创建劳动关系和谐企业会议上的讲话与创建卫生乡动员会议发言稿范文汇编.docx
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创建劳动关系和谐企业会议上的讲话与创建卫生乡动员会议发言稿范文汇编
创建劳动关系和谐企业会议上的讲话与创建卫生乡动员会议发言稿范文汇编
创建劳动关系和谐企业会议上的讲话
创建劳动关系和谐企业,是一项惠及企业、惠及职工、惠及社会的活动,是建设全面和谐小康社会的核心内容,意义非常重大。
今年以来,在省总和市总的领导下,我们坚持把创建“劳动关系和谐企业”作为落实科学发展观、构建和谐博兴的有效载体,不断强化措施,扎实推进,采取三项措施,树立两个典型,完善三个制度,做好四项工作,探索出了一条融制度约束与荣誉激励于一体,劳资双赢、建设和谐劳动关系的新路子。
一、采取三项措施,打造维权声势
一是加大宣传力度。
为了使全社会都能够认识、支持和参与这项活动,我们通过媒体宣传、上街宣传等形式扩大社会影响,利用工会阵地向职工进行宣传,从而提高了全社会和广大职工的认同度、参与度和支持度。
县委、县政府给予了高度重视和坚强领导,成立了县维权工作领导小组。
领导小组成员单位,充分发挥各自的优势,积极向全县各企业进行了宣传。
各级工会组织利用所有的宣传阵地,采取多种形式,大力宣传“企业靠职工发展,职工靠企业生存”、“促进发展就是加强维权,加强维权就是促进发展”的“双维双赢”理念。
通过广泛宣传,使全社会认识到,劳动关系是社会和谐的风向标和晴雨表,如果劳动关系不能保持和谐稳定,职工与企业之间的利益矛盾不能得到有效解决,不仅会引发企业的不稳定,而且会影响社会的和谐与稳定。
今年6月份,县总工会召开了全县创建劳动关系和谐企业工作会议,进行对这项工作进行了动员部署。
县总工会抽调专门人员到各企业考察指导,开辟专栏对典型单位进行了广泛的宣传。
这些宣传措施的开展,使创建劳动关系和谐企业活动在促进我县社会和谐稳定工作中发挥了重要的基础性的作用。
二是加强分类指导。
创建劳动关系和谐企业是一项长期、复杂的系统工程。
自劳动关系和谐企业建设活动开展以来,我们县总工会深入基层,准确掌握情况和问题,针对不同类型企业分别采取不同的推动措施。
我们根据实际情况,制定了切实可行的《县劳动关系和谐企业星级创建活动三年规划》,对抓得早、进度快、标准高的企业,坚持巩固、发展、提高;对行动迟、差距较大的部分私营企业采取“蹲点”方式进行重点帮助。
力争用3年的时间,在全县所有建立工会组织的各类所有制企业中全面开展“劳动关系和谐企业”星级创建活动,创建率达到95%以上。
三是加强组织领导。
近年来,随着我县经济社会的快速、健康发展,国有集体企业改制步伐加快,民营经济快速发展,新建企业大量涌现,县委深刻认识到,劳动关系不和谐,社会难以稳定,群众利益难以体现,和谐就无从谈起。
构建和谐劳动关系绝不单单是某个部门的任务,而是全社会的一件大事,需要动员方方面面的力量,形成强大的创建合力。
县委对这项工作高度重视,加强组织领导,以县委办公室文件转发了《县总工会关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的意见》的通知,将创建劳动关系和谐企业作为重中之重进行了全面部署。
要求各镇、县直各部门、各单位要加强对创建活动的领导,采取得力措施,建立“党委统一领导、政府重视支持、工会牵头运作、部门协调配合、企业和职工有序参与”的社会化维权新格局,为推动和谐博兴建设积极贡献力量。
二、树立两个典型,以点带面,全面推进
一是汇泉成海,走和谐发展之路。
集团是一家集科研、生产、出口于一体的国家大型乡镇民营企业、山东名牌创优企业、中华全国工商业联合会厨具业商会理事单位。
