关于乡镇人才工作情况汇报范本.docx
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关于乡镇人才工作情况汇报范本
关于乡镇人才工作情况汇报范本
2022年以来,本镇人才工作在区委组织部和镇党委、政府的领导下,立足工作实际,发挥工作职能,围绕全镇工作重点,进一步提高人才工作的针对性和实效性,为本镇经济社会发展和参与社会治理提供人才保障和智力支持。
现将人才工作汇报如下:
一、强化管理,统筹推进,夯实人才基础工作
二、创新形式,注重服务,加强人才队伍建设
2、注重服务聚人才。
一是优化服务菜单。
以人才需求为导向制定服务项目,通过发放问卷调查的形式制定了“促交流”、“强技能”、“微课堂”、“赏高雅”等七大类《人才服务项目菜单》,通过优化资源配置,合理安排时间,提升服务质量来加强企业人才的参与度。
二是优化沙龙活动。
上半年组织高层次人才观看百老汇音乐剧《我,堂吉诃德》中文版演出。
开展好建党95周年人才沙龙会员单位“七一”主题实践活动,通过参观“二大”会址、观看廉政题材话剧《大清相国》等活动,引导企业党员、人才共同参与“两学一做”学习教育活动。
下半年,组织高层次人才和沙龙会员单位人事经理分批次观看百老汇经典剧目《Sylvia》,陶冶艺术情操,并为高层次人才提供专项保健,邀请中医专家把脉问诊并提供颈肩腰腿保健治疗。
三是加大政策扶持。
7月区科委和区人保局到我镇举办“闵行区科创政策培训”活动,旨在围绕闵行区推进上x部科技创新中心核心区建设,对接市委“科创22条”,推动闵行区科技新政策的落地实施。
同时,积极落实各类扶持资金,助推科技成果转化,扶持企业发展。
三、党管人才,多举并措,提升人才工作合力
我镇人才工作以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神为指导,认真贯彻落实上级精神,突出重点,加强领导,加大人才引进、盘活、培养和使用的力度,着力开发人才资源,提升各类人才的能力素质,全面促进各类人才为经济建设服务。
为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、积极探索,健全人才工作机制
1、坚持党管人才,强化对人才工作的指导。
专门成立了镇人才工作领导小组,召开领导专人会议。
同时,根据玉人才领[2022]2号文件精神,制定了《关于开展“非公企业人才服务季活动”工作的实施方案》,明确组织办、非公办、工办、宣传办、非公企业等的工作职责和工作任务,整合力量,确保人才工作的顺利推进。
2、创新人才工作理念,指导非公企业编制人才规划。
一是引导非公企业主转变用人观念,不拘一格选才,创造更多的就业岗位,发挥人才的最大资产。
二是每月到企业了解人才需求状况、指导人才工作。
在服务季活动中组织相关人员到企业听取征求意见,并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。
三是以科学发展规为指导,帮助x新颖、x博民、x华福、玉环天源试点企业编制三年人才规划,在编制中,注重规划的可操作性和实际相结合,避免规划编制与实践脱节。
3、创新人才引进方式,建立健全人才引进机制。
我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制,不断拓宽人才引进渠道。
一是不断完善已出台的人才奖励政策,对引进的人和企业在诸方面给予优惠,人力引进各类中高级人才。
同时,各企业也充分发挥自身的机制优势,积极借用外脑“引进智力”。
二是到高校聚集地参加人才招聘会。
今年,我们先后组织家企业赴x、x等地进行人才招聘。
三是不断挖掘和引进国有企业中的剩余人才或下岗人才,拾遗补缺,像x新颖公司的副总经理、玉环天源家具公司的党支部书。
到目前为止,我镇今年共引进人才95人,其中中高级以上达35人,大中专院校毕业生129人。
