完整版劳动合同审核审查要点.docx
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完整版劳动合同审核审查要点
苏州市区和工业园区劳动合同审核审查要点
一、工作地点和岗位的约定
在劳动合同中约定:
用人单位可根据工作需要,调动劳动者的工作地点和岗位。
对劳动合同已经明确约定的工作地点和岗位进行变更,其性质属于对劳动合同内容的变更,根据劳动法的相关规定,用人单位应当与劳动者协商一致,是毋庸置疑的。
但事前在劳动合同中赋予用人单位的调动权利,法律并无明文禁止,此种约定是否有效要看仲裁委员会或法院的自由裁量,所以建议用人单位在签订劳动合同时进行此种约定。
若担心被认定无效而不采用前述方式,对工作地点和岗位进行宽泛、模糊的约定也不乏为一种应对策略。
二、工资标准的选择
标准劳动合同版本中提供了四个选项:
“月薪制”、“基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法”、“计件工资制”和“其他工资分配形式”。
1、对加班比较多的企业,建议选择“基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法”,基本工资的约定一般不低于最低工资标准。
企业在招聘时往往将包括加班工资在内的各种待遇表述为一个总的薪资报酬标准,劳动者却往往误解为基本工资。
对“绩效工资”用人单位操作空间比较大,用人单位可将加班可作为绩效考核的一个要素,因而绩效工资是包括加班工资的,对此应在工资条上予以体现。
如劳动者追讨加班工资,单位可以此进行抗辩。
2、如需选用计件工资制,合同履行过程中“劳动定额”的确定是关键。
《江苏省工资支付条例》第十一条规定“实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
”用人单位需要作一定的统计工作,保证其确定的劳动定额是本单位同岗位90%的劳动者在8小时内完成。
“计件工资制”条款中可增加如下约定:
如果劳动者需要延长工作时间才能完成用人单位确定的合理的劳动定额,用人单位无需支付因完成劳动定额而延长工作时间的加班工资(法律依据:
劳动部的《工资支付暂行规定》)。
如8小时内未完成劳动定额,也不加班完成的,用人单位可扣减相应的工资。
但需提请注意的是,扣减也是有底线的。
按照劳动部关于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定,在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
因此,履行劳动合同时,劳动者即使不能完成劳动定额,只要其在法定工作时间内提供了正常劳动,劳动者的工资也不能低于最低工资标
准发放。
三、加班程序和加班费的计算基数
1、关于加班程序。
在劳动合同中增加“需延长工作时间的,乙方应提交书面的申请,并取得甲方有关领导的批准。
乙方未按时按质完成规定的工作任务而延长工作时间的,视为正常工作时间,甲方无需支付加班工资”的规定。
延长工作时间是用人单位普遍存在的现象,劳动仲裁或诉讼时,单位对劳动者的考勤负举证责任。
设置申请审批的程序后,加班时间应根据加班审批单进行认定。
因此,用人单位应注意收集和保管加班审批单,防止劳动者虚假请求加班工资。
2、关于加班费的计算基数。
在劳动合同中约定“经用人单位批准休息日加
班的,用人单位优先安排调休或补休;未能排调休或补休的,依法支付加班工资。
”
同时约定“加班加点的工资,以双方经过协商确定的最低工资标准为基数计算。
”
《江苏省工资支付条例》第六十四条规定,本条例用于计算劳动者加班加点工资的标准应当按照下列原则确定:
(一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定;
(二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;(三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
也就是说,对加班工资的计算基数双方可以进行约定,但底线该条例并未予以明确。
2002年《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》规定,仲裁委员会应将劳动者本人的基本工资作为加班工资的计发基数,如劳动者本人的基本工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准作为加班工资的计发基数。
据此,加班工资的计算基数可以定为最低工资标准。
四、用人单位单方解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定有下列情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)严重违反用人单位的规章制度的;(四)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。
但可操作性并不强,因此需要在劳动合同中明确约定“不符合录用条件”、“不能胜任工作”、“严重违反”、“重大损害”、“严重影响”的判定标准、量化标准或例举具体情形。
各用人单位根据各自的实际情况进行约定,
在此不做例举
五、劳动者解除劳动合同的赔偿
在劳动合同约定:
乙方提前解除劳动合同给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿。
劳动合同法明确规定仅有竞业限制和出资培训情况下,用人单位可与劳动者约定违约金,但劳动法不排除用人单位追偿损失的权利(法律依据:
《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条)。
六、培训服务协议
在劳动合同约定:
若用人单位出资对劳动者进行职业技术培训的,用人单位可与劳动者签订培训服务协议,劳动者不得拒绝。
双方约定的服务期限到期日较本劳动合同晚的,本合同有效期自动延续到服务期满,且该延续将不视为续签一次固定期限的劳动合同。
目的在于解决服务期限与劳动合同期限不一致的问题,以及控制续签劳动合同的次数。
七、用人单位员工手册、薪酬、考勤等劳动人事规章制度效力的确认在劳动合同里约定:
本合同在甲方已明确告知乙方工作职责和甲方员工手册、薪酬、考勤等劳动人事方面的各项规章制度且乙方同意遵守之前提下签署;上述规章制度作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力,双方在本合同签订后应严格遵照执行。
示范文本】
全日制劳动合同书
甲方:
乙方:
签订日期:
年月日
甲方(用人单位)
用人单位住所
法定代表人或负责人
乙方(劳动者)
姓名性别出生年月
文化程度联系方式
户籍所在地
实际居住地
居民身份证号码
其他有效身份证件名称证件号码
社会保险个人编号
甲乙双方根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则
的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限:
A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日
止。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起。
并约定试用期
自年月日起至年—月—日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限,自—年—月—日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,安排乙方在从事
工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,变动乙方的工作岗位和工作地点。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方经协商确认执行下列条款。
A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间,甲方安排如下:
每周工作天,每周休息天。