集团的发展,一是靠党的富民政策,二靠员工的同心协力,劳企双方携手并肩、共谋发展。
自开展创建劳动关系和谐企业以来,集团领导重视,职工积极参与,成立了以为组长,以为副组长和以、等公司骨干为委员的“创建劳动关系和谐企业”领导小组。
公司始终坚持善待职工,形成了和谐的劳动关系,并确立了员工在企业的主人翁地位,增强了职工的凝聚力。
同时,公司按时足额发放工资,营造良好的工作环境,为职工缴纳保险金,进行职业技能培训,为职工排忧解难,维护职工合法权益,改善职工待遇,全面实行劳动合同制度等一系列措施,形成了“工会维权就是促发展,促进发展就是加强维权”的双维工作格局。
在创建活动中,公司始终把坚持以人为本,构建和谐企业,作为企业发展的重要目标,以人本管理为核心,以学习创新为动力,着眼于内强素质,外塑形象,立足于文化强企,产业报国,为争创“省级劳动关系和谐企业”奠定了坚实的基础。
二是人本,构建和谐劳企关系。
山东省物资有限公司是靠诚信经营发展起来的一家民营企业,是山东省先进民营企业、山东省“守合同、重信用”企业,市“光彩之星”、市工会工作先进企业。
今年上半年,公司结合市总工会提出的开展“创建劳动关系和谐企业”活动,提出了“实行人性化管理,以管理促和谐”的观点,在实际工作中充分发挥工会、党支部的作用,以先进的管理促进企业的和谐发展,同时树立以人为本的思想,营造了和谐的企业文化,形成了“诚实做人,塌实做事;以顾客为中心;沟通关爱,引导人和;团队协作,善于创新”的公司理念。
公司还通过全面实行劳动合同制度、提供竞争力工资、完善保险制度、努力提高软硬件环境、加强培训、救助困难职工等实际行动关爱职工,让职工增强了归属感,真正把以人为本的思想落实到了实际行动中。
通过创建劳动关系和谐企业,公司效益不断提高,社会形象不断增强,真正打造了“关爱、协作、人和、创新”的和谐劳企关系。
三、完善三个制度,规范活动运作
一是完善职代会制度。
职工代表大会制度是广大职工群众参与企业民主管理的基本载体和有效途径,是创建劳动关系和谐企业的重要内容。
为此,我们在贯彻落实《省企业职工代表大会条例》、开展星级职代会创建活动中,对职代会实行民主评估制度。
一是采取“五查五看“的方式从会议筹备方面进行评估:
一查组织机构,看职工(代表)大会及专门委员会(小组)是否健全;二查宣传教育,看职工受教育程度大小;三查职工代表构成,看职工代表素质;四查预备会议,看预备会议是否实现了应尽的职责与任务;五查提案是否民主,看职工代表是否征求了群众意见。
二是对正式会议进行评估。
一评厂长(经理)工作报告,看厂长(经理)工作报告是否实事求是;二评大会决议,看关系到职工福利、奖金、工资等敏感问题解决程度;三评对职工提案解答,看厂长(经理)解答是否合情合理,全面周到;四评民主评议干部是否严肃认真,开诚布公;五评职代会程序是否健全,有没有漏项。
三是对闭会期间民主管理情况进行评估。
主要是评估提案落实情况。
厂长(经理)在解答问题时的答复是否兑现,工会如何监督落实,企业在重大决策实施中有没有变化。
二是完善平等协商集体合同制度。
针对企业工会主席同企业主平等谈判、签订集体合同难的问题,我们积极采取多种措施,靠上作工作,让企业主深刻到签订集体合同的重要性。
在法定期内,企业要依照法律法规规定,签订集体合同,并提交职工(代表)大会通过、公布;对逾期、无正当理由不签订集体合同的单位,责令限期改正;同时还要求各基层工会在实际操作中注意做好协商代表的换届工作,充分平等协商,确定补充、修改内容条款,建立监督履行合约机制,保证条款兑现等工作,确保集体合同的可操作性和实际作用的发挥。
截止目前,全县85%以上的企业建立了平等协商集体合同制度,50%以上的企业建立了工资集体协商制度,签订女职工特殊权益保护专项集体合同的23家,签订劳动安全卫生专项集体合同的84家。
三是完善厂务公开制度。