二、注重服务,实现人才资源优化
1、搭建服务平台。
在去年非公企业人才试点工作实践基础上,今年,我们积极创建为非公企业人才服务的“三个平台”。
一是创建专业技术人才相互之间的交流平台,不断完善人才联谊会,吸收更多的企业优秀人才入会。
通过不同企业人才之间的交通,达到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。
二是创建促进企业发展的研讨平台,通过专家“请进来”与人才共同研讨企业管理和技术交流,组织一批优秀中青年专业技术人才“走出去”到知名院校进修,接受新知识、新技术、新理念,提高企业人才的创新能力。
三是创建促进经济发展的沟通平台,通过召开企业人才“民主恳谈会”,邀请企业人才就我经济发展难疑点问题开展交流,促进人才与政府之间的交流。
2、加强培训教育。
一方面进一步建立健全专业技术人才教育培训网络。
在非公企业广泛开展专业技术培训,举办阀门、家具等专业技术交流活动,组织企业专业技术人才参加大型专业技术性学术会议,开拓了专业技术人才学术交流通道。
同时,引导企业鼓励人才参加县劳动等部门组织的各类专业培训和继续教育,为人才再教育提供更多地机会。
另一方面,积极引导企业加强与高校合作,为培养人才提供学习与实践机会,如x博民机电股份有限公司在人才培训上,注重内部培训和外培培训相结合,并与浙大培训基地,x键锋培训基地建立长期合作关系。
此外,充分发挥企业电化教育点的作用,开展技能培训。
三、营造环境,促使人才积极创业
1、加强宣传力度,大力营造良好的人才工作氛围。
一是积极开展网络宣传,发挥网络优势,在清港镇政府网上,人力宣传人才政策,先进典型。
二是加强人才工作调研,深入企业开展调研,总结经验,发现问题加强指导。
三是利用“今日北大门”简报,宣传“人才工作”的做法,为企业聚才、育才、用才提供经验。
同时,我们还利用广播、黑板报、宣传车等宣传工具进行广泛宣传,在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
四、创新载体,推进党员人才工程建设
在试点企业中积极开展“三培养两推荐”活动,即把非公企业优秀人才、生产经营技术骨干培养成党员,党员培养成生产经营骨干,把党员生产经营骨干培养成经营管理人才,把党员生产经营骨干推荐为班组长,把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员,从而提高非公企业人才队伍中党员的比例。
到目前为止,四个试点企业共推荐入党积极分子名。
同时,我们以共产党员先进性教育为契机,开展“党员示范岗”、“一个党员一面旗帜”等活动,充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力,为企业打造“创业环境”提供了坚强的组织力量。
总之,我镇人才工作取得了一定的成绩,但我们也清楚的认识到诸多不足。
如:
资金投入力度还不够大,人才工作宣传需进一步加强,人才创业环境有待进一步完善,人才引进力度还不够。
下面,我从三个方面对我镇人才工作进行述职。
一、人才工作开展情况
1、加大力度,培植村级创业致富人才。
镇党委政府全力打造良好营商环境,加大产业扶持力度,通过引资及扶持产业致富带头人等方式引进和培养创业致富人才。
目前,共引进培植食用菌,绿色稻米,马铃薯、沙
棘、辣椒、苏子、肉猪、肉羊等创业致富人才10余人,引领房木镇产业发展,发挥示范带头作用,并成为脱贫攻坚工作的支柱力量,通过入股分红及用工方式带动建档立卡贫困户2000余人,提升了带富能力和贫困村“造血”机能。
2、加强学习,为房木发展强保障。
一是提升人才队伍素质。
组织镇村干部及产业致富带头人外出参观学习,创新思维,开拓眼界,其中,集中学习10余次,外出学习交流2次;二是强化村级干部队伍建设。