B、甲方实行轮班制,安排乙方实行班运转工作制,每班工作
时间小时。
(二)甲方安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗
位,双方依法执行不定时工作制规定。
(三)甲方安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时制
岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(四)需延长工作时间的,乙方应提交书面的申请,并取得甲方有关领导的
批准。
乙方未按时按质完成规定的工作任务而延长工作时间的,视为正常工作时
间,甲方无需支付加班工资。
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商确定。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月__B元。
(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬按下列条款执行:
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确
定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之
九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。
如乙方需要延长工作时间才能完成劳动定额,甲方无需支付乙方
因完成劳动定额而延长工作时间的加班工资;如法定工作时间内未完成劳动定
额,也不延长工作时间予以完成的,甲方扣减相应的工资。
D其他形式
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定,每年合理提高乙方工资。
(五)乙方经甲方批准在休息日加班的,甲方优先安排调休或补休;未能安
排调休或补休的,甲方依法支付乙方加班工资。
乙方加班加点的工资,按当地最低工资标准为基数计算。
(六)乙方依法享有带薪假期(如:
婚假、丧假、年休假等)期间的工资
(七)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。
五、社会保险
(一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应
由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。
(三)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责及时救治,或提供可能
的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事接触职业病危害作业的,应定期为乙方进行职业健康检查,并在乙方离岗前进行职业健康检查。
(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在甲方的监督下,乙
方须采取以下防护措施:
,乙方在劳动过程
中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,
有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
七、双方协商一致,约定下列条款
A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项,甲方可以
事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密
协议或竞业限制协议,作为本合同的附件。
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,甲方
可与乙方签订培训服务协议,乙方不得拒绝。
双方约定的服务期到期日晚于本合同到期日的,本合同自动延续到该服务期满,且该延续将不视为续签一次劳动合同。
乙方在服务期满前终止本合同的,需依法赔偿培训费用。
C、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险,具体
标准为:
D甲方依法执行有关福利待遇规定,并同意为乙方提供如下福利待遇:
E、甲乙双方需要约定的其它事项:
1.本合同在甲方已明确告知乙方工作职责和甲方员工手册、薪酬、考勤等劳动人事方面的各项规章制度且乙方同意遵守之前提下签署;上述规章制度作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力,双方在本合同签订后应严格遵照执行。
2.乙方存在下列情形之一,甲方有权立即通知解除与乙方的劳动合同:
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的,以下情形视为不符合录用条件:
"①伪造学历、证书与工作经历的;
2个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符的;
3经体检发现患有传染性、不可治愈以及严重疾病的;
4填写虚假体检信息的;
5非因工伤无法在工作时内提供劳动义务的;
6其他不符合录用条件的情形。
(2)乙方严重违反甲方规章制度的,以下情形视为严重违反甲方规章制度:
1连续旷工3日以上;
2……
3其他严重违反甲方规章制度的情形。
(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成直接或间接损失超过RMB元的,以下情形视为严重失职或营私舞弊:
1上班睡觉;
2私自收取回扣;
3……
4其他严重失职或营私舞弊的情形。
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的,以下情形将视为“造成严重影响”:
1在甲方工作期间做其他单位的工作;
2甲方交办的工作任务未能按时按质完成;
③……
④其他严重情形。
3.以下情形视为乙方不能胜任工作:
①未能在法定工作时间内完成甲方的劳动定额;
②……
③其他不能胜任工作的情形。
4.乙方提前解除劳动合同给甲方造成经济损失的,
甲方有权要求乙方赔偿。
5.本合同在甲方已明确告知乙方工作职责和甲方员工手册、薪酬、考勤等劳
动人事方面的各项规章制度且乙方同意遵守之前提下签署,
双方在本合同签订后
应严格遵照执行。
八、劳动争议处理
(1)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。
不愿协商或者
协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(2)甲方违反劳动保障法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
九、其他事项
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化
的,应当及时告知甲方。
(二)本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准。
(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
(六)本合同附件包括:
劳动合同变更记录、甲方员工手册、薪酬、考勤等劳动人事方面的各项规章制度,与本合同具有同等法律效力。
法定代表人或负责人签名:
乙方签名:
甲方盖章:
签名日期:
签章日期:
附件
劳动合同变更记录
经双方协商同意,对年月日签订的劳动合同作如下变更:
甲方盖章:
签章日期:
签名日期:
【示范文本】
苏州工业园区全日制劳动合同书
(试用版)
甲方(用人单位)
名称
住所地
工商登记注册类型
法定代表人或负责人
联系电话
人力资源部门联系电话
乙方(劳动者)
姓名
性另U
出生年月
文化程度
户籍所在地址
现居住地址
居民身份证号码
公积金(社保)编号
就业登记证号码
联系电话
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同,双方应共同遵守。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”(A、B、C选其中之一):