建立完善厂务公开制度是创建劳动关系和谐企业的重要指标。
XX年上半年,我们相继在国有、集体及其控股企业建立完善了厂务公开制度,使厂务公开民主管理工作步入了规范运作、良性发展的轨道。
同时,我们还积极探索不同类型企业单位尤其是非公有制单位民主管理的新形式、新途径,进一步深化厂务公开制度,推动厂务公开向非公有制企业延伸。
到XX年上半年,实行厂务公开的企业数达到342家,比较规范的280家。
有力促进了构建“和谐企业”活动的开展,为社会稳定作出了贡献。
四、做好四项工作,共建和谐企业
一是做好了新建企业建会工作。
新建企业工会是劳动关系和谐企业建设的突破点,没有企业工会,创建活动就无从谈起。
企业工会是创建活动的组织者、协调者、参与者,搞好创建活动,重点从新建企业工会做起。
为了让更多的企业参加创建活动,我们在创建活动中,积极实施“深入企业,建会维权”行动,建立目标责任制,深入基层调查研究,针对新建企业的不同情况,采取召开会议、走访座谈、发放文件等一切有效的措施,推动新建企业工会组织的建立,并对典型企业进行宣传报道,运用舆论的作用,推动新建企业工会组建工作,从而使新建企业建会工作突飞猛进,取得了历史性的突破。
截至到现在,全县新建工会组织多家,新增会员近万人,预计将超额完成市总下达的建会任务。
公务员之家:
二是做好了困难职工帮扶工作。
近年来,我们针对困难职工采取了一系列的帮扶救助措施,把困难职工帮扶工作当成了解决职工实际困难的最有效最快捷的方式,并注入到创建劳动关系和谐企业活动中去,使之成为重要的内容。
同时我们继续创新“送温暖”救助模式,打造维权品牌。
目前,我县共有困难企业20多家,困难职工1195户,特困职工204户,两节期间,集中为1229户特困职工、困难职工送温暖,一次性发放慰问金20多万元。
通过这些活动的开展,赢得了各级领导的认可和社会各界的赞誉,我县被省总命名为“全省困难职工帮扶中心建设”先进单位。
三是做好了职工劳动竞赛工作。
为了充分发挥全县职工群众在大冲刺、大跨越中的主力军作用,团结和动员广大职工群众积极投身到我县经济建设社会发展的大潮中去,今年上半年,我们会同经贸委、劳动和社会保障局、交通局等部门在全县广泛开展了以“全力冲刺XX”为主题的劳动竞赛活动。
竞赛活动以“学习强素质、创新做贡献”、“创建学习型组织,争做知识型职工”、“学振超、练绝活、创一流”、“拜师学艺”、“岗位练兵”和“技能大赛”等活动为载体,并与“荣辱观”教育活动和创建劳动关系和谐企业活动有机结合了起来。
通过竞赛活动,实现了企业各项管理的科学化、精细化、规范化,推进了先进生产技术的应用,促进了职工群众综合素质的提高,激发了广大职工的积极性、创造性,营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,全面推动了全县冲刺目标的实现。
四是做好了工会自身建设工作。
XX年是十一五”规划的开局之年,我们适应新形势的要求,结合学习贯彻《工会法》,通过外出参观学习、召开经验交流会、举办知识竞赛等一系列的活动,有计划、分层次的加强了全县工会干部的教育和培训,提高了全县工会干部的法律素质和业务水平,提高了各级党政干部贯彻执行《工会法》的自觉性。
今年上半年,结合先进性教育和“转变作风,加快发展”活动,按照市总部署,加大了对《工会法》的宣传力度,举办了4次知识竞赛活动,发放问卷2600多份,累计3020多名职工参加,使之家喻户晓,人人皆知。
通过一系列积极的工作,造就了一支具有较高理论政治素养,较强履行职能本领,知识面宽,事业心强,密切联系职工群众的工会干部队伍,为创新工会工作提供了有力的保障。
各位领导、同志们,我们在创建劳动关系和谐企业活动方面,做了大量卓有成效的工作,但是我们还处于探索阶段,还很不成熟,离上级的要求还有一定的差距。