采取能者上,庸者下的用人原则,将不作为干部剔除队伍,同时选派年富力强的机关干部到村任党支部书记,全面提升村干部队伍素质,为壮大村集体经济,促进房木发展提供组织保障。
二、存在的问题及原因分析
一是人才总量不足,整体素质有待提高。
与经济发展要求相比,人才总量不足,缺乏高学历、高技能人才。
二是人才分配不均,村级人才相对缺乏。
村班子结构存在老龄化倾向,掌握信息化的年轻人才相对缺乏。
三是人才引进难,留不住。
乡镇工作环境条件相对艰苦,保障措施不完善,全日制本科以上学历人才引进难,留不住,即便暂时在乡镇工作,也多是身在曹营心在汉,一有机会就会另谋高就。
存在上述问题的原因,主要有两个方面:
一是人才引进渠道受限。
缺乏人才市场,进入渠道单一,人才引进主要靠招商引资和录用调转等方式,宣传力度还需加强。
二是保障机制不足。
体制机制缺乏创新,经费不足,优惠政策不完善,缺乏吸引力,导致高学历高素质人才难引进,留不住。
三、下一步工作打算
一是落实人才工作部署。
以党的十九大精神为总遵循,进一步贯彻落实市委县委《关于深化人才发展体制机制改革实施意见》,全面实施人才强镇战略。
二是突出人才工作重点。
党委书记亲自抓人才工作,加大招商引资力度,通过项目带人才,以人才促发展,同时重点围绕拓宽人才引进渠道、保障人才安置、优化村级人才管理等方面抓好落实。
今年以来,x镇人才工作在市委组织部的指导下和镇党委正确领导下,深入贯彻人才强镇战略,通过创新人才机制、壮大人才队伍、提高人才素质等措施,不断提升人才工作水平,为我镇经济发展提供了有力的智力支撑和人才保障。
现将我镇2022年人才工作开展情况总结汇报如下:
一、主要工作开展情况
(一)坚持党管人才的原则。
镇党委牢固树立人才资源是第一资源的工作理念,成立以镇党委书记为组长的人才工作领导小组,科学配备相关组织工作机构,结合南泉镇实际情况定期专题研究人才工作,确保人才工作顺利推进。
(二)以人才促基层发展。
在2022年村级建制调整及社区优化改革后,优化配置5村1社区驻村工作组,全力打造作风优、能力强、素质高的驻村工作力量,助力各村脱贫攻坚、乡村振兴等各项工作有序推动。
(三)抓实人才选拔培养。
一是深入实施人才引进工作,今年我镇共新进本科学历人员4名,专科学历人员4名,进一步优化了我镇干部年龄和学历结构,目前我镇大学专科及以上人员占比93%,干部中35岁以下人员占比19%。
二是注重选拔村党组织书记,村级建制调整及社区优化改革后,将思想素质高、能力强、群众认可度好的村书记予以留任,5个村1个社区全部实现村(社区)书记、主任一肩挑,进一步发挥村党组织书记头雁作用。
三是加强选拔培养村组织后备干部,以回乡知识青年、复员退伍军人、带富能力强、政治素质高的村民、大学生村官等为主要对象,摸清底数,根据其平时表现,按程序面试选拔确定为后备干部人选,全镇6个村(社区)共配备23名后备干部,增强村(居)委班子力量,充分抓好了农村人才队伍建设。
(四)常抓不懈夯实学习。
一是通过“三会一课”、专题培训等方式加强对党员干部的思想引导,提高党员干部的政策理论知识储备,营造敢干事、勇于奋进的氛围。
二是多形式多途径开展人才,依托远程教育、农民夜校、开展专题讲座等方式为群众解答传授农业生产知识,提升群众致富能力;邀请农技专业人员讲解专业技术,为农村农业发展助力。
二、存在的困难
虽然我镇在人才工作方面取得了一定的成效,但从全局发展的角度看,还存在一些亟待解决的问题:
一是我镇人才总量较低,人才资源开发进展缓慢。
目前南泉镇农村发展型人才较少,镇域内发展和人才外引工作力度还不够强。
二是人才结构单一,专业型人才尤其是农业生产方面的专业技术人才较为缺乏,不利于乡村振兴相关工作进一步开展。
三、下一步工作打算
在下步工作中,我镇将进一步提升人才工作思路,结合我镇经济社会发展实际,围绕“一园三区”产业化发展思路,借助村两委换届,进一步挖掘本土人才;抓好各类人才培训工作,促进各类人才素质提升;引进人才时注重向专业性人才倾斜,不断扩大人才队伍,提高人才工作对经济建设和社会发展的贡献率。