A、有固定期限的劳动合同自年—月日起至年月日
止,其中试用期自年月日起至年—月—日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自年—月
日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起
至完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。
二、工作地点和工作内容
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,安排乙方在从事
工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,变动乙方的工作岗位和工作地点。
(三)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准
和甲方依法制订的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时
按质完成规定的工作。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方经协商确认执行下列条款(A、B、C选其中之一):
小时。
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
B、实行综合计算工时工作制,按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执
行。
C、经苏州工业园区劳动和社会保障局批准,实行不定时工作制,乙方根据工作需要,确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。
(二)需延长工作时间的,乙方应提交书面的申请,并取得甲方有关领导的批准。
乙方
未按时按质完成规定的工作任务而延长工作时间的,视为正常工作时间,甲方无需支付加班
工资。
(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带
薪假期,具体办法按国家有关规定或双方协商决定。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方
进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,
安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行健康检
查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范。
乙方对甲方管理人员违章指挥、
强令冒险作业,有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳
动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方每月日为发薪日,工资发放形式为(□现金直接发放□委托
银行发放)。
乙方在试用期的,试用期工资为每月——元。
(二)乙方的工资标准采用下列第(B)方式确定(A、B、C、D选其中之一):
A、乙方实行月薪制,每月为元,具体办法按照甲方依法制订的相关规定执
行。
B、乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法,乙方的基本工资为每月—
元(实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放办法按甲
方依法制订的相关规定执行。
C、乙方实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行,
定额单价为元。
甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以
上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加
班工资的标准计算计件工资。
如乙方需要延长工作时间才能完成劳动定额,甲方无需支付乙
方因完成劳动定额而延长工作时间的加班工资;如法定工作时间内未完成劳动定额,也不延
长工作时间予以完成的,甲方扣减相应的工资。
D乙方实行其他工资分配形式:
(三)甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、苏州工业园区发布的工资指导价位
和本地区、行业的职工平均工资水平等,通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度,合
理增加乙方工资。
(四)乙方经甲方批准在休息日加班的,甲方优先安排调休或补休;未能安排调休或补
休的,甲方依法支付乙方加班工资。
(五)乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的(口—(最低工资标准)元工
资□集体合同或规章制度规定)为基数计算。
(六)乙方依法享有带薪假期期间的工资。
六、社会保险和福利
(一)双方依法参加园区公积金,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方按计划公积金制度为乙方缴纳园区公积金。
乙方可通过园区公积金管理中心发放的对账单或园区公积金网站查询公积金缴纳情况。
(三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间
内向劳动保障部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待
遇履行必要的义务。
(四)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
七、劳动合同的变更、解除和终止
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。
甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。
甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
(二)解除
1•经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿。
2•有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的,以下情形视为不符合录用条件:
1伪造学历、证书与工作经历的;
2个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符的;
3经体检发现患有传染性、不可治愈以及严重疾病的;
4填写虚假体检信息的;
5非因工伤无法在工作时内提供劳动义务的;
6其他不符合录用条件的情形。
(2)乙方严重违反甲方规章制度的,以下情形视为严重违反甲方规章制度:
1连续旷工3日以上;
2……
3其他严重违反甲方规章制度的情形。
(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成直接或间接损失超过RMB元的,以下情形视为严重失职或营私舞弊:
1上班睡觉;
2私自收取回扣;
3……
4其他严重失职或营私舞弊的情形。
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,
或者经甲方提出,拒不改正的,以下情形将视为“造成严重影响”
1在甲方工作期间做其他单位的工作;
2甲方交办的工作任务未能按时按质完成;
3……
4其他严重情形。
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;
(6)乙方被依法追究刑事责任的;
(7)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工
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