:
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
D
38
被父母强逼考了5次公事员的重庆女孩最核心的生涯困扰是()。
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
D
39
“机遇垂青有预备的头脑”的前提是:
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
C
40
字母经历游戏表现出()
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
A
41
在案例“我最喜爱去银行工作,因为挣钱多还稳固”中,表现的是什么?
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
C
42
下列哪一种方式对改变自我效能感没有作用?
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
B
43
简历就犹如“人”一样,接触者所感受到的一切都在成立对“人”的印象,因此:
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
A
44
下列哪项不是咱们能够通过教练技术把握的方面?
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
D
45
CASVE循环的E指的是:
()。
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
B
46
大学期间把过量的时刻用于兼职,可能致使的损失是?
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
D
47
中国有多少种职业?
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
C
48
如何让听众在15分钟以后还能够维持比较高的注意力呢?
能够用视频、图片、讲故事和()。
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
A
49
以下哪点不是倾听的作用()
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
D
50
依照霍兰德理论,心理咨询师这一职业的三字码最有可能是:
分
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
窗体底端
我的答案:
A
二、判定题(题数:
50,共 分)
1
价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容,也要考虑组织文化,很多时候一样的职业,在不同的机构做,最适合的价值观也是不同的。
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
2
对一份工作是不是感爱好可不能阻碍对工作的中意程度。
分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
3
若是咱们要过上自己想要的生活,要注意两个方面,一个是方向,另一个是效率。
()
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
4
教练解决、教练技术,确实是要让咱们去不断开启新的实验,然后去找到实验中的有效部份。
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
5
爱好越集中,越容易识别出和爱好相匹配的职业,但问题是可能开放性有限,万一没找到符合爱好的职业,可能就会很难从工作中找到乐趣。
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
6
对更好以后提出一个清楚、细节化的图案有助于设定核心解决式目标。
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
7
人的职业价值观超级稳固,可不能因为环境发生任何转变。
分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
8
在压力面试中感到紧张是正常的,HR想考察的是在紧张的情形下,面试者是不是能够专门好的操纵自己的情绪。
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
9
简历中要告知HR,只要企业要我,什么职位都能够,如此显得我谦虚勤学,机遇更多了。
分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
10
在做选择的进程中,最优型的人追求最优解,中意型的人则依照中意则止的原则。
()
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
11
要做好一次好的演讲,咱们的有声语言比体态语言更重要。
()
分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
12
在无领导小组讨论中,为了显示团队合作性,碰到他人不同自己的观点,就应该舍弃自己的方式,顺从他人。
分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
13
选项越多,人的选择越困难。
分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
14
若是一份工作的三字码与你的爱好匹配度较低,那么你在这份工作中的稳固性较低。
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
15
价值观与职业的匹配是超级严格的,咱们必然要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。
分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
16
社会型的人喜爱为他人做出奉献,看到他人因为他的帮忙生活变得更好,他内心就感觉超级有成绩感。
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
17
有时候咱们以为爱好与职业冲突,是因为你的爱好中有很多元素都能够通过量种职业来实现,或许是你思维局限,以为只有一件事能让你中意。
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
18
同理心不等于同情,两边的地位是平等的。
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
19
咱们有时候会因为对生活的体验不深,而弄不清楚自己的职业价值观。
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
20
为了给HR留下专门好的印象,咱们能够临时锻炼自己某一方面的能力,尽可能在面试中担当领导者或组织者的角色。
分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
21
为了保证决策的质量,咱们要利用一系列的方式找出多种可能的选择
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
22
“物以类聚人以群分”是霍兰德的大体理念。
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
23
张贴干练、职业的照片有利于增加面试机遇。
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
24
核心解决技术用以后的目的缘故来讲明。
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
25
咱们每一个人只可能看重一种职业价值观,若是看重多种,那确信是因为我探讨地不深刻。
分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
26
良好的过渡关于听众来讲超级重要。
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
27
分析(Analysis)需要澄清自我知识和职业知识。
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
28
赞赏常常会强有力却又那么直接地还击由于不被欣赏而致使的痛楚的感觉。
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
29
一样来讲一次演讲的要点越多越好,要点越多内容越充实。
分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
30
隐藏区是自己和他人都不明白的信息,是尚待挖掘的黑洞,它对其它区域有潜在阻碍。
分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
31
沟通在CASVE循环中指熟悉到现状和理想状况的差距,并引发相应的情绪。
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
32
一个人的价值观可不能阻碍到他的职业决策。
分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
33
倾听在职场中具有超级重要的作用,通过倾听咱们能够:
获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发觉说服对方的关键、取得友谊和信任。
()
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
34
CASVE循环的S指的是synthesize综合。
()
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
35
每一个人可能都会有一些天生的爱好
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
36
价值观的养成与工作组织的文化气氛有关
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
37
每一个演讲都需要三个要素:
题目,主题和目标。
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
38
面试前最关键的预备是着装和形象。
分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
39
面试是双向选择,企业没有选择我我还能够有机遇去寻觅更适合我的工作。
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
40
制定目标时,当事人的目标有时和其他人不同,这是以当事人方式为主。
分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
41
反思自己的价值观是一种重要的生涯计划能力,咱们要养成常反思的适应。
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
42
简历中要尽可能把自己所有的优势都写上,如此即便所投职位不匹配,HR还能看到我其他的优势,帮我选择适合我的职位,机遇更多了。
分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
43
生涯进展中若是缺少执行的话,最终只是纸上谈兵。
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
44
外在形象跟自我效能感没多大关系。
分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
45
在情绪治理方面有一个减压系统,减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。
()
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
46
人的职业爱好是天生的,超级稳固,后天无法改变。
分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
47
在制作简历时应该突出重点、关键字,方便HR阅读,增加面试机遇。
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
48
价值观匹配是高级追求,等咱们先在职业中知足了生活需要以后才需要开始考虑。
分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
49
有些时候咱们以为的世界是什么样的,外边的世界就会是什么样的。
()
分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
50
认知复杂性指一个人在做判按时不同考虑层面的相对数量。
分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
- 配套讲稿:
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