今后,我们将以这次会议为契机,虚心学习先进单位的好经验、好做法,按照科学发展观,开拓创新,敢于突破,更好的开展好这项活动,努力把我县劳动关系和谐企业创建活动提高到一个更好、更高的层次上去,更好的维护职工的合法权益,为构建和谐打造坚实的基础。
创建卫生乡动员会议发言稿范文
年,我县在条件差、底子薄、老标准的情况下通过了省爱卫会验收,被命名为“省级卫生县城”,但时过数年之后,省级卫生县城的复核工作使用的是修订后的新标准,就使得目前巩固提高工作窟窿大、欠帐多、整体水平低。
现在我们说巩固省级卫生县城创建成果,实际上就是在新标准下重新创建省级卫生县城。
去年以来,我县的市容环境整治工作可以说是抓得没停、下得力气不少,但成效不是很理想。
去年月份,省爱卫会来我县进行复核验收,结果不太好,省、市领导对我们的工作提出了批评,要求限期整改。
今年月份,省爱卫会又对我县进行了暗访,结果仍是漏洞百出,对我们进行了通报,再给最后一次整改机会,并将于月底、月初来我县进行第三次复检,如果到那时还达不到标准,省上将毫不留情地坚决摘掉我县“省级文明卫生县城”的牌子。
最近,省政府又在旬邑县召开了全省创建卫生县城、卫生乡镇、卫生村现场经验交流会,硬性提出了创建卫生县城、卫生乡镇和卫生村的任务。
怎样才能保住文明县城的牌子不倒?
怎样才能完成省市下达的“创卫”目标?
这已是一项十分重要而紧迫的任务。
我们必须全县上下总动员,全民齐参战,大干四十天,以干净、卫生、整洁的洛南,迎接省上复检。
刚才,丹峰同志就“巩卫”工作和“创卫”工作,进行了具体安排,请各级、各部门认真抓好落实,下面,我再强调几点意见。
一、工作任务一定要明确
对我县来讲,环境卫生综合整治工作,概括起来有两大任务,一是“巩卫”,二是“创卫”。
当前,首要的任务是“巩卫”,即,全县上下联动,内外结合,立即行动,强力推进,大干40天,彻底整治市容环境卫生和机关院落内部环境卫生,以扎实、有效、过硬的工作迎接省上复检,一举保住“省级卫生县城”这个荣誉。
“创卫”,就是从现在起,用3年左右时间在全县建成一批卫生乡镇、卫生村,到年,使全县卫生乡镇数达到50%,卫生村达到30%以上。
二、组织领导一定要到位
县上已成立了“巩卫”工作领导小组,设立了县城综合整治办公室。
领导小组成员,特别是成员单位主要负责人要尽快尽入角色,履行职责。
综治办和联合执法队所有抽调人员,要按要求尽快抽齐到齐,人劳、纪检部门要进行检查,综合整治期间要定期不定期进行抽查。
县城综合整治办公室要将所有抽调人员的单位、职务、电话号码进行登记,编制成册。
县城综治办每周要召开一次全体会议,及时通报情况,反馈信息,协调解决有关问题。
各有关部门要迅速召开动员会,宣传“创卫”意义,部署“创卫”工作,落实“创卫”责任。
三、工作责任一定要落实
去年在综合整治中,制定的县级领导包抓片区,街、路、巷长包抓路段,临街门店、单位、住户门前落实“四包”,职能部门对行业管理的重点部位专人包抓等责任制,是行之有效的灵丹验方,是好办法,必须长期坚持。
各包抓县级领导近期要亲自安排部署,亲自检查指导,亲自督查落实。
各街路巷长要切实履行包抓责任,带头整治环境卫生。
门前“四包”责任由城建局、工商局、城关镇逐门店、逐单位、逐住户进行落实明确。
各职能部门对行业管理的重点部位要逐一落实包抓领导、包抓责任人、包抓措施,确保工作责任落实到位。
各机关单位要建立卫生值日制度,确保天天有人管,时时保持干净卫生。
四、整治重点一定要突出
一要围绕“治脏”,集中搞好环境卫生清扫保洁。
城建部门要加强对环卫人员的管理和教育,增强其工作责任心,确保城区主干街路全天候保洁,垃圾随产随清。