2022年,我镇在人才资源开发,加强人才队伍建设等方面做了大量的工作,现将我镇人才队伍汇报如下:
一、加强领导
二、提高人才在农业发展中重要作用
加快农业和农村经济发展,关键是开发农村人才资源,加强农业和农村人才队伍建设。
我镇现有在职机关干部17人,专业技术人员94人,有一定技术专长的大户12人。
我镇制定一系列政策和措施,稳定和发展农村人才队伍,有针对性地做好扶贫引资工作,大力培养和开发农村人才资源,对于加强农村人才队伍建设,调动农业科技人员积极性,推动农业持续快速发展起到了重要的作用。
三、培养农业和农村专业人才队伍
为了切实抓好农村人才资源开发,加强农村人才队伍建设,我镇根据农业和农村经济发展总体目标,制定好农村人才培养发展规划,有计划、有目的地抓好三个层次的农村人才队伍建设。
一是培养受过正规农业专业教育的大中专毕业生和具有农业各专业初、中级以上职称人员为主体专业技术人员队伍。
目前,我镇在教育、卫生方面共有专业技术人才82人。
二是培养直接从事农业技术推广和服务的乡镇农技人员12人。
三是培养农民中涌现出来的土生土长的乡土人才12人,包括农村的各类能工巧匠,种植、养殖、加工及销售的专业人才,中介服务经纪人,从事乡镇企业经营管理及技术工作的优秀人才和其他各类农村实用人才。
四、采取积极政策,稳定现有农村人才队伍
我镇农业专业技术人员在农业生产第一线,他们的工作非常辛苦,作为党委政府,关心这部分专业技术人员并采取有力措施解决他们的相关待遇是我们义不容辞的责任。
认真落实农业科技人员的各项优惠政策。
1、从事农业技术工作的人员的职称评审不受申报指标限制,、外语等不作硬性要求。
2、在农业推广机构工作的`农业技术人员工资待遇全部纳入财政预算。
3、提供一定的政策、资金,稳定人才。
4、对于农技人员承包鱼塘、土地开发的在政策予以大力扶持。
***、****等承包大户在我镇取得了一定的成绩。
五、强化培训工作
六、建立健全农村社会化服务体系
建立和完善农业技术推广体系。
加强对我镇农业技术推广机构的管理,明确职责要求,保护基层农业技术推广机构的全法权益。
2022年,我镇严格按照省市县机构改革文件精神,积极为农技推广机构核定编制、配备人员,严格控制非专业技术人员进入农业技术推广机构。
政府财政部门落实有关农技推广经费预算,保证其足额到位。
2022年,我镇12人农技人员工资待遇全部纳入了财政预算,同时农业技术推广机构充分利用自身优势和技术专长不断拓宽服务领域,兴办经济实体,进一步增强活力和经济实力。
围绕种子、化肥、农药、饲料、疫苗、农机具及配件等搞好经营,开展与技术指导相结合的多种形式的服务,同时不断提高服务质量,维护农民的合法权益和利益。
七、存在问题
1、农业科技人员的数量严重不足。
2、总体水平偏低。
3、队伍不稳定。
4、农业科技人员的待遇偏低。
由于财力、物力投入有限,农业科技人员工作、生活条件较差,影响了他们积极性、创造性的发挥。
这些问题直接影响着我镇农业和农村经济的快速发展,需要认真加以解决。
要提高对农村人才工作的认识,把大力开发农村人才资源,加强农业和农村人才队伍建设,促进农村经济发展作为新形势下我镇工作的重要内容,进一步转变思想观念和工作方式,自觉地将工作重点及时转到为农业、农村、农民服务上来,转到加强农业和农村人才队伍建设上来。
按照“科教兴农”总体战略要求,围绕农业和农村经济发展目标,采取有效措施,切实抓好农村人才队伍建设,提高农业科技人员的整体素质,调动农业科技人员的积极性,努力为全镇农业和农村经济持续、快速发展提供有力的人才保证。
八、对策与措施
1、招聘高技术的农村人才。
2、加强现有农技人员的技术培训。
3、加大资金投入,保证农技人员的工资待遇,稳定农村人才队伍。
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