城关镇要抓好各居民社区、农贸市场、城乡结合部环境卫生整治,要建立健全城区、社区、村组环境卫生管理组织,依靠村(居)民自律、自治,提高环境卫生管理水平,要会同城建局,尽快制止农贸市场内的乱修乱建问题,督促农贸市场各主办村组加强市场环境卫生管理,确保整洁干净。
卫生局负责抓好小饮食店、小理发店、小旅馆、小浴室、小商店等“五小行业”的卫生管理,确保各项卫生指数达标。
水保局负责抓好河道卫生管理,坚决制止沿河两岸群众、个体摊点向河道倾倒垃圾、污水,确保橡皮坝内河水清亮,河道整洁。
城区各部门、各单位、各门店、各住户都要树立主人翁意识,认真落实“门前四包、门内达标”责任制。
二要以“治乱”为重点,严格加强各类摊点、广告、建筑物管理。
工商局牵头,城建、交通等部门配合,按照县政府《关于城区市场划分管理的通告》精神,负责抓好各类摊点管理,坚决取缔各种店外经营、占道经营行为,确保城区商流秩序良好。
由工商、城建部门负责,对城区内所有户外广告进行一次排查清理,严格广告审批和广告牌匾设置,做到规范有序。
公安、城建部门要加强对狗、畜的管理和对游狗实施捕杀。
由城建部门牵头,公安等部门配合,依法拆除城区乱搭乱建、有碍市容的违章建筑。
三要以“治差”为重点,规范城区交通秩序。
公安交警、交通等部门要按照县政府《关于城区车辆停放及站点管理的通告》精神,加强对城区车辆、进城车辆、停放车辆的管理,加大上街上路巡查力度,确保城区交通顺畅有序。
城区各单位要迅速开展单位内部环境卫生整治,并加强对干部职工的文明卫生教育,使其自觉维护市容卫生,积极参与县城管理。
城区各中小学校要加强对学生的文明卫生教育,培养其文明卫生习惯。
五、宣传发动一定要充分
这次会后,各级、各部门、各单位要迅速传达本次会议精神,层层召开会议,广泛宣传发动,把广大干部群众的思想统一到“巩卫”和“创卫”上来,把广大干部群众的行动统一到整治和保洁上来。
广播台、电视台要设立专栏,宣传县上的部署要求,报道“巩卫”先进典型,曝光脏乱现象。
城建、工商、卫生、水保、公安、交通、教育等部门要在城区交通要道、繁华地段等部位悬挂“巩卫”和“创卫”宣传标语,努力营造人人关心“创卫”、人人支持“创卫”的良好氛围。
六、督促检查一定要有力
要坚持领导小组全面督查、四大办包片督查、机关工委和爱委办互查及“日巡、周查、月比”的督查工作机制。
具体操作办法是领导小组定期不定期进行全面督查;四大办牵头,组成四个督战检查组,每周进行一次督查;街面卫生由城建部门牵头,由城监、工商、巡警、交警四部门抽调人员分组编排,组建四支联合执法队,天天包区包段,巡查执法,县爱卫会负责组建固定督查组,一周一检查,一月一评比。
县爱卫会牵头整治机关单位卫生,机关工委负责组建固定督查组,一周一检查,一月一评比。
县城背街小巷由城关镇政府负责,巡查、检查、督查、评比等制度和措施,由城关镇政府参照县上的办法予以落实;各乡镇、村创卫,由各乡镇负责制订方案,工作体制是:
乡镇(村)主抓、机关站所配合、县爱委会指导、上下齐抓共管。
工作机制是:
乡村旬治、县月检查、季度评比(旬治、月查、季比),各层次、各区域、各部门以环环套的督查工作机制跟踪督查综合整治工作取得长久实效。
七、整治纪律一定要从严
联合执法队要从严执法,秉公办事,严格工作标准,严肃整治纪律,对扰乱市容环境卫生秩序的人和事,除对其电视曝光外,还要坚决予以查处,决不姑息。
同时,对措施不力,行动迟缓,贻误工作,影响大局,造成复检不能过关的,将严格按照《爱国卫生责任追究办法》和包抓责任逐级追究行政、经济责任。
同志们,“城镇是我家,管理靠大家”,县委、县政府希望各级、各部门以主人翁的姿态,从我做起,从现在做起,从一点一滴做起,迅速行动起来,以卓有成效的整治迎接省上复检,奋力创建卫生县城,奋力巩固卫生县城荣誉称号。
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